工作周报模板-人事部
人事周总结工作报表
人事周总结工作报表
一、本周人事工作概述
本周人事部门主要完成了以下工作：
1. 招聘活动：组织并完成了两次线上招聘会，收到了XX份简历，面试了XX位候选人。
2. 员工培训：组织了一次新员工入职培训，培训内容涵盖公司文化、规章制度和基本职业技能。
3. 员工关系管理：处理了X起员工投诉，解决了X起员工纠纷，并对员工进行了满意度调查。
4. 薪酬福利管理：完成了本月工资核算与发放，以及社保公积金的缴纳。
5. 绩效评估：完成了对销售部门的季度绩效评估。
二、重点成果
1. 成功招聘到XX名新员工，补充了公司的人才缺口。
2. 通过培训，新员工对公司的文化和业务有了基本的了解。
3. 员工满意度调查显示，整体满意度达到XX%。
4. 薪酬福利管理未出现任何差错，员工反馈良好。
5. 绩效评估得到销售部门的认可。
三、遇到的问题和解决方案
1. 问题：部分候选人面试后未回复是否接受offer。
解决方案：通过电话和邮件进行跟进，了解候选人的真实想法，提高offer
接受率。
2. 问题：部分老员工对薪酬福利有意见。
解决方案：与员工进行一对一沟通，了解其需求和期望，提出针对性的改进措施。
3. 问题：部分新员工在培训后仍对工作内容不熟悉。
解决方案：增加实操环节，由老员工一对一辅导新员工。
四、自我评估/反思
本周人事部门工作整体顺利，但仍存在一些不足之处。
例如在招聘环节，需要提高简历筛选的效率；在员工关系管理方面，需要更加主动地与员工沟通，及时解决员工的问题和纠纷。
未来我们将继续努力，提高工作效率和服务质量。
人事周工作总结范文(10篇)
人事周工作总结范文（10篇）人事周工作总结篇1一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。
主要是严格执行员工日休假制度，保证每月规定时间内考勤数据的统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。
考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。
做好正常考勤、请假、加班、出差的管理，基本保证了考勤的有效管理，使年度考勤统计和核算无差错。
顺利完成考勤统计工作。
2、员工入职、离职管理。
按照公司规定的时间和流程为新员工和前员工办理出入境相关事宜。
及时建立新员工档案，并按公司分类存放，便于查找。
3、办理社保及公积金。
及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。
及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。
为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。
每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。
20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。
将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。
5、采购事宜负责公司所有办公用品、医疗用品、贡品及其他物品的采购。
严格按照公司规定的程序申请采购，一切以公司利益为准绳，保质保量，尽力为公司省钱。
6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。
及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。
7、工作证的制作。
为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。
8、员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。
人事周报及工作计划模板
【标题】：人事部周报及下周工作计划（XX年XX月XX日-XX年XX月XX日）【一、本周工作回顾】1. 员工招聘- 完成XX岗位招聘需求分析，确定招聘渠道。
- 发布招聘信息，收到简历XX份。
- 完成初步筛选，确定面试名单。
