建筑劳务工资表(优选.)
建筑劳务公司会计账务处理
建筑劳务公司也属于劳务公司，主要账务处理：收到劳务费，开具发票、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付派遣人员的工资、支付劳务公司人员的工资和费用等、期末结转等。
1、收到劳务费，开具发票。
借：银行存款，贷：主营业务收入。
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金。
借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬一工资、其他应付款一社保（企业交纳部分）、其他应付款一住房公积金（企业交纳部分）»3、支付派遣人员的工资。
借：应付职工新利一工资，贷：库存现金、其他应付款一社保等（个人承担的社保和公积金）、应交税费一个人所得税（可以扣减3500和个人社保）。
4、缴纳社保和公积金。
借：其他应付款T土保、其他应付款一住房公积金，贷：银彳丁存款。
5、计提营业税和附加税费。
借：营业税金及附加，贷：应交税费一营业税、应交税费一城建税、应交税费一教育费附加、营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
主营业务收入与主营业务成本的差额是劳务公司收取的管理费。
6、支付劳务公司人员的工资和费用等。
借：管理费用一工资、办公费等，贷：应付职工薪酬一工资或库存现金、银行存款。
7、期末结转。
借：本年利润，贷：主营业务成本、管理费用、营业税金及附加。
借：主营业务收入，贷：木年利润。
账务处理1、原材料1.1购入原材料工器具（附件：入库单、对方送货单、发票、银行回单等）借：原材料…各明细应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）1.2领用（附件：领料单或出库单）借：劳务成本…直接材料贷：原材料--各明细2、固定资产2.1购入固定资产（附件：入库单、对方送货单、发票）借：固定资产---生产用（非生产用）应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）2.2折旧（折旧明细表）借：劳务成本…间接费用—折旧或摊销管理费用一-折旧或摊销贷：累计折旧3、低值易耗品3.1购入低值易耗品（入库单、送货单、发票）借：低值易耗品应交税费一应交增值税--进项税贷：银行存款（应付账款、预付账款等）3.2摊销低值易耗品借：劳务成本--间接费用管理费用一折旧或摊销贷：低值易耗品4、外购人工费（附件：发票、结算单）借：劳务成本---人工费应交税费--应交增值税--进项税贷：银行存款5、工资薪金的计提与发放5.1计提（工资表）借：劳务成本一人工费劳务成本一间接费用一工资管理费用一工资贷：应付职工薪酬--工资5.2发放（银行回单）借：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬-福利费贷：银行存款6、生产人员福利费、教育经费及统筹6.1计提时（计提表）借：劳务成本一直接人工劳务成本一间接费用一福利费等管理费用--福利费等应付职工薪酬-福利费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-医疗应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金应交税费-个人所得税6.2交社会统筹（收据、银行回单）借：应付职工薪酬-统筹-养老应付职工薪酬-统筹-失业应付职工薪酬-统筹-生育应付职工薪酬-统筹-工伤应付职工薪酬-统筹-住房公积金贷：银行存款6.3交个税（完税证、银行回单等）借：应交税费-个人所得税贷：银行存款6.4交印花税等（完税证、银行回单等）借：税金及附加贷：银行存款7.按合同约定办理结算金额并收款7.1结算（附件：结算单）借：应收账款-结算款-客户（预收账款）贷：主营业务收入∙•工程项目应交税费-待转销项税7.2收款（附件：银行回单、收款收据）借：银行存款贷：应收账款-结算款-XXX单位（预收账款）7.3若开专用发票所开金额结转销项税借：应交税费-待转销项税（增值税发票）贷：应交税费-应交增值税-销项税8、税金8.1本月交本月增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费-应交增值税一已交税金贷：银行存款8.2结转未交增值税借：应交税费一一应交增值税-转出未交增值税贷：应交税费--未交增值税8.3下月交上月的增值税（完税证、银行回单等）借：应交税费--未交增值税贷：银行存款8.4计提税金及附加（计提表）借：税金及附加贷：应交税费-应交应交城建税一教育费附加一地方教育费附加一价格调节基金一地方水利建设基金及其他基金等9、结转劳务成本借：主营业务成本贷：劳务成本10、结转收入借：主营业务收入其他业务收入贷：本年利润I1计提所得税借：所得税贷：应交税费--企业所得税12、结转成本借：本年利润贷：主营业务成本税金及附加等所得税。
建筑劳务公司工资表(2)
制表人：
班组负责人：
附件二：
班组 月份应发工资表
项目名称：
日期：
序号 1
姓名
身份证号码
银行卡号
开户银行
联系方式
当期应发工资 （元）
累计应发工资 （元）
本次借支
