完整版公司办公室考勤管理制度钉钉版
公司办公室日常考勤管理制度(钉钉版)
公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为确保公司办公室正常运行，规范员工作息时间，严格工作纪律和办公秩序，公平公正.科学高效的考勤管理方针，制定本考勤制度。
一.适用范围本系统适用于公司办公室全体员工；本系统仅适用于钉钉考勤软件。
二.名词解释1.迟到：在规定的工作时间后到岗为迟到；2.早退：在规定的下班时间前离岗为早退；3.离岗：未经有关领导批准，在工作时间内擅自离岗；4.旷工4.未经请假或者请假未经批准不上班的；4.2.请假期限已满，未向上级续假或续假未经批准，逾期不归的；4.3不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者；三.权限管理1.人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理、考勤日常管理.月度考勤统计核算工作；2.各部门负责人负责宣传.管理本部门人员的考勤工作；3.全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门的考勤监督；4.人力资源部根据钉钉系统中的考勤数据，每月汇总考勤情况，并于次月5日前将各部门的考勤情况发送给各部门负责人核实。
如有疑问，应及时到人力资源部核实。
四.考勤方式1.实行钉钉考勤打卡，员工入职第一天开始打卡；2.工作时间内，监督人员进行不定期抽查，发现无故不值班的，按旷工处理，严重违反公司规章制度处理三次以上的，予以开除；3.上班前停电或断网不能打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以此为基础GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据；否则，按有关考勤规定处理。
4.在工作时间内，要求所有在职员工进行四次钉钉打卡（两次通勤）、两次通勤和两次通勤。
未按时打卡的，按有关考勤规定处理。
五.考勤时间工作时间规定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00，每天打卡4次。
每周实行5天工作周制度(特殊情况特殊计算)。
六.迟到.早退.忘打卡.旷工的管理1.迟到.早退1.1.员工因无工作原因未超过规定工作时间的，视为迟到10分钟以内；迟到30分钟以上视为旷工；1.2考虑到郑州地铁和高架桥的建设，许多路段交通拥堵严重，每人每月迟到2次，10分钟内免除罚款。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。
二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。
上午8点至11点，下午1点半至5点。
2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。
早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。
3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。
其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。
三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。
各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。
2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。
若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。
计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。
3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。
考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。
4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。
5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。
6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。
7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。
8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。
⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。
⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。
10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。
⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉软件进行员工考勤管理，员工应当积极配合并遵守本制度的各项规定。
第二章考勤时间第四条员工每周工作5天，周六日为休息日。
国家法定假日按照国家的规定执行。
第五条员工上班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 18:00第六条员工迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第三章考勤方式第七条员工考勤采用钉钉软件的签到功能，每天两次，分别为上班签到和下班签退。
第八条员工必须在规定的时间内进行考勤，如有迟到、早退等情况，需在钉钉软件中进行备注说明。
