探索“互联网+工会”工作的新模式
“互联网+工会”的利弊分析
“互联网+工会”的利弊分析摘要：本文主要阐述了一个主要问题，那就是当工会各项工作积极拥抱“互联网”时，所产生的问题及带给我们的思考，通过辩证地分析“互联网+工会”的利弊，最终，得出“互联网+工会”不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态，更多地是要找准互联网和工会工作的结合点，形成全新的、以互联网为基础的工会工作形态。
通过建立完善动态工会会员数据库、工会组织数据库、职工需求数据库，实现工会工作和互联网的深度融合，更好地为职工服务。
关键词：互联网、工会工会作为党联系群众的桥梁和纽带，既要保证党的路线方针政策落地推进，同时更要将工人群众的冷暖挂在心上。
党组织放心，群众满意，是工会开展好各项工作的前提和标准。
然而，随着“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道，及时推动实施“互联网+工会”行动计划，适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，运用“互联网”思维创新工会维权服务工作，是破解工会组织管理模式陈旧、运行机制僵化、活动方式单一的有力途径，但“互联网”在给我们带来诸多便利之时，一定程度上也带来了许多负面影响，也正印证了“信息是把双刃剑”这句话。
本文从正反两方面进行分析、对比，最终提出，对于“互联网”这个虚实间的精灵，始终伴随着人类的发展，考验着人类的智慧，而我们需要做的就是了解它、利用它，在信息中超越、升华，而不是在信息中沉沦、迷失。
一、信息问题所带来的便利做好“互联网+工会”的各项工作，对于提高工会组织在职工中的吸引力、凝聚力，进而增强工会活力，推动工会创新发展都具有十分重要的现实意义。
（一）从入会方式上彻底革新。
我国企业随着现代化社会的不断进步发生了翻天覆地的变化，新建的企业越来越多，随之而来的就是职工队伍不断地壮大，因此，组建工会的难度以及发展会员的任务变得越来越艰巨，按照之前的工作模式，往往都是有入会意愿的职工先在工会干事处申请领表、填表、交表，工会干事再依据申请表上面的信息填写、发放会员证，并定期收取会费等，整个流程下来，手续多少有些繁琐。
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
互联网十工会行动方案
互联网+工会行动方案
一、背景分析
当前，互联网技术深入各行各业，改变着人们的工作和生活模式。工会作为职工利益的代表和维护者，需顺应时代潮流，利用互联网技术提升工作效率，拓宽服务渠道，增强组织的凝聚力和影响力。本行动方案旨在通过“互联网+工会”的模式，实现工会工作的现代化、智能化和人性化。
二、目标设定
2.利用工会官方网站、APP、微信公众号等新媒体平台，开展工会政策、活动、服务等方面的宣传推广。
3.加强与传统媒体的合作，扩大工会宣传的覆盖面和影响力。
4.举办线上线下相结合的宣传活动，提高职工对“互联网+工会”的认知度和参与度。
六、安全保障
1.建立健全信息数据安全管理制度，确保工会信息数据的真实性、完整性和安全性。
1.构ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高效、透明、互动的工会工作新平台，提升工会工作的及时性和准确性。
2.通过互联网技术，提高工会服务的覆盖面和便捷性，满足职工多元化需求。
3.加强工会信息化建设，确保工会数据安全，增强工会的公信力和权威性。
三、实施方案
（一）组织架构优化
1.成立“互联网+工会”专项工作小组，负责策划、实施和监督互联网工会工作。
互联网十工会行动方案
第1篇
互联网+工会行动方案
一、前言
随着互联网技术的飞速发展，传统工会工作模式正面临着转型升级的压力与挑战。为顺应时代发展，充分发挥互联网在工会工作中的优势，提高工会工作的效率和质量，本方案围绕“互联网+工会”模式，从组织架构、服务内容、宣传推广、安全保障等方面制定具体行动措施，以确保工会工作的合法合规、高效有序。
（三）服务内容创新
1.推出在线工会教育，包括职工权益知识、职业素养培训等。
工会运用互联网+推动工作创新的实践与思考框架构建
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。
文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。
国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。
“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。
由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。
