珠宝店长工作标准
珠宝店店面岗位说明及考核标准
根据公司下达的目标，合理制定日、周、月、季度工作计划，将分店目标传达给下属，掌握目标达成情况，带领员工通过公司既定的策略及自定的一些销售策略，完成公司下达的销售任务，领导员工为顾客提供优质的服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
01
(三)岗位职责内容：
根据销售报表做好销售分析工作，每日检查货品配备情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。
3、上级领导交办
4、每月一次到公司开会
本月完成情况，下个月的计划、方案、措施、评估效果等。
添加标题
每个月一份总结：
添加标题
人员的团队建设，肯定、辞退、改进情况、培训计划等（帮助监督调整员工心态）。
添加标题
货品的盘活、畅销品的货、滞销品的处理方案（搞特价或更换等）。
添加标题
销售环境包括：活动促销效果，内外部的市调情况，卖场气氛，改进措施。
(四)工作方法及工作流程（做正确的事情—执行力）：
面谈员工—对事不对人（每个目的
2
激励员工
肯定工作。
以个人职业生涯规划为奋斗目标，宣传公司制度及人才政策。
帮助员工
调整工作状态，调整个人心态。
解决实际困难（生活或工作上），处理办法做到向直接上级汇报，落到实处。
03
分解公司下达的分店目标落到个人头上。确定级别（调底薪或个人系数）。
2、开例会—来公司月底开会后—把下个月的目标和实施的计划上传下达。
目的
统一思想—统一目标—统一行动
步骤
第一周开例会（定在来公司月底开会后两天内），上传下达本月计划，分解目标到个人头上（与员工达成一致后），包括所采取的销售措施的落地。相对表现好的员工分享经验；相对表现差的改进方案；本分店按规定各项规章制度及上级交办事项的执行情况。
珠宝店长工作岗位职责
珠宝店长工作岗位职责
珠宝店长的工作岗位职责通常包括以下几个方面：
1. 业务管理：负责店铺的日常经营管理，制定销售目标和销售策略，确保店铺的销售业绩达到或超过预期。
2. 店铺运营：负责店铺的运营管理，包括人员配备、工作调度、库存管理等。
确保店铺的正常运营和顾客满意度。
3. 销售管理：负责店铺的销售管理工作，包括制定销售计划、销售指标、产品陈列和促销策略等。
同时，监督销售人员的销售技巧和销售情况，提供必要的销售培训。
4. 客户关系管理：负责店铺的客户关系管理，建立和维护良好的顾客关系，提供高质量的售前和售后服务。
确保店铺的客户忠诚度和回头率。
5. 环境卫生管理：负责店铺的环境卫生管理，包括店面陈设、卫生清洁、安全等。
确保店铺的整洁、舒适和安全性。
6. 员工管理：负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核、激励等管理工作，建立和维护团队的凝聚力和士气。
7. 销售数据分析：对店铺的销售数据进行分析和总结，及时调整销售策略和调整经营方向，以提高销售业绩和利润。
8. 店铺形象宣传：负责店铺的形象宣传和市场推广工作，包括广告投放、活动策划和参与，提高店铺的知名度和形象。
9. 提供专业建议：作为珠宝行业的专家，为顾客提供专业的珠宝选购建议和搭配建议，提高顾客的购买体验和满意度。
总之，珠宝店长作为一个管理者，需要负责店铺的日常运营管理、销售管理、客户关系管理、员工管理等多个方面的工作，同时需要具备良好的珠宝知识和销售技巧，以提高店铺的销售业绩和顾客满意度。
珠宝店长岗位职责和工作内容
珠宝店长岗位职责和工作内容1. 珠宝店长的基本职责珠宝店长这个职位，听起来就像个闪闪发光的角色，没错！在这个岗位上，店长可是个“掌舵人”，负责整个珠宝店的运转。
你想啊，店里那些璀璨夺目的首饰，每一件背后都藏着故事，店长可得好好把这些故事讲给顾客听！首先，店长需要管理店内的日常运营，确保一切都井井有条。
就像做菜，调料要放对，火候也得掌握好，不然可就变成了“糊锅饭”。
所以，店长需要定期检查库存，了解哪些商品卖得火，哪些则是“滞销品”，及时调整进货策略。
