招聘人员计划表
公司各部门年度招聘计划用人需求计划
部门：人事行政部
序号 现有人数
1 2 3 4 5 6
部门领导意见
申请人
可能离职或淘汰人员
岗位
人数
离职月份
ห้องสมุดไป่ตู้预测拟增人员 拟增岗位 拟增人数 到职月份
需求原因
人事行政部意见
总经理意见
注：此表填后，附新增岗位职责及岗位任职要求描述表
2021年各部门人员需求计划表
为了公司快速持续发展，根据公司明年发展规划（2021年12月二厂退租，2021年4月租赁三厂B栋厂房，2021年10月一厂退 租），积极做好人才引进、储备工作，请各部门根据部门实际工作情况及明年发展趋势，本着人员设置“精炼、高效”的原 则，认真填写《2021年人员需求计划表》，以便我们及时了解到各部门人员需求，并科学地制订出公司年度人员需求规划。这 项工作十分重要，感谢大家的配合。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
2024年管理类岗位招聘需求计划表
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责
人事招聘计划表
人事招聘计划表1. 引言本文档旨在制定公司的人事招聘计划，为公司提供合适的人才，满足业务的发展需求。
人才招聘计划是公司人才战略的重要组成部分，帮助公司保持竞争优势和实现长期目标。
2. 人员需求分析在制定人事招聘计划之前，我们需要进行人员需求分析，明确公司目前和未来的业务发展需求。
与各部门负责人沟通和了解，收集以下信息：- 各部门目前的人员情况和团队配置- 业务发展计划和项目规模变动- 工作任务和职责的变化和调整3. 招聘目标设定根据人员需求分析的结果，我们确定招聘目标，包括招聘岗位、人数和时间节点。
具体的招聘目标如下：4. 招聘渠道选择根据各部门的招聘目标，我们需要选择适合的招聘渠道来吸引合适的人才。
以下是我们计划使用的招聘渠道：1. 招聘网站（如智联招聘、猎聘网等）2. 在校招聘3. 员工推荐5. 招聘流程和时间安排为了高效地开展招聘工作，我们需要制定招聘流程和时间安排，确保每个环节都能按时完成。
以下是我们提出的招聘流程和时间安排：1. 招聘需求确认和岗位描述 - 本周内完成2. 招聘渠道发布和简历筛选 - 下周内完成3. 面试安排和面试评估 - 第三周内完成4. 终面和录用决策 - 第四周内完成5. 签订合同和入职安排 - 第五周内完成6. 面试评估标准为了保证面试的公正性和准确性，我们需要制定面试评估标准，根据岗位需求和技能要求，评估候选人的能力和适应性。
具体的面试评估标准根据各岗位的要求来定制。
7. 管理与跟踪为了监控招聘进展和管理招聘流程，我们需要建立管理与跟踪机制。
负责招聘的人力资源团队将负责协调和跟踪招聘进展，并定期报告给相关部门负责人。
8. 总结本人事招聘计划表旨在帮助公司制定明确的人才招聘目标和招聘流程，确保公司能够吸引到合适的人才，支持业务的发展。
招聘工作需要不断优化和改进，以适应市场和公司的变化，达到长期发展的目标。
以上是人事招聘计划表的内容，请各部门负责人配合执行，并在实施过程中及时反馈和调整。
招聘计划及费用预算表excel模板
招聘需求部门
招聘需求岗位
招聘需求人数
人员到岗时间
费用项目
具体项目费用
费用计算方式
1.网络招聘
招聘渠道费用
2.现场招聘会 3.校园招聘会
4.其他渠道
1.广告及宣传费用
2.话务费用
招聘办公费用
3.办公用品费用 4.面试组成员费用
5.面试接待费用
6.其他相关费用
1.人员试用期考核费用源自人员录用成本费用2.人员试用期工资成本费用 3.人员培训费用
4.其他相关类费用
招聘需求部门负责人 （意见）：
人力资源部负责人 （意见）：
副总经理 （意见）：
总经理 （意见）：
签字： 时间：
