劳务派遣公司章程范本2021
劳务有限公司章程三篇
劳务有限公司章程三篇篇一：劳务派遣有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由XX县XX保安服务有限公司出资，设立XX 县XX劳务派遣有限公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营；需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。
第三条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：*******劳务派遣有限公司第五条住所：*******号。
邮政编码：条三章公司经营范围第六条公司经营范围：提供劳务派遣服务。
法律、法规禁止的，不经营；应经审批的，未获批准前不经营；法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。
第四章公司注册资本第七条公司注册资本：200万人民币。
第八条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。
公司减少注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资情况如下：股东名称：出资方式：货币。
出资数额：200万元人民币。
持股比例：100%出资时间：****年**月**日。
第十条股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。
第十一条公司成立后向股东签发出资证明书。
第六章股东的权利和义务第十二条股东享有如下权利：（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为执行董事、经理或监事；（四）依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会议记录和公司财务会议报告。
劳务派遣公司章程
劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章：总则第一条：公司名称本公司名称为劳务派遣（以下简称“本公司”）。
第二条：公司宗旨本公司秉承“公正、诚信、合规、稳定”的经营宗旨，为企业提供劳动力资源，促进就业和经济发展。
第三条：公司注册地本公司注册地位于市区街号。
第四条：公司性质本公司为独立法人，具有独立经营管理权，承担相应的法律责任。
第二章：经营范围第五条：经营项目本公司的经营项目包括劳务派遣、人力资源服务等相关业务。
第六条：业务承揽本公司可以与企事业单位签订劳务派遣合同，承接各类劳务派遣业务，并提供相应的人力资源服务。
第三章：公司结构第七条：董事会本公司设立董事会，由股东大会选举的董事组成，负责公司的决策和监督工作。
第八条：董事会职责董事会是本公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策，并对公司的全面经营进行监督。
第九条：经理层本公司设立经理层，由董事会任命的经理组成，负责公司的日常经营管理。
第十条：经理层职责经理层负责执行董事会的决策，组织实施公司的各项经营活动，并对公司的日常经营进行监督。
第四章：员工管理第十一条：招聘与录用本公司按照劳动法律法规和公司规定，进行招聘与录用，确保员工的合法权益。
第十二条：劳务派遣合同本公司与劳务派遣员工签订劳务派遣合同，明确双方权责，并确保合同的合法性和有效性。
第十三条：薪酬福利本公司按照国家和地方相关规定，合理确定劳务派遣员工的薪酬待遇和福利待遇。
第十四条：培训与发展本公司注重员工的培训与发展，通过不断提升员工的能力和素质，提升公司的核心竞争力。
第五章：财务管理第十五条：财务管理制度本公司建立完善的财务管理制度，按照法律法规和相关规定进行财务管理，保证公司财务的安全和稳定。
第十六条：财务报告本公司按照国家和地方相关规定，定期编制财务报告，向股东和相关部门进行报告。
第十七条：税收管理本公司按照国家税收法律法规，按时缴纳各项税费，并确保税收的合法性和及时性。
第六章：公司章程的修改与解释第十八条：章程的修改对本公司章程的修改须经股东大会通过，并按照法律法规的规定进行备案。
劳务派遣公司章程完整版
劳务派遣公司章程完整版劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营行为，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据相关法律法规，制定本章程。
