员工出缺勤管理制度
公司员工缺勤管理制度
公司员工缺勤管理制度一、总则为了规范公司的员工缺勤管理，提高出勤率和工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、缺勤类型及处理1. 事假事假是指员工因个人原因而请假的情况，包含但不限于疾病、家庭事务等。
请假事前申请及请假理由应向上级主管提出，并依照公司规定的请假流程提交申请。
（1）事假的请假期限员工请事假应提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。
一般情况下，每次事假不得超出连续X天，超出该期限的事假须向上级主管供应认真的请假理由及证明。
（2）事假的申请流程员工请假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—若请假期间超出X天，员工需供应相关证明料子。
（3）事假的奖惩措施•假如员工请假未经事先申请或未供应必需的证明料子，公司将视为旷工处理；•请假期间员工需由上级主管布置工作交接，若工作交接不完善导致工作耽搁或损失，员工将承当相应的责任；•频繁请事假且未供应充分理由的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。
2. 病假病假是指员工因疾病原因无法正常履行工作职责而请假的情况。
员工请病假时，应依照公司规定的请假流程提交申请，并供应相关的医疗证明料子。
（1）病假的请假期限员工请病假需提前至少X小时通知上级主管，并依据具体情况填写请假申请表。
一般情况下，每次病假不得超出连续X天，超出该期限的病假须向上级主管供应认真的请假理由及医疗证明。
（2）病假的申请流程员工请病假需依照以下流程进行：—员工提前X小时填写请假申请表；—请假申请表需经上级主管审核，并由HR部门备案；—请假期间，员工需及时向公司报告病情变动，并供应医疗证明。
（3）病假的奖惩措施•员工请病假需供应相关的医疗证明料子，如无法供应医疗证明或证明不实，公司有权不予批准病假，并依照旷工处理；•频繁请病假且无法供应充分证明的员工将受到相应的处分，包含但不限于扣减奖金、降薪、警告、解雇等。
员工缺勤与迟到管理制度
员工缺勤与迟到管理制度第一章总则第一条为了规范员工的出勤情况，提高企业的生产效率，订立本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条经理层负责订立和实施本制度，并进行监督和管理。
第四条员工应严格遵守本制度，如发生违反行为，将依据本制度进行处理。
第二章缺勤管理第五条员工请假应提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可休假。
申请假期不得超出3个工作日。
假如请假超出3个工作日，员工需提前15个工作日提交书面申请，并附上相应的请假理由。
第六条员工在不符合请假条件的情况下缺勤，应向上级主管供应请假理由，并承当相应的责任。
第七条连续缺勤3天以上的员工，应向人力资源部门提交书面缺勤报告，说明具体原因和估计复工日期。
第八条恶意躲避工作的员工将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。
第九条员工缺勤情况将进行记录，并纳入员工绩效考核内容。
第三章迟到管理第十条员工应依照规定的上班时间按时到岗。
迟到情况依照以下标准进行管理：1.迟到不超出15分钟，每月累计不得超出3次。
2.迟到超出15分钟，但不超出30分钟，每月累计不得超出2次。
3.迟到超出30分钟，每月累计不得超出1次。
第十一条员工迟到应向上级主管报备原因并承当相应责任。
第十二条迟到记录将纳入员工绩效考核内容。
第十三条迟到情况累计超出规定次数的员工，将面对相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。
第十四条预知会迟到的员工，应提前向上级主管请假，否则将视为迟各处理。
第四章惩罚与嘉奖第十五条基于员工的纪律和出勤表现，实行奖罚制度，具体措施如下：1.优秀出勤嘉奖：每月定时出勤无缺勤或迟到记录的员工，将获得肯定的奖金或嘉奖。
2.惩罚措施：依据缺勤和迟到情况进行相应的纪律处分，包含但不限于扣发工资、降低绩效评分、停职、解聘等。
第十六条奖罚措施由人力资源部门和相关部门联合评定和执行。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起施行。
第十八条本制度解释权归公司全部，并有权对本制度进行修订。
缺勤处罚管理制度
缺勤惩罚管理制度1. 前言本规章制度是为了加强公司员工的出勤管理，规范员工的行为表现，提高工作效率和企业整体竞争力而订立的。
凡是违反本制度的员工，均应依照相应的规定接受相应的惩罚。
2. 定义•缺勤：指员工未依照规定时间出席工作，或在工作期间擅自离开工作岗位的行为。
•迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位或迟到时长超出规定时间的行为。
