员工信息汇总表
员工基本信息汇总表表1
高中 初中 中专 初中 小学 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中
初中 初中 初中 初中
小学 初中 高中 初中 高中 初中 初中 初中 小学 初中 初中 小学 初中 小学 初中 初中 初中
高中 初中 小学 初中 初中 高中
青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海 青海
男汉 男汉 男汉 男汉 男汉 男汉 男汉 男汉
180
王有录
181
李永福
182
李自雄
183
鲁生艳
184
刘守萍
185
林虎山
186
罗延贵
187
李文成
188
孟俊录
189
巴成雄
190
孟国生
191
李志金
192
樊有明
193
史三伯
194
潘成旺
195
霍永禄
196
宋生龙
197
井国林
198
丁生方
199
党成军
200
刘延芝
201
张启花
202
钟万元
203
张永远
204
张田录
205
詹福明
206
樊万业
207
山启财
208
王生元
209
许生珍
210
康宝寿
211
钟庆奎
212
寇守善
213
夏为忠
214
张秉满
215
寇有德
216
马治洪
217
乔海林
218
苗云
219
朱生有
员工信息数据汇总表
毕业证书编号
学位
学位证书编号
毕业院校
所学专业
职称
技能等级
个人联系电话 （固定电话）
个人联系电话 （手机）
个人电子邮箱
适配器地址（MAC）办公
适配器地址（MAC）宿舍
IP地址-办公
IP地址-宿舍
日常表现记录
诚信事件记录
婚姻 状况
配偶姓名
户籍地址
家庭住址/邮编
现居住住址 紧急联系人 紧急联系人电话
所在单位在台山电厂承包 主要业务
在职 状态
离职日期
更新日期：2008年12月01日
离职原因
备注
员工信息数据汇总表
2018年12月
序 号
现工作单位
所在部门
岗位名称
岗级
员工编号（或 工作证号码）
姓名
曾用名
性 别
籍贯
出生年月 政治面貌 入党/团时间 身份证号码
暂住证号码
血型参加工作 时间源自到台电现场 时间本岗位直接 本岗位直接上 上级姓名 级联系电话
汽车车牌 号码
摩托车厂 内编号
自行车厂 内编号
学历
教职员工工号汇总表
10058 梁文象 男
10059 梁月凤 女
10060 黄冰心 女
10061 郭润梅 女
10062 陈厚瑶 男
10063 谭志仙 女
10064 谭雪莲 女
10065 林良龙 男
10066 叶小军 女
10067 吴侣嫦 女
10068 邓丽文 女
10069 曾菁菁 女
10070 陈凤仙 女
10071 张春蕊 女
备注
10144 陈秀敏 女
10145 黄肖群 女
10146 陈菊娴 女
10147 张玉霞 女
10148 陈振媛 女
10149 敖建兰 女
10150 周飞华 女
10151 陈朝丽 女
10152 梁树群 女
10153 林兰慧 女
10154 李万双 女
10155 林建丽 女
10156 许丽梅 女
10157 林斯宁 女
10158 林永莲 女
10159 莫翠红 女
10160 梁好妹 女
10161 陈月群 女
10162 李小霜 女
10163 姜宜变 女
10164 曾赵颜 女
10165 林果珍 女
10166 梁荣柳 女
10167 梁荣燕 女
10168 黄小红 女
10169 韦之丽 女
10170 邓超起 女
10171 黄要琼 女
10087 谢英忠 男
10088 施丽明 女
10089 黄建明 男
10090 陈美珍 女
10091 刘小云 女
10092 王玉婷 女
10093 王学梅 女
10094 林杏贞 女
10095 司徒志瀚 男
10096 陈永忠 男
员工每日工作汇总表
员工每日工作汇总表随着企业规模的不断扩大，员工管理越来越重要，工作汇总是企业管理过程中的必要环节之一。
工作汇总既可以起到数据记录的作用，同时也可以为企业管理人员提供决策依据，以及员工绩效考核的依据。
本文将探讨一种常用的员工每日工作汇总表的制作方法。
一、员工每日工作汇总表的配置员工每日工作汇总表通常分为以下几个部分：1. 姓名：填写员工姓名；2. 工号：填写员工工号；3. 日期：填写当天日期，用于记录员工当天的工作情况；4. 工作内容：记录员工当天的具体工作内容，包括工作任务的名称、工作描述、工作时间等；5. 工作进展：记录员工当天所完成的任务进度情况，包括已完成的任务及完成进度，未完成的任务说明原因；6. 问题及建议：记录员工在工作中遇到的问题和提出的建议；7. 备注：记录员工工作情况中需要额外说明的内容。
二、员工每日工作汇总表的构建过程制作员工每日工作汇总表时，应根据企业的管理需求进行调整和改进。
下面给出一个通用的制作流程：1. 确定汇总表的配置：根据企业的工作特点和管理需求，制作适合企业的员工每日工作汇总表；2. 填写员工信息：汇总表中的“姓名”和“工号”栏位是可以提前填好的，以免在做工作汇总时，因填写信息而浪费时间；3. 记录工作内容：员工应当记录每天自己所从事的工作内容，确保记录的完整真实有效；4. 记录工作进展：员工应当将当天工作的进展及状态记录下来，以此来反映工作完成情况的真实性；5. 写出问题及建议：员工记录工作中遇到的相关问题及自己的建议，以此来提高工作效率和满足自身个性化需求；6. 做出备注：员工应当在汇总表中记录其他与当天工作有关的备注信息，以此来展现自己的工作特点和能力。
三、员工每日工作汇总表的使用方法员工每日工作汇总表可以用于工作记录和工作数据分析，同时亦可为企业决策提供依据。
以下是汇总表使用方法的建议：1. 部门管理人员需制定工作流程及部门目标，以此来提高员工的工作效率；2. 汇总表条目和必填字段应在部门内明确并加以培训、教育；3. 部门经理应该每周、每月审核一次员工工作汇总表，发现掌握员工工作进展及发现问题以及需要提供帮助的员工，并及时采取措施，以解决员工在工作中遇到的问题；4. 部门经理还应该将员工每日工作汇总表作为评测绩效的重要依据，定期进行绩效考评。
