XX年市城管局执法队伍建设情况工作汇报
城管局规范化建设工作汇报2篇
城管局规范化建设工作汇报2篇Report on standardized construction of Urban Manage ment Bureau编订：JinTai College城管局规范化建设工作汇报2篇小泰温馨提示：工作汇报是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：城管局规范化建设工作汇报2、篇章2：2020年市城管局执法队伍建设情况工作汇报文档篇章1:城管局规范化建设工作汇报打造服务社会新城管。
为规范行政许可行为，提升效率。
优化行政许可料理流程，提高行政效能，提升服务能力，局对原有的十七项行政许可实行了梳理规范,移交行政许可事项到水电局，规范了行政许可事项的线料理和一项一档的存档模式，启用了县城市管理局行政许可专用章”启动了行政许可事项在线办理工作，减少了料理流程，简化了办事顺序，并公开许诺所有行政许可实行料理工作在三个有效工作日内完成，为来我局料理行政许可事项的人民群众提供了便当。
局以科学发展观为指导，县委、县政府的正确领导下。
以“打造省会新城区，实现三年大变样”为目标，狠抓基础环节，强化日常管理，实行标本兼治，锐意创新，主动作为，开创了县城管工作的新局面。
（一）务实进取。
年城管工作效果显著局因地制宜做了大量的工作。
为广大人民群众发明良好的人居环境是城管部门的一项重要工作职责。
今年。
建立了乡村管理长效机制。
一是规范了县重建地管理。
推动出台了县重建安排小区管理方案》明确了重建安排小区建设管理责任，1理顺体制。
推动了县重建地的验收移交和后续管理工作。
完成了全县各乡镇大部分重建安排小区的建设验收、临主干道重建地绿化和社区管理工作，填补了重建地管理空白，提升了乡村品位。
城管中队情况汇报
城管中队情况汇报尊敬的领导：我是XX城市XX区城管中队的一名队员，特向您汇报我所在中队的情况。
首先，我要向您汇报我们中队的基本情况。
我所在的中队成立于2010年，现有队员30余人，其中包括队长、副队长、文书、执法队员等。
中队辖区面积广阔，人口密集，涉及到城市管理的多个方面，如环境卫生、交通管理、市容整治等。
其次，我要向您汇报我们中队的工作情况。
在过去的一段时间里，我们中队紧紧围绕市委、市政府的工作部署，认真履行城市管理的职责，积极开展各项工作。
在环境卫生方面，我们加大了垃圾分类和清运工作力度，不断提升辖区的环境卫生水平；在交通管理方面，我们加强了对违规停车、乱扔垃圾等行为的执法力度，有效维护了交通秩序和市容秩序；在市容整治方面，我们加强了对违规搭建、乱涂乱画等行为的整治力度，努力营造了一个整洁、有序的城市环境。
再次，我要向您汇报我们中队的工作成效。
在我们的努力下，辖区的环境卫生状况得到了明显改善，市容市貌焕然一新，市民的生活环境得到了有效改善。
同时，我们也取得了一定的工作成绩，得到了市民的一致好评和领导的肯定。
最后，我要向您汇报我们中队的存在问题和下一步工作打算。
在工作中，我们也发现了一些问题，如人手不足、工作任务繁重等，这需要我们进一步加强队伍建设，提高工作效率。
下一步，我们将继续深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府的决策部署，坚决完成各项工作任务，努力为创建文明城市、美丽城市做出更大的贡献。
总之，我们将一如既往地努力工作，不辜负党和人民的期望，为城市管理事业做出更大的贡献。
谨此汇报。
XX城市XX区城管中队队员，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
城管执法大队规范化建设情况汇报
城管执法大队规范化建设情况汇报尊敬的领导：自去年以来，我市城管执法大队规范化建设一直在积极推进中。
经过多个阶段的努力，规范化建设已经初见成效，全队形象得到了较大的提升。