确认签名
备注
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计
0
0
ห้องสมุดไป่ตู้
备注： 1、此表项目、公司留存。2、各项签名栏需本人亲笔签字、按指纹，严禁代笔、冒签。一经发现，将对双方进行经济处罚。3、如班组负责人不配合，在当地政府部门监 管下发放，视其对以上结果无异议。4、应发工资表将作为工人工资结清依据，退场或完工清算的工人工资一切以表格内工资额度为准。
项目劳务工程量及报价表
分部分项工程名称
1 填充墙砌体（含砖胎模）
2 砼（含垫层、二次构件）
3 钢材（含二次构件及机械连接）
4 不同基层位置钢丝网加固
5 炉渣找坡
6 楼地面、屋面水泥砂浆找平层
7 地下室挡墙外120厚护毡墙
8 屋面及外墙变形缝
9 屋面保温板
10 外墙保温板及抗裂砂浆
11 模板（含二次构件）
12 砂浆楼地面
0.0258132 0.0703595 0.0445126 0.1716223
0.0087207
0.228265 0.0014034 0.1716223 0.3641902 0.0196391 0.2143364
小计
备注
12以上墙柱主筋塑焊
含通气管 含分隔条
含材料，详设计做法
基层砂浆找平单列 租赁耗材单列
32 安全、文明施工费用
平方米
33 意外伤害保险费用
平方米
34 其它零星费用
平方米
35 现场管理费
平方米
36 合理利润
平方米
9491.25 9491.25 9491.25 9491.25
9491.25
9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25 9491.25
平方米 626.11
9491.25 0.0659671
平方米 6400.77 9491.25 0.6743864
立方米 163.81872 9491.25 0.01726
米
57.7
9491.25 0.0060793
劳务施工人员工资表
序号 姓名
身份证号
金额 开户银行
劳务施工人员工资表
班组名称：黄博锋 银行帐号
工种：
日期：
备注（工资 月份或工时
数）
领款人签字 （加按手印）
联系电话
说明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字
班组长签字：
日期：
项目经理签 字： 日期：
相关部门签字： 日期：
说明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字
班组长签字：
日期：
项目经理签 字： 日期：
相关部门签字： 日期：
建筑企业生产经营月报表格式模板
项目部劳务管理保障体系附件一：劳务管理工作领导小组附件二：劳务管理体系图附件三：劳务管理工作领导小组例会制度附件四：项目经理劳务管理工作职责附件五：施工队长劳务管理工作职责附件六：劳动力管理员工作职责（总包）附件七：劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包）附件八：劳务作业人员培训制度附件九：江苏建工（总、分包）项目劳务管理人员花名册附件十：江苏建工工程项目劳务作业人员花名册附件十一：江苏建工工程项目劳务人员工资表附件十二：江苏建工工程项目劳务人员考勤表附件十三：江苏建工工程项目劳务费结算、支付情况报表2山东天元第二建筑工程有限公司212项目章丘山水泉城住宅小区三期工劳务管理体系图212项目劳务管理工作领导小组天元建设集团有限公司公司劳务管理机构212项目劳务管理工作例会制度一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。
二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。
三、会议由总承包单位项目经理主持。
四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。
五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。
六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。
七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。
4交施工队长《授权委托书》。
六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。
上海诚宁建筑劳务有限公司工资表
1 徐玲 3022 珍
241.8 30.3
2 肖海 3022 峰
241.8 30.3
3 徐守 3022 友
241.8 30.3
4 梁波 3022 241.8 30.3
5 郑敏 3022 刚
241.8 30.3
6 郭奎 3022 241.8 30.3
7 刘胜 3022 过
241.8 30.3
8 王伟 3022 241.8 30.3
3 徐守 3022 友
241.8 30.3
4 梁波 3022 241.8 30.3
5 郑敏 3022 刚
241.8 30.3
6 郭奎 3022 241.8 30.3
7 刘胜 3022 过
241.8 30.3
8 王伟 3022 241.8 30.3