随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。
“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着时代的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。
新时代企业工会工作的创新思路是指在传统工会工作的基础上，结合当前社会的发展和企业的实际情况，提出并实施一些创新的工作思路和方法，以更好地服务职工，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系，推动企业发展和社会进步。
下面我们就来探讨一下新时代企业工会工作的创新思路。
一、加强职工权益保护，提升工会服务水平在新时代，工会工作的首要任务是服务职工，维护职工的合法权益。
工会组织要创新工作思路，不断加强职工权益保护，提升工会服务水平。
具体来说，可以从以下几个方面着手：1. 创新服务方式：传统的工会服务主要是通过办公室接待和电话咨询，这种方式存在着服务范围有限、效率低下等问题。
新时代工会可以利用互联网和移动端技术，建立线上服务平台，为职工提供更加便捷、高效的服务方式，比如在线咨询、网上申请等。
2.加强服务内容：工会服务内容也要与时俱进，不断满足职工多样化的需求。
可以开展职业培训、健康体检、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的获得感和归属感。
3.建立健全诉求反馈机制：职工在工作和生活中难免会遇到各种问题和困难，工会要建立健全的诉求反馈机制，及时解决职工的实际困难和问题，让职工感受到工会组织的温暖和力量。
二、促进劳动关系和谐，协调企业利益与职工利益企业是社会生产力的基本单元，而职工则是企业发展的重要基础。
在新时代，工会要积极发挥桥梁纽带作用，促进劳动关系和谐，协调好企业的利益和职工的利益。
以下是一些创新思路：1.建立双向沟通机制：企业中存在着信息不对称的问题，导致劳动关系紧张。
工会要积极倡导建立企业内部的双向沟通机制，让企业管理者和职工代表能够直接对话，协商解决问题，增进共识，避免利益冲突。
2.推动企业民主管理：工会作为职工的代表，要争取在企业决策中发挥更大的作用，推动企业实行民主管理，让职工在企业经营管理中有话语权，参与决策，实现共同发展。
树立“互联网+”思维 利用新媒体打造身边“工会”
232019.3MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、创新工会工作，新媒体展现强大影响力（一）楼宇视频系统为强化宣传教育提供新的阵地随着新媒体的日渐普及，企业员工在思想及价值观上都呈现出多元化的倾向，随着楼宇广告机、电视、电脑等新型媒体在企业职工宣传教育中的应用，楼宇视频系统利用联网发布系统操作,用流媒体技术将视频、音频、图片等内容通过网络平台传输到显示终端楼宇视频中,实现对企业楼宇的全面覆盖，获得最佳传播效果，成为工会工作中厂务公开、民主管理、职工教育的新模式。
（二）微信公众平台为畅通职工诉求提供新的途径利用微信平台的flash、H5场景等一些画面更为直观形象的功能程序，将使工会工作更具针对性和实施性。
把握职工时刻关注阅读微信的状态，可以有效地使员工从偶尔联系转化为时刻沟通。
并且专门打造主席信箱、职工诉求、心理咨询等一系列企业独具特色的互动沟通平台，员工可以用“指尖”畅享工会服务。
（三）微信群为工会人员工作时效提供新的平台利用微信实时、快捷的传播优势，更好地为工会服务。
所有工会工作人员加入一个微信群，便于工会人员工作、学习、分享、相互促进，展现工会工作的活力。
基层单位可以第一时间发布工作动态和信息，上级工会及时了解基层动态，微信群将上级工会与各基层工会紧密的联系在一起，为工会组织之间搭建了更为便捷有效的交流平台和沟通网络，实现了无缝对接和“零距离”的沟通，工作效率大大提高。
（四）各种新媒体的应用为企业营造良好的文化氛围充分发挥新媒体在企业形象塑造、文化传播、职工教育、民主管理等方面的功能和作用，对内可形成良好的企业文化氛围，对外可塑造良好的企业形象。
可根据节日发布节日祝福，生日实现生日祝福。
也可将企业荣誉、劳动模范、先进工作者予以亮相，丰富多彩的公益广告，图文并茂的安全警示、温馨的道德守礼提醒等等，都是体现以人为本、营造良好企业文化氛围的重要内容。
二、微信公众平台在工会工作中的应用探索（一）树立“互联网+”思维，打造“网上职工之家”工会工作要充分利用新媒体快捷、生动、开放、交互等特点，不断创新工会工作，如利用工会文化资源丰厚的优势，建立微信群，开通公众微信号，开设内容新颖、主题健康等主流板块，加强主旋律的宣传、渗透、引导的力度，正确引导舆论导向，实现从多层次到零距离的群众互动，从而不断提升工会工作的树立“互联网+”思维 利用新媒体打造身边“工会”高海叶 内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-023-01实际效果。
