工会职工素质提升总结
工会提升职工生活品质的经验做法和成效
工会提升职工生活品质的经验做法和成效工会是劳动者的组织，其宗旨是维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。
工会不仅在维护职工利益方面发挥重要作用，同时也在提升职工生活品质方面具有不可忽视的作用。
本文将从工会提升职工生活品质的经验做法和成效两个方面进行论述。
一、经验做法1.维护劳动权益工会发挥职工维权的重要作用，通过集体谈判、协商和法律维权等方式，保障职工的劳动权益。
为了提升职工的生活品质，工会将职工的合法权益纳入议程，并争取更多的福利和待遇，以保障职工的基本生活水平。
2.开展职业培训工会组织职业技能培训，帮助职工提升技能和知识水平，提高就业竞争力和个人收入。
职业培训有助于职工适应经济发展需求，提升职工的综合素质和生活水平。
3.提供心理辅导服务工会关注职工的心理健康问题，组织心理健康咨询和辅导活动，帮助职工排解情绪困扰，提升心理素质，改善生活品质。
4.搭建交流平台工会组织各类文体活动、亲子互动等社交活动，丰富职工的业余生活，增强职工的社会交往能力和生活质量。
5.建立公平竞争机制工会倡导公平竞争，维护职工的合法权益，保障职工在劳动竞争中的公平性和合法性。
二、成效1.提升职工生活品质工会通过各项服务和活动，帮助职工提升自身素质，改善生活境况，提高生活水平和幸福感。
2.营造和谐劳动关系工会通过维权活动和协商谈判，化解劳资矛盾，保障职工合法权益，促进和谐劳动关系，为职工提供良好的工作环境。
3.增强职工凝聚力工会组织各类文体活动和社交活动，拉近职工之间的关系，增强职工的凝聚力和团结意识，为职工建立一个大家庭般的温暖环境。
4.增加劳动力市场竞争力通过职业培训和心理辅导等服务，工会提高了职工的综合素质和社会适应能力，增加了职工在劳动力市场上的竞争力。
5.提高企业效益工会维护职工权益，增强了职工的工作积极性和创造性，提高了企业的生产效率和质量，从而提高了企业的整体效益。
结语工会提升职工生活品质的经验做法和成效显而易见，工会的作用不仅在维护劳动者权益、增加收入、改善工作条件方面，同时也在提升生活品质、促进社会和谐方面发挥了积极作用。
工会2024工作总结
工会2024工作总结2024年是我们工会的发展历程中的重要一年。
在党和政府的正确领导下，我们工会团结一心，积极履行职责，助力企业稳步发展，服务职工群众，取得了一系列的重要成绩。
现将2024年的工作进行总结如下：一、加强组织建设，健全工作机制在2024年，我们工会将组织建设作为重要任务，一方面加强自身队伍建设，提高工会干部的业务水平和服务能力，召开了一系列培训班、座谈会等活动，提升了干部的综合素质。
另一方面，建立了科学高效的工作机制，优化了工作流程和内部管理，提高了工作效率。
二、积极参与企业决策，维护职工权益2024年，我们工会认真履行职责，积极参与企业决策，为企业的经营管理提供了宝贵意见和建议。
在薪酬分配、劳动合同签订等方面积极维护职工权益，确保了职工的合法权益得到保障。
同时，我们还积极组织开展各类培训和文体活动，提高职工的技能水平和生活质量。
三、加强职工教育，提高职工素质我们工会深知职工教育对于职工队伍建设的重要性，因此在2024年加大了职工教育的力度。
开展了一系列的职业培训和技能竞赛，提升了职工的专业素质和综合能力。
同时，我们还积极组织开展精神文明建设活动，培养职工的文化修养和良好品德。
四、加强与相关部门的合作，服务职工群众我们工会在2024年与相关部门建立了密切的合作关系，深入了解职工的实际需求，并及时向相关部门反映职工的意见和建议。
在生活保障、医疗保健等方面提供了更为优质的服务，得到了广大职工的一致好评。
五、加强宣传工作，营造良好氛围2024年，我们工会认真履行宣传职责，广泛开展各类宣传活动，通过企业内刊、电子媒体等多种形式，向职工宣传党的方针政策和工会工作方针，加强了职工的思想政治工作。
同时，我们还积极宣传职工的先进事迹，树立了一批先进典型，激励职工努力工作，争做优秀职工。
六、加强对重点群体的关心和帮助我们工会在2024年对重点群体，如困难职工、退休职工等给予了更加细致的关心和帮助。
通过开展慰问活动、发放慰问品等方式，让困难职工感受到工会的温暖和关怀，真正做到了“困难时刻，共渡艰难”。
工会如何提高职工队伍素质
浅议工会如何提高职工队伍素质摘要：随着经济时代的来临，市场经济对职工素质提出了更高的要求，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。
