汽修专业就业前景与薪酬调研报告
汽车维修行业研究报告
汽车维修行业研究报告一、行业概况汽车维修行业是指对汽车进行维修、保养、检查和调整等相关服务的行业。
随着汽车保有量的不断增加和汽车使用年限的延长，汽车维修市场规模不断扩大。
汽车维修服务市场包括一些正规汽车制造商的授权服务中心、独立维修厂和后市场维修市场等。
二、市场规模根据统计数据显示，中国汽车维修市场规模从2024年的约1.3万亿元增长到2024年的约1.6万亿元，年均增长率约为5%。
预计在未来几年，中国汽车维修市场规模将进一步扩大。
随着中国汽车保有量的增加以及政府政策的支持，中国汽车维修市场有着广阔的发展空间。
三、市场竞争目前，中国汽车维修市场竞争激烈。
一方面，公司直营的4S店，即销售、维修、备件、售后四大服务的综合性汽车销售和维修企业在市场上竞争激烈。
另一方面，独立维修厂通过提供相对便宜的服务吸引了一部分消费者。
此外，一些互联网汽车维修平台的兴起也对传统汽车维修企业产生了一定的冲击。
四、发展趋势1.电动汽车维修市场的崛起：随着电动汽车的普及，电动汽车维修市场将会快速发展。
电动汽车技术相较于传统内燃机汽车更加复杂，对维修技术有更高的要求，同时电动汽车充电设施的建设和维护也是一个新的市场需求。
2.智能汽车维修服务的兴起：智能汽车的快速发展为汽车维修行业带来了新的机遇和挑战。
智能汽车的故障诊断和修复需要更加先进的技术和设备，汽车维修公司需要进行技术更新和提升。
3.互联网技术的应用：互联网技术的应用为汽车维修行业带来了更高效和方便的服务模式。
一些互联网汽车维修平台通过线上预约、定价透明等方式提供便捷的汽车维修服务，引领着汽车维修行业的变革。
4.营销策略的创新：随着消费者需求的不断变化，汽车维修企业需要创新营销策略，提供个性化、差异化的服务，增强品牌竞争力。
五、挑战与建议1.技术升级：随着汽车技术的更新换代，汽车维修企业需要加强技术储备，提高员工的技术水平。
2.建立品牌优势：在激烈的市场竞争中，汽车维修企业需要通过提供高质量的服务，树立良好的品牌形象，吸引更多消费者。
汽修就业前景如何汇总3篇
汽修就业前景如何汇总3篇汽修就业前景如何 1可在各类汽车维修企业从事汽车发动机维修、底盘维修、汽车电气维修和汽车外形整修等各类汽车维修工作;也可以从事汽车零配件管理、汽车维修业务接待、汽车及配件销售等工作。
汽修就业前景如何 2现在的__家家都想买车，路上到处都是私家车。
汽车市场决定了人才需求，对应的汽车专业很多类人才都在缺乏，汽车人才紧俏，汽车业用人量增长明显。
汽车业所需各类从业人员数量巨大，科班出身、有工作经验者成为各用人单位竞相争抢的对象。
而汽车专业毕业生的就业方向有很多，从汽车生产流程中的调研、设计、试验到销售环节，汽车专业学生都可以选择。
一、研发能力强的，可以到各种车辆研究所，汽车、机车车辆、地铁及轻轨车辆的设计制造企业，参与城市交通系统的规划、设计、建设、运营和管理等工作。
二、实践能力强的，可以到各个汽车4S店，汽车金融公司，保险公司，拍卖公司，二手车评估机构，二手车经纪公司等经营性企业，进行销售、估损、评估、经纪、租赁、拍卖等工作。
汽车专业人才需求趋势:题汽车研发人才，缺通常要求汽车或相关专业大学本科以上__;有扎实的汽车理论基础，熟悉汽车开发流程和现代化制造工艺;具有若干年相关工作经验;英语阅读及口语流利。
汽车设计人才，缺目前__汽车企业正进入大范围的研发投入期，无论是通用__这样的合资企业，还是哈飞、长安、奇瑞等国有企业，乃至吉利等民营企业，都迫不及待地进行“自主研发”和“自主设计”，本土汽车设计人才争夺十分激烈。
汽车营销人才，缺谁能把汽车卖出去，谁就是人才。
资深的汽车营销人员成了香饽饽。
