钉钉考勤制度
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定1. 前言本规定制定的目的是为了规范并优化公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率和整体考勤的准确性。
所有员工都必须严格遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的纪律处分。
2. 考勤方式公司采用钉钉考勤系统作为主要的考勤工具。
员工在上班、下班和外出时，必须通过钉钉打卡进行登记。
员工只有在公司指定的办公场所内打卡才会被系统记录。
3. 打卡时间员工应按照公司规定的工作时间打卡。
上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
员工在规定的时间范围内打卡属于正常考勤，超出时间范围的打卡将会被视为迟到或早退。
4. 外出考勤当员工需要外出办事、开会或有其他原因需要离开公司时，必须提前在钉钉考勤系统中申请外出考勤。
在外出期间，员工应按照事先申请的离开时间和返回时间打卡。
5. 加班考勤对于需要加班的员工，应在下班后，并在规定的时间范围内通过钉钉考勤系统申请加班。
加班时间将会被记录在员工的考勤记录中，并且需要上级主管审核。
6. 考勤异常若员工出现了异常情况，例如忘记打卡、漏打卡等，必须在24小时内向人力资源部门报告，并提供合理的解释和证明。
人力资源部门将根据具体情况作出相应的处理。
7. 纪律处分违反本考勤管理规定的员工将按照公司相关的纪律处分规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降职甚至解雇。
8. 生效日期和变更本规定自发布之日起生效，公司保留随时变更本规定的权利。
员工应及时关注公司内部通知，以了解任何规定的变更。
以上为《钉钉考勤管理规定》的内容，希望所有员工严格遵守，并与公司共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作效率。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度一、考勤制度目的为了规范员工的工作时间，提升工作效率及管理效果，公司决定引入钉钉考勤系统，建立起科学的考勤制度，力求做到公平、公正、透明，确保员工每日考勤数据的真实性和准确性。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式员工每天需在工作时间内利用钉钉APP进行打卡，分为上班打卡和下班打卡。
打卡流程如下：1. 当员工到达公司上班时，需在指定区域内用钉钉APP进行上班打卡，系统将自动生成打卡记录。
2. 当员工工作结束准备离开公司时，需在指定区域内用钉钉APP进行下班打卡，系统将自动生成打卡记录。
3. 员工请假需提前向部门负责人请示，并在钉钉APP中填写请假申请，经批准后系统将生成请假记录。
四、考勤规定1. 正常上班时间为每天8:00-17:00，中间有一个小时的午休时间。
2. 员工需严格按照正常上班时间出勤，不得迟到早退，否则将记迟到早退的次数，累计3次以上将被扣除相应绩效分数。
3. 对于旷工的员工，将按照公司规定进行处罚，严重的将进行劝退。
五、考勤记录查询员工可在钉钉APP上查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向部门负责人进行汇报并协商解决。
六、考勤奖惩1. 考勤表现优秀的员工将被评为本月优秀员工，并享有相应奖励。
2. 在连续3个月内无迟到早退记录的员工将享有加班费优惠。
3. 对于多次迟到早退的员工，将被扣除绩效分数，并影响考核评定结果。
七、考勤监督公司将设立专门的考勤监察组，对员工的考勤情况进行定期检查和监督，确保每位员工的考勤数据的真实性和准确性。
以上即是公司的钉钉考勤制度，希望所有员工认真遵守，并以最好的状态投入到工作中，共同努力为公司的发展做出贡献。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度
前言
钉钉考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队协作。
本文档详细介绍了钉钉考勤系统的使用方法、考勤规则以及管理措施。
一、钉钉考勤系统的使用方法
2. 注册和登录：员工使用公司提供的企业账号注册钉钉账号，并登录钉钉应用。
3. 绑定工作号：员工登录后，需绑定公司分配的工作号，以便进行考勤操作和查询。
二、考勤规则
1. 上班打卡：员工应在工作开始时间的15分钟内在钉钉应用上进行上班打卡。
2. 下班打卡：员工应在工作结束时间的15分钟内在钉钉应用上进行下班打卡。
3. 外勤打卡：员工如果需要外勤工作，应在外勤地点进行外勤打卡，同时需在钉钉应用中填写外勤事由。
4. 出差打卡：员工出差期间，应在出差地进行出差打卡，并在钉钉应用中填写出差事由和时间。
三、管理措施
1. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计，并生成考勤报表，以便管理层进行考核和决策。
2. 迟到早退处罚：员工迟到或早退超过3次，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资或延长工作时间。
3. 异常考勤处理：如员工出现异常考勤情况，公司将根据情况进行相应处理，可能包括面谈、警告或其他相应的措施。
本文档是公司钉钉考勤管理制度的详细介绍，希望员工能够遵守该制度，以确保正常工作秩序和团队合作。
以上为简要介绍，详情请参阅公司钉钉考勤管理制度文件。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度一、考勤管理的重要性考勤管理是企业日常管理的基础工作之一，对于确保员工出勤情况、合理安排工作时间、维护生产秩序和提高劳动效率具有重要意义。
通过规范、科学的考勤管理，可以准确统计员工的出勤情况，保障劳动者的合法权益，提高员工的工作积极性和责任感，促进企业的健康发展。