作为企业，要在职工中提倡“终身学习”的学习理念，引导职工学习专业技术知识，进而提高职工的整体素质。
众所周知，市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。
党的十七大提出，要“构建终身教育体系” ，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展” 。
在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。
职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。
职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。
职工是企业的主人，职工的素质在一定程度上决定企业的素质，因此，企业要为职工“构建终身教育体系” ，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展” 。
本文结合本公司实际，谈论工会在提高职工队伍素质方面的作用。
1 提高职工队伍素质的重要性和现实意义1.1提高职工队伍素质是职工个人成长成才的需要作为一名员工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。
在社会主义市场经济条件下，竞争的市场已经或正在淘汰技术单一、技能低下的劳动者。
1.2提高职工队伍素质是企业持续有效发展的需要随着知识经济时代的到来和就业竞争的加剧，提高职工队伍素质不仅是职工个人成长成才的需要，更是企业持续发展的需要。
我们正处在一个科技创新、竞争激烈的时代，在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和主要筹码的当今时代，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。
职工素质的高低不仅关系到工作水平和服务质量，也制约和最终决定着企业的发展前景。
1.3提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
提升职工文化素质的企业工会工作总结
提升职工文化素质的企业工会工作总结提升职工文化素质的企业工会工作总结随着时代的发展，企业面对的竞争日趋激烈，企业智能化、数字化、网络化建设进程也日渐加快。
在这样一个复杂多变的大环境下，提升职工文化素质已经成为企业管理的一大重要课题。
企业工会是职工的代表，在发挥服务功能的同时，也肩负着提升员工综合素质的重要任务。
在2023年，企业工会应如何深入贯彻党的群众路线，服务职工，提升职工文化素质呢？我们对企业工会工作进行总结，提出以下建议。
一、建立文化氛围，开展文化活动一方面，企业应该创造良好的文化氛围，让职工紧密团结在一起，感觉到企业的温暖，增强自我价值感和自信心。
通过企业文化建设、员工创意大赛、职工文艺汇演、阅读俱乐部等活动加强职工文化交流，扩大职工文化知识面。
另一方面，企业工会应不断开展各种形式的文化活动，满足职工的文化需求，为职工的精神生活注入活力。
比如开展阅读活动、艺术辅导活动、音乐课堂等，从多个角度提升职工文化素质。
二、加强职工培训，提升职工素质在文化素质提升的过程中，职工培训是非常重要的一个环节。
企业工会可针对企业自身需求，开展形式多样、内容翔实的职工培训。
比如提高职工实际工作技能的技能培训、加强新技术新知识的学习培训、职业素质提升的心理健康教育等。
通过全面提升职工素质，能够让企业在日益激烈的市场竞争中获得更好的发展。
三、建立健全员工评价制度，突出文化素质评价文化素质是衡量一名员工综合素质的重要指标，但在现实中，企业评价标准可能更侧重于职业技能、绩效评价等方面。
因此，企业工会应建立健全员工评价制度，将文化素质评价纳入考核体系，从而鼓励员工进一步加强个人素质的提升。
四、多渠道开展文化进企业活动在促进企业文化建设的同时，企业工会应该多渠道、广泛宣传企业文化。
可以邀请企业文化专家进行讲座，组织工会代表到其他企业学习交流，同时也可以开展企业对外文化活动，扩大企业声誉，进一步推进企业文化的发展。
结语提升职工文化素质是企业工会面临的一项重要工作。
工会工作总结范文(六)8篇
工会工作总结范文（六）8篇篇1在过去的一年中，我们工会在上级领导的指导下，始终坚持贯彻落实党的方针政策，紧紧围绕上级工会的工作部署，坚持全心全意为职工服务的宗旨，加强工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和向心力，切实维护广大职工的合法权益，充分发挥工会组织在促进企业和谐发展中的重要作用。