事业单位公开招聘工作人员计划申报表
联系人：陈堃
联系人：
编制部门意见并签章：
区人社局意见:
联系电话：13992661544 联系电话：
1．单位名称：填写单位全称，以公章上名字为准；已批准参照公务员法管理的单位不能填报，五大领域所属的涉及执法职能的事业单位不能填报。
2．经费性质：填写全额、差额、自收自支。
3. 岗位名称：填写管理、专技。
附件1
2020年XX事业单位公开招聘工作人员计划申报表
单位名称
编制情况
招聘岗位情况
经费
性质
编制数
在编人 数
空编数
岗位名 称
设置个 数
已聘人 数
类别
招聘类别
中小学 教师类
学段
招聘 计划
专业
招聘计划及资格条件 学历形式 学历层次 学位 其它资格条件
合计\\\\\\
\
\
事业单位签章：
事业单位主管部门签章：
10. 学 位：填写硕士及以上、学士及以上、不限。
11．其他资格条件：根据工作岗位需求填写；特设岗位需标注：限XX县区“建档立卡贫困户”家庭大学毕业生报考、限XX县区退役大学毕业生士兵报考。
本表涂改无效，请同时报送Excel电子表格。招聘计划经公告后不得要求变更。
4．招聘类别：填写综合管理类、中小学教师类（含幼儿园）、医疗卫生类。
5. 中小学教师类：填写高中、初中、小学、幼儿园。
填表要求及说明
6．招聘计划：填写数字。 7. 专 业：按照国家教育部公布的专业目录规范填写，填写全称，专业设置明确、宽泛。
8. 学历形式：填写普通全日制、不限。
9. 学历层次：填写硕士研究生及以上、本科及以上、大专及以上
广东工程职业技术学院人员招聘计划表xls
A030111 法律硕士（专业硕士）
17
辅导员 应届毕业生 （专业技术十二级及以 F1
上）
A030505 思想政治教育
10
全日制 硕士及 A040106 高等教育学 研究生 以上 A040201 基础心理学
A040202 发展与教育心理学
A040203 应用心理学
A040204 应用心理硕士（专业硕士）
笔试+ 面试
清远校区
1.有中级职称；
笔试+
2.有3年及以上高校教学工作经历。 面试
清远校区
笔试+ 面试
清远校区
笔试+ 面试
清远校区
笔试+ 面试
清远校区
笔试+ 面试
清远校区
笔试+ 面试
清远校区
第 1 页，共 4 页
广东工程职业技术学院公开招聘工作人员计划表
序号 用人部门 招聘对象
招聘岗位及等级
岗位 招聘 代码 人数
新能源汽车技术专业)专 任教师（专业技术十二级
A5
及以上）
不限 不限
电源变换技术与应用专任 教师（专业技术十二级及 A6
以上）
建筑工程技术专任教师 （专业技术十二级及以 B1
上）
A0802 机械工程
1
全日制 硕士及 A0808 电气工程 研究生 以上 A0811 控制科学与工程
A0809 电子科学与技术
工作地点
13
马克思主义 学院
不限
思想政治理论课专任教师 （专业技术十二级及以 D1 上）
A010101 马克思主义哲学
A030501 马克思主义基本原理
A030502 马克思主义发展史
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编务
1
不限
统招本科及以上学位
总编办公室编务应聘者应为具有较强的朝文读写能力以及朝汉、汉朝双向翻译水平的朝鲜族（专业不限）。该岗位需要具备一定的法律知识来起草合同、处理版权贸易业务当中的合同纠纷，应为适合传统出版业务和电子出版业务相关联的专业，熟练运用办公自动化软件的综合性人才。
附件2：
黑龙江朝鲜民族出版社2017年公开招聘工作人员计划表
拟接收人数
岗位
2017年引进工作人员要求
人数
毕业院校
学历学位
职称及其他
3
朝文图书
编辑
2
延边大学、中央民为朝鲜语言文学专业的朝鲜族，具有较强的朝文写作功底和语言表达能力以及朝汉、汉朝双向翻译水平，逻辑思维能力强，善于协作与沟通。