合计 24176 1934.4 242.4
主管：
制单：
主管：
制单：
日期：
上海诚宁建筑劳务有限公司工资表
序 姓名 应发工
号
资
发2015年2月工资
扣减部分
养老金 公积 医保 失业 金 金金
1 徐玲 3022 珍
241.8 30.3
2 肖海 3022 峰
241.8 30.3
3 徐守 3022 友
241.8 30.3
4 梁波 3022 241.8 30.3
5 郑敏 3022 刚
4 梁波 3022 241.8 30.3
5 郑敏 3022 刚
241.8 30.3
6 郭奎 3022 241.8 30.3
7 刘胜 3022 过
241.8 30.3
8 王伟 3022 241.8 30.3
合计 24176 1934.4 242.4
2021年劳务员岗位知识练习题和答案(Part2)
2021年劳务员岗位知识练习题和答案（Part2）共3种题型，共60题一、单选题(共35题)1.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A：1%B：2%C：1‰D：2‰【答案】：D【解析】：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
2.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。
公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。
王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。
工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。
因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。
2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。
王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。
双方因此发生争议。
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A：休息日B：工作日C：国庆节D：春节【答案】：A【解析】：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。
建筑企业薪资表格
建筑企业薪资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑企业薪资表格是建筑企业制定薪资政策和管理薪资的重要工具。
在这个表格中，包含了员工的薪资标准、福利待遇、绩效考核等信息，帮助企业更好地管理薪资，以达到激励员工、提高绩效的目的。
一般来说，建筑企业的薪资表格主要包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等基本信息，用于识别员工身份。
2. 岗位薪资标准：按照不同的岗位和职级，制定相应的薪资标准。
建筑企业通常会根据员工的工作经验、技能水平和市场行情来确定薪资水平。
3. 薪资结构：建筑企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。
员工的薪资由这些因素综合确定。
4. 福利待遇：建筑企业为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、饭补、交通补贴等。
这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。
5. 绩效考核：建筑企业通过绩效考核来评价员工的工作表现，并作为调整薪资的依据。
绩效考核结果直接影响员工的薪资水平。
建筑企业薪资表格的制定需要考虑到员工的实际情况和市场行情，保证薪资待遇公平合理，既能激励员工积极工作，又能保证企业的可持续发展。
建筑企业薪资表格是一个重要的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工的薪酬，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
建筑企业应该积极制定合理的薪资政策，根据员工的工作表现和市场情况不断调整薪资水平，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现企业的长远发展目标。
第二篇示例：建筑企业薪资表格是企业内部管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的待遇和激励机制，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。
一个合理的薪资表格不仅可以帮助企业吸引人才和留住人才，还可以增加员工的工作满意度和凝聚力。
在制定建筑企业薪资表格时，需要考虑到员工的实际工作情况、市场行情和企业的财务状况，以确保薪资待遇合理、公平、公正。
建筑企业薪资表格的制定需要综合考虑多个方面因素，其中包括员工的实际工作职责、工作经验、学历背景等，以及市场行情和企业的财务状况。