现将一年来的工作总结如下：一、加强政治理论学习，提高职工思想素质我们始终把加强政治理论学习作为首要任务来抓，利用业余时间组织职工深入学习党的方针政策，提高广大职工的政治理论水平。
结合“学习型组织”创建活动，鼓励职工自学成才，形成“人人讲学习，个个争先进”的良好氛围。
通过学习，使广大职工进一步统一思想，提高认识，增强做好工作的自觉性和主动性。
二、强化工会组织建设，提升工会工作水平我们始终把加强工会组织建设作为推动工会工作深入开展的重要保证。
在上级工会的指导下，我们按照“组织起来、切实维权”的工作方针，结合企业实际情况，指导基层工会组织召开职工代表大会，制定完善各项规章制度，建立健全各级组织机构，使工会工作更加规范、更加有序。
同时，我们还加强了与各基层工会的联系与沟通，及时了解和掌握各基层工会的工作动态，加强工作指导和督促检查力度，推动企业工会工作不断向前发展。
三、注重维护职工权益，构建和谐劳动关系我们始终把维护职工权益作为工会工作的出发点和落脚点。
通过召开座谈会、走访调研等方式广泛收集职工意见和建议，并及时向企业反馈。
同时，我们还积极参与企业工资集体协商和劳动争议调解工作，切实维护广大职工的合法权益。
在“五一”期间组织了“颂劳动者”歌咏比赛，“十一”期间举办了“迎国庆”职工篮球赛和“庆国庆”文艺晚会等丰富多彩的活动，活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚力。
四、加强安全生产监督，确保职工生命安全我们始终把安全生产监督作为工会工作的一项重要任务来抓。
通过加强安全生产宣传教育、组织安全检查、开展安全竞赛活动等方式提高广大职工的安全生产意识和自我保护能力。
关于提升职工生活品质经验总结及探索
关于提升职工生活品质经验总结及探索为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，根据《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》及中华全国总工会关于开展提升职工生活品质试点工作的有关要求，在上级工会及同级党委的指导下，公司工会从“党政所需、职工所盼、工会所能”出发，以提振职工信心、助推企业发展、改善民生、提升在岗职工生活品质为目标，紧紧围绕中心、服务大局，真抓实干、履职尽责，为打造基业长青的一流焦化企业作出了积极贡献。
为了更进一步提升服务质量，陕焦公司工会对近年来改善职工生活方面的经验进行了总结，对目前陕焦职工实际情况进行了调研，对存在的不足进行自查分析，现将有关情况报告如下：一、提升职工生活品质经验做法一是畅通谏言渠道，让职工心声可以传递每年按期召开职工代表大会，将公司年度重点工作完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费和教育经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等向职代会报告；审议通过集体合同草案、劳动合同及相关职工的奖惩规定、工资奖金分配方案、安全环保及劳动保护措施等；年中不定期召开代表团组长联席会议，审议通过了《关于调整中夜班费标准的通知》、《夏季防暑降温费和高温津贴发放办法》、《劳动纪律管理办法》等事关职工切身利益的事项；在新冠疫情防控期间，审议通过了《新冠肺炎疫情防控期间工资发放办法》；经常性开展提案征集、合理化建议征集活动，听取职工代表意见建议，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
二是重视技能提升，让职工职业发展通道更加顺畅。
近几年来，陕焦公司致力于提高产业工人队伍素质提升和员工技能水平。
将2020年确定为“全员技术技能提升年”、2021年为“学习创新年”，通过基层单位常态化举办专项劳动竞赛，激发全员主动学习热情;投入资金打造“付战武首席技术创新工作室”，为职工的成长成才打通渠道、提供平台；连续三年举办省级二类技能大赛——“陕焦杯”职工技能大赛，累计投入资金约80万元，共涌现出省级技术能手9名，行业技术状元3名，技术能手12名，技术标兵15名。
工会提升职工生活品质经验
工会提升职工生活品质经验
工会提升职工生活品质的经验可以从以下几个方面展开：
1. 建立良好的职工关系：工会应该积极与职工沟通，了解他们的需求和问题，积极解决职工在工作和生活中遇到的问题，增强职工的归属感和忠诚度。
