公司办公室考勤管理制度钉钉版
公司办公室日常考勤管理制度(钉钉版)
公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为确保公司办公室正常运行，规范员工作息时间，严格工作纪律和办公秩序，公平公正.科学高效的考勤管理方针，制定本考勤制度。
一.适用范围本系统适用于公司办公室全体员工；本系统仅适用于钉钉考勤软件。
二.名词解释1.迟到：在规定的工作时间后到岗为迟到；2.早退：在规定的下班时间前离岗为早退；3.离岗：未经有关领导批准，在工作时间内擅自离岗；4.旷工4.未经请假或者请假未经批准不上班的；4.2.请假期限已满，未向上级续假或续假未经批准，逾期不归的；4.3不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者；三.权限管理1.人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理、考勤日常管理.月度考勤统计核算工作；2.各部门负责人负责宣传.管理本部门人员的考勤工作；3.全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门的考勤监督；4.人力资源部根据钉钉系统中的考勤数据，每月汇总考勤情况，并于次月5日前将各部门的考勤情况发送给各部门负责人核实。
如有疑问，应及时到人力资源部核实。
四.考勤方式1.实行钉钉考勤打卡，员工入职第一天开始打卡；2.工作时间内，监督人员进行不定期抽查，发现无故不值班的，按旷工处理，严重违反公司规章制度处理三次以上的，予以开除；3.上班前停电或断网不能打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以此为基础GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据；否则，按有关考勤规定处理。
4.在工作时间内，要求所有在职员工进行四次钉钉打卡（两次通勤）、两次通勤和两次通勤。
未按时打卡的，按有关考勤规定处理。
五.考勤时间工作时间规定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00，每天打卡4次。
每周实行5天工作周制度(特殊情况特殊计算)。
六.迟到.早退.忘打卡.旷工的管理1.迟到.早退1.1.员工因无工作原因未超过规定工作时间的，视为迟到10分钟以内；迟到30分钟以上视为旷工；1.2考虑到郑州地铁和高架桥的建设，许多路段交通拥堵严重，每人每月迟到2次，10分钟内免除罚款。
钉钉签到管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章签到方式第四条公司采用钉钉软件进行签到，员工需在规定时间内完成签到。
第五条签到时间分为上班签到和下班签到，具体时间由公司根据实际情况制定。
第六条上班签到：员工应在规定时间内到达工作岗位，通过钉钉进行签到。
第七条下班签到：员工应在下班前完成签到，确保当天工作任务完成。
第八条如因特殊情况无法按时签到，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章签到要求第九条员工应确保手机电量充足，以便顺利完成签到。
第十条员工应确保网络连接正常，避免因网络问题导致签到失败。
第十一条员工不得使用他人账号进行签到，一经发现，将严肃处理。
第十二条员工不得在非工作时间进行虚假签到，一经发现，将严肃处理。
第四章签到结果第十三条签到结果分为正常签到、迟到、早退、缺勤、请假等。
第十四条正常签到：员工在规定时间内完成签到，视为正常签到。
第十五条迟到：员工未在规定时间内完成签到，视为迟到。
第十六条早退：员工未在规定时间内完成签到，视为早退。
第十七条缺勤：员工未按时完成签到，且未请假或请假未批准，视为缺勤。
第十八条请假：员工因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五章处罚与奖励第十九条违反本制度，迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据具体情况给予警告、罚款等处罚。
第二十条员工按时完成签到，表现良好，公司将给予一定的奖励。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
考勤管理制度（钉钉版上传）
考勤管理制度（钉钉版上传）考勤管理制度（钉钉版）为保证公司正常⼯作运⾏，规范员⼯的作息时间、⼯作纪律和办公秩序；以规范化管理和⼈性化管理为原则，公平公正、科学⾼效考勤为⽅针，制定本考勤制度。
第⼀条适⽤范围本制度适⽤于公司所有员⼯；本制度适⽤于钉钉考勤软件。
第⼆条名词解释⼀、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；⼆、早退：在规定下班时间前离岗为早退；三、离岗：⼯作时间内未经相关领导批准⽽擅⾃离开⼯作岗位为离岗；四、旷⼯：1.未经请假或请假未获批准⽽擅⾃不上班者；2.请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准⽽逾期不归者；3.不服从调动和⼯作分配，未按时到新的⼯作岗位报到者；五、严重违纪：1.严重违反公司规章制度的；2.12个⽉内的三次轻度违纪视为严重违纪；3.严重违纪符合《劳动合同法》第三⼗九条第⼆款规定，公司有权与该名员⼯解除劳动关系。
六、全勤奖：1.当⽉⼯作⽇全部在岗，同时未出现考勤的轻微违纪，公司给予全勤奖；2.调休、年假、全薪病假、产检假视同在岗；3.其余未在岗等情况⽆全勤奖。
