企业人员招聘计划表
公司招聘工作计划
公司招聘工作计划公司聘请工作方案一公司从年十月份后受到金融风暴确定影响后，公司订单数量有确定削减，但影响相当并不太大。
有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，依据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的进展状况，认真审核、分析，现制订20xx年聘请工作方案。
第一、需要聘请人数及工种依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。
(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计xx车间操作工男(15)、女(25)40人xx车间焊接工女(65)65人xx车间注塑工男(5)、女(10)15人xx车间操作工女(70)70人xx车间操作工男(10)、女(6)16人xx车间操作工男(15)女(15)30人xx车间操作工女(10)10人xx车间操作工男(20)、女(180)200人总计男(65)、女(381)446人其次、需要聘请要求及条件1、学校以上文化，年龄18~35周岁;2、身体素养好，忠厚狡猾，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚迅速而灵敏，反映灵敏;3、要求应聘者必需供应身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
第三、需要聘请时间及方式1、聘请信息发布时间：①将20xx年1~3月份定为本公司的“聘请宣布传达月”;②每周二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣布传达工作。
2、聘请方式：①在周边地区大量张贴广告;②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘请简章，以扩大宣布传达范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工;④联系各中专院校，聘请技术人才;⑤各人才市场聘请会;6公司内部员工转介等。
第四、成立聘请小组1、小组成员：组长：xxx(人力资源部经理)组员：xxx、xxx、xxx2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作方案，组长负责制定外出宣布传达时间表及宣布传达内容，提出聘请建议和方法;组员负责预备宣布传达物品，执行宣布传达任务等。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
王洼煤业公司招聘人员岗位计划一览表
专业
采掘专业 机电、自动化 工程机械专业 通信工程专业 地质专业
职称
招聘条件
助理工程师以上 煤矿工作3年以上，有采煤、综采安装或掘进施工工作经历，担任煤 炭企业综采队、掘进单位专业技术人员 助理工程师以上 机电专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 机电专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 通信专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 地质专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。
煤矿工程相关专业 助理工程师以上 矿建专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 煤矿通风专业 测量专业 助理工程师以上 煤矿通风专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 测量专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。
工程管理相关专业 助理工程师以上 具有3年以上工作经验及工程管理工作者优先 机电、电气化专业 机电、电气化专业 不限 不限 煤矿井下工作3年以上，具有相应技能资格证书优先。 煤矿井下工作3年以上，具有相应技能资格证书优先。
宁夏王洼煤业公司人员招聘计划表
基 本 条 件 序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
岗位
采掘工程师 机电工程师 机械工程师 通信工程师 地质防治水工程师 矿建工程师 通风安全工程师 测量工程师 计划预算员 采煤机维修工 掘进机维修工 财务管理员 水质化验员 污水处理工 煤质化验员 液压支架检修工 采煤工 掘进工
10 30周岁以下 10 30周岁以下 1 7 7 7 5 30周岁以下 25周岁以下 25周岁以下 25周岁以下 35周岁以下
会计学、财务管理 助理会计师职称 具有3年以上财务核算、管理工作经验及有中级会计职称专业者优先 专业 以上 不限 具有相应工作经验及化工专业者优先 不限 不限 机械、机电专业 不限 不限 不限 不限 不限 具有相应工作经验及化工专业者优先 具有相应工作经验及化工专业者优先 具有煤矿经验者优先； 具有煤矿经验者优先； 具有岁以下
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
企业部门招新员工招聘计划PPT模板
添加标题内容
点击输入标题 点击输入标题 点击输入标题 点击输入标题
点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘 贴。请言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘 贴。请言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘 贴。请言简意赅，简单说明即可，不必繁琐。
输入标题
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼。
05
输入标题
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼。
