[论文]全面提高女职工素质—为企业两个文明建设做贡献
浅议提升女职工素质的必要性
浅议提升女职工素质的必要性【摘要】随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。
由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，为了适应社会发展的需要，提高女职工的素质势在必行。
本文从六个方面论述了提升女职工素质的必要性。
【关键词】提升；女职工素质；必要性随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的日益深化，女职工在企业生产经营中的地位越来越重要。
由于历史和现实的原因，女职工队伍整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当一部分女职工不同程度地在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面不适应社会发展的需要。
而21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来极大的挑战和难得的机遇。
一、提升女职工素质是实现男女平等基本国策的需要由于各种因素的影响，我国两性发展不平衡的问题仍然很突出。
例如：在企业女职工参与民主管理方面，一方面女职工总体数量少，另一方面女领导干部任职层次低，副职多，正职少；党群宣传干部多，经济部门少等。
造成这种差距的原因主要是企业中对女性不正确的认识，在不同程度上压抑了女职工参与民主管理的愿望。
二、提升女职工素质是振兴中华民族的需要女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工素质的高低、身心健康与否不仅关系到物质文明建设，而且关系到子孙后代的健康成长和我们民族的发展，这两副担子一肩挑，其中的艰辛可想而知，做出的贡献也是有目共睹的。
女职工是在肩负着生养子女和操持家务的双重重负下又参与到社会建设之中，女职工素质的高低直接影响着下一代的健康成长。
因此，提升女职工的素质是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。
三、提升女职工素质是构建和谐社会的需要建设和谐社会是一个巨大的系统工程，包括整个社会的方方面面，其中不可缺少的重要组成部分是和谐家庭。
家庭是社会的细胞，是精神文明建设的重要领域，是平安社会的坚固防线，也是未成年接受教育的第一课堂。
关于加强女职工队伍建设的研究与实践
关于加强女职工队伍建设的研究与实践摘要：组织动员女职工走在时代前列建功立业，是国企工会组织的一项重点工作。
攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司突出思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀“四大引领”，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量发展发挥“半边天”作用。
关键词：思想教育；素质提升；文化工程；人文关怀党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视妇女事业，习近平总书记在不同场合多次强调发展妇女事业的重要意义，为妇女工作的开展指明了方向。
党的二十大报告明确提出要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”［1］。
攀钢集团工程技术有限公司工程服务分公司（简称工程服务分公司）作为一家央企下属单位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指引女职工工作，通过思想教育、素质提升、文化工程、人文关怀四种途径，凝聚女职工力量、汇集女职工智慧，为推动企业高质量发展发挥了“半边天”作用。
1.研究背景1.1女职工队伍情况工程服务分公司是攀钢集团工程技术有限公司下属单位，现有绿化、物流、物资采购、环保工程等主营业务，女职工人数占职工总数的37.08%，存在着年龄偏大、结构不合理、比重不平衡等问题。
由于未来3-5年还有大批女职工面临退休、离岗等，因此，如何做好女职工队伍管理工作，成为工程服务分公司的重点课题之一。
1.2女工工作存在的问题1.2.1基层组织对女工工作不上心。
部分基层工会和工会小组不重视女工工作，很少组织女工活动，存在“等靠要”思想，没有充分用活工作载体，凝聚女职工队伍，对女工的成长成才不上心，对工作的思考没有站在女职工的立场，普遍认为只要不出事、干好活，就是做好了女职工工作。
1.2.2女职工对女工工作不关心。
一些基层单位的女职工对女工工作没有正确的认识，认为工会工作、女工活动占用个人时间、耽误本职工作，不喜欢参加、不主动参与，特别是一些重要岗位的女职工一年到头没有参加过几次女工活动，更谈不上了解、支持女工工作。
新时代做好女职工工作的重要性