1.1 领导团队再说说团队管理，店长得带领一个团队，大家一起为顾客提供最好的服务。
这就像是一支乐队，店长就是指挥，得让每个成员都能发挥出最好的水平。
培训新员工、激励老员工、解决冲突，这些都是店长日常工作的内容。
有时候，店长还得像个心理医生，听听员工的烦恼，给他们打打气，毕竟，团队的氛围好，业绩自然就上来了！1.2 客户关系说到顾客，店长得时刻关注顾客的需求和反馈。
顾客来店里，除了想买珠宝，还希望能感受到温暖的服务。
这时候，店长就得亲力亲为，主动与顾客交流，了解他们的想法。
有时候，顾客可能会有点挑剔，这时候就得像老江湖一样，耐心倾听，巧妙应对，让他们觉得“这店真不错”。
2. 销售与营销说到销售，店长就像是一个“销售大师”。
他们得制定销售策略，设置销售目标，激励团队努力冲刺。
比如，可以策划一些促销活动，吸引顾客进店。
想想，搞个“买一送一”的活动，或者节假日的特别折扣，顾客看到这个，肯定会心动。
不过，光有促销还不够，店长得把产品特点、品牌故事都讲得让人心动，这样才能让顾客不仅仅是“路过”，而是真心实意地买单。
2.1 产品知识在销售的过程中，产品知识尤为重要。
珠宝的材质、设计、品牌背后的故事，店长得烂熟于心。
有时候顾客会问一些专业问题，这个时候如果店长能侃侃而谈，简直能让顾客心里默默点赞：“哇，这家店的老板真厉害！”而这种信任感，往往能转化为实际的销售业绩。
2.2 竞争分析市场竞争也是店长需要关注的一个重要方面。
珠宝店长工作岗位职责（精选20篇）
珠宝店长工作岗位职责（精选20篇）珠宝店长工作篇11、了解分店与商场顾客消费类型，为营运主管提供潜在销售力的参考咨询，推动达成分店的销售目标。
2、协助营运主管实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作。
3、执行不同渠道的顾客引流工作。
4、执行分店营运管理、折扣审批、监控备用金，处理店内突发事件，确保分店正常运作5、与商场楼层经理协助日常分店营业，处理顾客投诉及落实服务水平，执行媒体处理守则6、按集团市务指引及货品陈列准则，并参考客群情况，落实执行货品陈列规划，开展促销活动及切合品牌形象的服务7、协助营运经理，制定分店配货格，根据权限调出货品调出调入货品，监控分店货品，以满足经营的需求8、负责分店人员日常考勤、绩效考评，实地教练及培训，建议人员的录用/解除等人员管理工作珠宝店长工作岗位职责篇21、负责终端珠宝店的日常营运管理工作;2、督促店面相关的管理制度及店铺流程得到有效执行;3、整理、开发相应培训课程，协助客户建立完善的培训体系;4、跟进店铺培训进程，不断改进、完善人员培养体系，确保店面整体水平得到提升;5、协助营销部门策划促销活动，并在店铺有效的执行，提升终端合作店铺的品牌形象与业绩。
珠宝店长工作岗位职责篇31.店内日常事物、人员的管理。
2.遵守公司的各项规定，执行上级指示，完成公司下达的任务。
3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态，并作出有效调整。
4.负责盘点，账簿的管理、员工货品交接是否准确。
5.激发员工的工作热情，调节货场购物气氛。
6.依据本店实际情况执行销售策略。
7.及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市场调研)。
8.详细了解店里的运营情况，给上级一些有效的建议。
9.负责店内货品的补充和调整，以及货品的摆放陈列。
10.负责店内的收钳工作。
11.遇有异常应及时上报公司。
珠宝店长工作岗位职责篇41、理解品牌及货品的经营方针，依据品牌的特色和风格，执行机构和区域销售营销策略，有效地完成产品推广及销售收入的增长。
门店店长(时尚轻奢珠宝)岗位职责
门店店长（时尚轻奢珠宝）岗位职责
门店店长是时尚轻奢珠宝店中的关键职位，主要负责店铺的日常运营以及管理，以下是门店店长的岗位职责。
1. 销售业绩管理。
