自动计算工资条
工地工资流程
工地工资流程
工作时间记录：工人到工地打卡时，系统会自动记录工人的工作时间，并生成考勤记录表。
工作量记录：工长根据工人的工作完成情况，将工作内容录入系统，生成工作量记录表。
工资计算：根据工人的考勤记录和工作量记录，系统会自动计算出工人的工资数额，并打印出工资条。
工资发放：分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。
分包队伍向作业人员支付工资时，项目部必须监督发放，并保留影像资料备案（每一个班组每次至少一份有效的影像资料）。
分包队伍按月向项目部提交经劳务作业人员本人签字认可的工资发放表，项目部应对其进行审核，并留存备案。
员工工资条范本
员工工资条范本工资条范本
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
部门: [所属部门]
发放日期: [发放日期]
项目金额（元）
工资 [工资金额]
工龄工资 [工龄工资金额]
绩效奖金 [绩效奖金金额]
加班费 [加班费金额]
津贴 [津贴金额]
扣款 [扣款金额]
个人所得税 [个人所得税金额]
社会保险 [社会保险金额]
公积金 [公积金金额]
其他扣款 [其他扣款金额]
应发工资 [应发工资金额]
实发工资 [实发工资金额]
注意事项：
1. 工资发放以人民币（RMB）为单位。
2. 工龄工资根据员工的工作年限进行计算。
3. 绩效奖金根据员工的绩效考核结果发放。
4. 加班费根据员工的实际加班小时数和加班费率进行计算。
5. 津贴根据员工的职务和补贴政策进行发放。
6. 扣款项包括迟到、旷工、请假等情况所产生的扣款。
7. 个人所得税按照国家有关法规规定进行计算和扣除。
8. 社会保险和公积金按照国家相关政策和规定进行个人和单位的比例缴纳。
9. 应发工资为员工所有项目金额的总和，实发工资为扣除应发工资中各项扣款的金额。
以上是本月的工资条范本，请各位员工核对自己的工资信息，如有问题，请及时反馈给人力资源部门。
感谢您对公司的付出与贡献！。
工资条标准模板
工资条标准模板工资条标准模板一、基本信息（公司名称、部门名称、员工姓名、工号、入职日期）二、工资项目1. 基本工资- 说明：员工的基本工资，根据公司规定的薪资标准确定。
- 计算方式：基本工资 = 薪资标准。
2. 绩效工资- 说明：根据员工的工作表现和绩效评定结果确定的奖励。
- 计算方式：绩效工资 = 绩效评定结果 * 绩效工资系数。
3. 加班工资- 说明：根据员工的加班时间和加班工资标准确定的加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 加班时间 * 加班工资标准。
4. 奖金- 说明：根据员工的表现和公司的奖励政策确定的奖金。
- 计算方式：奖金 = 奖金基数 * 奖金系数。
5. 扣款- 说明：根据员工发生的违纪行为或其他情况确定的扣款。
- 计算方式：扣款 = 扣款金额。
6. 社保公积金- 说明：员工应缴纳的社会保险和住房公积金。
- 计算方式：社保公积金 = 社保公积金基数 * 缴纳比例。
7. 所得税- 说明：根据国家税法规定，从员工的薪资中扣除的个人所得税。
- 计算方式：所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数。
8. 实发工资- 说明：员工实际获得的工资金额。
- 计算方式：实发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 - 扣款 - 社保公积金 - 所得税。
三、补充说明1. 所涉及附件如下：- 公司薪资标准文件- 员工绩效评定表- 加班工资标准文件- 奖金政策文件- 扣款政策文件- 社保公积金基数文件- 税法相关文件2. 所涉及的法律名词及注释如下：- 所得税：根据国家税法规定，个人从薪资中应扣除的税款。
- 社会保险：由雇主和员工共同缴纳，用于保障员工在特定情况下的权益。
- 住房公积金：由雇主和员工共同缴纳，用于员工购房或租房的资金支持。
- 绩效工资系数：根据绩效评定结果确定的绩效工资的调整系数。
- 扣款金额：根据员工违纪行为或其他情况确定的需要扣除的金额。