新时代做好女职工工作的重要性随着中国改革开放和经济全球化的不断深入，我国社会主义市场经济体制已经基本建立，人民生活水平不断提高，社会结构不断发生变化，女性在社会生活中的地位和作用也越来越受到重视。
在这种情况下，新时代做好女职工工作显得尤为重要，这不仅是促进社会和谐发展的需要，也是保障人民群众合法权益的需要，更是实现国家长治久安的需要。
做好女职工工作是实现性别平等的需要。
性别平等是社会主义核心价值观之一，也是中国特色社会主义发展道路的重要组成部分。
在新时代，要实现性别平等，首先要保障女职工在政治、经济、社会等方面的平等权利，包括参与国家建设、在劳动市场上获得公平的竞争机会、享有平等的教育和健康服务等。
而做好女职工工作，就是促进性别平等的有效途径。
只有通过做好女职工工作，才能营造一个良好的职场环境，提供更多的机会和平等的待遇，使女性在工作中能够更好地发挥自己的能力和才华，推动性别平等事业持续健康发展。
做好女职工工作是促进经济社会稳定发展的需要。
女性作为社会的重要组成部分，其在经济和社会发展中扮演着不可或缺的角色。
由于历史和现实原因，女性在就业、培训、职业发展等方面依然面临着诸多困难和挑战。
如果不重视和关心女职工的工作与生活需求，长期以来被忽视的女性劳动力资源将难以得到有效的发挥，这必然会制约经济社会的稳定发展。
做好女职工工作，不仅是为了满足女性的合理需求，更是为了激发女性的积极性和创造力，推动社会的全面进步与发展。
做好女职工工作是维护国家长治久安的需要。
中国是一个以中华民族为主体、多民族共同构成的统一的多民族国家，而妇女是国家的重要建设者和参与者，在维护国家长治久安中也是起着不可忽视的作用。
在新时代，实现国家长治久安，需要充分发挥和调动所有人才的积极性和创造力。
尤其是女职工，她们对于维护国家长治久安具有特殊的贡献和作用。
做好女职工工作，不仅是保障国家长治久安的需要，更是为了发挥女性在国家建设、社会发展和文明进步中的积极作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
工会女员工座谈发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开工会女员工座谈会，共同探讨如何更好地发挥女员工的作用，促进企业和谐发展。
首先，请允许我代表全体女员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！近年来，随着我国经济的快速发展，企业对女员工的需求越来越大。
女员工在企业中发挥着越来越重要的作用，她们以其独特的视角、敏锐的洞察力和细致入微的关怀，为企业的发展注入了新的活力。
在此，我想就以下几点与大家进行交流：一、树立正确的价值观，为企业发展贡献力量作为工会女员工，我们要树立正确的价值观，始终把企业利益放在首位，立足本职工作，努力提高自身素质，为企业发展贡献自己的力量。
我们要以高度的责任感和使命感，积极投身到工作中，发挥女员工的优势，为企业创造更多的价值。
二、关注自身成长，提升综合素质女员工在企业中要想脱颖而出，必须关注自身成长，不断提升综合素质。
我们要努力学习业务知识，提高自己的业务能力；积极参加各类培训，拓宽知识面；注重培养自己的沟通协调能力，提高团队协作精神。
只有这样，我们才能在企业中立于不败之地。
三、关爱同事，营造和谐氛围女员工在企业中要关心关爱同事，营造和谐的工作氛围。
我们要尊重他人，团结协作，互相帮助，共同进步。
在遇到困难和问题时，我们要主动伸出援手，共同克服困难，为企业的发展贡献力量。
四、关注家庭，实现工作与生活的平衡女员工在企业中既要承担工作责任，又要照顾家庭。
我们要学会合理安排时间，做到工作与生活的平衡。
在工作中，我们要以积极的心态面对挑战，充分发挥自己的潜能；在生活中，我们要关爱家人，营造温馨的家庭氛围。
五、积极参与企业文化建设，提升企业凝聚力女员工要积极参与企业文化建设，传播正能量，为企业树立良好的形象。
我们要关注企业的发展方向，为企业的发展建言献策，共同推动企业文化建设。
总之，作为工会女员工，我们要立足本职工作，发挥自身优势，为企业的发展贡献自己的力量。
在此，我衷心祝愿我们的企业越来越好，祝愿各位领导和同事们工作顺利、身体健康、家庭幸福！谢谢大家！。
女职工素质提升方案范文（精选9篇）
女职工素质提升方案范文（精选9篇）女职工素质提升方案范文篇1培训学员：骨干员工、管理中层培训时间：2天培训目的：从员工的心态，执行力，沟通，责任感，团队合作等方面进行系统培训，重点打造员工的责任感，优秀的执行能力，良好的沟通技巧，团队凝聚力和向心力，塑造一批优秀的企业员工。
培训方式：讲授、礼仪游戏、现场练习、角色扮演、实战演练培训目标：企业的员工面对的是直接客户，员工的培训是企业的重点，本次培训主要从结果思维，做事一定要有结果，为公司创造价值，你的结果就是每天的日工资，外包思维，做事一定要有责任，建立100%的责任感，要对事情的结果负责，分解思维，一件大事要学会分解，一步一步的完成，每天要进步一点，不断优化过程，客户思维，劳动本身是不值钱的`，只有客户认可的劳共建伟大公司-致力于东方民族企业的突破式发展动结果并且愿意付钱购买的结果才是值钱的，一定要站在客户的角度考虑问题，不断的为客户创造价值，你才能生存。