•早退：指员工在工作时间内提前离开工作岗位或早退时长超出规定时间的行为。
3. 出勤管理3.1 出勤标准1.公司对员工的出勤有严格要求，员工应定时到达工作岗位上班。
2.上班时间由公司统一规定，员工应遵守上班时间并提前做好准备工作。
3.下班时间由公司统一规定，员工不得提前离开工作岗位。
3.2 考勤记录1.公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，请员工依照规定的方式进行打卡。
2.员工应定期检查本身的打卡记录，确保准确无误。
如有错误，应及时向人事部门反馈。
3.3 缺勤申请与批准1.员工如需请假或有其他特殊情况导致无法上班，应提前向直属主管或人事部门提出请假申请。
2.员工必需供应充分的理由并注明请假期间，申请请假时间不得晚于实际请假时间的前一工作日。
3.主管或人事部门将依据员工的请假申请情况决议是否批准。
4. 惩罚标准4.1 迟各惩罚1.每次迟到不超出15分钟的，视为一次细小迟到，员工将被口头警告。
2.每次迟到超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
3.每次迟到超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。
4.2 早退惩罚1.每次早退不超出15分钟的，视为一次细小早退，员工将被口头警告。
2.每次早退超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
3.每次早退超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。
4.3 连续迟到或早退惩罚1.连续迟到或早退3次及以上的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
公司缺勤管理制度范本大全
公司缺勤管理制度范本大全一、目的与原则本公司缺勤管理制度旨在确保公司运营效率，减少无故缺勤对工作进度的影响，并体现对员工个人情况的关怀与理解。
本制度以公平、合理、人道为原则，结合国家法律法规及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及临时工等各类用工形式。
三、缺勤类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，由直接上级审批。
2. 病假：员工因病无法工作时，需出示医疗机构出具的证明。
3. 婚假、产假、丧假等按国家规定执行的特殊假期。
4. 无故缺勤：未经批准或未按规定请假而缺勤的行为。
四、缺勤处理流程1. 员工需提前向直接上级提交请假申请，并说明理由。
2. 直接上级根据工作安排和请假理由进行审批。
3. 人力资源部门负责记录员工缺勤情况，并进行月底统计。
4. 无故缺勤者将受到相应的处罚，严重者将被记入档案。
五、缺勤处罚措施1. 轻微缺勤：口头警告，提醒员工注意。
2. 多次缺勤：书面警告，必要时进行面谈。
3. 严重缺勤：扣除相应工资，甚至可能面临解除劳动合同的后果。
六、特殊情况处理1. 紧急病情或家庭突发事件，员工应尽快通知公司，并提供相关证明。
2. 公司根据实际情况给予适当的处理和支持。
七、监督与执行1. 各级管理人员应严格执行缺勤管理制度，不得擅自放宽标准。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 员工有权对不合理的缺勤管理提出申诉。
八、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
结语：。
员工缺勤处理制度
员工缺勤处理制度一、背景说明缺勤是企业管理面临的一项难题，无论是对员工工作所在的团队还是整个企业的运转都有严重影响。
针对这种现象，企业需建立一套完整的员工缺勤处理制度，有效管理员工的考勤工作，规范员工的行为表现，增加企业的效益和信誉。
二、缺勤的种类员工缺勤种类有很多，常见的有：病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等。
除此之外，还有未经批准离岗、迟到、早退、打卡不准确等行为都属于员工缺勤。
三、员工缺勤处理制度1、员工休假制度1.1 全勤奖励制度对参加工作满一年的员工，年度内未曾请过三天及以上的病假、事假、探亲假等，每月奖励200元。
1.2 强制性带薪休假制度员工累计工作时间满一年，每年享有5天强制性的带薪休假，每逢员工生日当天增加一天。
1.3 临时请假处理制度员工需要请假时，应当在请假前向所在部门负责人申请并填写请假单，得到批准后方可请假，申请请假时间最长不超过3天。
1.4 长时间请假处理制度员工请假时间超过3天，需提交相关证明材料，并在请假前至少提前一周提交申请，由所在部门负责人审批。
请假时间超过3个月，需要公司主管部门的审核才能确定是否批准。