一、机构建设针对过去存在的机构设置不够合理问题，大队按照市政府要求制定了新的机构设置方案并向上级主管部门报批。
目前，已经得到批准并实施。
新的机构设置方案进一步明确了队内各岗位的职责和权限，使得管理更加熟悉、直观；同时，新方案还增设了多名工作人员，加强了大队对市区各类问题的管控。
二、人员建设近期，大队开展了全员培训，明确了队员的职责和必须掌握的流程和方法，提高了全员工作水平和专业素质，也使得大队员工心态有所调整。
针对人员配置问题，大队进行了一定的调整，增配了一部分人力资源，使得队伍工作更加协调、有序，同时也能够更好地应对突发情况。
三、车辆管理城管执法大队是一支出动频繁的队伍，成员出行的交通工具必须保证安全稳定。
为此，大队加强了对车辆的维护保养，规定了日常巡检时需要注意的事项，确保每一辆车的状态在保证效率的同时，也能够保证队员的出行安全。
四、工作制度城管执法大队是市政府推行的重要部门之一，出台严格的工作规范和服务标准，对接融入市民服务中心，积极比对职责，加强协同作用，实现全面提升优化服务质量的目标。
同时，大队建立了一套完整的考核制度，确保各项工作能够得到有序开展。
五、服务创新城管执法大队不仅仅是一个执法机构，还是市政府服务市民的重要窗口之一。
大队在工作实践中不断创新，推出了一系列的服务项目，涉及居民、商家等多方面。
通过市民反馈和纪检部门的监督，服务项目的品质和效率得到了提高。
六、思想教育城管执法大队作为一支特殊队伍，队员的思想状态关乎着队伍的形象和公信力。
大队定期组织思想教育，加强了队员对规章制度和执法程序的了解和遵守。
同时，大队开展了参访活动，增进了队员们对工作的认识，提高了工作积极性。
七、安全管理安全是工作的立足点，城管执法大队加强了对装备、车辆和场所的安全管理，保证了队员的生命财产安全，同时，大队建立了一套完整的应急管理制度，保证在突发情况下能够及时、有序地应对。
年城管局工作总结6篇
年城管局工作总结6篇年城管局工作总结 (1) 20xx年，作为城管局局长, 在市委、市政府和市纪委的正确领导下，在班子成员和广大干部职工的理解支持下，我坚持以科学发展观为指导，不断增强执政为民的意识，认真落实党风廉政建设责任制，在严格要求自己的同时，团结带领党委一班人，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，为推动各项工作的顺利开展提供了有力的保障。
现述职述廉如下：一、认真履行职责，切实抓好局系统党风廉政建设工作(一)坚持把党风廉政建设与日常工作捆在一起抓，认真落实党风廉政建设责任制。
首先，我始终坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的原则，把党风廉政建设列入整体工作范围，与业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，认真抓好局系统责任制工作的落实。
与下属单位党政一把手签订《20xx度党风廉政建设责任目标》，并做到年中有检查，年末有考核。
全年召开了六次专题会议，听取工作汇报，总结经验，分析问题，研究和解决责任制工作中遇到的有关全局的重大问题，推动了工作顺利开展。
其次，坚持以强化领导为重点，以落实责任追究制度为关键，要求班子成员和局属单位的领导特别是一把手要严于律己，廉洁从政，要求每个单位都要制定和明确领导班子及成员党风廉政建设岗位职责，并抓好落实。
年初，依据20__年度考核结果，对局属各单位党风廉政责任制工作实施了奖优罚劣，对客运管理处、雨污水管网建设项目部等单位及相关人员进行了责任追究，与责任人进行了诫勉谈话，责令其写出书面检查，进一步增强了各单位抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感。
(二)健全教育监督和管理机制, 认真履行监督职责。