门店店长负责带领销售团队完成店铺销售目标，并通过制定销售计划、激励奖励等措施，提高销售团队的销售业绩。
2. 客户服务管理。
门店店长负责管理售后服务、客户投诉及满意度管理，并根据反馈建议，提升店铺服务品质。
3. 店铺管理。
门店店长负责店面陈列、货品库存管理、收银等店铺日常运营以及安全管理等工作。
4. 团队管理。
门店店长负责新员工招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，建立一支高效、稳定的销售团队。
5. 其他任务。
门店店长负责制定店内营销策略，推广新品、提供优质服务，以及与上级公司的合作协调等任务。
门店店长需要具备以下素质和能力：
1. 优秀的销售技巧和团队管理能力，能够带领销售团队高效开展销售工作。
2. 敏锐的市场洞察力和营销策划能力，能够制定有效的销售计划和促销策略。
3. 优秀的人际沟通和客户服务能力，善于与不同类型的客户进行沟通和交流，为顾客提供满意的服务。
4. 深刻的珠宝行业知识和产品知识，能够为顾客提供准确、专业的服务和建议。
5. 较强的绩效管理和考核能力，能够对销售绩效进行有效的监控和管理。
珠宝店长工作岗位职责
珠宝店长工作岗位职责珠宝店长是珠宝店的负责人，负责整个店铺的运营和管理工作。
他们需要具备广泛的知识和技能，包括销售技巧、人员管理、市场营销和珠宝鉴定等方面的能力。
以下是珠宝店长的主要职责：1.店铺运营管理：珠宝店长负责店铺的日常运营管理，包括员工的招聘和培训、工作安排和调度、薪资管理、考核和绩效评估等。
2.销售业绩管理：珠宝店长需要制定销售目标和计划，并通过有效的销售策略和团队管理，推动销售业绩的实现。
他们要监督销售团队的工作表现，提供销售指导和培训，并与员工一起制定个人销售目标。
3.客户服务：珠宝店长要确保店铺提供优质的客户服务，提升客户满意度。
他们需要关注客户需求和反馈，并与员工一起制定并执行客户服务政策和流程，提供专业的购买建议和服务。
4.店铺形象和布置：珠宝店长要负责店铺形象的规划和设计，包括店内陈列、装修和摆放等。
他们需要根据市场需求和产品特点，灵活变换店内陈列搭配，以吸引顾客，提高销售额。
5.库存管理：珠宝店长要负责店内珠宝和饰品的库存管理。
他们需要根据市场需求和销售情况，科学地采购和补充商品，控制库存成本和损耗，并定期进行库存盘点和调整。
6.珠宝鉴定和保养：珠宝店长需要具备一定的珠宝鉴定和保养知识，能够提供专业的珠宝鉴定服务，为客户解答关于珠宝的问题，并推销珠宝保养和维修服务。
7.市场营销和促销活动：珠宝店长需要制定市场营销策略，并组织和实施相关的促销活动，以增加店铺的知名度和销售额。
他们可以利用各种渠道和平台，如社交媒体、合作推广和广告等，进行产品宣传和推广。
8.业绩分析和报告：珠宝店长需要根据销售数据和经营情况，进行业绩分析和评估，发现问题并制定改进措施。
他们还需要向上级汇报店铺的销售情况、市场反馈和竞争态势，为店铺发展提供参考和建议。
9.与供应商和合作伙伴的合作：珠宝店长需要与供应商和合作伙伴保持良好的合作关系，确保店铺的正常运转。
他们需要与供应商沟通商品供应和质量，并与合作伙伴洽谈和执行市场推广合作。
珠宝店长工作岗位职责(六篇)
珠宝店长工作岗位职责一、执行上级的政策,并要求店职员落实配合;二、对所有店职员的行为负责,并依公司规定甄选符合标准的员工,并解聘表现不良的员工;三、负责训练及考核员工,并推荐和培植有能力者;四、负责安排各项店务工作、时间分配及调配各班事宜;五、负责控制各项费用,包括商品的耗费、水电费、电话费等;六、确实做好商品的进、退货清点验收,单据填写;七、确实做好商品管理,商品货架管理;珠宝店长工作岗位职责（二）1、了解分店与商场顾客消费类型，为营运主管提供潜在销售力的参考咨询，推动达成分店的销售目标。
2、协助营运主管实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作。
3、执行不同渠道的顾客引流工作。