工会自主创新活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。
为适应新形势下的工会工作需求，提高工会组织的凝聚力和战斗力，本方案旨在通过自主创新活动，激发工会工作活力，提升工会服务职工的能力。
二、活动目标1. 提高工会组织创新意识，推动工会工作创新发展。
2. 激发职工创新活力，提升职工综合素质。
3. 促进企业和谐稳定，实现企业与职工的共同发展。
三、活动内容1. 创新工作方法（1）开展“互联网+”工会工作，利用网络平台，拓宽服务渠道，提高服务效率。
（2）推行“智慧工会”建设，运用大数据、云计算等技术，实现工会工作数据化、智能化。
（3）探索“互联网+工会”新模式，开展线上线下相结合的职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
2. 创新活动载体（1）举办“职工创新大赛”，鼓励职工发挥自身特长，提升创新能力。
（2）开展“职工创新论坛”，邀请专家学者、企业领导、职工代表等共同探讨创新问题，激发创新思维。
（3）设立“职工创新工作室”，为职工提供创新实践平台，促进科技成果转化。
3. 创新服务内容（1）开展“职工维权服务月”活动，提高职工法律意识，维护职工合法权益。
（2）设立“职工心理健康服务中心”，关注职工心理健康，提供心理咨询服务。
（3）举办“职工职业技能培训”活动，提升职工职业技能，助力企业发展。
四、活动实施步骤1. 制定方案：成立活动筹备组，明确活动目标、内容、时间、地点等。
2. 宣传发动：通过多种渠道宣传创新活动，激发职工参与热情。
3. 组织实施：按照活动方案，有序开展各项创新活动。
4. 总结评估：对活动效果进行总结评估，形成活动报告。
五、活动保障1. 组织保障：成立活动领导小组，负责活动的统筹协调和组织实施。
2. 资金保障：积极争取企业支持，确保活动经费充足。
3. 人才保障：选拔优秀人才参与活动策划、组织和实施。
4. 制度保障：建立健全创新活动管理制度，确保活动规范有序进行。
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探索“互联网＋工会”工作的新模式
摘要：“互联网+”行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分，以服
务职工需求为导向实行“互联网＋工会”新模式不仅是适应经济发展新常态的必然
要求，也是建设服务型工会，活力型工会，智慧型工会，更好履行工会各项职能
的必由之路。
我们要综合运用网络技术手段，以互联网技术、互联网思维、互联
网手段推动工会工作升级进步，打造资源整合的服务平台与“指尖上的职工之家”，塑造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力，助力企业在和谐的道路上健康发展。
关键词：互联网+工会工作模式服务平台
2015年，李克强总理在政府工作报告里提出了“互联网+”行动计划：推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互
联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场[1]。
《中共中央关于
加强和改进党的群团工作的意见》文中指出：打造网上网下相互促进、有机融合
的群团工作新格局。
群团组织要提高网上群众工作水平，实施上网工程，建设各
具特色的群团网站，推进互联互通及与主流媒体、门户网站的合作。
加强网宣队
伍建设，综合运用维权热线和网络论坛、手机报、微博、微信等新媒体平台进行
网上引导和动员。
站在网上舆论斗争最前沿，主动发声、及时发声，弘扬网上主
旋律。
逐步建立统一的群团组织基础信息统计制度[2]。
《意见》为打造“互联网+
工会”工作新模式提出了具体的要求和目标，旨在为职工提供全方位全天候的服务，让工会组织在“互联网+”的天空里展翅翱翔。
本文结合工会工作实际,提出从转变
思维、改革工会管理模式、建立“互联网+工会”的优质服务长效机制等方面着手,
对“互联网+工会”工作新模式进行探索。
一、“互联网+”与大数据时代对工会工作的机遇与挑战
在当前爆炸式发展的信息时代，电脑网络、移动网络的迭代更新呈加速趋势，微信、微博等新一代互联工具深刻的影响着人们的思维方式和行为趋向。
企业职
工日常工作和生活使用互联网的几率也日益增大，为工会工作的发展带来了前所
未有的机遇和多方面的挑战。
互联网的发展对工会工作的典型影响主要有以下几条：
1.互联网不受地域限制，具有跨越时间和空间的便利，有利于工会信息的传播。
2.互联网具有便捷、实时、低成本等传统媒体不具备的优点，运用到工会工
作的各个方面，在“互联网+”思维下开展工会工作能拓展渠道，增强工会工作者的综合素质，提升工作效率。
3.互联网为创新工会业务流程、创新服务职工工作、创新宣传教育引导、创