按照市委、市政府《关于加强全市廉政文化建设的实施意见》和市纪委关于开展党风党纪集中教育活动的要求，指导制订了《廉政文化进机关工作实施方案》，组织开展了党风党纪教育月活动，利用正反两方面的典型，教育引导党员干部不越思想道德这条防护线、不碰规章制度这条警戒线、不触法律法规这条高压线，筑牢拒腐防变的思想防线。
城市管理行政执法工作情况汇报
城市管理行政执法工作情况汇报城市管理行政执法分局工作情况汇报城市管理行政执法分局正式挂牌成立以来，我们紧紧抓住市委、市政府开展“城市管理年”的良好契机，切实围绕中心XX 县区创建“省级卫生城市”的核心目标，按照“强队伍、建体系、重宣传、摸底子、突重点”的工作思路，使中心XX县区城市管理工作实现“创建一支好队伍，树立一个新形象，开创一番新局面”的目标。
一、加强管理，稳固队伍1、认真贯彻落实中心XX县区城管体制调整的有关精神，积极、稳妥完成城管体系的交接过渡，尽快做好城管队伍的组建与完善，切实加强城管队员思想政治教育，全面统一思想认识，保护城管队伍稳固，振奋城管队员精神，保持城管队伍优良作风，进一步提高城管队伍凝聚力与战斗力。
2、进一步加强城管队伍素养建设，不断提高城管执法水平。
加大对城管队员的教育培训力度，有计划、分期、分批地对全体城管队员进行系统全面的执法知识培训。
通过固定时间集中学、培训讲座重点学、以案释法实践学等方式，进一步提高全体城管队员的执法水平与整体素养，为城管依法行政工作奠定基础。
二、完善体系，夯实基础1、建立健全岗位目标责任制。
根据分局各室、各大队的工作性质与部门职能，分别建立岗位清晰、目标明确、任务具体、职责分明、切实可行的岗位目标责任制，实行定员、定岗、定权、定责、1定位，实现以制度管人，按制度办事。
2、切实推进督查考评制。
一是内部建立完善可行的考评机制，组建专门负责的考评机构，切实按岗位责任制要求严格对各室、各大队工作实行定期考评，公开通报，奖罚分明。
二是外部建立监督促进机制，通过政府网站与信访信箱开设公开、畅通、便利的城管信访渠道，接纳社会各界对城管工作的信访意见。
聘请人大代表、政协委员、群众代表与管理对象代表为城管监督员，定期组织他们召开会议，悉心听取社会各界人士对城管工作的投诉与建议。
同时，确定城管专门机构对信访与监督员渠道提出的各类意见、建议进行核实办理，以切实奠定城管工作的群众基础，让城管工作得到广大群众的支持与拥护。
某市城市管理综合行政执法工作情况汇报
某市城市管理综合行政执法工作情况汇报尊敬的市人大各位老领导：今天，市人大七十余位老领导、老同志不辞辛劳，亲临考察指导我市城市管理综合行政执法工作，充分体现了各位领导和同志们对我们工作的关心、重视和支持。
在此，我谨代表局党组和全市城管系统广大干部职工，对市人大各位老领导、老同志的光临表示热烈的欢迎！对各位老领导和同志们长期以来关心支持我市城市管理工作表示衷心的感谢和敬意！下面，我向各位领导和同志们简要汇报我局工作情况。
一、XX市城市管理综合执法机构设置和管理体制简况XX市城市管理综合行政执法局的前身是1991年成立的XX市市政市容管理委员会。
1996年，市政市容管理委员会改为XX市市容管理局；XX年，XX市市容管理局更名为XX 市城市管理局；XX年12月，我市成立了XX市综合行政执法局，与市城市管理局合署办公；后根据“大部制”改革的要求和省委办公厅、省政府办公厅关于印发《XX市人民政府机构改革方案》的通知精神，市城市管理局和市综合行政执法局于XX年1月合并组建了“XX市城市管理综合行政执法局”。
XX市城市管理综合行政执法局机关现有编制63名，局领导班子现有5人。
机关内设11个职能处室、行政执法处、执法监督处、政策研究宣传处），另专设有局机关党委、纪委、工会、离退休人员办公室和共青团组织。
局系统有下属单位5个，即：市综合行政执法支队(正县级参公管理事业单位)、市数字化城市管理办公室(正县级事业单位)、市环境卫生监测中心(正科级事业单位)、市城市照明监控中心(正科级事业单位)、局机关后勤服务中心(正科级自收自支事业单位)。
全局现有干部职工162人。
