日常考勤管理制度(钉钉版)
钉钉考勤管理规定

钉钉考勤管理规定
1. 考勤制度概述
本文档旨在规范和管理公司员工的考勤行为,以确保工作时间的准确记录和全面管理。
2. 考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
具体操作方法为:- 员工每日上班前需通过钉钉打卡功能进行签到,下班时进行签退;
- 中午休息时间需通过钉钉系统请假或外出报备;
- 出差或外出办事期间需在钉钉系统中填写请假申请,并经相关主管审批。
3. 迟到与早退
凡员工迟到或早退情况累计超过3次的,将被扣除当日工作时间的1小时薪资。
4. 外出与加班
员工外出办事时,须提前在钉钉系统中填写外出报备。
加班情况也需在系统中填写加班申请,并经相关主管审批。
5. 请假与调休
员工请假需提前在钉钉系统申请,请假条或请假理由必须填写详细。
公司将根据员工具体情况进行审批,并有权决定是否同意请假申请。
6. 考勤异常处理
考勤异常包括但不限于忘打卡、打卡异常、无故缺勤等情况。
对于考勤异常情况,公司将进行以下处理:
- 如果是员工忘记打卡造成的考勤异常,员工需在当日下班前与上级主管联系并说明原因;
- 如果是系统故障或钉钉系统导致的考勤异常,员工需及时与人力资源部门联系并提供相关证明材料。
7. 违反考勤规定的后果
对于经常迟到、早退、无故缺勤等行为,公司将采取相应的纪律处分措施,包括但不限于扣发工资、警告、停职等。
8. 文档更新
本文档将根据实际情况进行调整和更新,任何变更将提前通知并在钉钉系统上发布。
请所有员工严格遵守上述考勤管理规定,如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系。
公司员工钉钉考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司劳动管理,规范员工考勤行为,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理,确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间:公司实行标准工时制,每周工作五天,每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡:1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡,每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡,需提前向主管申请,经批准后方可补卡。
第七条请假:1. 员工请假需提前向主管提交书面申请,经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等,具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班:1. 员工加班需经主管同意,并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休:1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请,经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责:1. 人力资源部负责制定考勤管理制度,监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作,确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度,按时打卡,履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒:1. 公司设立考勤奖惩机制,对遵守考勤制度的员工给予奖励,对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括:迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施,原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突,以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本,请各部门及员工严格遵守,共同维护公司考勤秩序,提高工作效率。
钉钉考勤管理规定

钉钉考勤管理规定1. 前言本规定制定的目的是为了规范并优化公司内部的考勤管理,提高员工的工作效率和整体考勤的准确性。
所有员工都必须严格遵守本规定,违反规定的行为将会受到相应的纪律处分。
2. 考勤方式公司采用钉钉考勤系统作为主要的考勤工具。
员工在上班、下班和外出时,必须通过钉钉打卡进行登记。
员工只有在公司指定的办公场所内打卡才会被系统记录。
3. 打卡时间员工应按照公司规定的工作时间打卡。
上班时间为每天早上9点,下班时间为每天下午6点。
员工在规定的时间范围内打卡属于正常考勤,超出时间范围的打卡将会被视为迟到或早退。
4. 外出考勤当员工需要外出办事、开会或有其他原因需要离开公司时,必须提前在钉钉考勤系统中申请外出考勤。
在外出期间,员工应按照事先申请的离开时间和返回时间打卡。
5. 加班考勤对于需要加班的员工,应在下班后,并在规定的时间范围内通过钉钉考勤系统申请加班。
加班时间将会被记录在员工的考勤记录中,并且需要上级主管审核。
6. 考勤异常若员工出现了异常情况,例如忘记打卡、漏打卡等,必须在24小时内向人力资源部门报告,并提供合理的解释和证明。
人力资源部门将根据具体情况作出相应的处理。
7. 纪律处分违反本考勤管理规定的员工将按照公司相关的纪律处分规定进行处理,包括但不限于扣除奖金、降职甚至解雇。
8. 生效日期和变更本规定自发布之日起生效,公司保留随时变更本规定的权利。
员工应及时关注公司内部通知,以了解任何规定的变更。
以上为《钉钉考勤管理规定》的内容,希望所有员工严格遵守,并与公司共同努力,营造良好的工作氛围和高效的工作效率。
考勤钉钉管理制度

考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为,提高工作效率,维护公司正常运转秩序,制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会,负责制定和修订考勤制度,监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程,保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定,积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全,不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班,并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行,不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通,确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