1.5 加班补偿制度员工需加班时, 应提前向所在部门负责人请示，得到批准后再加班。
加班补偿可按照法律规定或公司内部制度执行。
2、缺勤惩罚制度2.1 未经批准离岗处理制度如员工无故未经批准离岗较长时间，视为违规，公司将对其做出扣除劳动报酬或者辞退等惩罚。
2.2 迟到、早退处理制度如果员工因私人原因或者非公司原因造成迟到或早退，视情况警告或者罚款处理。
2.3 病、事假处理制度员工请假需按规定逐级申报，如逾期申报或无证明材料，应视情节予以警告或扣款处理，情节较重者罚款或解除劳动合同。
四、缺勤管理的重要性有效的缺勤管理对于保证公司正常运转、维护团队和谐、提高员工工作效率都有非常重要的作用。
一方面通过缺勤制度的规范，有利于员工的岗位职责明确，工作效率提高，另一方面减少了员工的违纪现象，提高了企业的管理水平。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度（通用10篇）为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
以下是店铺整理的公司员工考勤管理制度，欢迎来阅读!公司员工考勤管理制度 1一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的'，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度
引言
员工缺勤是指员工在工作日内未履行工作职责的情况。
为了有
效管理员工的缺勤情况，我们建立了员工因事缺勤、缺勤登记和追
踪制度。
该制度旨在提高员工的工作纪律，确保工作正常进行。
缺勤定义
缺勤分为合法缺勤和非法缺勤两类。
合法缺勤是指员工因特殊
原因无法履行工作职责，如病假、事假等；非法缺勤是指员工没有
合理的理由缺勤，如无故旷工、迟到等。
缺勤登记和追踪制度
1. 员工缺勤登记：每位员工都需要在每天的工作开始前将自己
的缺勤情况登记在指定的系统中。
登记内容包括缺勤类型（合法缺
勤或非法缺勤）、缺勤原因和预计缺勤天数。
2. 缺勤审批：员工的缺勤登记需要经过上级主管的审核和批准。
上级主管将根据员工的缺勤原因和事务紧急程度来决定是否批准缺
勤申请。
3. 缺勤追踪：我们将建立一个缺勤追踪系统，用于记录和跟踪员工的缺勤情况。
该系统将定期生成缺勤报告，供管理层分析和决策。
纪律处分
对于非法缺勤的员工，我们将采取相应的纪律处分措施。
纪律处分的种类和严重程度将根据员工的违规情况和缺勤次数而定。
监督和考核
为了确保员工缺勤登记和追踪制度的有效实施，我们将定期对员工的缺勤情况进行监督和考核。
对于未按规定进行登记和追踪的员工，将给予相应的处罚措施。
结论
员工因事缺勤、缺勤登记和追踪制度的建立将有助于提高员工的工作纪律和工作效率。
通过合理管理员工的缺勤情况，我们可以更好地保证工作的顺利进行，并及时采取相应的纪律措施来维护组织的利益。
公司员工迟到早退规章管理制度5篇
公司员工迟到早退规章管理制度5篇公司员工迟到早退规章管理制度精选篇1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
公司员工迟到早退规章管理制度精选篇2为严肃工作纪律，确保出勤的准确统计，持续公司正常的工作秩序，特对公司全体员工考勤制度实施规定如下：一、打卡方式：1.办公室职员采用指纹打卡方式，车间员工采用刷卡方式。
务必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;2.办公室职员与车间人员每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，经理级以上员工无特殊状况，每一天打卡两次(早晚各一次)。
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班制 正常班 保安三班二輪崙
班别 上班时间 休息时间+用餐时间 工作时间
正常班 08:00~17:00 11:30~12:30
8 小時
備註
5-2．法定假日规定： 元旦：一天； 春节：三天； 清明：一天； 端午：一天； “五一”劳动节：一天 ； “十一”国庆节：三天 中秋一天； 法律、法规规定的其它休假节日。
8-2-3-1 时效：
a.须事先请假核准，不得事后补办请假手续。 b.公职投票选举而公假者，以公告行之。 8-2-3-2 证明文件：须检附点召通知、派外训练申请单...等相关证明文件。
5-3．人员班别异动：需填具「调班计划申请单」，经课级(含)以上主管核准后， 交由人事课办理。
6. 员工出勤管理作业内容： 6-1．刷卡管理：（1~11 职等人员适用） 6-1-1 员工上、下班须亲自刷卡，不得有代刷卡之行为，如经查获有代刷卡者， 每次扣双方当事人各 100 元。 6-1-2 若遇刷卡机故障时，由各单位主管(课级(含)以上)向人事单位提出出勤 证明。 6-1-3 员工因疏忽而忘记刷卡时，由员工填写[出勤未刷卡核准单]，经该课级 (含)以上主管核准，交人事课记录备案。 a.当月份忘记刷卡一次，不扣款。 b.当月份忘记刷卡二次，扣全勤 20%。 c.当月份忘卡三次，取消當月全勤。 6-1-4 刷卡片因使用者人为因素导致损坏(拿旧卡)或遗失，须立即到人事单位 申请补(换)发。并于当月份薪资中扣除工本费 15 元。