第二条本章程适合于全国范围内的劳务派遣公司。
第三条劳务派遣公司是指依法设立，经国家人力资源和社会保障行政部门批准，从事劳务派遣业务的企业法人。
第二章劳务派遣公司的设立和登记第四条劳务派遣公司的设立须符合以下条件：（一）具备法人资格；（二）注册资金达到法定标准；（三）设立章程符合法律法规的规定；（四）有与劳务派遣业务相适应的场所、设备和管理制度；（五）具备与劳务派遣业务相适应的专业人员。
第五条劳务派遣公司的设立须按照以下程序进行：（一）申请名称预先核准；（二）办理工商登记，并领取营业执照；（三）申请劳务派遣经营许可；（四）申请税务登记和社会保险登记。
第三章劳务派遣的义务和权利第六条劳务派遣公司在与使用单位签订劳务派遣协议时，应明确以下内容：（一）派遣工作的基本条件；（二）劳动者享有的待遇和权益；（三）劳动者的劳动合同期限；（四）劳动者的社会保险和福利待遇；（五）劳务派遣公司的责任和义务。
第七条劳务派遣公司应当做好劳动力资源的调配管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
第八条劳务派遣公司应当为派遣劳动者提供必要的培训和技能提升机会。
第九条劳务派遣公司应当在派遣期间及时支付派遣劳动者的工资和相关福利。
第四章劳务派遣合同的签订和解除第十条劳务派遣公司与使用单位签订的劳务派遣协议，应当包括以下内容：（一）派遣工作的内容和条件；（二）派遣期限及终止条件；（三）工资及相关福利待遇；（四）派遣劳动者的工作地点和工作时间；（五）劳动者享有的权益和责任；（六）协议解除的条件和方式。
第十一条劳务派遣公司与使用单位可以商议一致解除劳务派遣协议，但应提前通知派遣劳动者和履行相应的赔偿责任。
第十二条劳务派遣公司在下列情形下，可以解除劳务派遣协议：（一）派遣劳动者浮现严重违反劳动纪律或者工作能力低下的情况；（二）使用单位减少了派遣工作岗位或者发生了经济难点的情况；（三）其他依法解除劳务派遣协议的情形。
劳务派遣公司章程
劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条公司名称本公司名称为劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）。
第二条公司性质公司是一家依法成立的劳务派遣公司，依法组织生产经营，具有独立的法人资格。
第三条公司宗旨公司的宗旨是为客户提供优质的劳务派遣服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，实现公司的可持续发展。
第二章经营范围第四条经营范围公司的经营范围包括：根据客户的需求，为其提供人力资源的招聘、培训、派遣等服务；为员工提供薪酬福利、职业培训、职业规划等支持和帮助；开展劳务派遣相关的咨询、咨询、法律事务等服务。
第五条经营原则公司在经营过程中，坚持以下原则：1. 依法合规经营，遵循国家法律法规和政策规定；2. 以客户需求为导向，提供符合客户要求的优质服务；3. 以员工发展为基础，为员工提供良好的发展环境和机会；4. 保护员工权益，维护员工合法权益的利益；5. 追求企业和社会的双赢，实现可持续发展。
第三章组织结构第六条公司架构公司设有总经理、副总经理、财务经理等职位，具体职责和权限按照公司有关规定执行。
公司下设人力资源部、市场部、财务部等职能部门，负责公司日常运营和管理工作。
第七条决策机构公司设有董事会和监事会，董事会行使公司的最高决策权，监事会行使对公司经营活动的监督职责。
第八条董事会职责董事会的主要职责包括：1. 审议和决定公司的重大事项，包括战略规划、投资决策、财务决策等；2. 监督公司高级管理人员的工作情况，确保公司的经营目标得到实现；3. 提出对公司经营管理工作的建议和改进意见。
第九条监事会职责监事会的主要职责包括：1. 监督公司的经营活动，确保公司依法经营；2. 监督公司的财务状况，确保公司财务报告的真实性和准确性；3. 参与公司重大决策的审议，并提出监督意见。
第十条员工代表大会公司设有员工代表大会，由公司的员工选举产生，代表员工参与公司的决策和管理，维护员工权益。
第四章财务管理第十一条资金管理公司在经营过程中，应严格按照财务管理制度开展资金管理工作，确保资金的安全和合理利用。
劳务派遣公司章程
劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的组织架构和运营管理，提高服务质量，保障员工合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条劳务派遣公司是依法设立的经营劳务派遣业务的企业法人，本章程是劳务派遣公司的基本组织原则和管理制度。