4、执行分店营运管理、折扣审批、监控备用金，处理店内突发事件，确保分店正常运作5、与商场楼层经理协助日常分店营业，处理顾客投诉及落实服务水平，执行媒体处理守则6、按集团市务指引及货品陈列准则，并参考客群情况，落实执行货品陈列规划，开展促销活动及切合品牌形象的服务7、协助营运经理，制定分店配货格，根据权限调出货品调出调入货品，监控分店货品，以满足经营的需求8、负责分店人员日常考勤、绩效考评，实地教练及培训，建议人员的录用/解除劳动合同等人员管理工作珠宝店长工作岗位职责（三）1.制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活，使她们能在工作保持最佳状态;3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度，不搞个人特殊化，管理工作中能一视同仁;5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略，及时向总公司相关人员报告。
珠宝店长工作岗位职责（四）1.店内日常事物、人员的管理。
2.遵守公司的各项规定，执行上级指示，完成公司下达的任务。
3.负责管理专柜的日常工作，监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态，并作出有效调整。
珠宝店长工作岗位职责标准(10篇)
珠宝店长工作岗位职责标准1.制定店里的管理制度和相应的奖惩制度;2.协调营业员之间的关系和关心她们的日常生活，使她们能在工作保持最佳状态;3.记录营业员的出勤情况和监督她们做好周、月总结报告;4.以身作则自觉遵守店里的相关规章制度，不搞个人特殊化，管理工作中能一视同仁;5.及时向营业员传达总公司的指示和向总公司报告店里的新情况且提出解决新出现问题的建议;6.收集和总结身边同行的动向和新的市场策略，及时向总公司相关人员报告。
珠宝店长工作岗位职责标准（二）一、执行上级的政策,并要求店职员落实配合;二、对所有店职员的行为负责,并依公司规定甄选符合标准的员工,并解聘表现不良的员工;三、负责训练及考核员工,并推荐和培植有能力者;四、负责安排各项店务工作、时间分配及调配各班事宜;五、负责控制各项费用,包括商品的耗费、水电费、电话费等;六、确实做好商品的进、退货清点验收,单据填写;七、确实做好商品管理,商品货架管理;珠宝店长工作岗位职责标准（三）1、建立并推动店铺团队建设营造积极、活力的团队合作气氛，共同达致公司的生意目标与服务目标。
2、充当现场教练角色，协助同事改善/提高服务质素和工作的认知与技能。
3、留意跟进同事表现，对符合晋升的同事给予针对性的辅导和推荐。
4、检查员工的仪容仪表，以保持店铺亮丽、舒适的形象。
5、带领早会的开展珠宝店长工作岗位职责标准（四）1.店内日常事物、人员的管理。
2.遵守公司的各项规定，执行上级指示，完成公司下达的任务。
3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态，并作出有效调整。
4.负责盘点，账簿的管理、员工货品交接是否准确。
5.激发员工的工作热情，调节货场购物气氛。
6.依据本店实际情况执行销售策略。
7.及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市场调研)。
8.详细了解店里的运营情况，给上级一些有效的建议。
9.负责店内货品的补充和调整，以及货品的摆放陈列。
珠宝店店长制度范本
珠宝店店长制度范本一、店长岗位职责1. 负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营顺利进行。
2. 带领团队完成公司设定的销售目标，提升店铺业绩。
3. 严格执行公司的各项规章制度，确保员工遵守。
4. 负责员工培训、考核、激励和团队建设，提高员工综合素质。
5. 维护客户关系，提升客户满意度和服务质量。
6. 监督商品陈列、货品管理和库存控制，确保店铺形象和商品质量。
