做一名优秀员工PPT幻灯片
7
第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
9
思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
11
第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
1
为什么我们做优秀员工呢!？
2
一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
4
三、与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨， 注定他们的关系并非如此简 单。如果把员工和企业的关 系比做水，那么存在着三种 状态：冰态、水态和汽态。
18
3、优秀员工，所做超过领导的期望
什么叫自动自发?
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉 而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种 精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种 人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是 很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延 懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服 务时，成功才会伴随而来。
12
第三种人：积极进取
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的 身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神 抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法， 即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。 因此，他们总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整 天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时 刻享受工作的乐趣。
13
嘀嗒..嘀嗒…. 时间过的飞快….. 一年以后………！？
脑筋转转转：会出现什么情况呢？
14
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气， 公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好 ，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发 牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血 液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了 解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战 才刚刚开始。
10
第一种人：牢骚满腹
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨 他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由 环境造成的。 他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发 挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整 天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到 工作的乐趣。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不 觉地传染给其他人。
5
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个 大饼（利益），一方分多，另一方就少。
6
第二种状态是水态
这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱 情”，属于那种“劳动互助组”、“经济合作 社”式的国有企业。把上班看做是过日子。企 业为了调动员工的的情绪，采取了种种措施， 但员工始终平静如水，任你怎么摆布，也无言 无语，死水一潭。
8
第三种状态是最佳状态
它不是夫妻，胜似夫妻，温情脉 ▪ 企业和员工的关系还
脉，生死相许。拥有这种状态的 企业在爱的滋润下，体态丰盈、 有成就感、不易衰老。
企业和员工的关系首先是利益共
要成为命运共同体。 命运共同体则是全力 提升员工的价值信念 和理想追求，调动员 工积极性以形成共同
同体。利益共同体是以物质利益 的使命感。职工对劳
17
2、优秀员工,不单为薪水工作
人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组 织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外， 又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义 ，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为 社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需 要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去 做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水 多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工 作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活 和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅 薄。
15
思考：
怎么样才算优秀员工呢？
16
二、优秀员工的自画像
1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始
一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲 望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥 有一个引导他的人生愿景——“自画像”， 即员工所持有 的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员 工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内 心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发 出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。
第三种状态是汽态
这种状态是“员工和企业相互依存，共谋发展”， 像是大家同乘一艘船到达自己的目的地。在这里雇主 扮演的角色应该是船长，员工像是船上的船员，大家 齐心协力使得我们的船到达彼岸。他们互相关照、勉 励、疼爱，彼此从思想上都有意地迎合对方，调动对 方，让对方在尽情地发挥的同时，自己也获得极大的 收益。在这个过程中，双方都达到了彻底的沟通、全 方位的结合。
作为员工关系的凝聚因素，通过 动成果的关心，主要
全体员工的共同努力和辛勤劳动， 不是自己能够从中得
不断增加企业物质财富，同时也 能够使职工的个人收入相应增加， 从而满足员工生存的基本需要。
到多少物质利益，而 是自己在完成崇高使 命中获得的尊严，精 神报酬高于物质享受。
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思考：
在你的周围有这三种 状态吗？
11
第二种人：得过且过
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干 什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”
他们从来都是按时上下班，按部就班， 职责之外的事情一概不理，分外之事更不会 主动去做，不求有功，但求无过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰 ：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不 是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”
做一名优秀 员工
1
为什么我们做优秀员工呢!？
2
一、做一个优秀员工应是每个员工的追求
稳定的工作是我们实现心愿的最 佳选择!
打工者的心愿归纳起来，主要是 能挣更多的钱，有美好的前途。除 了这样的心愿，打工者当然还希望 打工生涯要平平安安、开开心心。
心愿实现靠什么？稳定的工作是 打工者实现心愿的最佳选择。“抢手货”
员工贡献=岗位贡献+超额贡献 员工贡献=业务能力×职业态度
岗位贡献是指企业按薪资价格购 买员工劳动后应获得的成果，超额 贡献是员工给企业带来的超出岗位 贡献的成果。
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三、与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨， 注定他们的关系并非如此简 单。如果把员工和企业的关 系比做水，那么存在着三种 状态：冰态、水态和汽态。
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3、优秀员工，所做超过领导的期望
什么叫自动自发?