第三条劳务派遣公司的组织形式为有限责任公司。
第二章公司名称、注册资本和经营范围第四条公司名称为劳务派遣有限公司。
第五条公司的注册资本为万元，由股东按比例认缴。
第六条公司的经营范围包括但不限于劳务派遣业务、劳动力输出等相关服务。
第三章公司组织机构第七条公司设立董事会、监事会和经理层三个组织机构。
第八条董事会由董事长、董事和监事组成，负责公司的战略决策和监督。
第九条监事会由监事长、监事和薪酬委员会组成，负责对公司经营活动的监督和薪酬管理。
第十条经理层由总经理、副总经理和各部门负责人组成，负责具体管理和运营。
第四章股东权益和股权转让第十一条公司的股东享有按比例分享公司盈利、参与公司治理的权益。
第十二条股东可以将自己的股权转让给其他符合相关法律法规的自然人、法人或其他组织。
第五章员工权益保障和管理第十三条公司应按照国家相关法律法规，保障员工的劳动合法权益，包括但不限于工资福利、休假假期、社会保险等。
第十四条公司应建立健全的人员管理制度，明确员工的职责和权责，定期进行岗位培训和绩效考核。
第六章公司财务管理第十五条公司应按照国家相关财务法规，建立健全的财务管理制度，做好账务核算、报税和审计工作。
第七章公司变更、解散和清算第十六条公司变更、解散和清算应符合相关法律法规，经股东会议或法院批准执行。
第十七条公司解散和清算时，应按照法定程序进行资产清查和债务清偿，剩余财产按照股东持股比例分配。
附件：附件一：股东名册附件二：公司章程修订记录附件三：公司财务报表法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动法律体系的重要组成部分，主要规定了劳动关系的基本原则和劳动合同的内容安排。
劳务派遣公司章程完整版
劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的运营管理，优化劳务派遣行业环境，提高雇员的权益保障程度，制定本章程。
第二条本章程适用于劳务派遣公司的注册成立、经营管理、劳动关系处理和相关权利义务的约定等方面。
第三条劳务派遣公司需遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，与合作者和雇员建立公平、诚信、互利的合作关系。
第四条本章程的解释权归劳务派遣公司所有。
第二章公司的设立第五条劳务派遣公司应按照国家有关劳动力市场的政策规定，依法办理公司注册登记手续。
第六条劳务派遣公司的名称应明确反映其法律地位和业务性质，符合国家法规和相关行业规范。
第七条劳务派遣公司的注册资金应满足国家有关规定，并以金融机构出具的资金证明作为注册资本的证明文件。
第八条劳务派遣公司应通过相关渠道获得劳务派遣经营许可证。
第九条劳务派遣公司设立后，应及时公示其注册商号、地址、法定代表人等信息，并进行备案。
第三章组织架构与管理第十条劳务派遣公司应设有合规、人力资源、财务、市场业务等部门，确保公司运营的有效性和合法性。
第十一条劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限，规范运营流程和管理程序。
第十二条劳务派遣公司的员工应经过严格的招聘和培训，确保其具备相关专业知识和业务技能。
第十三条劳务派遣公司应建立健全员工绩效考核和激励机制，根据个人表现和贡献进行薪酬分配和晋升评定。
第四章劳动关系管理第十四条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立书面劳动合同，明确双方的权益和责任，并严格履行合同约定。
第十五条劳务派遣公司应及时、准确地向被派遣雇员支付工资和相关福利待遇，确保其合法权益。
第十六条劳务派遣公司须制定合理的工时制度，严禁违法加班和超时劳动，保障被派遣雇员的安全和健康。
第十七条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。
第五章业务发展与监管第十八条劳务派遣公司应积极开展市场拓展和业务创新，提高服务质量和竞争力。
劳务派遣公司章程
劳务派遣公司章程劳务派遣公司章程第一章总则第一条公司名称本公司名称为劳务派遣公司，以下简称本公司。
第二条经营范围本公司的经营范围包括但不限于招聘、培训、派遣劳动者，提供人力资源解决方案等。
第二章公司章程第三条公司性质本公司为一家依法注册的合法经营的劳务派遣公司，依法纳税并承担相应义务。
第四条公司宗旨本公司秉持“诚信经营、客户至上、员工为本、共同发展”的宗旨，为客户提供优质的人力资源服务，实现共赢发展。
第五条公司理念本公司坚持以市场需求为导向，注重合理配置人力资源，并致力于提供全方位、个性化的人力资源解决方案。