目前市场上真正合格的汽车营销人员几乎是凤毛麟角，营销人员的价值仅仅是把车卖出去，这还不算是真正实现了营销功能，营销策划、售后服务等方面的人才极少。
汽车维修人才，缺全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员，而目前有一定的理论基础且技术过硬的.高级技工尤其供不应求。
汽车金融人才，缺汽车金融要顺利发展，首先需要一批懂行的汽车信贷、汽车保险人才。
关于汽修调研报告
关于汽修调研报告汽修调研报告一、调研目的和背景本次调研旨在了解中国汽修行业的现状、发展趋势以及面临的挑战，为汽修企业提供决策参考和发展建议。
汽修行业作为汽车产业链的重要组成部分，对保障汽车质量和维持道路交通安全具有重要作用。
然而，由于市场竞争激烈和技术更新换代快速，汽修企业面临着很多困难和挑战。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查是为了收集大量的定性和定量数据，让受访者对汽修行业进行评价和反馈意见。
访谈则是为了深入了解有关汽修企业的运营模式、市场需求和技术发展等方面的情况。
三、调研结果根据问卷调查和访谈结果，总结如下：1. 汽修行业市场竞争激烈，行业内老牌企业面临着以往累积的技术、品牌和服务优势逐渐被新兴企业冲击的挑战。
新兴企业通过技术创新、价格优势和市场营销手段迅速崛起，对传统汽修企业构成了一定的威胁和冲击。
2. 汽修企业面临着技术更新换代带来的技术难题。
随着汽车技术的进步，更多的车型和系统需要专业的技术维修和保养，而这对汽修企业的技术水平和人才培养提出了更高的要求。
3. 消费者对汽修企业的服务质量要求越来越高。
消费者不再满足于简单的维修和保养，更加注重维修过程中的沟通和交流，以及对汽修企业的信任和口碑评价。
4. 汽修企业应积极应对新能源汽车的兴起和推广。
随着新能源汽车的普及，汽修企业需要提升对新能源汽车及其相关技术的了解和掌握，以便满足市场需求并获取更多的机会。
四、调研建议根据以上调研结果，为汽修企业发展提出以下建议：1. 不断提升技术和服务水平。
汽修企业应投入更多的资源用于技术研发和人才培养，保持技术的领先，并加强与汽车厂商的合作，提供更多的专业化技术支持和服务。
2. 加强市场营销和品牌建设。
汽修企业应重视品牌形象的塑造和市场推广，通过提供个性化的服务和创新的营销手段，树立企业的良好口碑和品牌认知度。
3. 积极拓展新能源汽车市场。
面对新能源汽车的兴起和推广，汽修企业应加大对新能源汽车技术的研究和掌握，为消费者提供专业化的维修和保养服务，提升企业的竞争力。
汽车行业薪酬调查报告
汽车行业薪酬调查报告汽车行业薪酬调查报告近年来，随着汽车行业的快速发展，人们对于该行业的薪酬水平也越来越关注。
为了解汽车行业的薪酬状况，我们进行了一项调查，并整理了一份汽车行业薪酬调查报告。
调查范围涵盖了汽车制造、销售、维修等各个领域，其中包括了技术工人、销售人员、管理人员等不同职位。
通过对各个职位的薪酬水平进行分析，我们得出了一些有趣的结论。
首先，从整体来看，汽车行业的薪酬水平相对较高。
尤其是在技术工人方面，由于其专业性和技能要求较高，因此薪酬相对较高。
而在销售人员方面，由于市场竞争激烈，销售人员的薪酬也相对较高，尤其是那些销售成绩突出的人。
其次，从不同职位来看，薪酬水平存在一定的差异。
在汽车制造领域，技术工人的薪酬水平较高，而在销售领域，销售人员的薪酬水平相对较高。
这一现象与不同职位的工作性质和市场需求密切相关。
此外，我们还发现，薪酬水平与工作经验和学历也有一定的关联。
在汽车行业中，一般来说，随着工作经验的积累，薪酬水平也会逐渐提高。