3. 在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：- 员工加班时间记录不准确或缺失：建议加强加班时间记录的监督，确保加班工资的准确计算。
常用员工工资条模板
结算日 期：
2020年12月8日
部门负责人 签字
第 2 页，共 2 页
编制单位：
序 号
姓名
1 赵**
编制单位：
序 号
姓名
2
编制单位：
序 号
姓名
3
编制单位：
序 号
姓名
4
编制单位：
序 号
姓名
5
工资表
工资月份： 2020年11月
基本 工资
在职 天数
应发工资
工
资
月奖金
车公 里数
交通 补贴
应扣工资 合计天数金额
4500 30 4500 1500
600 6600
450
实发 工资
6150
30 2000
500
2500
实发 工资
2500
领款人 签章
备注
工资最小单位 为元，一元以 下按四舍五入 计算
工资表
结算日 期：
2020年12月8日
工资月份： 2020年11月
在职 天数
30
应发工资
工
资
月奖金
职务 补贴
交通 补贴
应扣工资 合计天数金额
实发 工资
领款人 签章
备注
工资最小单位 为元，一元以 下按四舍五入 计算
基本 工资
在职 天数
应发工资
工
资
月奖金
职务 补贴
交通 补贴
应扣工资 合计天数金额
1500 30 1500 300
1800
实发 工资
1800
领款人 签章
备注
工资最小单位 为元，一元以 下按四舍五入 计算
结算日 期：
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
动态工资表的详细制作过程
动态工资表的详细制作过程一、设计表格框架打开Excel，新建一个工作簿。
在工作簿中创建两个工作表，分别命名为“工资表”和“数据源”。
在“工资表”中设计表格框架，包括员工编号、姓名、基本工资、岗位津贴、工龄工资、考勤扣款、社保扣款、实发工资等列。
二、录入员工基本信息在“数据源”工作表中，创建员工信息表，包括员工编号、姓名、性别、年龄、入职日期等列。
根据实际情况，在对应列中录入员工基本信息。
三、计算工资数值在“工资表”中，根据基本工资、岗位津贴、工龄工资等列，计算出员工的应发工资。
在相应单元格中输入公式，例如在应发工资列的单元格中输入“=SUM(基本工资+岗位津贴+工龄工资)”。
将公式复制到其他单元格中，以便对其他员工的工资进行计算。
四、套用公式自动汇总在实发工资列中输入公式，自动计算扣除考勤扣款和社保扣款后的实发工资。
例如，在实发工资列的单元格中输入“=应发工资-考勤扣款-社保扣款”。
将公式复制到其他单元格中，以便对其他员工的实发工资进行计算。
在汇总行中输入需要汇总的项，例如总计、平均值等。
在对应的单元格中输入公式进行汇总，例如在总计单元格中输入“=SUM(实发工资)”。
将公式复制到其他汇总项的单元格中，以便对其他汇总项进行计算。
五、工资条打印输出选中整个“工资表”工作表或需要打印的区域。
点击“页面布局”选项卡中的“页面设置”组，选择“纸张方向”为横向。
点击“打印区域”按钮，选择要打印的区域。
点击“文件”菜单中的“打印”选项，选择打印机并进行打印设置。
点击“打印”按钮，开始打印工资条。
六、电子存档与备份将制作好的动态工资表保存为一个新的Excel文件，以备后用。
可以将该文件备份到云存储或移动硬盘等地方，以确保数据安全。
七、制作数据透视表进行数据分析选择整个“工资表”工作表的数据区域。
点击“插入”选项卡中的“数据透视表”按钮。
在弹出的“数据透视表字段”窗格中，将需要分析的字段拖放到相应的区域，例如将姓名拖放到行区域，将实发工资拖放到值区域。
工资表管理系统自动计算扣税Excel文档
签领
备注
使用说明：
1. 本表打开后请按操作步骤：工具 -- 宏-- 安全性 -- 低—保存—关闭—再打开，否则按钮无效，使用时请使用微软 2. 本表无任何锁定密码，表头的颜色及文字格式可随意更改，按键除外，表中公式都是正确无误的。 3. 按“ +”号键是生成工资条用的，按“ - ”号键是还原。
office excel 各版本打开。
200 200
350
200 300
200 100
6227 3600 4501 4050 3400 4550 3900 3100 4050 3100 3100