第九条员工如遇特殊情况无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第四章考勤处罚第十条员工每月累计迟到、早退超过3次，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工每月累计请假超过3天，按照公司规定进行处罚。
第十二条员工未按照本制度进行考勤，一经发现，按照公司规定进行处罚。
第五章特殊情况处理第十三条员工如遇特殊情况，如出差、培训等，需向上级领导请假，并在钉钉软件中进行相应操作。
第十四条员工在请假期间，按照公司的规定执行。
第十五条员工在出差、培训等特殊情况下，如无法使用钉钉考勤，需提前向上级领导报告，并按照领导的要求进行考勤。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能让员工更加明确公司的考勤管理制度，同时也能让员工感受到公司对员工的关心与尊重，让员工能够自觉遵守公司的各项规定，共同为公司的美好明天努力。
考勤管理制度（钉钉版上传）
考勤管理制度（钉钉版上传）考勤管理制度（钉钉版）为保证公司正常⼯作运⾏，规范员⼯的作息时间、⼯作纪律和办公秩序；以规范化管理和⼈性化管理为原则，公平公正、科学⾼效考勤为⽅针，制定本考勤制度。
第⼀条适⽤范围本制度适⽤于公司所有员⼯；本制度适⽤于钉钉考勤软件。
第⼆条名词解释⼀、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；⼆、早退：在规定下班时间前离岗为早退；三、离岗：⼯作时间内未经相关领导批准⽽擅⾃离开⼯作岗位为离岗；四、旷⼯：1.未经请假或请假未获批准⽽擅⾃不上班者；2.请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准⽽逾期不归者；3.不服从调动和⼯作分配，未按时到新的⼯作岗位报到者；五、严重违纪：1.严重违反公司规章制度的；2.12个⽉内的三次轻度违纪视为严重违纪；3.严重违纪符合《劳动合同法》第三⼗九条第⼆款规定，公司有权与该名员⼯解除劳动关系。
六、全勤奖：1.当⽉⼯作⽇全部在岗，同时未出现考勤的轻微违纪，公司给予全勤奖；2.调休、年假、全薪病假、产检假视同在岗；3.其余未在岗等情况⽆全勤奖。
第三条权限管理⼀、⼈事⾏政部负责?钉钉系统维护及权限管理，考勤的⽇常管理、⽉度考勤统计及核算⼯作；⼆、各部门负责⼈负责宣导、管理本部门⼈员的考勤⼯作；三、全体员⼯应严格按照遵守考勤管理制度，⾃觉接受⼈事⾏政部门考勤监察；四、⼈事⾏政部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进⾏⽉度汇总，于当⽉26⽇前将各部门考勤情况发⾄部门负责⼈核对，如有疑问者及时到⼈事⾏政部核实。
第四条考勤⽅式⼀、实施钉钉考勤打卡，员⼯⼊职第⼀天起开始打卡；⼆、如遇在上班前停电或断⽹⽆法打卡的，以GPRS（个⼈⼿机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理；三、上班时间内要求所有在岗员⼯两次钉钉打卡，上班⼀次，下班⼀次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
第五条考勤时间⼀、上班时间规定：上午8:30-12:00午休12:00-13:00 下午13:00-17:00，⽇打卡2次。
公司钉钉考勤管理制度
考勤管理制度第一条为加强公司内部的行政管理，让沟通更高效，工作更简单，信息更安全，特使用钉钉软件办公。
第二条公司所有员工按国家规定每周工作40小时，并按照以下时间出勤：郑州/北京：周一至周五：上午8:30（上班）—12:00（下班），下午13:00（上班）—17:30（下班）。
第三条早上因公不能来公司报到者，请于8:30之前在钉钉外勤定位签到，如有未签到者按迟到处理（外勤签到必须在钉钉备注什么原因，未备注的按迟到处理）。
第四条迟到、早退每次在10分钟内不予计算，但每月不允许超过三次，迟到、早退超过1个小时的按旷工半天处理，超过3个小时的按旷工一天处理。
漏打卡的每月可以补卡3次（迟到、早退、漏打卡合计每月不超过三次），总经理特批不用打卡的除外。
第五条确因大雨、大雪等不可抗力造成的迟到和旷工经人事部主管同意后可以不计。
第六条病假、事假、年假、婚嫁、丧假、产假、加班、调休、出差、外出等必须在钉钉审批通过后方可进行。
如未审批通过擅自离岗者，按旷工处理，特殊情况事前可以电话申请，事后进行补报。
第七条员工如有请假者，需在钉钉软件里：“审批→行政请假”，填写相关信息提交，待部门负责人审批之后，方可生效。
如未审批通过，擅自请假者，按旷工处理（请假3天以下不含3天：需要部门负责人、综合部负责人审批，超过3天包含3天：需要部门负责人、综合部负责人、总经理审批通过后方可生效）。
请假3天以内需要提前1天提出申请，请假3天以上需要提前3天提出申请。
如遇到特殊情况先进行电话请假事后进行补报。
第八条员工因公需出差时，需在钉钉软件里：“审批→出差”，填写出差地点、时间、天数以及出差事由，待部门负责人、综合部、总经理审批之后方可生效。
如有未填写出差审批擅自离岗者，按旷工处理。
第九条员工需在周三、周五17:30后至次日10:00前，通过钉钉软件提交半周报（部门负责人邮件周报），需在钉钉软件里：“日志→半周报”，填写相关信息提交给部门负责人，部门负责人周报直接递交给总经理。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
(完整版)钉钉考勤制度
钉钉考勤管理制度实施细则
为了确保公司正常的工作秩序，增强你员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范考勤制度，对员工考勤实施细则作出以下规范：
1、公司所有员工每个工作日均需在制定的办公场地进行钉钉打卡。
每天早上8:30前完成上班考勤，下午17:30后完成下班考勤；
2、公司员工外出办事、培训、出差无法按时打卡的，应提前在钉钉上发出审批，各部门负责人应在当天完成流程审批工作，无考勤打卡记录者，视为旷工。
3、员工本休、请假也需按制度提前在钉钉上完成请假审批流程，若请假申请时间在实际假期后，视为旷工.