而对于学历要求较高的职位，如高级管理人员，其薪酬水平也相对较高。
然而，尽管汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
首先，由于行业竞争激烈，一些企业可能会采取降低薪酬水平的方式来降低成本，这对于员工来说无疑是一种不利因素。
其次，由于行业的发展速度较快，一些员工可能会感到压力较大，工作强度较大，这也会对员工的薪酬要求提出更高的要求。
综上所述，汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
在未来，我们建议企业应该注重员工的薪酬福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，政府也应该加强对汽车行业的监管，确保员工的合法权益得到保障。
总之，汽车行业的薪酬调查报告显示了该行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
我们希望通过这份报告能够引起更多人的关注，促进汽车行业的健康发展，并为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇。
汽修专业的就业前景和职业发展路径
汽修专业的就业前景和职业发展路径随着汽车保有量的增加和汽车技术的不断更新，汽修专业的就业前景变得越来越广阔。
作为汽车维修和保养行业的基础工种，汽修专业人员在汽车维修、故障排除、车辆安全检测等方面具备独特的技能和知识，因此受到越来越多的企事业单位的关注和重视。
本文将详细介绍汽修专业的就业前景和职业发展路径，帮助有意从事该行业的人士了解相关信息。
一、就业前景：1. 汽车维修行业的需求：随着汽车数量的增多，汽车维修行业的需求也在不断增长。
无论是个人用户还是企业车队，都需要定期对汽车进行维修、保养和年检等工作，因此汽修专业人员的就业前景非常广泛。
2. 维修技术升级带动需求：新一代汽车智能化和电动化的发展趋势，要求汽修专业人员具备更高的技术水平。
这一方面加大了对汽修技术人才的需求，另一方面也为汽修专业人员提供了更多的职业发展机会。
3. 4S店和维修厂的需求：汽车品牌授权的4S店和独立维修厂是汽修专业人员的主要就业单位。
这些企业需要大量技术过硬、经验丰富的汽修人才来为用户提供专业的服务，因此对于掌握了汽修技术的人士来说，就业机会较为丰富。
二、职业发展路径：1. 学历提升和证书培训：汽修专业人员可以通过继续教育、职业技能培训等方式提升自己的学历和资质。
例如，可以报考汽车电子技术、汽车维修与检测等相关专业的本科或专科学位，这将为进一步提升自身技术水平和职业发展提供更多可能性。
2. 工作经验累积：汽修专业人员可以通过在4S店或维修厂等单位积累工作经验。
在实际工作中，通过处理各类汽车故障和维修问题，掌握更多的实用技能和经验。
工作经验的积累将为汽修专业人员提供更多的职业发展机会。
3. 职业技能提升：汽修专业人员可以通过参加相关培训和考取相关证书来提升自己的职业技能。
如汽车维修工程师、汽车电子设备维修工程师等级证书等。
这些证书不仅能够提高自身职业素质，还能够在求职时增加竞争力。
4. 创业机会：汽修专业人员还可以选择自主创业，开设汽修门店或者加盟已有品牌。
汽修专业的调查报告
关于玉井职专汽修专业学生职业生涯规划的调研报告临洮县玉井职专校长樊甫龙为了了解我校中职2011级汽修学生的职业生涯规划的现状，让汽修专业的指导教师做好学生职业生涯规划辅导，同时也能使学生认真思考一下自己的职业生涯，为今后的事业发展作全面、长远的打算，笔者以调查问卷的形式进行了调查。
此次调查时间是2014年3月，调查对象为我校2011级汽修班，全为男生，发放问卷36份，回收36份，有效回收率100%。