- 进行面试，初步确定候选人。
2. 员工培训与发展- 组织新员工入职培训，完成培训记录。
- 安排在职员工参加外部培训课程，共计XX人次。
- 组织内部技能提升培训，涉及XX个部门。
3. 员工关系管理- 处理员工请假、调休等事务，共计XX件。
- 调解员工之间的小矛盾，维护良好工作氛围。
- 收集员工反馈意见，分析并反馈给相关部门。
4. 办公室管理- 负责办公用品采购及发放，确保办公环境整洁。
- 组织年度体检，完成员工健康档案更新。
- 协助完成公司年度庆典活动，确保活动顺利进行。
5. 绩效考核- 完成XX季度绩效考核，进行结果公示。
- 分析绩效考核结果，提出改进措施。
【二、下周工作计划】1. 员工招聘- 继续推进XX岗位招聘工作，完成面试及背景调查。
- 完成XX岗位的初步录用，签订劳动合同。
2. 员工培训与发展- 安排XX月内部培训课程，包括PPT制作、时间管理等。
- 组织外部培训报名，协调培训时间及费用。
3. 员工关系管理- 处理员工加班、调休等申请，确保合理调配人力资源。
- 定期进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。
4. 办公室管理- 完成办公用品采购计划，确保办公需求。
- 组织年度员工体检，更新健康档案。
- 协助完成公司年度工作总结大会。
5. 绩效考核- 开展XX季度绩效考核工作，确保考核公平公正。
- 分析绩效考核结果，制定下一季度绩效改进计划。
【三、其他事项】1. 加强与各部门的沟通协作，确保人事工作顺利推进。
2. 关注员工心理健康，定期开展心理辅导活动。
3. 提高自身业务能力，提升人事管理水平。
【四、备注】以上周报及工作计划仅供参考，实际情况可能因突发事件或公司战略调整而有所变动。
公司人力资源部周报模板
公司人力资源部周报模板XXX2019年*月*日周报（模板）分管领导：部门负责人：填报日期：20年月日一、人事基础信息：截止填报日，集团本部员工人，其中科技人、前期物业人、住宅物业人、会所+后勤人，总计人。
以下数据不含物业与后勤。
本周入职数据为3人，包括总裁助理、培训绩效副经理和会计各1人。
下周确定待入职数据为人。
本周离职数据为2人，其中主动离职1人（姓名）和被动离职1人（姓名）。
本周晋升人、转岗人、降职人和违纪性辞退人的数据未提供。
本周跟进集团试用期访谈与评估2人次，跟进集团转正考评表1人次。
二、劳动合同管理：本周新签3份合同，追踪续签人次未提供。
三、招聘情况：本周面试7人次，复试通过2人，已入职1人。
本月第周在招岗位共14个，具体参见附件《20在招岗位统计表（月日统计）》。
四、10月第周（10.-10.日）工作完成情况：编号 1 2 3 4 5 6 7 810月第4周实施的工作内容面试物业总监***（基础扎实，细节务实，过往平台的标准化程度较高，但学历偏低，不建议推荐复试）。
23号面试招商运营岗***（经验足，偏实操，整合性偏弱，年龄有局限，不做推荐复试）。
24号面试法务经理***、****。
26号对**人才网站对接总工人选的薪酬调整。
26号部分岗位的工资测算（拟计划先梳理工资结构的调整）。
26号 ***项目土建离职前后的工作对接。
23号与**、物业**商谈**假期争议的事宜。
24号人事文件的规范化送审事宜。
26号跟进运营线**系统的培训落地结果--需11月上旬才能回复我部。
跟进年度拓展活动。
对接行政部有关外训分享会。
/安排***名营销同事参加营销课外训。
26日完成**名新入职员工培训。
24日开通钉钉授客学堂。
23日 /第一责任人 2 3 4 5 【明确本周重点跟进岗位】高级法务经理、会计、投资拓展助理、产业招商经理、产业策划专员/经理、物业总监、项目资料员。
【整体招聘进度】本周入职3人：///。
2024人事专员工作周报精选范文
2024人事专员工作周报精选范文尊敬的领导、同事们：大家好！我是人事专员XXX，现在给大家带来本周的人事工作周报。
本周，在人事工作中，我们主要完成了以下工作：一、员工招聘和入职本周，我们在公司网站、社交媒体上发布了多个招聘岗位的信息，并收到了大量的简历。
经过初步筛选和面试，我们成功招聘了5名优秀的新员工。
在他们入职之前，我们为他们准备了入职培训，并介绍了公司的基本情况、规章制度等内容。