市城市管理综合行政执法局负责对全市城市管理和综合执法工作的政策法规和行业管理标准、规范的研究制定，对各县、区城市管理、综合执法工作的督促、检查、指导、协调和考核等工作，负责完成市委、市政府交办的重大违法违章案件的查处工作。
我市下辖的五华、盘龙、官渡、西山主城四区和三个国家级开发区现已设有城市管理综合行政执法局，具体承担本辖区的城市管理和综合执法工作；根据今年2月下发的《XX 市人民政府关于在安宁等10个县区开展城市管理相对集中行政处罚权工作的决定》，安宁市、XX县设置城市管理综合行政执法局，东川区、石林县、宜良县、XX县、嵩明县、寻甸县、富民县、禄劝县8个县由住房和城乡建设部门履行城市管理综合行政执法职责，并加挂城市管理综合行政执法局的牌子，实行两块牌子一套班子管理，在县城所在地的城市规划区域范围内，开展城市管理相对集中行政处罚权工作。
城管执法大队规范化建设情况汇报
围绕五个“着力”做好“五化”文章全面推进富有特色的城管执法队伍规范化建设尊敬的各位领导、各位专家：下面根据会议安排，我代表宜兴市城市管理行政执法大队向各位领导、专家汇报我市城管执法队伍规范化建设情况。
宜兴市城市管理行政执法大队于2004年9月成立。
按照宜政办发…2004‟82号《宜兴市城市管理行政执法局职能配置内设机构和人员编制规定》，大队为副科级建制的全民事业单位，依照国家公务员管理，现有在编全民事业性质依照公务员管理人员84名，是从建设、交通、水利、环保、卫生、文化、环科园7个部门、单位调配和转业军人安置、社会招考组成的，协助管理人员131名，具有大专以上学历的占72%。
大队内设办公室，下辖督查、直属、城南、城中、城北、城东、夜间7个城区中队，向环科园、丁蜀镇、经济开发区各派驻1个中队，均为正股级建制。
受市城管执法局委托，依据市政府61号令《宜兴市城市管理相对集中行政处罚权实施办法》，行使城市市容和环境卫生、城市规划、城市绿化、城市市政管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，行使环保、工商、公安、水利、交通、卫生、文化管理方面法律、法规、规章规定的部分行政处罚权，共11大项135小项。
2006年以来，我们认真贯彻落实省建设厅《关于在全省建设系统行政执法队伍开展规范化建设达标活动的通知》和《江苏省建设系1统行政执法规范化建设达标考核办法实施细则》的精神，在无锡市城管局和无锡市支队的悉心指导下，在宜兴市委、市政府的亲切关怀下，在局党委、局行政的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，高扬“为人民服务、为人民执法”的旗帜，围绕“创建优美人居环境、打造优秀执法队伍、创造优异工作业绩”这一总体目标，严格对照《江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标准》，按照“市民公仆、市容卫士、城管铁军”的要求，在规范中前进、在探索中发展、在创新中进步，队伍规范化建设取得了较为明显的成效。
城管局队伍建设工作总结
由于城管队伍的人员来源多样，导致人员素质参差不齐，影响了 执法和服务的效果。
执法尺度不一
由于城管队伍的执法尺度不一，容易引发社会不满和质疑。
服务意识不强
部分城管人员服务意识不强，对市民的需求和反馈不够重视。
对未来工作的展望与建议
加强人员培训
通过加强人员培训，提高城管队伍的素质和服务水平。
对不足之处进行改进。
推进制度建设，规范队伍管理
制度制定
根据实际情况，制定一系列规章制度，明确各项 工作的流程和标准。
制度执行
严格执行各项制度，确保工作规范化、标准化。
制度监督
设立专门的监督机构，对制度的执行情况进行监 督，及时发现问题并整改。
增强服务意识，提升服务水平
服务态度
强调员工的服务态度，以礼貌、耐心、细致的态度对 待每一位服务对象。
城管局队伍建设工作总结
汇报人： 日期:
目录
• 队伍建设工作概述 • 队伍建设工作主要措施及成效 • 队伍建设工作中存在的问题及原因分析 • 下一步工作计划及措施 • 总结与展望
