女职工专项集体合同协议书范本 标准版
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
2023年女职工专项集体合同范本6篇
2023年女职工专项集体合同范本6篇篇12023年女职工专项集体合同范本一、总则为了维护女职工的合法权益，提升女职工的工作和生活品质，特制定本专项集体合同，依法保护女职工权益，共同促进企业和女职工的共同发展。
二、女职工权益保护事项1. 保障女职工的劳动权益，不得进行性别歧视，并严禁对女职工实施性骚扰、暴力行为。
2. 提倡男女平等，鼓励女职工参与决策和管理，确保女职工在企业内部的平等机会。
3. 保障女职工的生育权益，对怀孕、产假期间的女职工给予特殊关爱和照顾。
4. 给予女职工更多的晋升机会和培训机会，提高女职工的职业发展空间。
三、企业责任1. 企业应严格按照国家相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得违法或违规对待女职工。
2. 企业应定期组织女职工代表会议，听取女职工的意见和建议，共同解决女职工遇到的问题。
3. 企业应加强对全体员工的性别平等教育，树立男女平等理念，消除性别歧视现象。
4. 企业应建立女职工关爱基金，用于帮助女职工解决生活和工作中的困难。
四、女职工权益保护1. 企业应每年组织女职工健康体检，确保女职工身体健康。
2. 企业应为女职工提供妇女职工休息室，并配备必要的卫生设施。
3. 企业应设立女职工安全保护机制，建立健全女职工安全防护体系。
4. 企业应为女职工提供带薪产假和哺乳期间的照顾假，确保女职工顺利度过生育期。
五、女职工奖励机制1. 企业应设立女职工奖励机制，对在工作中表现优异的女职工给予相应奖励。
2. 企业应定期评选最佳女职工，表彰那些在工作中取得突出成绩的女职工。
3. 企业应为女职工提供各种福利和服务，提高女职工的幸福感和工作满意度。
六、合同期限和变更1. 本专项集体合同自签订之日起生效，至合同约定期限届满或事实上全部实现目标时终止。
2. 企业应在依法程序下，与女职工代表协商一致后，可以对本专项集体合同进行变更。
七、其他规定1. 本专项集体合同为企业和女职工双方共同签订，双方均应遵守。
女职工专项集体合同范文3篇
女职工专项集体合同范文3篇篇1女职工专项集体合同范文第一章总则为了维护女职工的合法权益，加强企业与女职工之间的劳动关系管理与沟通，特制定本女职工专项集体合同。
本集体合同适用于本单位从事生产、经营活动的女职工，依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规规定制定。
第二章工资福利1. 工资支付：本单位承诺按照国家规定的最低工资标准支付女职工工资，并在此基础上根据女职工的岗位职责、工作表现、工作年限等因素适当提高工资水平。
2. 加班工资：对于因工作需要而加班的女职工，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
3. 奖金奖励：本单位会根据女职工的工作表现、贡献等因素设立奖金奖励制度，并及时发放奖金。
4. 年终奖金：本单位将按照年终考核结果发放年终奖金，以鼓励女职工全年的努力工作。
5. 社会保险：本单位为女职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第三章工作时间1. 工作时间：本单位遵守国家规定的工作时间制度，合理安排女职工的工作时间，保障女职工的休息时间。
2. 节假日休息：本单位将严格执行法定的节假日休息制度，保障女职工享有法定节假日的休息权利。
3. 婚育假休假：本单位将根据国家规定给予女职工婚育假，并保障女职工在产假期间的待遇与权益。
第四章工作环境1. 安全卫生：本单位将努力营造安全、健康的工作环境，定期开展安全生产培训和应急演练，确保女职工的人身安全。
2. 用工平等：本单位遵守《性别平等工作机会和待遇公约》，抵制性别歧视，确保女职工享有与男职工平等的工作机会。
3. 职业发展：本单位将为女职工提供职业发展培训和晋升机会，激励女职工不断提升自身素质和能力。
第五章紧急情况处理1. 紧急事件响应：本单位将建立健全的紧急应对机制，确保女职工在紧急事件发生时能够及时得到帮助和疏导。
2. 紧急慰问：本单位将在女职工发生意外事故或其他突发事件时及时慰问和赔偿，尽力保障女职工的合法权益。
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甲方：
乙方：
为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经环江创发水电开发服务中心（以下简称甲方）与创发水电开发服务中心工会（以下简称乙方）集体协商，于年月日，共同签订本合同。
第一章总则
第一条甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护
第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。
严禁招收和使用女童工（16岁以下）。
第七条工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女
职工劳动保护工作。
第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。
企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。
第十四条对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
第十五条执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。
（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（三）难产的，增加产假15天。
（四）怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42天。
产假期间，工资照发。
（五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。
同时享受独子奖励和保健费。
在女方生育期间，男方享受护理假7天。
（六）女职工落实计划生育节育措施的，根据《计划生育管理办法》第二十三条规定，享受节育手术假。
（七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
第十六条女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作。
第十七条有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十八条女职工在哺乳期内，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排从事夜班劳动。
第十九条甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。
第三章合作与监督
第二十条女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方秘密，维护甲方的合法权益。
第二十一条为切实维护甲方的合法权益和女职工的特殊利益，甲乙双方应实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议，就企业女职工劳动保护情况进行通报和协商，共同探索新形势下企业职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十二条为确保本合同的全面履行，合同双方应成立人数对等的监督小组每年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职工代表大会通报。
第四章附则
第二十三条甲方应依法参加生育保险，并履行缴纳生育保险费义务；符合参保人员条件的女职工，应依照该办法履行其应尽义务，并享受生育保险待遇。
第二十四条女职工与企业订立的劳动合同中，没有约定事宜的，以本合同的约定为准。
第二十五条本合同经双方代表签字，并报劳动和社会保障部门、上级工会审批、备案后，具有法律效力，双方必须依法履行。
第二十六条履行本合同发生争议时，双方应当协商解决；双方不能就争议事宜达成协议时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的可按司法程序进行。