我们也做好了离职员工的离职手续，并对其进行了离职面谈，了解其离职原因，并提出建议。
二、员工考勤管理本周，我们对员工的考勤情况进行了统计和分析，发现了一些迟到、早退等情况，并及时进行了处理和通报。
我们也积极参与了公司考勤系统的升级工作，保证了考勤数据的准确性和及时性。
三、员工培训和发展本周，我们组织了一次关于沟通技巧的培训活动，邀请了外部专家进行讲解。
通过培训，员工们对沟通技巧有了更深入的理解，并提高了自身的沟通能力。
我们也对公司内部的岗位晋升和职业发展进行了调研和分析，为员工的职业发展提供了更多的选择和机会。
四、员工福利和活动本周，我们组织了一次员工生日会，为过生日的员工送上了祝福和礼物。
我们也在积极筹备公司年会和团建活动，为全体员工提供一个放松和交流的机会。
五、员工关系和沟通本周，我们积极倾听员工的意见和建议，及时进行沟通和解决问题，保持了良好的员工关系。
我们也建立了一个员工反馈平台，为员工提供了一个畅所欲言的渠道。
总结通过本周的工作，我们积极推动了公司的人事工作，保证了员工招聘、入职、培训和福利等方面的顺利进行。
我们也注重了员工的个人发展和员工关系的维护，为公司的稳健发展打下了良好的基础。
未来，我们将继续努力，不断提升自身的专业素养，为公司的发展贡献更多的力量。
我们也将继续关注员工的需求和反馈，不断优化公司的人事管理工作，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
以上就是本周的人事工作周报，谢谢大家的关注和支持！人事专员XXX 2024年X月X日。
人事部周工作汇报模版
人事部周工作汇报尊敬的领导：您好！以下是人事部本周（日期至日期）的工作总结及下周工作计划，请审阅。
【本周工作总结】1.招聘工作：●本周共发布职位空缺5个，涉及技术、市场和行政等部门，收到简历总计320份。
●完成初步筛选，安排面试45人次，其中高级软件工程师岗位完成二轮面试12人。
●成功录用新员工6名，包括2名研发工程师和4名市场营销专员，预计下周到岗。
2.员工培训与发展：●组织了“高效沟通技巧”内部培训，参与员工达30人，收集反馈意见，平均满意度90%。
●启动了新入职员工的入职培训流程，确保每位新员工了解公司文化、规章制度及岗位职责。
3.绩效管理：●收集并审核了各部门第二季度绩效评估材料，完成初步分析，准备与部门经理进行一对一反馈会议。
●针对绩效考核中发现的问题，提出改进建议并与相关部门讨论解决方案。
4.员工关系与福利：●解决员工反馈问题7项，包括办公环境改善、考勤系统调整等，提升员工满意度。
●策划下月员工生日会活动，已选定主题并开始筹备物资。
5.政策法规遵守：●完成了劳动法相关规定的年度自查，确保公司政策与国家法律法规相符。
●对外派员工的社保缴纳情况进行核查，确保无遗漏。
【下周工作计划】1.持续招聘：继续跟进未完成的面试流程，目标完成技术部门剩余职位的招聘。
2.培训规划：启动“团队管理能力提升”系列培训，制定详细课程计划并通知相关人员。
3.绩效反馈：完成第二季度绩效面谈，收集反馈并制定下一季度绩效改进计划。
4.员工关怀：实施本月员工生日会，增强团队凝聚力。
5.政策更新：根据最新出台的人力资源相关政策，审查并更新公司内部管理制度。
我们将继续努力，确保人力资源工作的有效性和高效性，为公司发展提供坚实的人才支持。
如有任何建议或需要进一步讨论的事项，请随时指示。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][部门名称][报告日期]。
人力资源专员周报总结模板
人力资源专员周报总结模板一、周报日期开始日期结束日期二、员工信息管理1、新员工入职本周共迎来X名新员工，已完成入职手续的办理，包括合同签订、档案建立等。
在入职培训方面，已向新员工介绍了公司的规章制度、企业文化和工作流程。
遇到的问题及解决方案：部分新员工对公司的福利政策存在疑问，通过详细的解释和说明，消除了他们的疑虑。
2、员工离职有X名员工离职，已办理好离职手续，包括工作交接、资产归还等。
对离职原因进行了初步分析，主要集中在个人发展和工作压力方面。
后续措施：将与相关部门负责人沟通，探讨如何改善工作环境和提供更多的发展机会，以减少员工的流失。
三、招聘与选拔1、招聘进展本周发布了X个职位的招聘信息，包括职位名称 1、职位名称 2等。