2. 提升职工的职业技能：通过组织各种形式的培训和技能提升课程，提高职工的专业技能和素质，使他们能够更好地适应工作环境和职业发展的需要。
3. 丰富职工的文化生活：工会可以组织各种文化活动，如文艺演出、体育比赛、展览等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4. 关注职工的健康安全：工会应该关注职工的健康和安全，加强劳动保护和职业病防治工作，保障职工的合法权益。
5. 提高职工的福利待遇：通过与企业管理层协商，提高职工的工资待遇、福利水平等，使职工分享企业发展的成果。
6. 建立完善的帮扶机制：对有困难的职工，工会应该积极提供帮助，如建立帮扶基金、提供心理咨询等，使职工感受到工会的温暖和关怀。
7. 推进职工代表大会制度：通过建立和完善职工代表大会制度，让职工参与企业的决策和管理，增强职工的民主参与意识。
8. 强化工会自身建设：工会应该加强自身建设，提高组织协调能力和服务水平，为职工提供更加优质的服务。
总之，提升职工生活品质是一个长期的过程，需要工会持续不断地努力和投入。
只有真正关心职工的需求和问题，才能让职工感受到工会的温暖和关怀，增强他们的归属感和忠诚度，为企业的发展做出更大的贡献。
2024年林场工会工作总结
2024年林场工会工作总结2024年，林场工会积极响应国家号召，紧紧围绕林业现代化的目标，坚持以服务职工为中心，不断创新思路，完善机制，推动工会工作取得了显著成果。
在全体工会干部的共同努力下，林场工会工作在全面提升职工素质、加强组织建设、促进劳动和谐等方面取得了优异成绩。
一、职工素质提升是核心林场工会始终以职工素质提升为核心，提升职工技能是工会工作的首要任务。
我们始终坚持以职工需求为导向，通过举办各类技能培训班，广泛开展技能大赛和知识竞赛等活动，不断提高职工的专业水平和综合素质。
在过去的一年里，共有2000多名职工参加了培训，其中1000多名职工通过培训项目取得了职业资格证书。
同时，我们还鼓励职工积极参加学历教育，共有500多名职工顺利完成了学历提升。
二、加强了工会组织建设林场工会在组织建设方面做了大量的工作。
我们加强了工会基层组织的建设，建立健全了一套科学的组织架构和制度体系。
工会会员由去年的1000人增加到今年的3000人，工会组织的覆盖率大大提高。
同时，我们还推进了工会干部队伍建设，通过培训和选拔任用等方式，优化了工会干部的结构，提高了工作效率。
三、促进了劳动和谐林场工会将促进劳动和谐作为重要工作内容，积极推动企业与职工之间的沟通交流。
我们通过建立工会服务中心，为职工提供就业、工资待遇、劳动合同等方面的咨询和帮助，解决了许多职工面临的实际问题。
同时，我们还加强了企业与职工的沟通渠道，建立了定期座谈会和员工代表大会等制度，鼓励员工畅所欲言，及时反映问题，形成了良好的沟通氛围。
四、参与社会公益事业林场工会积极参与社会公益事业，践行着工会组织的社会责任。
我们积极组织职工参与植树造林、绿化环保等活动，为环境保护做出了积极贡献。
同时，我们还关注弱势群体的权益保护，通过捐资助学、捐款救灾等方式，积极参与社会公益事业，传递正能量。
五、创新工会活动方式林场工会注重创新工会活动方式，通过开展多样化的活动，激发职工的积极性和创造性。
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工会职工素质提升总结篇一：企业工会如何提高职工队伍素质企业工会如何提高职工队伍素质？当新兴产业蓬勃发展和就业要求不断提高之时，职工队伍的素质和工会干部的素质已成为了全社会关注的焦点。
提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
当前，随着科学技术的飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。
这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。
根据市总工会的通知精神，我们要在党的十六大、十六大三中全会和全国工会十四大精神指引下，以”三个代表”重要思想统领公司工会工作的全局，围绕中心、突出维护，求真务实、与时俱进。
介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。
那么，企业工会又该如何提高职工队伍素质呢？党的十六大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。