添加标题内容
输入标题
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼。
输入标题
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼。
输入标题
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼。
输入标题
点击输入简要文字内容，文字 内容需概括精炼。
添加标题内容
4.5 4.3
1
3.5
2
2.5
3
4
类别 1
类别 2
类别 3
类别 4
PART 03
添加标题内容
01
03
05
输入标题
输入标题
请在此输入所需要的文字
请在此输入所需要的文字
输入标题
输入标题
输入标题
请在此输入所需要的文字
请在此输入所需要的文字
请在此输入所需要的文字
02
04
添加标题内容
输入标题
输入标题内容
点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请言简意赅， 简单说明即可，不必繁琐。
输入标题内容
点击输入您的内容，或者通过复制您的文本后，再此框中选择粘贴。请言简意赅， 简单说明即可，不必繁琐。
营销人员招聘方案附表
招聘企划书一、招聘准备1、需求分析随着我公司业务不断扩大人员需求比较紧张,尤其是销售人员方面非常紧缺,这将严重限制我公司的快速发展.本着紧跟企业快速发展的步伐,弘扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,现拟定以下招聘计划.注：申请部门需填写人员需求申请表,做出人员需求申请,报总经理批准后,交由行政人事部备案复核.2、成立招聘小组公司成立招聘小组,负责招聘程序的实施.1公司招聘小组成员要求：①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识,有良好的仪容仪表.②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳,真诚待人.有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生,原因就在于大企业的傲慢.2招聘小组成员：销售部经理、主管人力资源部经理行政人事部经理、工作人员3小组成员职责：组长：人力资源部经理负责招聘工作的宏观控制副组长：销售部经理负责招聘工作的组织和运行考官：人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员的面试销售部负责简历筛选和应聘人员的面试工作人员负责招聘工作相关资料的准备3、准备招聘资料1 招聘简章.招聘简章包括公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项.2 公司宣传资料.包括公司简介、公司规模、文化理念、公司业绩、以及公司风采等 .可以以宣传单、海报或者喷绘的形式进行制作.其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印.4 人员招聘申请表、面试成绩评定表、面试准备的问题及笔试试卷等.5公司营业执照复印件及其他相关证明.4、招聘方案设计：现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放,保证参会人员知晓我公司招聘信息,对常用有效的人才市场申办会员,以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员,规模很小的可以只派1人；由于交通原因,对外地大型招聘会,建议由2人确定后,由公司车辆统一安排部门负责人复试,复试5人以下者自行安排交通网络招聘网络招聘,在网上发布招聘信息,合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会,安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责,以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会相关对口学校筹备专场招聘会2、人才市场3、付费的招聘网站上刊登招聘信息例如:51job、智联等.,保证综合性网站1-2家,地方性网站1家,预算费用在500--700元/月左右；补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会2、网站上刊登免费的招聘信息3、员工转介绍二、招聘的实施：1、第一阶段：2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下：1、积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会.2、每场招聘会根据规模,原则上安排2人以上负责现场面试,1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放,保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；3、现场招聘会根据情况,10人以上可以安排专车接送至公司统一复试；4、积极参加各个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；5、联系各相关院校的老师负责推荐和信息告知；6、发动公司内部员工转介绍；7、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少1次以上集体面试邀约.8、准备申报下半年的校园招聘会.2、第二阶段：11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下：1、建立校园招聘小组,积极参加各校园综合招聘会,对相关院校筹备公司单独举办专场招聘会；2、网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注.3、甄选流程收集应聘资料,进行初试1进行初试时,招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较.2 符合基本条件者可参加复试笔试+面试笔试程序：1 初试合格者才有资格参加笔试2 参加笔试者必须按时到场,因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次.