比较规范的公司考勤制度(经典)
--考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．１工作时间:周一至周五上午8：００---1２:00下午１3:00—17：0０B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度3.１.2．1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
３.１.2.2打卡次数：一日两次,即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3．１．2.３打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.４因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2．6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.２.７参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.８参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3．1.２.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;３.2加班管理3．2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。
3.2．2加班申报及补偿规定3.2．2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含）以下的,不再另计加班工资。
因工作需要,一般员工延时工作４小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
３.2.2．2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2．2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
３.2.2.５加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。
原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程３.2．３.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班,公司不予承认。
各部门的考勤员(文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2．3．4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
３.2.4倒休3.2．４．1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4．２当月倒休最小单位按０.5天计算。
３.２.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。
3．2.4.４员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。
３.３各类假期规定３．３.１病假3.3.１.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
3.3．1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:0０前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3.３.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计３日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的7０%。
超过7(含）日以上的,从第７天开始,执行医疗期工资，医疗期工资＝所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3．３.2事假3.３.2．1因私事而不能正常出勤的，须请事假,完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3．2.２休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.３.2.３休事假每天扣除日工资的１００%３.３.3有薪节假日３.３.3.1每周六、周日为法定公休日。
３.3.3．2法定假日按国家规定执行。
3．3．3．3临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3．4婚假3.3．4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指:男２5周岁,女2３周岁，初婚)可享受晚婚假15天;3.3．4．2婚假需在领取结婚证后６个月内使用，并须一次休完,期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3．３.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3．4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.５丧假3.３．5.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡,可休丧假3天。
3.3．5.２员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
３．3．5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
３.3.6产假与哺乳假3．3．６.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.６.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天；妊娠不满１2周(含）流产的产假为1５天；12周以上16周（含)以内的流产的产假为3０天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天；怀孕2８周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6．3女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。
3.3.6.４男员工可享受晚育奖励假。
3.3．6.５产假期间的工资按基本工资发放,产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
３.３．6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算),每天给予１小时哺乳时间(含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.６.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3．3.６.９产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3．3.7计划生育假3．３.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定,提供证明文件,给予3至1５天假期。
放置宫内节育器3天节育手术5天(男）、15天（女) 3．3．7.2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假１天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.3．8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3.３.９公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．３.9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为２天……），５年及5年以上年休假为5天。
3．３．9．２年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。
3.3.９．3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
公司考勤制度范例（四篇）
公司考勤制度范例第一条考勤原则1. 公司实行全员考勤制度，要求所有员工按照规定的考勤时间进行打卡签到。
2. 员工应当按时到岗，不得迟到、早退或缺勤，迟到、早退等行为将受到相应的处罚。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资核算的重要依据。
第二条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工须在规定的考勤机上使用个人身份识别卡进行签到。
3. 员工需按照规定的时间进行打卡签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
4. 企业领导、部门负责人和人事部门有权随时查看员工的考勤记录。
第三条考勤规定1. 上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
2. 员工必须在上班时间内到岗，并须在指定的考勤时间内完成打卡操作。
3. 员工每月工作天数按照节假日法定规定执行，缺勤将直接影响到工资计算和年假的累计。
4. 员工若需请假或调休，须提前向部门负责人和人事部门提出申请并获得批准。
5. 激励员工按时到岗的措施：每月全勤奖金、奖品或其他形式的奖励。
第四条违纪处理1. 员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，扣除当天工资千分之二。
2. 员工迟到超过30分钟但在1小时内的，扣除当天工资千分之五。
3. 员工迟到超过1小时的，则视为旷工，将扣除当天工资百分之百。
4. 员工在考勤期间早退或未经批准离岗，与迟到处理方式相同。
5. 员工连续3个月出现3次以上迟到或早退行为，将被扣除年终奖的10%作为惩罚。
第五条其他规定1. 加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可进行。
2. 未经批准擅自加班或加班时间未按规定记录的，将不计入加班工时并不予报酬。
3. 考勤管理不当、伪造打卡记录或其他违规行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇。
4. 公司有权根据实际情况进行变更和调整以上考勤制度，变更和调整后的制度即时生效，并通知员工。
以上为公司考勤制度模板，具体执行细则以公司实际情况为准。
公司考勤规章管理制度
公司考勤规章管理制度公司考勤规章管理制度（精选5篇）在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的公司考勤规章管理制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
公司考勤规章管理制度1第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司所有员工都要考勤。
第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。
第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。
请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。
正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
公司考勤管理规章制度(精选7篇)
公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。
公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。
迟到超30分钟按半天计算。
迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。
每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
公司考勤管理规定范本（三篇）
公司考勤管理规定范本尊敬的员工：为了更好地管理公司的人力资源和提高工作效率，公司决定制定公司考勤管理规定，以规范员工的考勤行为。
以下是公司考勤管理规定的内容：一、考勤时间：公司上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。
午休时间为中午12点至下午1点。
员工需要按时到岗上班，并在下班前完成工作任务。
二、考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要在每天上班前打卡签到，并在下班后打卡签退。
请确保个人的考勤卡或指纹录入信息准确无误。
三、迟到和早退：迟到和早退将会影响工作效率和公司形象，因此员工必须严格遵守上班时间和下班时间。
若因特殊情况需要迟到或早退，员工需要提前向所在部门主管请假并获得批准。
四、请假制度：员工若需要请假，需要提前向所在部门主管提出请假申请。
请假时间不得超过3个工作日，如需要请假超过3个工作日，员工需要向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
五、加班制度：公司非常重视员工的工作，并且对加班给予相应的补偿。
但公司也鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，保证工作与生活的平衡。
如确有需要加班的情况，员工需要向所在部门主管请示，并经批准后才能加班。
六、假日考勤：公司公布的法定节假日为公司通用假期，员工在法定节假日需要按照公司要求进行考勤打卡。
如有特殊工作需要，公司会根据情况通知员工进行安排。
七、考勤记录和奖惩：电子考勤系统将记录员工的每日考勤情况，公司将根据考勤记录进行绩效考核和工资计算。
若发现员工有违规行为，如迟到早退、未打卡等情况，公司将给予相应的处罚或警告。
请各位员工遵守公司的考勤管理规定，保证自身的工作效率和形象，并为公司的发展做出贡献。
如有任何疑问或需要进一步了解，请咨询人力资源部门。
谢谢大家的合作！公司管理部门敬上公司考勤管理规定范本（二）一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
公司考勤规章制度(6篇)
公司考勤规章制度(6篇)公司考勤规章制度(6篇)公司考勤规章制度1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提早30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
公司考勤管理制度（通用13篇）
公司考勤管理制度（通用13篇）公司考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司考勤规范化管理制度（精选7篇）
公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除并没有任何补偿。
4、各类假期规定(1)病假①员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。