培训大纲：培训讲师介绍周茂源老师简介：中国人民大学MBA赫曼斯（中国）咨询高级合伙人高级人力资源管理师注册国际高级职业培训师八点管理培训研究网高级培训师多家管理咨询机构签约讲师多家大型企业管理顾问被众多客户称为“真正具备极强实践性与实用性的实力派讲师”多年企业管理咨询、培训经验，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业经营与管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。
一贯坚持以“实效”为导向！坚持“对企业负责、对学员负责”的培训准则！“练为战、学为用”的指导精神！擅长课程：《员工素质提升培训》、《商务礼仪培训》、《TTT 企业内训师培训》、《团队建设》、《跨部门沟通》、《打造卓越中层主管》、《绩效管理》、《结构化面试技巧》、《规范公文写作》、《企业薪酬管理》、《员工关系管理》主要服务过的企业有：中国石化青岛炼油化工有限责任公司；山东金锣集团韩国现代发动机制造有限公司；中日合资百乐达集团青岛公司；海信地产；中国银行山东省行；招商证券；瑞恩机械制造有限公司青岛啤酒四厂培训特点：1、通过深入浅出的讲解，挖掘培训管理工作的核心价值2、通过实战情境的演练，掌握培训管理工作的专业技能3、态度认真，在培训前对内容设计方面进行深入研究，对实际工作的帮助很大，很有价值；4、很强的专业水平与深度，理论与实践及操作技巧相结合，切合实际；5、从最平凡处着眼，启发思路，开拓视野；从最简单的原理切入，发人深思，受益匪浅；女职工素质提升方案范文篇220xx年，是落实区第三次妇女代表大会五年目标的开局之年，也是围绕区委区政府重点工作的落实年，区妇联以妇女儿童和家庭需求为出发点，以“妇女之家”为主阵地，以“爱心学堂”为主抓手，发挥“联”字优势，以“福·禅城”这一主题开展系列工作和活动，团结引领禅城女性适应新常态，开拓新思路，营造新环境，促进禅城幸福和谐发展。
创新女职工工作机制的思考
创新女职工工作机制的思考【摘要】创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，完善女职工工作格局，是企业女职工工作的重点和难点。
解决这些问题，需要创新思维，抓住关键，着力提升女职工整体素质，维护女职工合法权益，突出女职工工作特点，发挥女职工作用为主线，动员组织广大女职工为完成企业的生产经营任务建功立业，才能拓展工作的新局面。
【关键词】创新女职工工作机制；思考女职工在企业生产组织发展中，是重要的人力资本和人力资本的再生产者，作为人类自身再生产的承担者，她们不仅承担着繁衍生命的重大社会责任。
同样也承担着生产组织的重要责任。
因此在日常女职工工作中，要根据企业的生产实际结合女职工的特点，建立适应女性特点的、体现出性别平等的创业培训与辅导机制，不断积极探索女职工工作的新思路，研究新情况，转变作风，开辟新途径，解决新问题，只有这样，才能做好女职工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女职工的积极性，从而推动企业又好又快发展。
女职工在企业工作中存在的主要问题1、女职工工作和发展受到一定的局限性由于女职工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女职工一直处于弱势，要想在事业上有所成就，往往要付出比男职工更多的努力，做出更大的牺牲。
再有女职工为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避竞争；她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展，为此工作渠道不畅，女职工工作推动有一定的难度。
2、紧张的工作节奏，繁忙的家务，分散了女职工的精力，给大多数女职工带来了一定的工作负担和精神压力。
加上传统文化的影响，封闭了女职工的活动空间，在人际关系上表现得消极冷淡，严重影响到女职工的身心健康，使女职工承受着较大的精神压力。
3、性别角色的重大差别以及教育局限和就业歧视，使女职工存在依附心理，自信心不足，遇到困难时，畏惧不前，前怕狼后怕虎，在机会面前瞻前顾后，缺乏应有勇气及当担。
针对女职工工作的现状，本人结合自己多年从事女职工工作实际，就如何创新女职工工作机制谈点个人的看法：一、拓展思路，畅通渠道；加强女职工队伍建设，营造良好的工作环境和社会环境1、引导广大女职工树立开放的理念，从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）