应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者, 视为自动放弃所应聘工作.不再安排下一场次笔试和复审.3 应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”.面试程序：1、面试前要准备好面试题目、评分标准、具体操作步骤等.2、创造型、技术型销售人员由人力资源部经理进行面试.面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试.按以下程序组织：1人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；2销售部经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；3人力资源部通知复试,复试面试人员到达面试指定地点后由工作人员引领,按顺序进行面试.3、客户关系型等其它类型销售人员由人力资源部经理进行第一次面试,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试.4、应试人员应向人力资源部门递交的个人资料1 居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张.2 求职应聘表,个人简历及其他能证明身份和能力的资料.5、面试结束,招聘小组统计面试者成绩,定出面试合格人员名单,交由招聘小组组长签字确认.6、面试评价.三、人员录用1、复审结束后,由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；2、工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放员工录取报到通知和致谢函,通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜.3、员工录用后须办理担保手续,签订担保书.新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书.4、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案,新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料,身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料.5、有下列情形之一者,不得录用为本公司员工：1 精神病史、传染病或其它重疾者2 有刑事劳改、拘留、判刑等记录者3 国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者4 未成年者5 曾在本公司被除名者6 和其他企业劳动合同未到期者四、招聘评估招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成.招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估.附件1：人员需求申请表申请日期：要求到岗日期：注：填写电子版人力需求申报表时,所有内容请放在一页内,不要另起它页,随意更改页数和版式.面试成绩评定表附表招聘信息发布内容：工作性质：销售人员工作地点：不限需求人数：10人职位月薪：面议年龄要求：18岁-28岁工作年限：一年学历要求：专科及以上专业要求：相关专业性别要求：不限职位要求1、有上进心,有创新能力,思维开阔,2、懂电脑基础.3、人际交往能力强,有一定的技术能力4、服务态度好,人热情,人品好,具备团队意识.5、能吃苦耐劳,勤劳.6、有经验者优先.7、服从安排8、工资,底薪+提成+奖金1500-5000元笔试题：一、基本题：1、请您作一下自我介绍.2、您来前有没有想过整个过程说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段.3、您的缺点或不足是什么您的优点或特长是什么4、谈谈你∕学习中一次失败的经历,谈谈你工作∕学习中一次成功的经历.5、你希望与什么样的上级共事6、上级下达了错误的指令,这个指令会造成公司一百多万的损失,你会不会执行为什么或者你将怎样处理7、当与上级意见不一时,你将怎么办8、你为什么离开原来的单位9、我们公司什么地方吸引你10、你以前具体的日常工作是什么你做的怎么样11、你对这项工作有哪些可预见的困难12、没有工作经验,你如何能胜任这份工作13、如果公司录用了你,你将怎样开展工作14、你到我们公司工作的目的是什么15、你期望的工作环境和工作状态是什么你希望公司给你什么样的支持16、你以前的薪酬怎样你期望什么样的薪酬和待遇二、实务题：1、王老板口头上同意经销我公司产品,并答应你三天内可以打款进货,但到第四天他还没有打款.当你打电话或上门拜访时,他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款.请问你该如何让王老板尽快打款进货2、张老板是你的新客户,由于尚未建立相互信任度,张老板要求货到后再付款,但公司明文规定经销商必须先打款后发货.请问你该怎么办3、你认为张老板信用度比较高,并以自己的工资做担保向公司申请货到付款,但货到后,张老板又对产品挑三捡四,以种种理由要求只付货款的90%给你,剩余的10%作为换货保证金,否则他就让你把这些货拉回公司.请问你如何让张老板全额付款4、郭老板很想经销我公司产品,你也认为郭老板是我公司在本地最合适的经销商,但郭老板向你提出两个要求：第一,要求产品降价；第二,要求公司为其做一块户外广告牌,费用5000元.公司执行全国统一价,不会为个别市场降价,而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费.请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货.5、李老板经销我公司产品已经三年了,3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去,李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司,否则他就不进公司新上市的八宝粥产品,但公司规定产品无质量问题不准退货.