收到了X份简历，经过筛选，邀请了X名候选人参加面试。
面试情况：已完成X场面试，其中X名候选人表现出色，进入了下一轮面试环节。
对于不符合要求的候选人，及时给予了反馈。
2、招聘渠道效果评估对本周使用的招聘渠道进行了评估，发现招聘渠道名称 1的效果较好，收到的简历质量较高；而招聘渠道名称 2的效果不太理想，需要进一步优化招聘信息。
改进措施：加大在效果较好的招聘渠道上的投入，优化效果不佳的招聘渠道的招聘信息，提高吸引力。
四、培训与发展1、培训计划执行情况按照培训计划，本周顺利开展了培训课程名称 1和培训课程名称 2的培训课程，共有X名员工参加。
培训效果评估：通过问卷调查和现场交流，了解到员工对培训内容的满意度较高，但在实际应用方面还需要进一步加强指导。
2、员工发展计划与X名员工进行了职业发展规划的沟通，了解他们的职业目标和发展需求，并为他们制定了个性化的发展计划。
跟踪与反馈：将定期跟踪员工的发展计划执行情况，提供必要的支持和指导。
五、绩效管理1、绩效评估协助部门负责人完成了X名员工的月度绩效评估工作，收集并整理了评估数据。
发现的问题：部分员工对绩效评估标准不够明确，导致评估结果存在一定的偏差。
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03.成功项目展示
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02.工作完成情况
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02.工作完成情况
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70% 30%
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2.5
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类别1 类别2 类别3 类别4 类别5 类别6
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03.成功项目展示
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第 15 页
添加项目名称
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3、1具 体 时 间
7/7星期六星期日负责人7/67/11星期三7/10星期四56星期一3部门： 报告填写人： 审阅人： 时间： 年 月第28周（2013年 月 日－2013年 月 日）
本周部门工作数据反馈
星期五7/127
星期二7/97/84提议解决办法存在问题2本 周 工 作 记 录
本周工作中存在问题及建议解决办法晶都部门（人事部）工作周报
上周总结
下 周 工 作 计 划上周完成主要工作下周主要事项负责
4、相关负责人邮箱：
张小亮：<634180955@>;
刘剑萍：<478710846@>;
李 莉：<354329708@>;
李辉华：<1094906112@>;
李 英：<120725845@>;
罗 菁：<284909435@>;
许慧娟：<276051901@>;
5、本表可根据实际需要加行；也可以调整行高和列宽。
3、如遇特殊情况，请做以下处理：
a 、人员出差：请提前向人事部报备，并于结束出差后的第一天内补交至人事部许慧娟；
b 、人员休/请假：请提前通知人事部，并由其他人员接替柜长工作填写此报表；
c 、网络故障：提前短信通知人事部，并于恢复后2小时内提交至人事部许慧娟；
d 、如遇以上情况未按要求执行，一律视为违规提交；
本周报表说明：
4、本周最佳员工
2、至本报表执行日起至2013年12月31日，如本部门全部按时按质提交，将奖励部门50元/人；个人按时按质提交，另奖励个人50元 未按时提交者罚款20元/次，月超过三次违规部门负责人罚款20元/次；
1、此报表每周六（12：00前）分别以邮件的形式提交部门直接负责人及人事部许慧娟各一份.
7、本周活动记录
2、本周离职员工人数1、本周新员工人数
5、本周需改进员工
6、员工违规违纪现象
各部门工作周报表提交流程图。