女职工素质提升方案女职工素质提升方案范文（通用13篇）为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的女职工素质提升方案范文（通用13篇），希望对大家有所帮助。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）1教师的发展是学校发展的基础，高校教师教育教学水平的提升是新时期高等教育质量提高的关键和保障。
一、领导责任和条件保障1、牢固树立“育人为先”的根本指导思想和人才培养在学校的中心地位，重视教师的教育教学能力提升，着力抓好教师培训和培养工作。
2、筹备成立教师教学发展中心，有计划地开展教师入职培训、岗前培训、教育教学能力提升研究、教学质量调查、教学评估等工作。
3、学校创造条件支持教师教育教学能力提升工作，每年拨出专项经费用于教师教育教学能力提升。
二、新教师入职与岗前培训1、严格实施高校教师资格准入制度，全面实行新进教师公开招聘和考录制度。
各学院拟引进的师资需提前进行教学能力的考核和课程试讲，测试和试讲环节由学院组织，由相关部门全程监督。
只有通过教学能力考核，方可报请人事部门办理接收进校手续。
2、新进校的教师应当参加学校人事部门组织的岗前培训，按照规定的教学时数要求学习教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规，取得省级人力资源管理部门颁发的岗前培训合格证，并参加教师资格证考试和面试环节，取得高校教师资格证。
3、学校要在每学年开始之前的假期组织20学时的新教师入职集中培训，采用集中网络培训、邀请学校领导、著名教授、教育教学专家、各级教学名师、优秀教师对新教师进行学校文化、师德师风、学术道德、教学管理基本制度、现代教育技术等专项培训。
培训后要进行考核，新教师培训情况列入对学院的教学工作考核中。
三、青年教师导师制1、对未曾担任过主讲课程的青年教师实行导师制度。
教师所在学院为青年教师选派导师。
关于企业工会如何加强女工工作,充分发挥女工作用的几点认识
关于企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。
在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。
我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。
由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。
为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：一、转变思想观念改进女职工工作方法一是要克服形式主义和指令性的工作方式。
随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。
工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。
二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。
要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。
工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。
三是要建立重务实、抓落实的工作格局。
重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。
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哈尔滨电机厂有限责任公司现有女职工2688人，占公司职工总数的三分之一。
几年来，在上级工会女职工部和公司党委的领导下，公司的女工工作始终坚持抓主线，办实事，闯新路。
工作中注重突出三个方面的特点，一是力求一个新字，即：在工作的内容和活动形式上年年有创新，年年上水平；二是克服一个难字，即：只要认准的事，无论困难多大，都坚定信心，一抓到底；三是立足一个好字，即：不管组织什么活动，不做便罢，做，就一定做好。
一、抓主线，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用在企业深化改革、转机建制的新形势下，为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，几年来，我们工会女职工委员会坚持把开展女职工双文明建功立业竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。
从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。
根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
哈三电厂60万千瓦汽轮发电机定子发生重大质量事故，100多吨的冲片需要返修，周期短，任务量大。
女工委员会立即组织52名女工干部成立两个突击队，以高度的主人翁责任感和忘我的劳动热情连续奋战一星期，出色地完成了任务。