01
队伍建设工作概述
城管局队伍现状
城管局队伍规模
目前，城管局系统共有在编人员XX 人，其中行政编制XX人，事业编制 XX人，其他编制XX人。
重视人才引进
积极引进优秀人才，不断优化队伍结构，提升队伍整体素质。
加强人员培训，提升队伍素质
培训计划
01
制定详细的培训计划，针对不同岗位、不同人员的需
求，开展有针对性的培训。
培训内容
02 培训内容涵盖法律法规效果评估
03
对培训效果进行评估，及时反馈员工的学习情况，针
1. 完善制度体系：我们将对现有的规章制度进行 全面梳理和完善，确保各项制度符合实际工作需 求，形成一套科学、完善的制度体系。
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XX年市城管局执法队伍建设情况工作汇
报
执法为民是社会主义法治的本质要求，是党和政府“立党为公、执政为民”执政理念的必然要求，是“一切权力属于人民”的具体体现。
城市综合执法队伍长期在一线与广大市民、摊贩打交道，其执法行为规范与否，直接关乎党和政府在人民群众心目中的地位和形象。
XX年3月的一天，市城管队员与市民发生冲突事件，在社会各界引起较大反响。
市城管局召集各区城管局、市城市综合执法支队主要负责人召开紧急会议，研究执法队伍纪律工作，要求市、区执法队伍从昆明事件中吸取深刻教训，切实加强培训、教育、管理和约束力度，确保文明执法、和谐执法、人性执法，确保执法工作中坚决不出现类似事件。
会议要求，当前全市各级城管队伍要统一思想，按照以人为本、文明执法的要求，从以下几个方面，切实抓好、抓实队伍作风建设，规范执法行为，为“三创一办”市容环境整治工作提供坚强的纪律保障。
一是切实加强宗旨意识的宣传教育，以实绩实效争取理解和支持。
各级城管队伍要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在党员、干部中开展宗旨意识的宣传教育工作，通过真诚倾听群众呼声，真情关心群众冷暖，走近百姓、走近群众，进
一步加强宣传教育工作，让市民深刻领会“三创一办”环境整治工作的积极、重要意义，就是为了改变“脏、乱、差”面貌，更好地改善我们的生活环境、提高生活质量，是顺应广大人民群众愿望和呼声的一项重大举措和民生工程，与老百姓的利益并不冲突。
从而最大限度地争取广大市民对整治工作的理解、支持和配合。
二是切实加强执法业务培训，自觉规范执法行为。
针对当前存在的部分执法人员不按法定程序执法、执法不公、执法不文明等现象，由市城管局牵头，会同市城市综合执法支队，近期组织全市综合执法队员开展执法业务学习培训班，重申执法纪律和注意事项。
重点学习城市管理相关法律法规、行政执法业务、内部规章制度等，确保将执法标准、规范等普及到每一个队员，全面提升执法人员政治和业务素质，自觉规范执法行为。
三是切实加强队伍纪律约束，杜绝执法违法现象。
在进一步加强队伍培训、教育的基础上，市城管局提出综合执法人员“六不准”的规定和温情执法“三不罚”的措施，对各类执法违法行为进行严令禁止，市、区各级城市管理部门都要向社会公布行风廉政举报电话，受理市民对执法人员粗暴执法、野蛮执法、充当保护伞以及利用职权谋取私利等行为的举报。
一经查实，市城管局直属单位的，由局纪委严格按照党纪、政纪有关规定进行处理；区属部门的，提请有关区
研究严肃进行处理。
对粗暴执法、野蛮执法，激化矛盾、酿成事端的执法人员，坚决从严从重处理，并追究单位负责人责任。
四是牢固树立“执法为民”思想，坚持文明执法、人性执法。
市容整治工作中，各级城市管理、综合执法部门、广大干部职工要进一步牢固树立“执法为民”的思想，深刻领会李军书记的指示精神，充分尊重广大市民、广大自食其力摊贩的人格和权益，做到文明执法、人性化执法，努力为他们提供优质的服务。
对首次违法的当事人，坚持以教育劝导为主，尽量不罚；对确属下岗、困难、残疾、低收入群体等，尽可能的给予帮助和支持。