班,应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班,需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间,应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明,同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班,需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表,不得拖延或漏报,否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚,严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密,不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案,作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录,员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点,下班时间为每天下午6点,午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班,需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假,需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
股东办日常考勤管理制度(钉钉版)范本

股东办日常考勤管理制度(钉钉版)范本
第一章总则
为规范公司股东办日常考勤管理,提高工作效率和管理水平,制定本制度。
第二章考勤方式
股东办采用钉钉考勤系统进行考勤管理,每位员工需在上班、下班及午休前后打卡,以确认员工的出勤情况。
第三章班次制度
股东办采用标准工作制,工作时间为每周五天,每天工作8小时,午休1小时。
具体的上下班时间由公司根据工作需要进行安排。
第四章考勤记录
1.员工需在规定时间内打卡,未按时打卡的员工将被视为缺勤。
2.员工需确保打卡记录的准确性和完整性,如有误操作需及时向管理员报告,以免影响考勤结果。
3.员工需保管好自己的钉钉账号和密码,不得将账号和密码泄露给他人。
第五章考勤异常处理
1.员工因病或其他特殊情况无法按时上班或下班,需提前向管理员请假或请销假,经批准后方可生效。
2.员工未按时打卡或漏打卡的情况,需及时向管理员报告,由管理员进行手动补卡。
3.员工迟到、早退或旷工的情况,将按照公司相关规定进行处罚。
第六章考勤统计与分析
1.每月结束后,管理员将进行考勤统计与分析,制作考勤报表,准确记录每位员
工的出勤情况。
2.员工可通过钉钉考勤系统查看自己的考勤记录和考勤报表,及时了解自己的出勤情况和考勤结果。
第七章附则
1.本制度自发布之日起生效。
2.本制度的解释权归公司所有。
重新生成。
钉钉考勤系统管理制度

钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展,提高员工工作积极性与效率,加强公司钉钉考勤系统管理,制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为,保障公司合法权益,促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工,包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,每周工作5天,周六、日休息。
2. 工作时间为:上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间,并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到,按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容,将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定,加强员工考勤管理,确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到,签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
(2)签到时,员工需确保地理位置准确,避免出现位置偏差导致的签到异常。
(3)员工签到时需按照系统提示完成相应操作,确保签到成功。
2、签到次数和时间(1)每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为8:30至9:30,下午下班签到时间为17:30至18:30。
(3)员工应按时完成签到,迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理(1)员工因公外出无法按时签到,需提前向直接上级报告,并在外出期间保持通讯畅通。
(2)员工返回公司后,应及时向直接上级报告,并补充签到记录。
(3)员工未按时签到且未提前报告的,视为旷工。
4、忘记签到处理(1)员工如因忘记签到导致未能记录考勤,应在发现后的第一时间向直接上级报告,并说明情况。
(2)经上级核实情况属实的,可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签,补签时间需在当日签到截止时间之前。
钉钉考勤管理制度

钉钉考勤管理制度
前言
钉钉考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为,提高工作效率和团队协作。
本文档详细介绍了钉钉考勤系统的使用方法、考勤规则以及管理措施。
一、钉钉考勤系统的使用方法
2. 注册和登录:员工使用公司提供的企业账号注册钉钉账号,并登录钉钉应用。
3. 绑定工作号:员工登录后,需绑定公司分配的工作号,以便进行考勤操作和查询。
二、考勤规则
1. 上班打卡:员工应在工作开始时间的15分钟内在钉钉应用上进行上班打卡。
2. 下班打卡:员工应在工作结束时间的15分钟内在钉钉应用上进行下班打卡。
3. 外勤打卡:员工如果需要外勤工作,应在外勤地点进行外勤打卡,同时需在钉钉应用中填写外勤事由。
4. 出差打卡:员工出差期间,应在出差地进行出差打卡,并在钉钉应用中填写出差事由和时间。
三、管理措施
1. 考勤统计:公司将定期对员工的考勤记录进行统计,并生成考勤报表,以便管理层进行考核和决策。
2. 迟到早退处罚:员工迟到或早退超过3次,将按照公司规定进行处罚,包括扣除工资或延长工作时间。
3. 异常考勤处理:如员工出现异常考勤情况,公司将根据情况进行相应处理,可能包括面谈、警告或其他相应的措施。
本文档是公司钉钉考勤管理制度的详细介绍,希望员工能够遵守该制度,以确保正常工作秩序和团队合作。
以上为简要介绍,详情请参阅公司钉钉考勤管理制度文件。