6-2. 免刷卡管理： 11 职（含 11）以上人员适用。 6-3. 旷工：
6-3-1 旷工超过或等于当日应工作小时 75%，算一天。
6-3-2 旷工超过或等于当日应工作小时 25%，算半天。
6-4. 员工当月累计迟到 3 次或一年内累计迟到 10 次的，或当月未经批准累 计早退 3 次或一个内累计早退 10 次的，或全年矌工累计 15 天的，为 严重违反公司的管理制度，公司有权与其解除劳动合同。
1 日(含)以 3 日(含)以
内
内
1~3 日 4 日(含)以上
4 日(含) 上
1 日(含)以 2 日(含)以
内
上
所有职级
工伤假
无
无
全部
全部
8-2. 假别之分类与相关规定 8-2-1 病假：员工因普通伤病无法到公司上班时，得依规定申请病假。 8-2-1-1 时效：请假单可隔日再补填，但需以电话口头先向直属主管请假； 请病假 2 天以上（含 2 天）的应附病假单和医院开具的疾病证明书。 8-2-1-2 扣款标准： 8-2-1-3 病假:全年病假在 3 天以内病假工资按本人基本工资/日*50%计发。 将不计发病假工资（有关病假期及该期间内职工工资的标准应按劳 动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。当月有 請病假，即全勤奖取消 8-2-2 事假：员工因私事无法到公司上班时，得依规定申请事假。 8-2-2-1 时效： a.事假:如有职工年休假的，应先抵扣年休假。员工请事假， 填妥「请假申请单」，写明职务理人、假别、事由等，经主 管同意后方能请假，并将请假条送人事课备查。 b.遇特殊事故未事先请假时，须先向直属主管报备或委托同事代为 请假，翌日再补办请假手续。 8-2-2-2 请假天数限制： a.天数：职工请事假，一年合计不得超过 10 天，若超过以旷工论。 8-2-2-3 扣款标准: a 不给薪。当月有請事假，即全勤奖取消。 8-2-3 公假：员工因政府规定之点召、公职选举、及在外从事公司指定业务 或训练时、得依规定申请公假。
休假，人事记录之。由部门主管管控。 8-1-6 请假申请核准权限：（请公伤假一律签核到副总经理(含)以上层级）
职等
假别
11 职等 以上
7-10 职 等
1-6 职等
事、病、特别假、补休假 公假、婚、丧、产假
事、病、特别假、补休假 公假、婚、丧、产假
事、病、特别假、补休假 公假、婚、丧、产假
核准权限 课级主管 部级主管 协理主管/副总 总经理
8.员工请假管理内容： 8-1. 前言 8-1-1 员工请假应于规定期限向 8-1-6 所列权责主管提出，填妥「请假申请 单」，写明职务代理人、假别、事由等，经主管同意后方能请假。 8-1-2 未办妥请假手续或未经准假擅自不上班者，以旷工论。 8-1-3 经核准后，请假单需送至人事课记录及备案。 8-1-4 请假一次至少请 0.5 小时， 以上每 0.5 小时为单位。但各假别有特殊 规定者，从其规定。 8-1-5 12 职等(含)以上主管人员请假不需填写请假条，但需口头报备及扣特
7.员工外出管理作业内容： 7-1. 私事外出：须办理请假手续，将请假单存查联交由守卫登记外出才可离厂。 7-2. 因公外出： 7-2-1 一般程序： 7-2-1-1 10 等职（含）以下同仁上班因公外出应于事前提出，填写《职工 出门证》，并写明职务代理人、外出理由及预计外出时间，经主 管核准后外出。11 等职以上同仁外出免办，但需口头报备主管。 7-2-1-2 未经单位主管核准先行外出者，以旷工论；因故无法于预计时间 内回厂时，需向主管报备。
江阴宗承钢铁有限公司
文件编号：
版次 页数
2
13
生效日期
2008.01.01
[文件修订记录表]
文件名称
版 本
员工出缺勤管理办法 变更内容
文件编号
ห้องสมุดไป่ตู้---
页数 生效日期 制(修)订者
1 首次发行
4 07．07．01 曾健智
2 修订
13 08．01．01 曾健智
目 的： 为使员工出缺勤及请假管理有所依循，特订定本办法。 适用范围： 全体员工。 权 责： 本办法维护单位为行政管理部，修订时亦同。 名词定义： 无。 内 容： 5. 班别、行事历作业内容：
6-1-5 迟到认定：上班 3 分钟内（含 3 分钟）刷卡不算迟到，惟仍列入记录。 迟到 30 分钟(含)以上须请假。 a.当月份迟到一次，扣全勤 10%。 b.当月份迟到二次，扣全勤 20%。 c.当月份迟到三次，扣全勤 50%。 d.当月份迟到四次，扣全勤 100%。
6-1-6 早退认定：早于公司规定的作息时间下班的，称为早退。下班早退以缺 勤记（早退 3 分钟内不算）。有事需提前下班的，须办理请假手续。 未经批准早退的，按旷工论处。