为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。
一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度。
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。
建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。
工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。
美国的彼得·圣吉有一句名言：未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。
21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。
二、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。
市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。
在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，职工的职业变更和岗位调整更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。
职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和最终决定企业的发展前景。
职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。
三、全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。
教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。
工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
公司工会多年来长期坚持面向基层、立足班组，开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养种子手队伍、各项劳动竞赛和职工0K赛、手工制作、计算机操作赛、职工拔河、登山等体育活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。
通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了公司两个文明建设。
可见，职工思想文化素质和岗位职业技能的提高，有力地促进了公司服务质量的提高，使企业发展不断迈上了新的台阶。
市总工会倡议企业工会提高职工队伍素质建设符合中国总工会第十四次代表大会提出推行“职工素质工程”的要求，也是对“三个代表”思想的具体实践。
提高职工队伍建设是在有计划、有目标、有措施的基础上实施的，它是一个渐进过程，必须加强协调管理。
并与企业总体发展目标紧密相联。
维护员工受教育的权利三项举措提高员工素质摘要:结合工会工作实践,在新形势下,工会组织要维护好员工受教育的权利,就要以“创建学习型组织,争做知识型员工”活动为载体,通过三项举措,提升员工综合素质,为实现油田可持学发展,提供人才支撑和技术保障。
a关键词:发挥工会组织教育职能三项举措提高素质一、提高员工素质的重要意义如何发挥工会组织的教育职能,来提高员工队伍素质,提升企业竞争力,实现油田可持续发展,是当前工会工作的一项重要任务。
(1)油田持续发展的需要。
建设一支高素质的员工队伍,是企业持续发展、稳定发展的根本所在,是提高企业核心竞争能力的不竭动力。
当前,随着开采难度不断增加,接替技术还不够成熟,各种矛盾和问题不断出现。
因而,围绕培养适应油田发展新形势需要,加强对员工技术教育,培养复合型员工、知识型员工,会操作先进设备,掌握多种技能,懂得新工艺、新技术,能够适应油田开发技术升级换代要求的操作人才队伍,提高发现问题、解决问题和处理问题的能力,降低生产事故发生尤为必要。
(2)工会职能建设的需要。
“用社会主义核心价值体系教育引领职工,大力推进职工文化、企业文化建设。
