转正定岗制度

兰州海红通信设备有限责任公司

员工转正定岗制度

1、目的

1.1 加强公司管理，完善公司人事考核、监督、晋升机制。吸引人才，提高公司员工层次，优化人员结构。

1.2 公司各级人员的任用，均以职位的实际需要、个人职业道德、学识、实际工作能力、任职资历为原则。

1.3 考评员工试用期工作表现，以确定该员工聘用等级及薪酬水平。

2、适用对象

公司所有未转正员工，包括：各类院校应届生（实习生）、有岗位工作经验人员、个别表现优秀的劳务工。

3、转正流程

申请提前转正员工转正申请表试用员工

审试批用通期过满

360°员工转正考核

考考核重新约定试用期核未通通过过

办理离职手续转正定岗（解除劳动关系）

日为员工转正考核日。在此期间，综合部组织对试23—20每月3.1 用期将满及通过转正申请的员工进行转正考核。

3.2 员工转正考核通过后，可转为正式员工，并根据工作能力和岗位要求重新定岗，纳入公司常规人事管理，享受正式员工待遇。

3.3 试用期内请假累计超过7天者，视为试用不合格，不予转正。

3.4 转正考核未通过者，公司不予转正，并通知其办理离职手续，解

除劳动关系，公司不承担任何经济补偿。

3.5申请提前转正员工未通过考核，或因其他特殊原因未通过考核者，公司可酌情重新约定试用期。

4、试用期规定

4.1.1 员工试用期为3个月（短期聘用员工除外）。

4.1.2 有同岗位工作经验人员可根据工作技能及日常表现申请提前转正。由直接上级推荐填写《员工转正申请表》，逐级审批通过后，将该表于20日前交至综合部，安排进行转正考核。

4.1.3 劳务用工不约定试用期。劳务人员若有表现突出者，可由直接上级推荐填写《员工转正申请表》，逐级审批通过后，将该表于20日前交至综合部，安排进行转正考核。

4.1.4 试用期员工只享受午餐补助（新疆分公司、南厂区按现行标准执行）；劳务人员不享受任何补助。

5、考核办法

转正采用5分制、360°考核方式，总分≥3分为合格。

5.1 普通员工考核办法

5.1.1 由直属上司、主管领导2人对其考评，并填写考核表；

5.1.2 综合部选取与被考核者工作协作较为密切的同事2人作为考核人，由考核人填写考核表；

5.1.3 综合部对其总体表现做出综合审核，并给出建议性考核结果。确定评审度考核结果以及综合部评审建议，360行政总监根据5.1.4 结果。

5.2管理层员工考核办法

5.2.1 由直属上司1人对其考评，并填写考核表；

5.2.2 综合部选取与被考核者工作协作较为密切的同级同事1人作为考核人，由考核人填写考核表；

5.2.3 综合部选取与被考核者工作协作较为密切的下级同事2人作为考核人，由考核人填写考核表；

5.2.4 综合部对其总体表现做出综合审核，并给出建议性考核结果。

5.2.5 行政总监根据360度考核结果以及综合部评审建议，做出初步评审意见。

5.2.6 总经理根据360度考核结果以及行政总监初评意见，确定评审结果。

6、定岗定级标准

6.1 有工作经验员工

6.1.1有同岗位经验技术人员（工程师）：转正考核通过后，鉴定其工作能力及与公司的适用度，结合现行岗位级别划分标准，以九岗4级（技术员）起定。

6.1.2 有同岗位经验生产技工：转正考核通过后，鉴定其工作技能水平及熟练程度，结合现行岗位级别划分标准，以十二岗4级（初Ⅰ级技工）起定。

6.1.3 有近似岗位经验生产人员：转正考核通过后，鉴定其工作技能水平及熟练程度，结合现行岗位级别划分标准，以十四岗4级（Ⅰ级熟练工）起定。

6.1.4 已确定岗位人员（非生产、技术岗位）：试用时已确定具体岗位工作的员工，转正考核通过后，按公司现行岗位级别划分标准，可直接定在相应岗位。其级别参照本人综合能力确定。

结合现行通过鉴定其工作技能水平及熟练程度，劳务转正员工：6.2．岗位级别划分标准，以十四岗4级（Ⅰ级熟练工）起定。

6.3各类院校应届生（生产、技术岗位）

试用满三个月转正定岗标准

专重点专近似专管理专财经专非对口专学硕士研究七七七八六一本院校本十十十九

十一二本院校本十一十一十一十二十

三本院校本十二十三十三十四十三重点专科院校专科

高职类专科

其它教育专科十五岗级4级十四岗4级十三岗4级十四岗4 十四岗中专、中技入司满六个月定岗标准

岗专业

位重点专业近似专业管理专业财经专业非对口专业学历硕士研究生六岗3级级八岗3 七岗3级七岗3级七岗3级一本院校本科级十一岗3级级十岗3级级十岗3 九岗3十岗3二本院校本科级十岗级十一岗3 3级级十一岗3 级十二岗3 十一岗3三本院校本科十二岗3 级十三岗3 级级十四岗3级级十三岗3 十三岗3重点专科院校专科

高职类专科

其它教育专科十四岗3级十四岗3级十四岗3级十四岗4级级十三岗3

中专、中技入司满一年后定岗标准：根据其德、勤、能、绩四个方面的综合考评而定，不再以学历、专业、毕业院校衡量。

院校说明：

一本院校：国家确定的重点本科院校。如兰州大学、西北工业大学、西安交大等。

二本院校：兰州理工大学、兰州交通大学等。

三本院校：兰州交通大学博文学院、兰州商学院陇桥学院、长青学院、

兰州理工大学技术工程学院、西北师范大学知行学院、其他教育类本科等。

重点专科院校：兰州工业高等专科学校、兰州石化职业技术工程学．院、甘肃联合大学等。

高职类院校：兰州职业技术学院、兰州航空工业职工大学等。

其它教育：各类成教、继续教育、自考、函授、夜大等。

专业说明：

重点专业——指公司所需的重点专业，主要有电气自动化、电力系统自动化、机电一体化、机械设计与制造、机械制造与自动化、机械加工、数控技术、焊接技术等。

近似专业——指与公司所需重点专业近似的专业，主要有：模具设计与制造、通信工程、生产过程自动化、检测技术及应用、供用电技术等。

管理专业——工商企业管理、财务管理、人力资源管理、行政管理、物流管理等。

财经专业——会计学、统计学等。

非对口专业——指除上述专业外的其他类专业。

7、相关记录

7.1《员工转正申请表》

7.2《员工转正考核表》

7.3《员工转正审批表》

7.4《员工转正通知书》

8、附则

8.1本制度自2009年9月1日起实施。之前相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

8.2本制度属综合部解释、修订。

二○○九年九月一日．