第六条公司核心价值观本公司的核心价值观包括：诚信、公正、合作、创新。
第七条公司组织结构本公司设立董事会、监事会和经理层，具体职责如下：1. 董事会：负责公司的决策和战略规划，对公司经营状况进行监督；2. 监事会：监督公司的财务状况及相关合规事项；3. 经理层：负责公司的日常经营管理和运营。
第八条公司员工管理本公司将按照法律法规和公司制定的人力资源管理制度，进行员工招聘、培训、派遣和绩效评估等工作。
第九条公司财务管理本公司将按照法律法规和会计准则进行财务管理和监督，确保财务状况的透明度和合规性。
第十条公司风险控制本公司将建立健全的内部控制制度，加强风险管理和监测，预防和应对各类风险。
第十一条公司合作与交流本公司将与相关政府部门、客户及合作伙伴保持密切合作与交流，共同推进人力资源服务行业的发展和规范化。
第三章附则第十二条公司章程修订本公司章程的修订需董事会多数成员一致同意，并报监事会备案。
第十三条公司章程生效本公司章程经董事会审议通过，并报相关管理部门备案后生效。
第十四条公司章程解释权本公司章程的解释权属于董事会。
劳务派遣公司章程
劳务派遣公司章程第一章总则第一条目的和任务本章程旨在规范劳务派遣公司的运营管理，保障劳务派遣工作的合法性、合规性和公平性。
本章程依照《劳务派遣暂行条例》等相关法律法规制定，并适用于本公司的所有员工和合作伙伴。
第二条公司名称本公司名称为：劳务派遣（以下简称“公司”）。
第三条公司目标公司的目标是为客户提供优质的劳务派遣服务，为员工提供良好的发展平台，实现员工和公司共同发展的目标。
第四条经营范围公司的经营范围包括：劳务派遣业务，为客户提供人员招聘、人事管理、薪酬福利等综合人力资源管理服务。
第二章公司管理第五条法定代表人公司的法定代表人为公司董事长，由股东会选举产生。
第六条公司组织架构公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部和运营部等职能部门。
第七条管理权限公司各职能部门按照公司章程和岗位职责划分权限，合理协调合作，确保公司高效运营。
第八条员工管理公司将按照法律法规和公司规定的程序进行员工招聘、考核、薪资结算等工作，保障员工权益，提供良好的工作环境和发展机会。
第三章客户管理第九条客户合作公司将积极维护与客户的良好合作关系，为客户提供最佳的劳务派遣解决方案，并根据客户需求提供高素质的人员。
第十条客户保密公司对客户的信息和业务情况保持机密，不得泄露给任何非关联方。
第十一条服务质量公司将严格执行服务质量管理制度，提供高效、专业、可靠的劳务派遣服务，不断提升客户满意度。
第十二条合同管理公司与客户签订合，将确保合同内容明确，双方权益平衡，落实合同约定。
第四章员工权益第十三条劳务派遣工作公司将合法合规地向员工提供劳务派遣工作，保障员工的合法权益。
第十四条薪酬福利公司将按照劳动法规定，合理设定和发放员工的薪酬福利，并及时足额支付。
第十五条健康安全公司将为员工提供良好的工作环境和必要的健康安全保障措施，确保员工的身心健康。
第十六条员工发展公司将为员工提供进修培训、晋升机会等良好的发展平台，共同促进员工和公司的共同发展。
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劳务派遣公司章程范本2021
第一章
总则
第一条为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《公司法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际,特制定本章程。
第二条公司的组织形式为_____责任公司。
公司依法成立后即成为独立承担民事责任的企业法人。
第三条公司名称：_________________________劳务公司
第四条公司住所：______市_______县____ 。
第五条公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共利益，接受政府和社会公众的监督。
第二章注册资本和经营范围
第六条公司注册资本为人民币：_____万元
第七条公司的经营范_________________________________。
第三章
第八条股东的名称
1、_____ 住所：__________________________。
2、_____ 住所：
__________________________。
第九条
股东的出资方式和出资额
1、_____出资额为____万人民币，占总资本___%;_____出资额为____万人民币，占总资本___%.