公司钉钉考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理,规范员工工作纪律,提高工作效率,确保公司各项业务正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡,包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性,如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天,具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请,经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据,并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗,不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下:1. 迟到:上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退:下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下:1. 迟到30分钟以内,罚款10元;2. 迟到30分钟以上,罚款20元;3. 早退30分钟以内,罚款10元;4. 早退30分钟以上,罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理:1. 短期请假(1天以内)需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请;2. 长期请假(1天以上)需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请;3. 请假期间,员工应确保手机畅通,以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查,发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的,可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
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股东办日常考勤管理制度(钉钉版)为保证股东办正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序;以规范化管理和人性化管理为原则,公平公正、科学高效考勤管理方针,制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于股东办所有员工;本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到:在规定上班时间后到岗为迟到;2、早退:在规定下班时间前离岗为早退;3、离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗;4、旷工4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;4.2请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;4.3不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者;三、权限管理1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作;2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人力资源部门考勤监察;4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡,员工入职第一天起开始打卡;2、上班时间内,监察人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一律按旷工处理,三次以上者按严重违反公司规章制度处理,予以开除;3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的,由部门负责人提前向人力资源部说明情况,人力资源部以GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡(两次上下班),上班两次,下班两次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间上班时间规定:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00,日打卡4次。
每周实行5天工作周制度(特殊情况特殊计算)。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早退1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的,晚到10分钟以内视为迟到;晚到30分钟以上视为旷工;1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥,多条路段交通拥挤现象严重,给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚,自当月第三次迟到起,每次罚款50元;1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的,视为早退,早退10分钟以内的将扣款50元,早退30分钟以上视为旷工。
2、忘打卡2.1实际按时上班但忘记打卡的,可在当日或3个工作日内申请补卡,每月申请补卡次数不得超过3次,超过3次的每次扣30元,月漏卡超3次的,将扣除全勤奖;(或按缺勤一天计算)2.2实际迟到未打卡的,一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡,且计入每月无责任补卡次数;2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效,未审批或退回者按无出勤处理。
(补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况,经人力资源部核实后,方可完成补卡申请,方可核算考勤。
此方法作为辅助考勤措施);2.4多打卡导致系统显示早退的,不允许超过2次,超过2次的及以上的,每次按漏卡一次计算,不计早退;2.5 销假上班的,必须打上班卡,下班后可打下班卡,否则按漏卡一次处理。
3、旷工3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
旷工最小记录单位为1天,不足1天的按照1天计算。
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次(含),视同员工自动离职。
4、其他公司要求所有人员采用Wifi打卡。
有外勤需求的人员可GPRS打卡,没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的,一律按漏卡处理。