每当公司的生产进入关键阶段，女职工委员会总是紧跟生产难点，见缝插针，竭尽全力为企业排忧解难。
在公司连续三年开展的大战百天生产会战中，先后组织了巾帼奉献杯、巾帼中年杯、巾帼拼搏杯等集中性的生产竞赛，有效地发挥了女职工在生产经营中的半边天作用，涌现出一大批省、市、公司的岗位立功先进个人。
针对公司设备老化，各类骨干、人才断档的现状，我们开展了以企业靠我振兴，我为企业成才为主题的专家带助手、名师带高徒等一系列岗位练兵和技术比武活动。
在女职工集中的工种进行技术比武时，女职工委员会独立组织，制定方案，实际考核，评比奖励；在组织生活后勤战线技术比武时，我们采取统一安排，分片进行，集中奖励的办法，先后在医护人员中开展了白求恩杯、天使杯活动，在幼师和中小学教师中开展了育苗杯、明星杯等比武活动，不仅激发了女职工学习和钻研技术业务的热情，而且为女职工岗位成才创造了良好的机遇。
工装分厂的关杰同志，过去只是一名默默奉献、刻苦钻研技术的普通女工，她在市第五届技术质量运动会上脱颖而出，勇夺刨工状元后，被破格晋升为高级技师，填补了公司建厂近50年来女工人技师的空白，并于1998年被评为市十大杰出妇女，连续两年被评为省三八红旗手。
关杰的成功，坚定了广大女职工在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值的信念；增强了她们为公司的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
二、办实事，维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性几年来，我们以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作。
结合企业实际，制定并完善了《女职工劳动保护规定实施细则》、《女职工产假待遇规定》、坚待了女职工两年一次的体检制度，以及通过集体合同解决女职工劳动保护问题的有关规定，进一步强化了女职工劳动保护工作的权威性。
在建立女工卫生室工作方面，已经由过去的三无转变为现在实现了四定，到目前为止，全公司已经有卫生室15处，其中13处已经安装上最先进的光电感应设备，居全市一流水平。
此外，公司还定期拨款用于女职工妇科病普查，并投资一万多元购进一台红外光照射仪，专门治疗宫颈糜烂等妇科病，使妇科病发病率由原来的30％下降到10％。
[!--empirenews.page--] 坚持为女职工办好事，办实事，千方百计为女职工排忧解难，使我们深刻认识到，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，这是我们女职工委员会所面临的一个严峻挑战。
只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
三、闯新路，探索女职工工作的新方法、新形式，增强女职工委员会的凝聚力和向心力随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
为抓住企业的难
点，职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，我们一改过去用文艺形式纪念三八节的传统作法，逐步摸索出一条以企业文化、企业生产为主要内容，以纪念三八节活动为载体，以提高女职工素质为目标的新路子。
相继推出了三峡在我心中、我爱我家演讲比赛。
去年三八节我们组织了夫妻情演讲大赛。
各级女工干部认真组织、深入挖掘、带头写稿、亲自参赛。
经过两个多月的精心策划，细心安排，演讲活动获得圆满成功。
这种生动直观的现身说法教育，使广大女职工受到了一次极其深刻的家庭美德教育。
一位老职工说，开展的演讲活动太好了，我儿媳妇过去从不下厨房，看了演讲比赛后大变样，回到家就扎起围裙，而且还说再不学做饭，就要在婚姻上下岗了。
我们还把纪念三八节活动的重点放到为生产做贡献上，把每年的三月份做为全公司女职工义务奉献月，每个奉献月活动都开展得热火朝天，从分厂车间的工作现场，到办公室、休息室、会议室的门窗；从男女卫生间、浴池、夜班宿舍到水房、热饭箱，从一处处残存的垃圾到一堆堆未融尽的冰雪，从地面到地沟，从机台到厂房，每年都利用奉献月进行一次彻底的清理和洗刷。
仅2000年就组织奉献活动168次，义务为职工洗工作服上万件。
近些年来，在工作实践中我们注意到女职工队伍新老交替越来越快，年轻化、知识化程度越来越强。
她们当中一些人工作积极肯干，钻研业务，却不够积极主动地靠近党组织，有的单位女党员出现空白。
针对这种状况，从1997年开始，我们从党的工础知识教育入手，引导女职工在政治上要求进步、靠近党组织。
配合组织部门，开展女工干部和女职工结对子活动，给女工干部订目标、下任务，要求她们每年帮助两人以上有入党愿望的女职工，提出入党申请，并列入对她们的考核内容。
自1997年开展这项活动以来，先后有201名女职工向党组织提出申请，91名女职工加入党组织，其中有14名女工干部、两名巾帼能手标兵，填补四个单位女党员的空白。