2、公司登记注册后，应当向股东签发由公司盖章的出资证明书。
第十条股东的权利
1、参加或委派代表参加股东签发由公事盖章的出资证明书;
2、有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况;
3、按照出资比例分取红利;
4、优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资;
5、选举或被选举为公司执行董事、监事;
6、监督公司的经营，提出建议或质询意见;
7、公司依法终止后，依法分得公司的剩余资产;
8、参与制定公司章程。
第十一条股东的义务
1、遵守公司章程;
2、按时足额缴纳所认缴的出资;
3、以货币出资的，应当将货币足额存入准备设立的公司在银行开设的临时账户;以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权出资的，应当依法办理财产权的转移手续;
4、不按照前款规定办理的，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任;
5、公司登记注册后，不得抽回其出资;
6、以其出资额为限对公司承担责任;
第十二条股东转让出资的条件
1、股东之间可以相互转让其部分出资;
2、股东向股东以外的人转让其出资时必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买转让的出资，如果不购买转让的出资，视为同意转让;
3、公司股东之一不得购买其他股东全部出资，而形成单一股东 (独资公司) ;
4、股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称或姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
并及时向原登记机关办理变更登记。
第四章股东会第十三条股东会为公司的最高权力机构，股东会由全体股东组成。
第十四条股东会的首次会议由出资额最多的股东召集和主持，股东按照出资比例行使表决权。
第十五条股东会行使下列职权：
1、决定公司方针或投资计划;
2、选举和更换执行董事，并决定其报酬事项;
3、选举和更换股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;
4、审议批准执行董事的工作报告;
5、审议批准监事的报告;
6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
8、对公司的增加或减少注册资本作出决议;
9、对公司发行债券作出决议;
10、对股东向股东以外的人转让出资作出决议;
11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;
12、修改公司章程;
第十六条股东会的议事方式和表决程序：
1、股东会会议分定期会议和临时会议，定期会议原则上定当每年____月份召开一次，代表四分之一以上表决权的股东可以提议召开临时会议。
2、召开股东会议，应当于会议召开十五日前将会议日期、地点和内容通知全体股东，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名;
3、股东会会议由执行董事召集，执行董事因特殊原因不能履行职权时，由执行董事指定的股东主持;
4、股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、变更公司形式作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;
5、修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过;
6、除法律、法规、章程有时确规定外，股东会作出的决议，必须经二分之一以上表决权的股东通过。
第五章董事会
第十七条公司设立董事会，设董事长一名，董事若干名，董事长_____为公司的法定代表人。
第十八条董事长对股东会负责，行使下列职权：
1、负责召集股东会，并向股东会报告工作;
2、执行股东会的决议;
3、决定公司经营计划和投资方案;
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;
6、制订公司增加或减少注册资本的方案;
7、拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;
8、决定公司内部管理机构的设置;
9、聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;
10、制定公司的基本管理制度;
11、股东会授予的其他职权。
第十九条董事长任期每届三年，董事长任期届满，可以连选连任，董事长在任期届满前，股东会不得无故解除其职务，因特殊原因要解除的，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。