新民主管理等提供了平台，有助于充实服务范围和内容，及时了解职工诉求，拓
展工会个性化服务。
4.互联网环境下，各类信息日益繁杂，似是而非的传播甚嚣尘上，指鹿为马
的论断屡见不鲜，容易蒙蔽人们的试听，扰乱人们的思想，加大了企业舆情监控
的难度。
二、“互联网+工会”创新工作的探索和实践
公司工会以围绕职工学习、生活、工作和精神建设等各个角度展开贴心服务
为根本目的，以打造“多个平台”，搭建“一座桥梁”，组织“一系列活动”为实操抓手，推进“互联网+工会”工作新模式的探索与实践。
（一）打造“多个平台”。
在“互联网+”的冲击下，工会要充分发挥新媒体的作
用，因地制宜的建设自己的数字化工作平台。
一是公司开设丰富的线上培训课程，打造集宣传教育、职工技术技能培训、公益讲座、职工书屋等多项职工教育培训
内容为一体的职工学习平台，设置相应的奖励机制，激励职工树立创新信念，开
拓创新思维，提升学习能力，争做学习的先锋，不断提高职工的科学文化技术素质。
二是持续完善医疗互助平台保障方法、结合大病救助标准和救助范围为困难
职工提供特惠服务；探索建立工会会员健康档案，为全体职工“量身定制”健康计划，提供工会专项服务。
三是构建“互联网+职工心理疏导”工作平台，探索富有工会特色，切合职工实际需求的职工心理关爱工作新途径[3]。
通过网络平台，为职
工提供集心理健康咨询、心理健康体检，心理健康评估、心理健康优化、心理问
题预防于一体的一站式服务平台。
构建“互联网+工会”工作新格局，力求实现服务职工群众全方位全天候。
（二）搭建“一座桥梁”。
突破传统的会议、座谈模式，通过公司的信息化平台，OA办公平台，QQ工作群、微信工作群来搭建与职工沟通的桥梁。
采取微信
群反馈、网络调查等方式沟通交流，了解职工群众各类需求，构建联系动员职工
线上线下“同心圆”，积极回应职工诉求、解惑释疑，有效地化解职工的抵触心理，也为舆情监控进行了正面引导。
以线上组织，线下参与、传播的形式，组织职工
参加学习、讲座、论坛活动，向职工传递经营思路、管理理念、发展目标等正能量，为广大职工送去“精神食粮”，实现管理目标互动双赢，激励职工队伍素质有
效提升。
（三）组织“一系列活动”。
与传统新闻媒介相比，互联网的信息传播具有时
效性高、便捷性强、定位精准、成本低廉、互动性多、可持续性强等优点，并且
具有文字、图片、视频等多种形式，使得工会工作内容能够直观形象地展现出来，更具吸引力。
拍摄小视频，传播大能量。
从细微处实践，用影像记录职工的工作
和生活，引导职工向先进人物学习，树立一批可亲、可敬、可学的身边典型，汇
聚起一股正能量。
班组微视频制作、微信大讲堂、每周一课等富有特色的“互联网+培训”，提高了职工主动参与的积极性。
开展线上“元宵节有奖猜灯迷”活动、职
工摄影大赛评选、热点事件评论、微信创作比赛、微信读书评书等丰富多彩的微
活动，工会工作线上线下互动融合、实体和虚拟两大空间共同开展工作，让职工
当主角，通过微信进行全员网上投票、评比，实现了职工最广泛的民主参与，为
工会联系群众奠定了坚实基础。
三、“互联网+工会”工作新模式的体会
一是“互联网+工会”为广大职工参政议政提供了民主参与、民主决策、民主监
督的平台，增强了职工的民主意识和主人翁责任感，改善了行风行貌，增强了内
部管理的透明度，发挥职工代表“上情下达、下情上传”的有效作用，保障了职工
的知情权、参与权、表达权和监督权，充分调动职工群众的积极性、主动性、创
造性，促进了各项工作的开展，激发了干部职工积极向上、奋发工作的自觉性，
增强了争先创优的竞争意识。
二是以“互联网+”为支撑，将党政工作要求和主要内容形成实体化、信息化互
为补充的服务平台，引导职工坚定不移听党话，跟党走，密切了党群关系，增强
了企业凝聚力。
“互联网+工会”集中了职工的智慧和才能，促进了决策的科学化、管理的民主化。
在企业管理者与职工之间架起了联系和沟通的桥梁，使管理者的
意图变成职工的共识，使管理者的决策变为职工的行动，使管理者的行为得到职
工的理解和支持，从而提升了管理者在职工群众中的形象，增强了团队的凝聚力、战斗力。
四是满足职工多元化的信息需求，让职工有了归属感和使命感。
通过网络搭建“连心桥”，形成工会组织上下联动、线上线下互动、职工需求推动的服务新格局，使职工在民生方面获得更优质的服务，同时公司通过“互联网+工会”平台不定期开展互动活动，向职工进行宣教，传播技术信息、传递正能量，拉近了职工与工会组织的距离，让企业更加温馨和谐。
参考文献
[1]国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[J].实验室科学.2015（12）
[2]中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见[J].中国妇运.2015（08）
[3]关于全国总工会改革试点工作的总结报告[J].全国总工会改革试点工作领导小组.工人日报.2017（3）。