双体系验收评定标准
安全生产双体系验收标准
山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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双体系建设标准(最新标准)
附件 2山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业“两个体系”建设查文件：1、企业应建立“两个体系”建设组织组织领导机构的，扣 2 分。
下发的正式文件、2、企业“两个体系”建设组织领导机构的组成人安全生产责任制领导机构，组织领导机构组成人员应员不全面，缺一个岗位扣 2 分；企业主要负责人未度。
包括企业主要负责人，分管负责人及担任主要领导职务的，扣5分。
查阅“两个体系”各部门负责人及重要岗位人员，企业2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门建设实施方案，并主要负责人担任主要领导职务，全面负责人及重要岗位人员“两个体系”建设职责的，对照实际实施情负责企业“两个体系”建设。
一项不符合扣 2 分。
况。
组织机构2、企业应明确企业主要负责人，分管3、未制定“两个体系”建设实施方案的，扣 5 分。
询问：（ 20分）负责人及各部门负责人及重要岗位人“两个体系”建设实施方案未明确实施时间、责任企业主要负责人、员“两个体系”建设应履行的职责，人与分工、工作任务等，一项不符合扣 2 分。
分管负责人及各并在安全生产管理制度中增加安委基本4、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未层级、各岗位人员会、安全领导小组相关职责。
要求履行“两个体系”建设职责的，每人次扣 2 分。
是否掌握“两个体3、企业应制定“两个体系”建设实施（ 80否决项：系”建设基本要求方案，明确工作分工、工作目标、实分）未建立“两个体系”组织机构，明确企业主要负责及应履行的主要施步骤、工作任务、进度安排等。
人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相职责。
关职责的，评定验收不通过。
1、企业应制定“两个体系”建设培训1、企业未制定“两个体系”建设培训计划或计划查资料：不具体的，扣 5 分。
1、培训计划。
计划，明确培训学时、培训内容、参2、培训记录或档案不详实，无签到表，无教材或2、培训教育记加人员、考核方式、相关奖惩等。
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山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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安全生产双体系验收标准
xx省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。
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包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
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5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
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双体系建设验收评定标准试行企业安全生产规范化台账制度方案预案专案交底计划措施
达标标准
扣2分。
安全生产
评分标准
考核方法 体系文件。
考核记录
风险 分级 管控 体系 建设 （5 ５0 分)
责任考核 (2０分）
风险点排查、 确 定 (３ ０ 分 ）
危险源辨识、 分 析 (1５ 0分 ）
1、 企 业 应 建 立 健 全 “ 两 个 体系”考核奖惩制度,或在安 全生产奖惩管理制度中涵盖 相关内容，明确考核奖惩的 标准、频次、方式方法等,并 将考核结果与员工工资薪酬 相挂钩。 2、应落实“两个体系”考 核奖惩制度，根据“两个体 系”考核结果予以奖惩。 1、作业活动清单应覆盖企 业生产经营过程中各类作业 活动。 2、设备设施类清单应覆盖 企业生产经营过程中涉及的 设备、设施。 3、职业病危害风险点应覆 盖岗位工人接触职业病危害 的所有工作地点或设施。 1、企业应组织相关部门、 班组、岗位人员进行危险源 辨识、分析。
1、未以正式文件明确建立企业“两个 体系”建设组织领导机构的，扣２分。 ２、企业“两个体系”建设组织领导机 构的组成人员不全面,缺一个岗位扣２分 ；企业主要负责人未担任主要领导职务 的,扣5分。 2、未明确企业主要负责人，分管负责人 及各部门负责人及重要岗位人员“两个 体系”建设职责的,一项不符合扣2分。 3、未制定“两个体系”建设实施方案的 ，扣5分。“两个体系”建设实施方案 未明确实施时间、责任人与分工、工作 任务等，一项不符合扣２分。 4、企业主要负责人、分管负责人及各 岗位人员未履行“两个体系”建设职责 的,每人次扣2分。 否决项： 未建立“两个体系”组织机构，明确企 业主要负责人，分管负责人及各部门负 责人及重要岗位人员相关职责的，评定
查文件： 下发的正式文件、安全生产 责任制度。 查阅“两个体系”建设实施 方案,并对照实际实施情况。 询问： 企业主要负责人、分管负责 人及各层级、各岗位人员是 否掌握“两个体系”建设基 本要求及应履行的主要职责 。
建筑领域安全风险分级管控和隐患排查治理“双体系”验收评定标准
3
1.工程项目按照设备设施、人 员行为、场所环境等要素查找 风险点。项目可根据实际适当 增减要素，但要做到风险点不 能遗漏。 风险辨 2.对应每个风险点逐项辨识存 识 在的危险源。每个危险源要具 体描述，确保危险源辨识准确 、科学、合理。
序 号
验收 内容
验收标准
验收内容 1.是否结合工程实际选定风险评 价方法。 2.每个风险点及对应的危险有害 因素的风险级别判定是否客观、 准确，风险评价及风险分级清单 记录是否完整。 3.企业主要负责人及各级管理人 员是否组织风险评价，对评价结 果进行审核。
建筑领域安全风险分级管控和隐患排查治理“双体系”验收评定标准
项目名称： 建设单位：
监理单位： 序 号 验收 内容
施工单位： 验收结 果
验收标准
验收内容
验收记录
1
1.成立以工程项目主要负责人 为组长的安全风险分级管控与 隐患排查治理体系工作领导小 组，召开会议，安排部署“双 工作准 体系”建设工作。 备 2.按照吴忠市住建局文件要 求，结合企业实际制定实施方 案，明确工作总体要求、基本 原则、实施步骤、工作进度和 考核奖惩等具体措施。
1.是否开展了全员培训，培训记 录是否齐全。 否决项：抽查相关岗位人员，3 人及以上未掌握企业“双体系” 建设培训内容，验收评定不予通 过。 1.是否按照相关文件中的风险点 和危险源辨识清单对应的要素以 及法律法规、管理因素、内外部 环境影响进行辨识，风险点和危 险源辨识清单及有关记录、审核 资料是否完整。 2.风险点查找是否全面、准确， 对应风险点辨识的危险有害因素 （危险源）是否具体、准确、合 理。 否决项：风险点查找不全面、有 遗漏，危险有害因素辨识不具体 、不准确，辨识清单等记录缺失 、不规范的，验收评定不予通过 。
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安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
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