大学生未毕业不能签劳动合同 可先签就业协议
未毕业大学生实习就业协议6篇
未毕业大学生实习就业协议6篇篇1未毕业大学生实习就业协议甲方（公司名称）: _____（以下简称甲方）乙方（学生姓名）: _____（以下简称乙方）根据双方平等自愿的原则，甲乙双方经友好协商一致，就乙方在甲方公司实习就业事宜达成如下协议：第一条实习内容1. 乙方将在甲方公司进行为期_____的实习，实习内容为_____。
2. 乙方将在实习过程中认真学习和工作，服从公司安排。
第二条实习期限1. 乙方的实习期限为自_____年___月___日至_____年___月___日。
2. 实习期间，乙方需按公司规定的工作时间履行职责，不得早退或迟到。
第三条工作时间和补贴1. 乙方每周工作时间为___小时。
2. 甲方为乙方提供每月___元的实习补贴。
第四条实习成果1. 乙方需按时完成实习任务，并将实习成果提交给指导老师和甲方公司。
2. 实习期满后，甲方将根据乙方的表现与能力考虑是否提供就业机会。
第五条机密保护1. 乙方必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 实习期满后，乙方需归还公司所有工作材料和资料。
第六条教育培训1. 甲方将为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。
2. 乙方需积极参与公司组织的培训和学习活动。
第七条解决争议1. 如在实习期间产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向相关主管部门投诉。
2. 解决争议期间，双方仍需遵守本协议的其他条款。
第八条积极配合1. 乙方需积极配合公司的领导和同事，认真完成工作任务。
2. 乙方需尊重公司的规章制度，保持良好的职业道德。
第九条协议变更1. 本协议如需变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 双方一旦签署本协议，则应认真履行协议中的义务。
第十条生效和终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至实习期满后终止。
2. 实习期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否提供就业机会。
签署地点：____________签署日期：年月日甲方（公司名称）：_____________法定代表人（签字）：_________乙方（学生姓名）：_____________联系方式：_____________指导老师（签字）：_________篇2未毕业大学生实习就业协议甲方（实习单位）：__________乙方（未毕业大学生实习生）：__________为规范双方的实习关系，明确权利和义务，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议：一、协议目的甲方同意为乙方提供实习机会，乙方同意按照规定完成实习任务并接受甲方的管理。
未毕业大学生实习就业协议4篇
未毕业大学生实习就业协议4篇篇1未毕业大学生实习就业协议协议双方：______________________（以下简称“学校方”）和______________________（以下简称“实习单位方”）。
鉴于学校方为更好地帮助未毕业大学生更好适应职业环境，提前接触职场，增强就业能力，特制定本协议。
一、实习单位方为学生提供实习机会，指导学生进行实习，培养学生实际工作经验。
二、实习单位方和学校方将合作，为学生提供岗位安排、带薪实习和工作机会。
实习期间，学生受实习单位方管理，遵守实习单位方规章制度。
三、学生在实习期间须遵守实习单位方的相关规定，服从单位领导安排，认真工作，爱岗敬业，完成工作任务。
四、实习单位方将按规定向学生支付实习报酬，对学生的工作表现进行评价并出具实习证书。
学校方对学生在实习期间的工作表现进行评估。
五、实习单位方与学校方应加强沟通，及时交流实习情况，共同提高学生的实习质量，保障学生的利益。
六、学生在实习期间如有疑问或困难，可向实习单位方请教、反映，实习单位方应提供必要的帮助。
七、实习单位方和学校方为保证实习质量，招募专业人员担任指导老师，对学生进行指导和帮助。
八、本协议自双方签字并盖章之日起生效，至学生实习结束之日终止。
如有争议，双方应友好协商解决。
如无法协商解决，将依法解决。
学校方（盖章）：______________________ 日期：______________________实习单位方（盖章）：______________________ 日期：______________________学生签字：______________________ 日期：______________________指导老师签字：______________________ 日期：______________________以上内容约定由双方共同遵照履行，具有合同的效力。
篇2未毕业大学生实习就业协议协议书甲方（实习单位）：法定代表人（负责人）：单位地址：乙方（实习生）：身份证号码：联系方式：为保证甲、乙双方的合法权益，明确实习期间的权责和利益，特此制定本协议。
大学生未毕业实习就业协议书范本2篇
大学生未毕业实习就业协议书范本2篇篇1甲方（实习单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人或授权代表人（签字）：[签字]联系电话：[电话]乙方（实习生）：[实习生姓名]所在学校：[学校名称]联系方式：[电话]邮箱等联系方式]家庭联系方式：[电话或其他联系方式]鉴于乙方处于学习阶段，暂未取得毕业证书及学位证书，现因个人发展需要到甲方进行实习，经双方协商一致，达成以下协议：一、实习目的及范围本次实习旨在通过实际操作提高乙方的专业技能和社会适应能力，为将来正式就业奠定坚实基础。
实习期间，乙方将在甲方的指导下参与相关工作，包括但不限于[具体实习岗位或工作内容]。
二、实习期限及时间安排实习期限为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
具体工作时间安排按照甲方的规定执行。
乙方应按时出勤，如遇特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。
三、岗位职责及要求乙方在实习期间应按照甲方的要求履行以下岗位职责：1. 遵守甲方的规章制度，服从管理；2. 认真学习岗位技能，完成工作任务；3. 积极参与团队活动，提高协作能力；4. 保持良好沟通，定期向甲方汇报工作进展。
四、薪资待遇及福利待遇甲方按照公司政策给予乙方实习津贴，具体金额及支付方式如下：1. 实习津贴：人民币XX元/月；2. 支付日期：每月XX日通过银行转账方式支付；3. 其他福利待遇：[具体福利待遇条款]。