一、调查结果分析学生存在的问题1、被动选择学习汽修专业，缺乏对专业全面认知学生对于选择专业的依据：有14人因为汽修专业好就业，占39%；20人因为听别人说该专业好，占56%；2人选择估计还可以，占5%。
是否满意目前自己所就读的专业：5人选择喜欢，占14%；26人选择不太确定，占72%；1人选择不喜欢，占3%；4人没考虑，占11%。
你了解自己所学的专业吗：0人选择对专业有深刻的认识和了解且非常喜爱这个专业；0人选择有较全面的认识和了解，但不喜欢这个专业；36人选择有简单的认知和了解，占100%；0人选择没有认识和了解。
调查结果说明：学生大多是被动地选择学习汽车维修专业，他们对汽车维修有简单的认知和了解，看重市场对汽修的需要以及未来的就业形势，对汽车维修专业缺乏较全面的认识和了解，更没有深刻的认识和了解。
2、学习、生活目标模糊你在学校的学习和生活中有明确的目标吗：0人选择有清晰而长远的目标，0人有清晰但比较短期的目标。
28人目标模糊，占78%；8人没有目标，占22%。
你在职业生涯发展目标方面：3人确定了明确的发展目标，占8%；29人有一定的目标范围，占82%；2人掌握信息继续探索中，占5%；2人还是困惑，占5%。
调查结果说明：82%的学生没有清晰的目标，有小部分没有目标。
在学习、生活中没有奋斗的方向，也没有计划，学习缺乏动力，需要进行职业生涯规划教育，以树立理想、明确目标、实施行动等教育，促进学生学习主动性。
汽车维修行业发展趋势与就业前景分析
汽车维修行业发展趋势与就业前景分析随着汽车产业的快速发展，汽车维修行业也逐渐成为一个繁荣的行业。
本文将从多个角度分析汽车维修行业的发展趋势以及就业前景，并提供相关的步骤和建议。
一、汽车维修行业的发展趋势1. 技术升级和智能化：汽车维修技术的不断升级和汽车智能化的普及使得维修工作变得更为复杂和精细化。
随着电子技术的发展，汽车维修行业也逐渐从传统的机械修理向电子技术维修转变。
对于有相关技术和知识的人才，将有更多的就业机会。
2. 环保和节能：随着环保意识的增强和国家政策的支持，汽车维修行业也在不断改进技术，减少环境负担。
例如，电动车维修和混合动力车维修逐渐成为发展的热点。
未来环保型汽车的增加将极大地推动汽车维修行业的发展。
3. 维修市场规模扩大：随着汽车保有量的不断增加，维修市场规模也在扩大。
不仅私人车辆需要维修，商用车辆和公共交通工具也是潜在的维修需求市场。
市场规模扩大将为从业人员提供更多的就业机会。
4. 维修技能培训的重要性：随着汽车维修技术的更新换代，维修从业人员需要不断学习新技能和知识。
维修技能培训的重要性逐渐凸显，有相关培训经历和技能的人才将更受市场青睐。
二、汽车维修行业的就业前景1. 就业需求旺盛：随着汽车产业链的不断发展，汽车维修行业的就业需求持续旺盛。
维修工、电子技师、汽车诊断师等相关职位将持续热门。
2. 薪资待遇较好：汽车维修行业对于具备相关技能和经验的人员给予较好的薪资待遇，尤其是在二、三线城市，维修行业的薪资较传统行业普遍更高。
3. 就业稳定性：汽车维修行业的就业稳定性较高，因为汽车使用率高，无论经济形势好坏，维修行业的需求都是持续的。
4. 创业机会：有一定的维修经验和技能的人员也可以考虑在汽车维修行业内创业，开设汽车维修工厂、修理店等，创业机会相对较大。
三、就业步骤和建议1. 学习专业知识：有志于从事汽车维修行业的人员应该学习相关的专业知识，包括汽车机械原理、汽车电子技术、汽车诊断与维修等方面的知识。
汽车维修专业调研报告
汽车维修专业调研报告随着汽车行业的发展和广泛应用，为我们的交通提供了方便。