7. 负责店铺安全、卫生和员工劳动保护。
8. 及时向公司汇报店铺运营情况和存在的问题，并提出改进建议。
二、店长工作流程1. 店铺开业前，负责组织员工进行店铺布置、商品陈列和卫生清理。
2. 每日营业前，检查店铺设备、货品和卫生状况，确保正常营业。
3. 接待顾客，提供专业咨询和建议，促进销售。
4. 监督员工工作态度、服务质量和销售技巧，及时给予指导和纠正。
5. 定期进行销售分析，制定促销策略和销售目标。
6. 组织员工参加公司举办的培训和活动，提升员工能力。
7. 处理顾客投诉和突发事件，确保顾客满意度。
8. 每日闭店后，进行店铺卫生清理、货品整理和员工考勤统计。
9. 定期向公司提交店铺运营报告，包括销售业绩、员工表现和存在的问题。
三、店长绩效考核1. 销售业绩：完成公司设定的销售目标，提升店铺业绩。
2. 团队建设：员工培训、考核和激励，提高团队凝聚力。
3. 客户满意度：维护客户关系，提升服务质量。
4. 店铺管理：商品陈列、货品管理和库存控制。
5. 遵守规章制度：严格执行公司的各项规章制度。
6. 店铺形象：维护店铺安全、卫生和员工劳动保护。
四、店长晋升与发展1. 店长晋升：表现优秀的店长有机会晋升为区域经理或更高职位。
2. 培训与发展：公司为店长提供专业培训和职业发展机会。
3. 薪酬福利：店长享受较高的薪酬待遇和员工福利。
五、店长工作规范1. 遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 具备较强的责任心和敬业精神。
3. 具备良好的沟通能力和团队协作能力。
4. 具备一定的珠宝知识和销售经验。
珠宝店长工作岗位职责（4篇）
珠宝店长工作岗位职责珠宝店长是负责管理和运营珠宝店的高级职位。
他们在店铺运营和销售方面拥有全面的责任和权力。
珠宝店长需要具备出色的管理和领导能力，以确保店铺高效运营并取得长期成功。
以下是珠宝店长的主要工作岗位职责：1. 管理团队：珠宝店长负责招聘、培训和管理店铺的员工。
他们需要确保员工具备专业知识和良好的服务态度，以提供出色的客户体验。
店长还需要制定工作时间表，安排员工轮班工作，并进行绩效评估和激励。
2. 店铺运营：珠宝店长需要确保店铺的日常运营高效顺畅。
他们需要与供应商合作，定期采购和补充珠宝库存。
店长还需要制定销售目标、销售策略和促销活动，以推动销售增长。
他们还需要监督库存管理、货品陈列和价格标签等工作，以确保货品的良好展示和销售。
3. 客户服务：珠宝店长需要确保店铺提供优质的客户服务。
他们需要培训员工以提供专业的珠宝知识和建议，并确保员工友好、热情和耐心地对待客户。
店长还需要处理客户投诉和问题，并确保问题能够及时解决，以提高客户满意度和店铺声誉。
4. 销售管理：珠宝店长需要制定销售计划和目标，并监督员工的销售表现。
他们需要分析销售数据、销售趋势和市场需求，以制定相应的销售策略和推广活动。
店长还需要积极参与销售工作，与客户建立良好的关系，并处理高价值客户的销售和售后服务。
5. 管理财务：珠宝店长需要管理店铺的财务和预算。
他们负责制定和控制销售预算、成本预算和运营费用，以确保店铺的经济效益。
店长负责处理店铺的财务报表、结算和收支情况，并向上级汇报店铺的财务状况和业绩。
6. 店铺推广：珠宝店长需要参与店铺的宣传和推广活动。
他们需要与市场营销团队合作，制定店铺推广计划和营销活动，以吸引更多客户和增加销售额。
店长还需要积极参与社交媒体的管理和推广，提高店铺在网络上的曝光度和知名度。
7. 保持竞争优势：珠宝店长需要密切关注市场和竞争情况。
他们需要分析竞争对手的销售策略和产品定位，并及时调整自己的经营策略。
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5：与商场首饰美容部进行良好合作，跟进各项费用或是租金，工作力争最大程度上配合销售
6：严格遵守公司财务制度，确保每日营业额及时准确的存入指定账户