五、保密条款及知识产权归属乙方在实习期间接触到的甲方商业机密、技术秘密以及知识产权等信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
实习期间的工作成果、知识产权等归属甲方所有。
六、违约责任及争议解决方式任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。
如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项关于协议封面的设计建议采用简洁明了的风格，可使用公司LOGO及名称作为背景或采用醒目字体突出标题“大学生未毕业实习就业协议书范本”。
大学生未毕业不能签劳动合同 可先签就业协议
大学生未毕业不能签劳动合同可先签就业
协议
小何是一名大三学生，今年1月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐可是公司的招聘负责人告诉小何，要等他明年7月毕业后才能签劳动合同小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年7月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？
专家解析：我国现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，每人都有一处归属所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习
小何今年还是在校学生全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校通俗地说，小何的“坑”就在学校了，他不能在读书期间在校外又扎“坑”，因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳只有当小何从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了
但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢？其实并非如此高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》，防止时间长了双方的意愿发生变故无论是否签订《就业协议》，小何在明年7月离开学校后，应该与单位重新签订劳动合同，以明确双方的劳动关系，不能以为《就业协议》就可以替代劳动合同，以免给自己带来麻烦。
劳动法——未毕业大学生就业问题
•
本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确 认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的 规定，无效劳动合同主要有以下几种情形：第一， 主体不适格，是指劳动合同的一方或双方当事人 不具有劳动法律规定的主体资格，即劳动者不具 有劳动权利能力和劳动行为能力或者用人单位不 具有用人权利能力和用人行为能力。具体讲，劳 动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，二是 身体健康。第二，当事人意思表示不真实，包括 受欺诈和受胁迫两种情况。第三，合同内容不合 法，即劳动合同的内容违反了法律、行政法规的 强制性规定而无效。第四，显失公平，即双方当 事人权利义务严重不对等的劳动合同应认定为无 效。
• ，《劳动部意见》第4条规定：“公务员和比照实行公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进 城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。” 并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立“劳动合同 协议书”时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能 力和责任能力。作为高等院校的学生，被上诉人季小莉虽尚未从徐州 建筑职业技术学院毕业，但其亦为劳动力市场的自由劳动者，学生身 份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动力团体。只有在教育管理 部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确 禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生 才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及 高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时， 大学生参与劳动关系应不受限制。这是落实国家促进就业政策的需要， 也是保障劳动者合法权益的需要。本案季小莉已基本完成学业，并持 有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”，其 应聘求职的行为受到管理部门与高校本身的鼓励，应认定为适格的劳 动合同主体。
大学毕业生最关心的问题
未毕业的学生只能签就业协议，劳动合同是要和毕业后的个体签订劳动合同的。
应届毕业生是不能签劳动合同的，因为公司要去劳动局办理保险，必须要毕业证明，下岗、内退、退休、在校学生等人员，不具备劳动法律关系主体资格，故没有毕业（或者说没有取得毕业证书）的学生是不应该签订劳动合同的，顶多算做实习。
应届生没毕业前，所有人事关系在学校，相当于他是跟所在院校订立的合同（国家就是这么默认的）。
如何保护自己的权益？怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
应届生就要毕业了，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案，在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。
很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失，为此，专家提醒大学生要善待自己的档案，同时签一份保险系数高的劳动合同。
善待自己的档案：毕业生与用人单位签约时，要问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
各地人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
