【项目管理】钉钉考勤相关管理规定
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。
二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。
上午8点至11点，下午1点半至5点。
2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。
早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。
3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。
其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。
三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。
各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。
2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。
若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。
计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。
3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。
考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。
4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。
5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。
6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。
7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。
8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。
⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。
⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。
10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。
⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定
1. 考勤制度概述
本文档旨在规范和管理公司员工的考勤行为，以确保工作时间的准确记录和全面管理。
2. 考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
具体操作方法为：- 员工每日上班前需通过钉钉打卡功能进行签到，下班时进行签退；
- 中午休息时间需通过钉钉系统请假或外出报备；
- 出差或外出办事期间需在钉钉系统中填写请假申请，并经相关主管审批。
3. 迟到与早退
凡员工迟到或早退情况累计超过3次的，将被扣除当日工作时间的1小时薪资。
4. 外出与加班
员工外出办事时，须提前在钉钉系统中填写外出报备。
加班情况也需在系统中填写加班申请，并经相关主管审批。
5. 请假与调休
员工请假需提前在钉钉系统申请，请假条或请假理由必须填写详细。
公司将根据员工具体情况进行审批，并有权决定是否同意请假申请。
6. 考勤异常处理
考勤异常包括但不限于忘打卡、打卡异常、无故缺勤等情况。
对于考勤异常情况，公司将进行以下处理：
- 如果是员工忘记打卡造成的考勤异常，员工需在当日下班前与上级主管联系并说明原因；
- 如果是系统故障或钉钉系统导致的考勤异常，员工需及时与人力资源部门联系并提供相关证明材料。
7. 违反考勤规定的后果
对于经常迟到、早退、无故缺勤等行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、警告、停职等。
8. 文档更新
本文档将根据实际情况进行调整和更新，任何变更将提前通知并在钉钉系统上发布。
请所有员工严格遵守上述考勤管理规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定1. 前言本规定制定的目的是为了规范并优化公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率和整体考勤的准确性。
所有员工都必须严格遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的纪律处分。
2. 考勤方式公司采用钉钉考勤系统作为主要的考勤工具。
员工在上班、下班和外出时，必须通过钉钉打卡进行登记。
员工只有在公司指定的办公场所内打卡才会被系统记录。
3. 打卡时间员工应按照公司规定的工作时间打卡。
上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
员工在规定的时间范围内打卡属于正常考勤，超出时间范围的打卡将会被视为迟到或早退。
4. 外出考勤当员工需要外出办事、开会或有其他原因需要离开公司时，必须提前在钉钉考勤系统中申请外出考勤。
在外出期间，员工应按照事先申请的离开时间和返回时间打卡。
5. 加班考勤对于需要加班的员工，应在下班后，并在规定的时间范围内通过钉钉考勤系统申请加班。
加班时间将会被记录在员工的考勤记录中，并且需要上级主管审核。
6. 考勤异常若员工出现了异常情况，例如忘记打卡、漏打卡等，必须在24小时内向人力资源部门报告，并提供合理的解释和证明。
人力资源部门将根据具体情况作出相应的处理。
7. 纪律处分违反本考勤管理规定的员工将按照公司相关的纪律处分规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降职甚至解雇。
8. 生效日期和变更本规定自发布之日起生效，公司保留随时变更本规定的权利。
员工应及时关注公司内部通知，以了解任何规定的变更。
以上为《钉钉考勤管理规定》的内容，希望所有员工严格遵守，并与公司共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作效率。
【项目管理】钉钉考勤相关管理规定