下面是小编为大家搜集整理出来的有关于汽车维修专业调研报告，欢迎阅读!汽车维修专业调研报告【一】一、前言随着世界的发展，汽车行业已成为世界一大经济支柱产业，汽车行业的发展主导了世界工业的前行。
正值建国六十周年暨东风汽车公司建厂四十周年之际，结合现有的专业需求和未来的就业前景计划，我们参加了地质大学(北京)大学生暑假社会实践，赴湖北xx市东风专用汽车有限公司进行调研。
东风汽车公司(前身为第二汽车制造厂)始建于1969年，是汽车行业三大集团之一。
主营业务覆盖乘用车、商用车、发动机、零部件、装备等方面。
经过近四十年的发展建设，公司已拥有实力强大的研发体系、制造体系和覆盖范围广泛的分销和售后服务络体系，形成了“立足湖北，辐射全国”的事业布局。
主要厂区分布在xx、襄樊、武汉、广州四大基地。
除此之外，公司还在上海、广西柳州、江苏盐城、四川南充、河南郑州、新疆乌鲁木齐、辽宁朝阳、浙江杭州、云南昆明等地设有分支企业。
近年来，东风汽车公司根据汽车产业发展趋势和自身规模实力的定位，确立了建设“永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风”的发展愿景，并相应提出了“打造国内最强、国际一流的汽车制造商;创造国际居前、领先的盈利率;实现可持续成长，为股东、客户、员工和社会长期创造价值”的事业梦想。
目前，公司各项事业已进入全面快速的新阶段，新的发展也必将为汽车工业做出新的更大贡献。
此次我们调研了东风汽车公司的一个子公司，即东风专业汽车有限公司。
该厂主要生产商用车等各种标准车厢及特定车厢，厂内效益与东风其他厂相比属中下水平，在xx市团委及东风专业汽车有限公司领导的帮助下，我们对该厂现状及发展前景进行了考察，活动进展顺利。
二、调查过程7月7日上午，与xx市团委有关人员取得联系，向他们介绍我们此次社会实践的活动安排及希望达到的目的，得到他们的大力支持，市团委组织部蒋部长给我们开出了介绍信，并与东风专用汽车有限公司相关负责人沟通协商，并得到他们的支持，下午，对即将展开的调研活动安排就绪。
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汽修专业就业前景与薪酬调研报告班级：汽修一班姓名：李建学号：201210140119
一、汽车维修现状
汽车保有量的上升带动维修业务的不断增长，高新技术和产品的推广应用与高素质维修人员紧缺之间的矛盾日渐突出，职业培训的重要性越来越明显。
近几年，特别是入世以后，我国汽车的产、销量迅猛增长，作为汽车消费后市场的汽车维修业从车源、车型、服务对象到维修作业形式等诸多方面都已经或正在发生新的变化。
汽车保有量的大幅度上升、高新技术产品和装置在汽车上的不断引入和普及与汽车维修业高素质从业人员不足之间的矛盾显得日益突出。
如何进一步提高汽车维修从业人员群体的素质，为消费者提供更加方便、快捷、质优、价廉的汽车维修服务是有待于我们相关管理部门亟需解决的首要问题。
（一）汽车维修及相关行业现状我国的汽车保有情况
下表是我国汽车保有量前几年的统计数据和几年后的数据预测（单位：万辆）：
年份1990 1997 1998 2000 2005 2010 汽车总保有量
551.36
1219.09
1319.30
1538.48
2260.53
3983
私人汽车保有量
81.62
358.36
423.7
512.68
1127.05
2578.42
小汽车保有量
108
317
348.7
421.93
969.71
2218.46
千人拥有小汽车
量
0.94
2.54
2.79
3.32
7.03
16
以上数据不难看出我国汽车保有量的增长速度是惊人的，据国务院发展研究中心预测，到2010年，我国汽车总需求量为994万辆，2015年总需求量为1457万辆。