签一份保险系数高的劳动合同：怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。
对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
未毕业不能签劳动合同6篇
未毕业不能签劳动合同6篇篇1未毕业不能签劳动合同一、现状分析随着我国经济的不断发展，越来越多的学生在校期间通过实习、兼职等方式接触到了社会生活，也有不少学生在学生期间获得了一定的社会经验和技能。
在这种情况下，一些企业会选择在学生未毕业之前就与其签订劳动合同，预留其未来就业的位置。
不过，根据我国劳动法规定，未满十八岁的未成年人以及未毕业的学生，并不具备签订劳动合同的资格。
这种规定主要是为了保护未成年人及学生的权益，防止他们在学习期间过早步入社会工作，影响学业和身心健康。
二、未毕业不能签劳动合同的原因1. 学业优先学生在校期间的主要任务是学习，获得知识和技能，提高自身的综合素质。
如果过早签订劳动合同，可能会分散学生的精力和时间，影响学业进度和学习效果。
学生应该在毕业后再考虑就业问题，将学习摆在第一位。
2. 保护学生权益学生受教育权在我国法律中被充分保护，学生未成年，不具备签订劳动合同的能力和条件。
签订劳动合同是一种严肃的法律行为，需要双方具备相应的能力和资格。
如果未成年人或者未毕业的学生签订劳动合同，可能会导致合同无效，给劳动关系带来纠纷和风险。
3. 社会适应期学生在校期间主要是学习和成长的阶段，还未完全适应社会工作和生活的环境和规律。
如果学生过早步入工作，可能会受到压力和困扰，影响身心健康和社会适应能力。
学生应该在学业完成后逐步适应工作环境和社会生活。
三、如何合理解决未毕业不能签劳动合同的问题1. 提高学生就业意识学校和家庭应该加强对学生的就业指导和教育，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力。
学生应该明确自己的学业目标和职业规划，合理安排学习和实习的时间，积累社会经验和技能。
2. 加强学校的职业指导和实践教育学校应该加强对学生的职业指导和实践教育，促使学生了解社会就业形势和行业需求，提高就业竞争力。
学校可以开设职业规划和实习课程，组织学生参加实践活动和社会实习，为学生顺利就业创造条件。
3. 建立社会实习和见习制度企业可以与学校合作，建立社会实习和见习制度，为学生提供实践机会和就业平台。
劳动合同能早于毕业时间吗
劳动合同能早于毕业时间吗？在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是双方权益的法律保障。
一般情况下，劳动者需要先毕业，然后才能与用人单位签订劳动合同。
然而，在实际就业过程中，有些劳动者在未毕业前就已经与用人单位达成了就业意向，甚至签订了一份《就业协议书》。
那么，这份《就业协议书》是否能被视为劳动合同呢？它是否能早于毕业时间生效呢？首先，我们需要了解《就业协议书》和劳动合同的区别。
《就业协议书》是劳动者与用人单位在就业意向达成一致后签订的，主要用于明确双方在就业过程中的权利和义务，它是一种意向性的协议，不具备劳动合同的法律效力。
而劳动合同则是劳动者与用人单位在正式建立劳动关系后签订的，它具有法律效力，双方必须履行合同约定的内容。
那么，《就业协议书》是否能早于毕业时间生效呢？答案是可以的。
在实际操作中，有些用人单位会在劳动者未毕业前与其签订《就业协议书》，这时，《就业协议书》中约定的劳动关系尚未生效，但双方已经明确了就业意向，并在毕业后按照协议约定建立了劳动关系。
在这种情况下，《就业协议书》可以被视为劳动合同的前身，它在劳动者毕业并与用人单位正式建立劳动关系后生效。
然而，需要注意的是，《就业协议书》并非劳动合同，它不能完全替代劳动合同。
在劳动者毕业前，双方签订的《就业协议书》仅具有意向性，不具备法律约束力。
因此，在劳动者毕业并与用人单位建立劳动关系后，双方还需签订正式的劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
只有签订了劳动合同，劳动者才能享受到相应的劳动保障。
此外，在签订《就业协议书》时，劳动者还需注意以下几点：1. 确认用人单位的合法性。
在签订《就业协议书》前，劳动者应了解用人单位的基本情况，确保其具备合法的营业执照、组织机构代码证等相关资质。
2. 明确合同内容。
劳动者应仔细阅读《就业协议书》中的条款，确保双方在工资、待遇、工作时间、晋升机制等方面达成一致。
如有疑问，可向用人单位咨询或寻求专业律师的建议。
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小何是一名大三学生，今年1月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。
可是公司的招聘负责人告诉小何，要等他明年7月毕业后才能签劳动合同。
小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年7月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？
专家解析：我国现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，每人都有一处归属。
所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习。
小何今年还是在校学生。
全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。
通俗地说，小何的“坑”就在学校了，他不能在读书期间在校外又扎“坑”，因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系。
诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。
只有当小何从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。
但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢？其实并非如此。
高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。
这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。
因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》（协议可以向学校的毕业生就业办公室索要），防止时间长了双方的意愿发生变故。
无论是否签订《就业协议》，小何在明年7月离开学校后，应该与单位重新签订劳动合同，以明确双方的劳动关系，不能以为《就业协议》就可以替代劳动合同，以免给自己带来麻烦。