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉 而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种 精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种 人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是 很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延 懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服 务时，成功才会伴随而来。
12
第三种人：积极进取
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的 身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神 抖擞、积极乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法， 即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。 因此，他们总能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整 天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时 刻享受工作的乐趣。
13
嘀嗒..嘀嗒…. 时间过的飞快….. 一年以后………！？
脑筋转转转：会出现什么情况呢？
14
下面让我们来看看这三种人的结局：
一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气， 公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好 ，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发 牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……
第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血 液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。
第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了 解决公司面临的危机，他们被提升到重要的管理岗位，新的挑战 才刚刚开始。
10
第一种人：牢骚满腹
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨 他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由 环境造成的。 他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发 挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整 天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到 工作的乐趣。
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不 觉地传染给其他人。
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第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在分一个 大饼（利益），一方分多，另一方就少。
6
第二种状态是水态
这种状态下一般没多少矛盾，也没多少“爱 情”，属于那种“劳动互助组”、“经济合作 社”式的国有企业。把上班看做是过日子。企 业为了调动员工的的情绪，采取了种种措施， 但员工始终平静如水，任你怎么摆布，也无言 无语，死水一潭。
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第三种状态是最佳状态
它不是夫妻，胜似夫妻，温情脉 ▪ 企业和员工的关系还
脉，生死相许。拥有这种状态的 企业在爱的滋润下，体态丰盈、 有成就感、不易衰老。
企业和员工的关系首先是利益共
要成为命运共同体。 命运共同体则是全力 提升员工的价值信念 和理想追求，调动员 工积极性以形成共同
同体。利益共同体是以物质利益 的使命感。职工对劳
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2、优秀员工,不单为薪水工作
人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组 织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外， 又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义 ，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为 社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需 要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去 做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水 多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工 作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活 和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅 薄。
15
思考：
怎么样才算优秀员工呢？
16
二、优秀员工的自画像
1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始
一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲 望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥 有一个引导他的人生愿景——“自画像”， 即员工所持有 的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员 工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内 心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发 出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。
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如何做一名优秀员工(讲授稿)PPT课件
2012新员工岗前培训之
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
如何做一名优秀员工
XXXX培训学校 L-S-T 2012.09
.
1
引子：优秀员工什么？
标准答案----员工行为准则
◆ 道德准则 ◆ 尽职准则 ◆ 服务准则 ◆ 执行准则 ◆ 学习准则 ◆ 协作准则
诚实守信，遵纪守法，品行必端正 廉洁奉公，勤勉敬业，操守须审慎
牢记使命，践行愿景，坚持价值观 忠于工行，恪尽职守，做好每一天
6、我们要有危机意识
？… …
.
37
五、优秀员工的八项要点
一个正确的方向
➢ 每个决策方向都正确
二个统一原则
➢ 个人发展与团队发展统一； ➢ 现实利益与未来利益统一；
.
38
五、优秀员工的八项要点
三个学习的关键
➢ 向成功与失败学习的关键是研究它的过程 和方式；
➢ 向书本学习的关键是要悟出道理； ➢ 向环境和竞争对手学习的关键是快速反应；
.
44
祝大家成功！祝大家快乐！
谢谢各位新朋友！
.
45
.
39
五、优秀员工的八项要点
四种不争的职业境界
➢ 不与员工争利； ➢ 不与下属争功； ➢ 不与同级争宠； ➢ 不与上级争名；
.
40
五、优秀员工的八项要点
五点道德修炼 ➢ 负责于团队/组织； ➢ 取信礼尚于客户； ➢ 谦虚谨慎于同事； ➢ 宽容仁义于员工； ➢ 刻苦敬业于自我；
.