请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市6、马经理是b公司在s市的经销商,经销b公司的所有产品,但他已经半年没从b公司进货了,而且还欠公司两万元货款,另外他还有500箱b公司的饮料没有销售.假如你是b公司的业务员,你得知s市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品,通过几次接触,陈经理表示如果你撤消马经理的经销权,他就从公司进货.你了解到马经理在当地社会关系复杂,如果处理不当会对公司市场造成负面影响,同时你又对陈经理的市场能量估计不足,而公司又催促你s市20天内必须进货.请问你该如何操作s市的市场.7、在促销力度不强的情况下,你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品8、如果公司在市场上受到竞品、促销等方面的强力冲击,你该如何应对9、你认为在市场操作中终端零售商和中间商经销商、二批商孰重孰轻,为什么10、公司生产销售中高档、低档八宝粥、中高档、低档杏仁露、果汁、花生牛奶、核桃露和麻辣品等二十多个产品,假如给你一个空白区域,比如一个地区,让你在一个月内完成8万销售额,请问你具体该怎么做结构化面试：1、三分钟自我介绍.2、招聘主管问答问答题：1 应聘者的过去和基本情况A．在这个城市多长时间学过什么方面的课程受过什么方面的培训有什么收获B．现在住在哪家中还有什么人C．以前学的专业为什么不做D．为什么放弃你现在做的这份工作E．如果不做这个行业,你还准备做什么方面的工作2 应聘者对本行业的认识A．对本行业有多少了解B．以前从事的工作和本行业有多大的联系C．了解本行业运作的哪些环节D．熟悉行业内的哪些公司哪些人E．了解他们的运作模式吗3 应聘者对销售/大客户开发方面情况A．以前做过销售吗B．大客户开发工作的难度主要有哪些方面C．对销售工作有信心有兴趣吗为什么D．在销售/大客户开发方面有成功案例吗4 应聘者对行业客户的熟悉和认识A．对哪些行业比较熟悉B．对这些行业里的哪些企业比较熟悉举例C．在哪些行业里有比较/特别稳定的个人关系5 应聘者对未来工作的要求A．对待遇方面有什么要求B．希望在一个什么样的环境里面工作C．对工作的其它方面有什么要求2．招聘注意事项1 不得对应聘者作不专业的,表浅的提问；2 提问及回答应果断,简明,不拖泥带水；3 及时作好记录；以A,B,C,D,E分等级；4 带好复试通知单,有合适人选就递给复试通知单；。
企业招聘信息统计表
男性，18-40周岁，初中及以上文化。 男性，中专及以上文化，相关工作经验2年以上，能吃 苦耐劳，服从安排。工资面议 男女不限，中专及以上文化，相关工作经验2年 以上，能吃苦耐劳，服从安排，工资面议。 男 熟练操作C5116及C5120手动立式车床 两班倒 男 初中及以上学历，身体健康、耐高温。 长白班 男 高中及以上学历，负责日常检验、记录。有相关工 作经验优先。 长白班单休 女，52岁以下 女，20-35岁 男，45岁以下 45岁以下 大专以上学历，20-30岁 20-45岁，工资2000-2600元/月，退伍军人、有构建物 消防证者优先考虑。 大专以上学历，有相关工作经验，30-45岁 18-40岁，吃苦耐劳 8小时，早晚班
企业招聘信息统计表
序 号 企业名称 岗位 总数 招聘详情 岗位
主办会计 1 马鞍山市鑫程 纳米新材料科 技有限公司 23 操作工 销售 文员 操作工 10 10 2 20 2000-3000 1800+ 业务提成 1800-2500 2700-4000
人数
薪资待遇 （元/月）
2500
1
电/钳工
3
3000--4500
叉车工
1
3000-3500
物检员 安徽楚江科技 新材料股份有 限公司
2
2000-2700
2
33
业务员（驻外）
3
3500-7000
质量体系工程师
1
3500-5500
液压工程师
1
3500-5500
电气工程师
1
4000-4500
机械工程师 3 安徽昱工耐磨 材料科技有限 公司 6 造型工 打磨工
1 4 2
6
马鞍山百瑞食 品有限公司
招聘企业职位需求汇总表
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
日期：2014年 月 日
序号
招聘岗位
岗位职责
招聘人数
专业要求
金融、证券、投资、财 务等相关专业，具有一定 的信息技术开发与维护经 验（具有1
办公、交易系统及网站的前台 交易管理部业务员 运行、维护与管理；上线产品的 （兼任信息技术部信 交易维护；企业信息披露及会员 息员） 持续督导的监管；数据统计分析 、信息发布与报送等
1
身体健康，为人诚信、勤奋、踏 实；责任心及纪律性强，具有较强执 研究生及以上（有 行力及团队合作意识；口齿伶俐、思 较强专业技能及经 维敏捷，有较强的协调、沟通及组织 验者可适当放宽） 能力；具有较强的逻辑分析能力及创 新意识；有相关从业经验者优先。
2
市场发展部
市场拓展、发展规划；业务及 产品研发、规则制定；宣传、培 训等各类会议、沙龙的组织、策 划、安排等；业务对外沟通与联 络；企业及投资人维系与跟踪； 各类融资业务的前期策划、尽调 、方案、推介及会员对接辅助等
1
金融、证券、投资、财 务等相关专业
身体健康，为人诚信、勤奋、踏 实；责任心及纪律性强，具有较强执 研究生及以上（有 行力及团队合作意识；口齿伶俐、思 较强专业技能及经 维敏捷，有较强的协调、沟通及组织 验者可适当放宽） 能力；具有较强的逻辑分析能力及创 新意识；有相关从业经验者优先。
2
金融、证券、投资、财 务等相关专业
身体健康，为人诚信、勤奋、踏 实；责任心及纪律性强，具有较强执 研究生及以上（有 行力及团队合作意识；口齿伶俐、思 较强专业技能及经 维敏捷，有较强的协调、沟通及组织 验者可适当放宽） 能力；具有较强的逻辑分析能力及创 新意识；有相关从业经验者优先。
3
受理审核部
柜台咨询及业务引导；融资业 务及产品的登记受理、审核；备 案委员会会审的组织与协调，会 审意见落实；合格投资人的准入 审核及开户；会员执业指导与监 督等