第三条权限管理⼀、⼈事⾏政部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的⽇常管理、⽉度考勤统计及核算⼯作；⼆、各部门负责⼈负责宣导、管理本部门⼈员的考勤⼯作；三、全体员⼯应严格按照遵守考勤管理制度，⾃觉接受⼈事⾏政部门考勤监察；四、⼈事⾏政部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进⾏⽉度汇总，于当⽉26⽇前将各部门考勤情况发⾄部门负责⼈核对，如有疑问者及时到⼈事⾏政部核实。
第四条考勤⽅式⼀、实施钉钉考勤打卡，员⼯⼊职第⼀天起开始打卡；⼆、如遇在上班前停电或断⽹⽆法打卡的，以GPRS（个⼈⼿机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理；三、上班时间内要求所有在岗员⼯两次钉钉打卡，上班⼀次，下班⼀次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
第五条考勤时间⼀、上班时间规定：上午8:30-12:00午休12:00-13:00 下午13:00-17:00，⽇打卡2次。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
考勤管理制度【钉钉版】
考勤管理制度第一章总则1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。
2. 适用范围公司员工3. 考勤应用员工劳动考勤情况主要用于：3.1 计算员工当月薪金的依据；3.2 考核员工工作表现的一项内容；3.3 员工试用期满转正的依据；3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据；3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
4. 考勤职责4.1 管理职责：公司企管部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；第二章考勤规定1. 工作时间：上午9：00－12:30，下午13:00－17:30。
每日8 小时，每周5个工作日共40小时。
周六、周日为正常公休时间。
2. 考勤方式2.公司实行钉钉系统打卡的考勤方式：2.1公司全体员工统一使用钉钉蓝牙打卡进行考勤，由企管部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。
2.2必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
2.3考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2.4使用方法：手机蓝牙链接钉钉蓝牙后点击“钉钉”软件 - “工作台”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡），2.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作台”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”2.6公司范围内考勤地点：xxxxx公司行政楼一楼范围50米内。
2.7外勤或外出打卡说明：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”外出申报或出差申报地（上班/下班打卡附上定位）2.8以下情况可不考勤打卡：2.8.1 经公司xxx核准免予记录考勤的人员（批示文件需在企管部备案）；2.8.2按流程申报请假并经核准批准者；3. 迟到、早退3.1 未经申请晚于上班时间或早于离岗时间，定义为迟到及早退。
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日常考勤管理制度（钉钉版）公司办公室
正常工作运行，规范员工的作息时间，严格公司办公室为保证工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
适用范围一、所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤本制度适用于公司办公室软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离3 岗；、旷工4未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.1请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；4.2不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
4.3三、权限管理钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、、人力资源部负责?1月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部3门考勤监察；、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，4日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问于次月5者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；1、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一2律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以
开除；.