中国汽车市场良好的发展势头和前景为世界各国重视和认可，在2000年的时候，美国通用汽车公司总裁兼首席执行官瓦格纳到中国考察时曾预测，到2025年，中国汽车市场将超过美国成为世界第一大汽车市场。
（二）汽车维修业从业人员现状据统计数据表明，2003年，全国汽车维修业从业人数达260万，年完成工作量1.4亿辆次，尽管从数量上看，可以认为从业人员基本上能适应2200余万辆汽车维修业务的需求，但从质量上看，当前汽车维修从业人员的技能水平、文化程度、综合素质普遍不高的问题，已成为制约汽车维修业持续发展的主要“瓶颈”，从业人员中接受过中等职业教育的不多，接受过各类高等教育的就更少，
大量未经任何培训的人员进入汽车维修行业。
据抽样调查显示，主要存在下列问题：（1）维修工人队伍◆高等级技能人才比例偏低
以具备技术等级证书的技术工人为样本比较，初级工＼中级工＼高级工及以上（含技师、高级技师）比例为30.4%＼43.1%＼26.6%（发达国家为15%＼50%＼35%）；抽样的一、二类企业中，尚有22.4%的从业人员不具备任何技术等级证书；三类企业中技术等级的比例更远远低于上述数据；
◆工人文化程度偏低
初中\ 高中\ 专科及以上的比例为38.5%＼51.5%＼10%（发达国家为20%＼40%＼40%）；
◆工人技术水平偏低
具有故障诊断能力的技术工人仅占20%（日本为40%，美国达到80%）；从抽样样本看，技师和高级技师仅占技术工人8%，其中年龄在55岁以上者占
37.5%，且绝大多数知识结构老化，难以适应现代汽车维修新技术；
◆接受过系统专业知识学习的人员比例极低，仅占17.8%；◆占企业总量约79%，从业人员总量约60%的三类维修企业，其从业人员仅有25%参加过短期技术培训，75%的人员未经过任何培训。
（2）技术管理及经营管理人员队伍◆具有专业技术职称证书比例较低。
抽样调查的技术管理及经营管理人员中，具有专业技术职称证书者占53.35%，没有专业技术职称者高达46.65%；
◆专业技术管理及经营管理人员结构不合理。
具有专业技术职称证书者，其中初级占46.7%，中级占40.2，高级占13.1%；具有高级职称人员中，年龄在55岁以上的占23.3%；
◆民营维修企业专业技术及经营管理人员技术职称缺乏正常认定渠道，导致专业技术队伍不稳定。
由于从业人员总体素质偏低，导致劳动生产率低、管理水平低、服务质量低。
二、汽车维修业人力资源需求分析
现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。
从专业能力分析，要适应汽车维修及相关工作需要，主要应有以下要求：1、掌握必备专业知识
其中主要包括：电工电子技术；计算机控制技术；机械基础及汽车运行材料；汽车构造与维修；汽车故障诊断检测；汽车使用性能；汽车维修检测设备；环境保护；相关法律法规；职业道德规范等。
2、具有较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力
其中主要包括：汽车维修通用基本技术；特定车型维修技术；获取信息的能力；组织协调能力；继续学习的能力等。
3、具有良好的职业态度
其中主要包括：热爱专业，不断钻研提高；自觉遵守企业规章制度；自觉遵守职业道德规范；自觉遵守国家相关法律法规；对客户诚实、守信、热情等。
三、汽修人才薪酬分析
从以上关于汽车维修现状及汽修从业人员现状分析得知，中国市场对汽修人才的需求急剧上升，同时对从业人员的受教育程度及素质也要求更高。
随之上涨的还有汽修人才的薪酬，在中国的发达城市，高级汽修人员的年薪高达8万以上。
根据中华英才网、智联招聘网、前程无忧的数据统计，我国汽修从业人员的工资以数千元计算：