钉钉考勤有关管理规定公司所属各单位：为加强钉钉软件对员工出勤、请销假的管理，促进项目员工考勤管理规范化，现就钉钉注册、考勤和请销假有关要求重申如下：1、明确负责人:各单位党（工）委书记（副书记）为第一责任人，未配备党（工）委书记的，项目经理为第一责任人，办公室主任为具体业务负责人，同时明确一名具体业务人员为钉钉管理员，负责钉钉后台运行与管理。
4月1日前上报公司人力资源部。
2、员工注册钉钉手机号码应与协同办公平台一致，如更换手机号码，须重新注册，激活，并及时通知本单位钉钉管理员进行考勤组调整。
如因未及时告知，导致打卡错误的，按旷工处理。
3、考勤时间：（1）机关执行标准工时制，工作日每天上下班打卡各一次上午08：30前上班打卡有效，超时记为迟到。
下午17：00后下班打卡有效，提前记为早退。
公差期间需打卡，每天一次，打卡时间不限。
(2)管理部（项目部）执行综合计算工时制可根据本单位具体情况和工程项目管理要求，自行决定考勤班次并报人力资源部备案，考勤班次如下：A每天规定时间早晚两次打卡；B每天不定时间打卡一次。
因项目部施工现场限制，可根据项目部工区分布，设置多个有效考勤地点，方便职工打卡。
（3）因员工原因遗忘打卡，且本人正常出勤，应在当天告知钉钉管理员，按照请销假流程进行补卡审批。
由钉钉管理员最后补卡，未正常打卡，未在有效时间内补卡的，三次视为旷工一天。
4、除公差外，其余假期均不需打卡，未进行公差流程审批的外勤，均视为无效出勤。
公差、休假流程见附表1。
无论是否需要报销路费，公差、休假均应进行请销假流程。
未经请销假流程批准而离开单位、无正常有效打卡记录情况均视为旷工，停发工资，停缴社保，旷工超过15天，单位予以解除劳动合同处理。
5、如公差、休假计划有变，行程延长时，可重新提起请销假审批流程，延长天数。
行程缩短时，应须告知本单位钉钉系统管理员，由系统管理员将已批准的公差、休假审批单取消，重新发起流程审批。
费用报销时须将审批单（行程延长的应打印两份）进行打印，作为报销附件。
考勤钉钉管理制度
考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度
前言
钉钉考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队协作。
本文档详细介绍了钉钉考勤系统的使用方法、考勤规则以及管理措施。
一、钉钉考勤系统的使用方法
2. 注册和登录：员工使用公司提供的企业账号注册钉钉账号，并登录钉钉应用。
3. 绑定工作号：员工登录后，需绑定公司分配的工作号，以便进行考勤操作和查询。
二、考勤规则
1. 上班打卡：员工应在工作开始时间的15分钟内在钉钉应用上进行上班打卡。
2. 下班打卡：员工应在工作结束时间的15分钟内在钉钉应用上进行下班打卡。
3. 外勤打卡：员工如果需要外勤工作，应在外勤地点进行外勤打卡，同时需在钉钉应用中填写外勤事由。
4. 出差打卡：员工出差期间，应在出差地进行出差打卡，并在钉钉应用中填写出差事由和时间。
三、管理措施
1. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计，并生成考勤报表，以便管理层进行考核和决策。
2. 迟到早退处罚：员工迟到或早退超过3次，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资或延长工作时间。
3. 异常考勤处理：如员工出现异常考勤情况，公司将根据情况进行相应处理，可能包括面谈、警告或其他相应的措施。
本文档是公司钉钉考勤管理制度的详细介绍，希望员工能够遵守该制度，以确保正常工作秩序和团队合作。
以上为简要介绍，详情请参阅公司钉钉考勤管理制度文件。
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钉钉考勤有关管理规定
公司所属各单位：
为加强钉钉软件对员工出勤、请销假的管理，促进项目员工考勤管理规范化，现就钉钉注册、考勤和请销假有关要求重申如下：
1、明确负责人:各单位党（工）委书记（副书记）为第一责任人，未配备党（工）委书记的，项目经理为第一责任人，办公室主任为具体业务负责人，同时明确一名具体业务人员为钉钉管理员，负责钉钉后台运行与管理。
4月1日前上报公司人力资源部。
2、员工注册钉钉手机号码应与协同办公平台一致，如更换手机号码，须重新注册，激活，并及时通知本单位钉钉管理员进行考勤组调整。
如因未及时告知，导致打卡错误的，按旷工处理。
3、考勤时间：
（1）机关执行标准工时制，
工作日每天上下班打卡各一次
上午08：30前上班打卡有效，超时记为迟到。
下午17：00后下班打卡有效，提前记为早退。
公差期间需打卡，每天一次，打卡时间不限。
(2)管理部（项目部）执行综合计算工时制
可根据本单位具体情况和工程项目管理要求，自行决定考勤班次并报人力资源部备案，考勤班次如下：A 每天规定时间早晚两次打卡；B每天不定时间打卡一次。
因项目部施工现场限制，可根据项目部工区分布，设置
多个有效考勤地点，方便职工打卡。
（3）因员工原因遗忘打卡，且本人正常出勤，应在当天告知钉钉管理员，按照请销假流程进行补卡审批。
由钉钉管理员最后补卡，未正常打卡，未在有效时间内补卡的，三次视为旷工一天。
4、除公差外，其余假期均不需打卡，未进行公差流程审批的外勤，均视为无效出勤。
公差、休假流程见附表1。
无论是否需要报销路费，公差、休假均应进行请销假流程。
未经请销假流程批准而离开单位、无正常有效打卡记录情况均视为旷工，停发工资，停缴社保，旷工超过15天，单位予以解除劳动合同处理。
5、如公差、休假计划有变，行程延长时，可重新提起请销假审批流程，延长天数。
行程缩短时，应须告知本单位钉钉系统管理员，由系统管理员将已批准的公差、休假审批单取消，重新发起流程审批。
费用报销时须将审批单（行程延长的应打印两份）进行打印，作为报销附件。
如车票与出差日期不符的，不予审核报销车票。
6、各类假期需严格按照集团公司人资（2016）##号：《########员工休假管理办法》规定执行。
请病假需附县级以上公立医院诊断证明图片，病假结束需附医院出院证明。
7、内部人员调动的考勤，调动人员需在5日内完成调动，调入调出单位劳资员在接到公司调令后，及时通知人员进行工作交接。
无特殊理由，超过5日未到调入单位报到的，视为旷工。
8、助勤人员的考勤由助勤所在单位负责，执行助勤单位的考勤打卡规定。
机关派驻所属单位的工作组成员，助勤当日纳入派驻单位考勤组管理。
9、钉钉考勤打卡情况作为核计员工工资薪酬依据。
对没有打卡记录，无有效考勤依据的员工不能核发工资，出现一次违规，业务经办人给予警告处分，出现两次违规直接解除劳动合同。
10、钉钉系统已录入人员，各单位管理员无权自行从本单位删除，接到公司调令后，通知公司钉钉系统管理人员完成单位调整。
11、特殊情况处理：部分年龄偏大职工，且因手机功能限制不能钉钉考勤的人员，可采用纸质版考勤方式。
此通知传达到全体职工。
附： ***项目部钉钉管理人员名单
附件1：。