二、钉钉考勤管理制度的目的钉钉考勤管理制度作为一套科学的考勤管理制度，旨在规范公司员工的考勤行为，保证员工的出勤情况及工作时间的准确记录，提高工作效率和管理水平。
三、考勤规定1. 出勤制度a. 配备钉钉考勤系统作为员工的迟到、早退和缺勤的核准依据。
b.员工需于规定的上班时间内到岗，并按时离岗。
2. 签到签退a. 员工需在每个工作日上班前20分钟内通过钉钉签到功能完成签到。
b. 员工需在每个工作日下班后15分钟内通过钉钉签退功能完成签退。
3. 加班与休假a. 员工若需要加班，须提前向上级汇报并经批准，同时使用钉钉系统进行加班登记。
b. 员工若需请假，须提前向上级提出申请，同时使用钉钉系统进行休假登记。
4. 请假与迟到早退a. 若员工因私事需请假，应提前向上级申请请假，状态标注为请假。
b. 若员工发生迟到或早退现象，应填写详细原因，并向上级事先汇报，并进行钉钉迟到早退登记。
5. 特殊情况处理a. 对于员工的请假、加班、迟到早退等特殊情况，应进行记录，并交由人力资源部门进行审批和归档。
四、考勤纪律1. 迟到早退处罚a. 对于迟到或早退的员工，每次扣减工资或奖金，具体金额根据公司规定执行。
b. 迟到或早退超过3次者视为劳动纪律严重失误者，将被纪律处分。
2. 缺勤惩罚a. 缺勤一次扣除相应工资的50%，连续缺勤将被纪律处分。
b. 若员工在没有请假的情况下缺勤，将被扣除相应工资并面临纪律处分。
五、考勤记录与管理1. 考勤记录a. 每个月底，由人力资源部门汇总员工的考勤数据，并生成考勤报表进行备案。
b. 考勤数据应保存不少于2年，以备后续审查参考。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
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钉钉考勤制度
一、目的
为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。
三、上班时间
1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）
夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）
上午：9:00-12:00 上午：9:00-12:00
午餐、午休时间：12:00-14:00 午餐、午休时间：12:00-13:30 下午：14:00-18:00 下午：13:30-17:30
2、钉钉考勤相关操作参照《钉钉—考勤模块--用户手册》见附件，若有疑问可联系管理员。
四、日常考勤
1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。
3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。
4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。
5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。
五、迟到、早退、旷工
1、迟到、早退、旷工的名词解释
（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。
（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。
（3）下列行为视为旷工：A、无故不来上班
B、请假未获批准而不来上班
C、无故不打卡累计3次视为旷工1天
2、相关处罚规定：
（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。
（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。
（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。
（4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。
（5）早退的，罚款50元/次。
（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。
（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。
六、外出、出差
1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少
半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。
2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。
3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。
4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款100元/次，超过天数的差旅费不予报销。
七、请假、调休、加班
1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。
2、加班：公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。
4、加班时间计算以《加班申请》和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。
5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。
八、实施时间
本制度试运行1个月（2017年6月12日至2017年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，
严格执行该制度。
解释权归公司综合管理部。