汽修专业薪酬待遇工作经验数据来源
汽车电子检测与维修1200-2000元/月2-3年中华英才网
汽车检测与维修2000-3000元/月1-3年智联招聘网
汽车保养与维修1000-2000元/月2-3年智联招聘网
钣金喷漆2000-3000元/月2年智联招聘网
二手车评估1000-5000元/月1-5年智联招聘网
2-3年智联招聘网
前台接待1500-2000元/月+提
成
保险理赔1000-2000元/月1-3年智联招聘网
汽车美容装具2000-5000元/月2-4年前程无忧网
以上数据摘自中华英才网、智联招聘网、前程无忧网
四、职业培训的发展及改革建议
1、落实现有从业政策，完善从业资格制度
（1）进一步落实交通和劳动部门关于汽车维修工人从业资格管理的有关政策，加大对汽车维修行业从业人员持证上岗情况的监管力度，逐步普及现有人员的持证上岗，并通过市场准入制度，对新生从业人员进行资格把关，从而实现全行业持证上岗的目标。
（2）从全面提高全行业从业人员素质的角度出发，因地制宜、因时制策，组织研究、适时调整适应本行业发展的从业资格制度。
2、突破现有培训模式，设置全新的培训体系
（1）以企业需求为导向，确立培养目标
要充分依托行业协会在掌握行业信息方面的准确性和适时性优势，在调动企业参与全行业活动方面的权威性与可行性优势，与行业协会建立合作关系，听取有关意见和建议，随时把握企业需求及其变化，以此为出发点确立和动态调整培养目标。
（2）以“双证”为核心，制定培养计划
即以交通部门“汽车维修工从业资质证”与劳动部门“技术等级证”为核心开展基础培训工作，并结合国家劳动就业制度和汽车维修行业市场准入制度的规定，结合汽车维修新工艺、新特性的变化，结合当地维修企业的实际需要，注重各岗位新技术的主题化应用培训，不断调整培训方案，制定切实可行、行之有效的培训计划。
（3）以“理实一体”为手段，提高培训质量
要提高教学效率，必须积极推进教学思想的更新，推进教学方法和手段的改革。
结合汽车维修业的特点，应充分运用现代化教学手段和实物教学手段，构建“理实一体”课堂，改变以往重理论、轻实践的“表面式”教学方式，使学员动脑动手，理论实践融会贯通，知识和技能同步养成。
同时，要注重加强学员的创业意识教育和创业能力的培养，使其能很快适应市场需求，抓住机遇，主动创业。
（4）以行业协会为龙头
建立合理的职业教育体系应充分发挥行业协会的中介作用，积极引导汽车维修企业、汽车制造企业、职业技术院校、相关管理部门共同参与，整合资源，合理分工，组建有利于汽车“后市场”健康发展的职业教育体系，为汽车维修行业的发展提供数量充足、素质过硬的人才支持。
（5）以新政策为平台，开展主流技术培训
为适应汽车维修技术的发展，根据汽车维修不同领域的特征，国家劳动和社会保障部培训就业司、国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心参照国际先进经验，在原《汽车修理工国家职业标准》的基础上，制定并发布了《汽车维修专项技能认证标准》，面向全国推出“汽车维修专项技能认证”，该标准将汽车维修行业划分为汽车故障诊断与维修、汽车碰撞修复、配件供销与估损、汽车修理企业管理和汽车营销五大领域、八个专项模块（分别是发动机维修师、变速器维修师、底盘系统维修师、电子电气系统维修师、汽车碰撞修复师、汽车配件与估损师、汽车维修企业管理和汽车营销师）、十四个考核项目。
汽修认证在国内率先采用了国际通行的模块化考试体系，以切实提高汽车维修工的操作技能为目标，融合当今最先进的以电控、自动变速器为主流的汽车技术。
有关部门要以此为平台，抓住契机，加大力度对现行职业培训体系进行突破和革新。