不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质,培养和造就数以亿计的高素质劳工者队伍,关系到职工全面发展,关系到企业竞争力和综合国力提升,是保持和发展工人积极先进性关键所在,也是中国工会的一项长期战略任务。
”工会组织要实现维护员工权益的基本职能,就要满足员工的文化需求,维护员工接受教育培训的权利及其他精神文化的权益,提高员工的自身素质和技术水平,为实现企业的可持续发展,实现全面建设小康社会发挥工会组织的积极作用。
(3)员工自身成长的需要。
知识改变命运,学习成就未来。
员工普遍认识到在当前的形势下,不能只满足于以往的工作上肯吃苦,不怕脏、不怕累,要努力提高自己的文化素养和技术能力,他们能够充分认识到学习对于自身的成长和发展起着至关重要的作用。
所以,他们的求知欲望空前高涨,希望有更多学习文化、技术的机会,能够为他们提供更多培训、吸收新知识的渠道。
二、提高员工素质的三项举措提高员工素质是一项长期的、系统工程,不能一蹴而就,要从长计议,任重道远。
作为基层工会组织,维护员工受教育的权利,就要积极为员工提供良好的学习环境和氛围,使广大员工能够熟练掌握岗位所需的技能,进而提高综合素质,为企业可持续发展做贡献。
(1)搭台子。
工会组织要积极创造并利用一切条件,为岗位员工提供优越、便利的技能训练平台和员工展示平台,在房屋紧张的情况下,工会积极与队领导协商,腾出房间建起了练兵室、阅览室,提供学习场所。
以“百做不误、操作全优”为宗旨,采取每天提问一道题、每周上一堂技术课、每月组织一次考试的“三个一”学习方式,进行员工素质提升大练兵,还结成“1+1”互助对子,相互学习,交换技能,优势互补,共同提高;以“轮值班长”为载体,让员工轮流担任班长,安排当天班组的工作任务,培养自主管理的意识和素质,增强员工系统思考的能力;我们还利用午休时间,开办了午间技校,由采油、输油技师担当老师,教授操作技能;举办演讲比赛,开展争当星级员工竞赛,亮绝活、比技能擂台赛,为员工搭建展示技能、彰显风采的舞台;对科技革新、“五小”成果、节能“金点子”等创新创效成果进行展示,提高员工学习的主动性和积极性,在员工中掀起强技能、比才干、当明星的进取热潮和氛围。
(2)架梯子。
工会组织通过了解员工的发展需求和愿望,结合员工个人业务能力、工作水平、发展潜力,在对员工综合素质进行客观评价的基础上,引导和帮助员工进行职业生涯个性化设计,为员工成长架梯子,有针对性地实施能力关怀,努力为员工成才营造氛围、创造条件,使员工在良好的环境下学习,在企业的培养下进步和成长,真正实现学有所长,学有所用,学有所得。
(3)引路子。
工会组织是群众性组织,与员工群众联系最密切,在经济发达、员工思想复杂的今天,工会组织最能够与员工打成一片,引导员工走上正确的道路。
为此,我们选树了技术能手和一批典型,充分发挥他们的榜样作用,通过组织培养,典型引领,加快员工岗位成才,提升素质的步伐。
三、提高员工素质需要注意的几个问题创建学习型组织、争做知识型员工,不失为提高员工素质的有效载体,但是在运作过程中,需要注意以下几个问题:(1)学习目的要明确。
目前,员工普遍感到生活节奏快、工作压力大,员工既要在八小时之内干好本职工作,又要在八小时之外照顾孩子,顾及家庭。
因此,有的员工不思进取,安于现状,一提到学习就比较反感,逆反心理强。
只有让员工从思想上重视学习,有学习的愿望,才能取得成绩,收到明显效果。
要明确学习目的和意义,解决为谁学?学什么?学了干什么?的问题。
(2)学习方法要创新。
要结合本单位实际,创新学习,开展深受员工欢迎和喜爱的学习方法。
例如,把解决生产问题的现场当作员工培训的课堂。
也可以开展兴趣学习、互动学习、提问学习、反思学习、以考代学等灵活多样的学习。
(3)学习内容要适用。
学习的内容要贴近生产实际,做到学以致用,本着缺什么补什么,用什么学什么的原则,学习日常员工应该知道的、掌握的、必须会的内容。
做到“四个结合”,即结合事故案例,做到安全生产;结合应急预案,演练应对突发事件;结合技能鉴定、技师考试,练习标准操作;结合一些现象,帮助员工解决工作中遇到的具体问题。
把学到的技术能力转化为解决实际问题的操作能力。
(4)学习机制要健全。
队主要领导亲自抓员工的技术学习,成立以队长、工会主席为组长,副队长、技术员、团支部书记为成员的学习领导小组,要高度重视这项工作。
同时考核和激励制度要健全,把“创建学习型组织、争做知识型员工”工作纳入奖金考核,奖优罚劣,对在创建学习型小队中表现突出的班组和个人,在评选先进、提拔班长、外出学习、岗位竞聘等方面予以优先考虑。
打造高素质员工队伍是实现持续稳产的根本保障,岗位员工是推进原油持续稳产的主力军。