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表是一份记录员工全年考勤情况的表格，用于统计员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。
通常，一年考勤汇总表包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等基本信息。
2. 月度考勤统计：按照每个月列出员工的出勤情况，包括工作日、休息日、法定节假日等。
3. 出勤统计：记录员工的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等考勤情况。
4. 请假统计：记录员工的请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数等情况。
5. 加班统计：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。
6. 考勤异常统计：记录员工的旷工、迟到早退超过规定次数等异常情况。
7. 绩效奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。
通过一年考勤汇总表，企业可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常情况，对员工的绩效进行评估，为薪资计算、绩效考核等提供依据。
同时，也可以帮助企业制定更合理的排班计划，提高工作效率和员工满意度。
雇主名册(雇主信息汇总表)
雇主名册(雇主信息汇总表)
本文档旨在提供一个清晰、简明的雇主名册，以便对所有雇主信息进行汇总和管理。
下面是需要记录的基本信息。
1. 雇主基本信息
- 雇主名称：
- 雇主类型：
- 注册地址：
- 联系
- 电子邮箱：
2. 雇主联系人信息
- 联系人姓名：
- 职务：
- 联系
- 电子邮箱：
3. 雇主业务信息
- 行业类型：
- 公司规模：
- 成立日期：
- 注册资本：
4. 雇佣员工信息
请在下表中记录雇佣的员工信息。
5. 合同信息
记录与该雇主签订的合同信息。
- 合同编号：
- 合同类型：
- 生效日期：
- 到期日期：
- 相关文件存档路径：
6. 公司财务信息
记录与该雇主相关的财务信息。
- 年度销售额：
- 年度利润：
- 资产总额：
- 负债总额：
7. 备注
如有任何其他需要记录的信息或特殊说明，请在此添加。
以上是雇主名册的信息汇总表。
请确保及时更新和维护这些信息，以便在需要时能够快速查找和使用。
考勤汇总表月度汇总
考勤汇总表月度汇总每个月的最后一天，公司的考勤部门都会进行一次考勤汇总，将所有员工的考勤情况进行统计和汇总。
这个考勤汇总表是公司管理的重要工具，能够帮助公司了解员工的出勤情况，及时发现问题并采取相应的措施。
考勤汇总表包括了每个员工的姓名、工号、部门、职位以及每天的上班时间、下班时间等信息。
通过对这些数据的统计和分析，公司可以得出每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，从而评估员工的工作态度和纪律性。
在考勤汇总表中，出勤率是一个重要的指标。
出勤率是指员工按时上班的天数占总工作天数的比例。
出勤率高的员工通常表示他们对工作的认真态度和责任心，而出勤率低的员工可能存在工作不稳定或者不负责任的问题。
通过对出勤率的统计，公司可以及时发现出勤率低的员工，并与他们进行沟通，了解原因并提出解决方案。
除了出勤率，迟到和早退也是考勤汇总表中的重要指标。
迟到和早退次数多的员工可能存在时间观念不强、工作态度不端正等问题。
公司可以通过对迟到和早退次数的统计，及时采取相应的措施，例如加强员工的时间管理培训，或者对迟到和早退行为进行惩罚，以提高员工的工作纪律性。
除了个人指标，考勤汇总表还可以帮助公司了解整个部门或者公司的考勤情况。
通过对不同部门或者不同岗位的考勤数据进行对比，公司可以发现一些普遍存在的问题，并采取相应的措施进行改进。
例如，某个部门的迟到率较高，公司可以对该部门的领导进行培训，提高他们的管理能力，以减少员工的迟到现象。
考勤汇总表的月度汇总还可以帮助公司进行绩效考核。
通过对员工的出勤情况进行统计，公司可以根据出勤率、迟到次数等指标来评估员工的工作表现。
出勤率高、迟到次数少的员工通常会得到更高的评价和奖励，而出勤率低、迟到次数多的员工可能会受到相应的处罚或者降低绩效评级。
总之，考勤汇总表的月度汇总对于公司的管理非常重要。
通过对员工的出勤情况进行统计和分析，公司可以及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的工作纪律性和工作效率。
15员工考勤汇总表
序号姓名工号入职日期班组 日期事项
1236789101314151617202122232427282930平时合计员工签名正常出勤（H）
0（周一至周五）
加班（H）
0（周六、周日）
加班（H）
0请假（H）
0旷工（H）
0其它（H）0注：1、正常出勤：周一至周五的正班出勤时间，标准工时为22天*8H/天=176H。
2、（周一至周五）加班：周一至周五晚上的加班工时。
3、（周六、周日）加班：周六、周日的全天加班工时。
4、鉴于加班费计算的原因：从2013年9月1日起，所有计时员工的部门，需把正常加班与周末加班分开来统计。
（正常加班为12.5/H，周末加班为14元/H）
5、为了便于查看，大家可以在月初时把每月的周六、周日标一下颜色，以方便统计。
2013 年 9 月份 部门考勤汇总表
深圳市普耐尔科技有限公司
1
PNR-QR-RX-015-A/0。