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、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人3（个人手机流量）打卡作为GPRS力资源部说明情况，人力资源部以考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下4班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间4，日打卡
9:00-12:00 下午14:00-18:00上班时间规定：上午天工作周制度（特殊情况特殊计算）。
次。
每周实行5六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理、迟到、早退110员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到1.130分钟以上视为旷工；分钟以内视为迟到；晚到考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严1.2分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，次10重，给予每人每月250元；每次罚款员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提1.3分30分钟以内的将扣款50元，早退前离岗的，视为早退，早退10钟以上视为旷工。
、忘打卡2个工作日内申请补32.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或元，月次的每次扣30卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算）漏卡超3实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡，2.2且计入每月无责任补卡次数；补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批2.3方可有效，未审批或
退回者按无出勤处理。
（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发
的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
此方法作为辅助考勤措施）；次的及2次，超过多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2.42以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；.
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销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡2.5
一次处理。
、旷工3员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期3.11未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
旷
工最小记录单位为天计算。
1天的按照1天，不足日将被加重扣罚两天基本工资。
员工旷工13.2次（含），视同员工自动32天或年度
累计超过3.3员工连续旷工离职。
4、其他GPRSWifi打卡。
有外勤需求的人员可公司要求所有人员采用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。
打卡，没有外勤需求的人员运用七、请假管理请假，按要求填写并提交。
审批、请假流程：登陆《钉钉》--1请假需提前申请；遇紧急
事件或生病等临时特殊事件，无法提1.1前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领1.2 导并在钉钉上及时申请请假手续。
、请假类别管理2 2.1事假因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，A: 视为事假。
事假属无薪假期，可
使用有薪年假充抵。
B: 病假2.2 以下情形为病假：2.3.1 A：上班时间去医院就诊的；：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；B：因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请C假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。
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2.4年假个工作日带薪年假；年的职员，每年给予52.4.1在本企业服务满1个工个工作日带薪年假，年假以151年增加1服务1年以上，每满作日为限。
带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。
2.4.2 年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
2.4.3带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自2.4.4 动作废。
婚假2.5岁）2523岁、男天，符合晚婚条件（女2.5.1职员本人婚嫁给假3 天。
的，再奖励7 婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
2.5.2婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可2.5.3 分次在二个月内休完。
2.6产假已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法2.6.1 定节日）。
天。
晚育指：女天。
晚育者，可再享有奖励产假302.6.2产假901024周岁以上者。
对于晚育者给予男方护理假职工生产时年龄为天。
产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计2.6.3 算。
产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉2.6.4钉申请，按请假手续办
理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。
女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，2.6.5 给予一定时间的假期，按病假处理。
个月时，累产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-32.6.6次检查时1个月时，每月有3次的产前检查时间；4-6计有不超过19个月时，每周有17-9间；个月，每2周有次检查时间；超过天。
次检查时间。
产前检查时间每次不超过1 2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
2.7.8产假为有薪假。
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哺乳假2.7 小时哺育未满周岁婴儿假。
2.7.1女职员自生育后享受每天1小1享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班2.7.2 时；两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不32、2.7.3以上变。
丧假2.8职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申2.8.1 请丧假。
天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行丧假为52.8.2 驶时间计算），且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
2.8.4丧假为带薪假。
3、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请
假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向小时内补办钉钉24主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后请假审批手续，否则，视为旷工。
、请假单位4天核算，请假超过7员工请假以半天为计量单位，请假一周按天；请假不足半天的，记
请假半天。
半天，记请假15、请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
、销假手续6休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。
拍摄相关证明文--我发起的-***的请假评论--操作方法：钉钉审批发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认'方可完成销假手件-续。
八、加班.
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、申请加班的途径及操作方式1提交。
员工按要求填写并提交，填写---审批-加班途径：钉钉经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。
（系统会自动提交到人力资源部备案）2、加班的核算单位小时的，将不计算加班，小时，不足2加班的最小计算单位为2加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。
、加班的处理办法3加班申请》，工资核算人员一律不予调休-3.1未经批准的《钉钉或核算加班工资；加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休3.2 的，由人力资源部进行核算加班工资。
加班申请》为准，两者-3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉缺一不可。
除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。
4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加
班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
九、出差、公司指定
人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑1州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十、解释权本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。
钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。
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