七、请假管理1、请假流程:登陆《钉钉》-审批-请假,按要求填写并提交。
1.1请假需提前申请;遇紧急事件或生病等临时特殊事件,无法提前申请的,需电话告知直属上级,并得到批准后方可请假,并在钉钉系统内补填《请假单》并提交,审批完成后生效,否则按旷工处理。
1.2部门负责人因急事电话请假,需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
2、请假类别管理2.1事假A:因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假。
B:事假属无薪假期,可使用有薪年假充抵。
2.2病假2.3.1以下情形为病假:A:上班时间去医院就诊的;B:因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的;C:因病经医院诊断需要住院治疗的;职员休病假,须履行公司请假手续,病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明,不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。
2.4年假2.4.1在本企业服务满1年的职员,每年给予5个工作日带薪年假;服务1年以上,每满1年增加1个工作日带薪年假,年假以15个工作日为限。
2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。
2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
2.4.4带薪年假不可跨年度使用,在次年年初,上一年内的年假自动作废。
2.5婚假2.5.1职员本人婚嫁给假3天,符合晚婚条件(女23岁、男25岁)的,再奖励7天。
2.5.2婚假为带薪假,不含公休假日和法定节日。
2.5.3婚假原则上一次休完,确因工作需要,经直接上级批准,可分次在二个月内休完。
2.6产假2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假(含公休假日和法定节日)。
2.6.2产假90天。
晚育者,可再享有奖励产假30天。
晚育指:女职工生产时年龄为24周岁以上者。
对于晚育者给予男方护理假10天。
2.6.3产假于预产期前一个月可以休息,但需与产前、产后连续计算。
2.6.4产假期满后,有特殊情况超期再休的,应同时具有书面及钉钉申请,按请假手续办理,并报送人力资源中心备案,按事假规定执行。
2.6.5女职员怀孕流产的,根据国家有关规定和国家医疗机构证明,给予一定时间的假期,按病假处理。
2.6.6产前检查时间算作劳动时间,原则上,怀孕1-3个月时,累计有不超过3次的产前检查时间;4-6个月时,每月有1次检查时间;7-9个月,每2周有1次检查时间;超过9个月时,每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过1天。
2.6.7除医院特殊要求外,超时的产前检查按病假累计计算。
2.7.8产假为有薪假。
2.7哺乳假2.7.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
2.7.2享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时,或早下班1小时;2.7.3以上2、3两种方法可根据情况合并使用,但总时间应保持不变。
2.8丧假2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世,公司允许申请丧假。
2.8.2丧假为5天,外省将给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算),且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
2.8.4丧假为带薪假。
3、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程(也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批);未获批准的续假,视同旷工;如因特殊原因未能及时续假者,职员本人应向主管领导口头申请或电话申请,并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续,否则,视为旷工。
4、请假单位员工请假以半天为计量单位,请假一周按7天核算,请假超过半天,记请假1天;请假不足半天的,记请假半天。
5、请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等,原假期不得顺延,以《钉钉请假单》上的天数为准;其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
6、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明(病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明),否则不享有相关带薪假。
操作方法:钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送,看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。
八、加班1、申请加班的途径及操作方式途径:钉钉-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交,经部门逐级审核批准后,加班申请方可生效。
(系统会自动提交到人力资源部备案)2、加班的核算单位加班的最小计算单位为2小时,不足2小时的,将不计算加班,加班时间不含就餐时间,加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。
3、加班的处理办法3.1未经批准的《钉钉-加班申请》,工资核算人员一律不予调休或核算加班工资;3.2加班一律优先选择调休;确因工作需要,无法在一个月内调休的,由人力资源部进行核算加班工资。
3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准,两者缺一不可。
除特殊情况加班不能打卡的,需报人力资源部说明情况,否则加班无效。
4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班,每一个自然年内加班会在次年年初全部清零,不累计,不叠加。
九、出差1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差;出差期间按照正常上下班打卡计入考勤(打卡一律显示外勤打卡),未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班,也不另外调休。
十、解释权本制度最终解释权归人力资源部所有,人力资源部对此制度有修订权。
钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南—考勤、打卡、日志、钉盘》。
雨滴穿石,不是靠蛮力,而是靠持之以恒。
——拉蒂默。