4、打卡未打上或忘记打卡需补卡者，需在当日发起钉钉补卡申请，若未发起钉钉补卡申请，视为旷工。
考勤的有关规定
1、严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。
2、迟到、早退每次扣工资50元。
业务员外出办事涉及迟到或早退的需从钉钉内申请领导核实、批准。
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公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离4-JL_r冈；4、旷工4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、人力资源部负责？钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；3、 如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人 力资源部说明情况，人力资源部以 GPR （个人手机流量）打卡作为 考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、 上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下 ，上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处 考勤时间 上班时间规定：上午 9:00-12:00 下午14:00-18:00，日打卡4 次。
每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、 迟到、早退1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严 重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起， 每次罚款50元；1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提 前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分 钟以上视为旷工。
2、 忘打卡2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或 3个工作日内申请补 卡，每月申请补卡次数不得超过 3次，超过3次的每次扣30元，月 漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算）2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数；2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批 方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
（补卡也可采用直属主 管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核 实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
此方法作为辅助考勤措 施）;2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及 以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；班） 理。
102.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
3、旷工3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
旷工最小记录单位为 1 天，不足1天的按照1天计算。
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他公司要求所有人员采用Wifi打卡。
有外勤需求的人员可GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS丁卡的，一律按漏卡处理。
七、请假管理1、请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。
1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
2、请假类别管理2.1事假A:因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
B：事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请2.3.1A :B :C : 假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。
241在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假； 服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工 作日为限。
2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。
243年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
244带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自 动作废。
2.5婚假2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁） 的，再奖励7天。
2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可 分次在二个月内休完。
2.6产假2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法 定节日）。
2.6.2产假90天。
晚育者，可再享有奖励产假 30天。
晚育指： 职工生产时年龄为24周岁以上者。
对于晚育者给予男方护理假 天。
2.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计 算。
2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉 钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定 执行。
2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明， 给予一定时间的假期，按病假处理。
2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕 1-3个月时， 计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时 间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1 次检查时间。
产前检查时间每次不超过 1天。
2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
2.7.8产假为有薪假。
女 102.7.1 2.7.2 时；2.7.3 变。
2.8丧假2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申 请丧假。
2.8.2丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行 驶时间计算），且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
2.8.4丧假为带薪假。
3、 续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假 流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准 的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向 主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
4、 请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按 7天核算，请假超过 半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。
5、 请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以 《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可顺延。
6、 销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病 例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。
操作方法：钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文 件-发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手 续。
八、加班女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
享受哺乳假的女职工可以每天晚上班 1小时，或早下班1小 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不1、 申请加班的途径及操作方式途径：钉钉-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交， 经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。
人力资源部备案） 2、 加班的核算单位加班的最小计算单位为2小时，不足 加班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、 作为申请依据。
3、 加班的处理办法3.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休 或核算加班工资；3.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休 的，由人力资源部进行核算加班工资。
3.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉 -加班申请》为准，两者 缺一不可。
除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。
4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
九、出差1、 公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑 州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入 考勤（打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。
2、 出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十、解释权本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修 订权。
钉钉具体操作办法详见附件《钉钉操作指南一考勤、打卡、 日志、钉盘》。
（系统会自动提交到2小时的，将不计算加班, 打卡时间、工作地点。