5378 43578
扣事假 D
代扣保 扣公
险 积金Ｂ 税前小计
E
F=C-D-E
654 374 5199.55
378 216 3006.00
50.00
473 270 3708.34
425 243 3381.75
200.00
357 204 2639.00
478 273 3799.25
410 234 3256.50
100.00
326 186 2488.50
425 243 3381.75
326 186 2588.50
150.00
326 186 0
2438.50
144.95 0.00
10.42 0.00 0.00
14.96 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
170
实发金额 L=F-J-K 5054.60 3006.00 3697.92 3381.75 2639.00 3784.29 3256.50 2488.50 3381.75 2588.50 2438.50
EXCEL在工资管理中的运用
EXCEL在工资管理中的运用【摘要】以实际操作为基础,介绍了如何应用Excel中的强大的数据处理和分析功能解决工资管理中遇到的难题,使工资计算、发放、核算等过程快捷、准确，在一定程度上简化了工作程序，提高了工作效率【关键字】Excel 工资复杂应用前言工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。
因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。
目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说,不需要太大型的数据库系统。
只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的软件。
Excel是Office办公软件的核心组见之一,是由Microsoft为Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑而编写和运行的一款试算表软件,是一款功能强大的电子表格软件，与其他表格软件不同的是其具有的以下特点和功能：（1）强大的表格处理功能.Excel具有简便和灵活的制表功能,表格中数据一旦建好勾稽关系,就会自动刷新。
（2)强大的绘图和图形处理功能。
Excel的强大绘图和图形处理功能实现了表、图、文三者的结合,有利于管理人员进行决策。
（3)丰富的函数。
Excel提供了大量的函数,包括财务函数和统计函数,可进行复杂的数学计算、财务分析、统计等，数据处理能力非常强大。
（4）支持数学模型，提供多样的分析工具和决策功能。
(5)使用外部数据功能。
Excel可以读取和输出多种格式的数据文件，可以从很多数据源包括会计软件的数据库中引入数据，节省获取基础数据的时间,提高效率和减少错误。
由于其强大的功能和友好的界面使得它越来越广泛的应用于众多行业和领域中。
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发放日期 2033.09
员工编号 001
姓名 张三
部门名称 产品部
基本工资 11500.00
奖金/提成 0.00
社保扣款 500.00
个税扣款 1200.00
实发工资 9800.00
发放日期 2033.09
员工编号 001
姓名 李四
部门名称 设计部
基本工资 12500.00
奖金/提成 0.00
部门名称 工厂一组
基本工资 14500.00
奖金/提成 0.00
社保扣款 500.00
个税扣款 1200.00
实发工资 12800.00
发放日期 2033.09
员工编号 001
姓名 谢八
部门名称 工厂二组
基本工资 15500.00
奖金/提成 0.00
社保扣款 500.00
个税扣款 1200.00
实发工资 13800.00
社保扣款 500.00
个税扣款 1200.00
实发工资 10800.00
发放日期 2033.09
员工编号 发部
基本工资 13500.00
奖金/提成 0.00
社保扣款 500.00
个税扣款 1200.00
实发工资 11800.00
发放日期 2033.09
员工编号 001
姓名 陈六