7：协助各部门做好协调工作，拉动向心力，一起带动业绩
3.每月做1-2次市场考察，提升对行业的敏感度，协助公司制定推广策略，完善管理细节，提升团队销售业绩（市调表分析）
4.了解分析竞争品牌的优、劣势，在良性竞争的前提下，针对性的制定应对策略，以提升店面销售业绩
5.详细客观的进行月度及重大节假日的业绩对比分析，以更好有效的制定和调节店面核心工作
6.重大节日前两天召开业绩冲刺会议
1：检查员工每日学习计划
2：配合店助验收考核员工学习内容掌握情况
3：每天安排店助销售练习并实战验收结果
4：及时反馈培训内容的运用情况，协助培训部（老师）不断完善，提升培训工作
5：合理安排时间点1-5学习 双休主抓销售
1.配合公司培训大纲，合理制定店面培训计划，及时安排培训时间
2.根据新员工的实际情况，针对性的安排培训，合理安排新员工一个月学计划，使之快速胜任本职工作
5.协助店助员工及时处理突发事件 如挣单 客诉问题
1：店长统计每周人员形象标准情况向公司汇报
2：根据形象标准需要购买的物料或更换新的工服形象及时跟公司和总经办沟通
3：提升整体员工的在职素养、销售能力、发现不能胜任本职工作员工及时进行淘汰建议
4：合理安排员工考勤·休假等相关事项
店面形工具管理
1：检查门头 柜台 地板道具 休息区 饮水区 洗手间 员工更衣室卫生整洁度
专项（计划工作）
业绩分析
1：晨会(交接班会）细分每天每人业绩目标和达标率
2：对于完成率低的员工，及时沟通并协助完成
3:议根据业绩兼职链/分析问题
1、根据公司年度目标，合理分配店内天·周·月·季度·年中·年度业绩目标。
2.针对性的制定店面业绩激励方案，最大程度的提升及保持员工激情，完成并超越目标
店长工作标准
1.以公司管理里为核心，积极配合公司达成管理目标，完成每年店面预定的销售业绩。
2.确保本店货品结构合理，出样率高，营造氛围好。
3.培养人才，培养品牌拥护者及不断提高顾客对品牌的满意度。
4.根据公司培训大纲负责组织培训工作实施跟进落实。
5.做好店面统筹管理工作，处理店务管理细节。
工作要求
常态（每天工作）
2.制定VIP跟踪方案，提升VIP顾客回头率
3.督导和指导顾问做好潜在顾客的回访工作计划
4.督导和指导顾问做好VIP的维护和开发工作
5.关注本店VIP顾客的各项消费动态，对货品及其他工作做及时有效地调整
6.定期VIP会议：定期召开VIP研讨会，要求作好记录，全员开动脑筋并对合理化建议给予奖励
培训
计划
2：检查销售工具 如镜子托盘 钻石销售工具整洁度完整度
1.对影响品牌形象是细节，严格把控，对需整改的项目及时跟进解决
2.如发现工具破损有污垢及时申请公司调换
其他重点工作：
1：配合专卖店管理工作，及时沟通衔接起到桥梁作用，提升品牌形
2：店内员工各项活动的组织
3：备用金的合理使用及在工作中细节上的成本控制
顾客管理
1：统计店铺潜在顾客数量（浅中深）
2：分析潜在顾客日周月成交时间并给全店员工做好分析成交时间把控
3：每天检查员工潜在维系情况（聊天记录截图）协助店助跟进方法方式
4：协助店助老顾客（VABC）类客户定期回访统计检查
1.不断提高员工的服务意识，督促和指导员工做好店面服务和接待工作，宣传品牌，培养品牌拥护者
货品管理
1.严格执行公司《货品管理制度》
2.提升防骗防盗意识，确保店内货品安全
3.检查货品陈列规范（根据公司陈列标准）
4.检查货品标签完整度
1.每周进行货品分析，对店内货品的库存、出样率、品类搭配等进行调控和管理
2.每周对货品进行检查，督促和指导店助、顾问做好货品管理细节，确保货品销售完好性
3.对货品的竞争优势了如指掌，加强员工对货品的了解度，提升员工对货品的自信心
3.协助公司培训部（老师）进行全体员工的周和月学习计划和实践验收标准
人员纪律形象管理
1.严格执行公司《形象标准》，《员工规章制度》每天做好形象纪律检查并针对性整改落实到位
2.根据形象表格监督形象标准
3.进行有效沟通：令工作氛围愉快，员工士气高涨
4.合理分配员工工作岗位 如卫生区域划分 定岗 迎宾 服务流程