41
五、优秀员工的八项要点
三、身心建康，收放自如
4、正确的思考→积极的心态
1）正确的思维模式：拿破伦·希尔认为：当你面临 问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改 变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模 式。
做一名优秀员工PPT幻灯片共59页
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
做一名优秀员工PPT幻灯片
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
做一名优秀员工PPT幻灯片
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后，并非就告别了学习； 事实上，离开学校后更需学习，而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来，并不意味学习生涯的结 束，恰恰相反，你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会，正是让您展 开身手，尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少，这是 生活的需要，也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板，但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工！
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者；是自由的人；是可以 老是板着脸的人；是自己说了算的人；是 不看别人脸色的人！ 员工是失败者；是没有自由的人； 是自己说话不算数的人；是看别人脸色的 人！
6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
成功从优秀员工做起PPT(共 53张)
突击》
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
成功从优秀员工做起(PPT 35张)
7
B）时间就是金钱
案例：用手机异地拨打或接听电话
C）时间就是效率
案例：瑞士的发展
在有限的时间里做最有生产力的事情，并立即行动！
8
增加收入的：（员工）老板给多少钱，我就干多少活。
（老板）员工干多少活，我就给多少钱。
◆ 增加工作的时间量
9
人与人的区别决定于 工作时间八小时之外！
精品
5
• 今天的结果
结果
今天你拥有的一切东西， 包括银行存款多少，住什 么样的房子，开什么样的 车子，出差住什么级别的
习惯 行为（持续的）
宾馆，穿什么样的衣服，
跟什么人交往等等。
案例：邓小平的观念，“经济特区”对 观念 深圳发展的影响，“承包到户”
对中国农民的影响。
6
• 成功的观念
（1）珍惜时间 A）时间就是生命 假设：70多岁的亿万富翁李嘉诚拿100 亿与年轻的您交换年龄，您愿意吗？
卓越=成功的观念+良好的品格+学习的心态
35
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者，人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
如何成为一名优秀员工(PPT 61张)
蘑菇期
“以小见大”“见微知著”，从做小事中得 到认可，赢得人们的信任，你才能得到干 大事的机会。大事是由小事聚集而来的。
结论：把每一件简单的事做好就是不简单； 把每一件平凡的事做好就是不平凡
三、态度就是竞争力
关键词：主动
主动
老板交待的任何事，可以做好，也可以做 坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只 有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽 美。主动工作的人实际完成的工作，往往 比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎， 主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。
三、态度就是竞争力
关键词：忠诚
忠诚
公司在用人时不仅仅看重个人能力，更看 重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。 在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那 种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴 求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一 般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿 重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人， 哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定 也会这样做的。
激情
如果你只把工作当作一件差事，或者只把 目光停留在工作本身，那么即使是从事你 最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对 工作的激情。但如果你把当作一项事业来 看待，情况就会完全不同。
激情
美国著名激励大师博西· 崔恩针对如何恢复工作激情，提
过五点建议：⑴、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激 情的看法。⑵、把工作当作一项事业。今天的成就是昨天 的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己 的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容 忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、 有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。⑶、 树立新的目标。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树 立新的目标，挖掘新鲜感。在你解决了一个又一个问题之 后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就 是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
如何做一名优秀员工ppt课件
评价机灵？会来事？有眼力架？悟性高？情商高？ 当一项任务布置给你时，你能够迅速做出反应，知
道从哪个方面，从哪个地方着手去做？ 第一是我布置的 意识往往是什么？心理学有潜意识和无意识 你要主动思考结合节日还是结合现在企业提供的等
等 人无我有，人有我精，人静我专
四、合作
什么是合作
五、自律
如何做一名优秀员工
一、定位
用什么样的心态来匹配你的工作 有可能遇到的问题，当然，你成长的也会是 责任、担当 服务——管理 接受所有人的监督和考察
二、方向
部门发展将何去何从，如何发展壮大，如何 提升战斗力，如何改写部门命运，创造部门 品牌，谱写新篇章
如何烧？ 动起来，我要看到
三、意识
5、工作有热情，有激情，有状态 6、学会推销自己，让越来越多的人喜欢你，
认识你
7、感恩和爱
期待在公司的指引下能够更加辉煌，谱写新 的篇章。
切实做好模范带头作用 率先垂范，身先士卒 言行举止的记录——定期检查 2、人员的管理责任到人，充分调动自己的
积极性。
3、加强内涵建设，对部门的文化建设要熟 悉，包括部门材料的更新大纪实收集
切实做到有法可依（）有模可学 模板、 模范
4、安于现状、不思进取 做到眼中有事，眼中有人，眼中有活
道从哪个方面，从哪个地方着手去做？ 第一是我布置的 意识往往是什么？心理学有潜意识和无意识 你要主动思考结合节日还是结合现在企业提供的等
等 人无我有，人有我精，人静我专
四、合作
什么是合作
五、自律
如何做一名优秀员工
一、定位
用什么样的心态来匹配你的工作 有可能遇到的问题，当然，你成长的也会是 责任、担当 服务——管理 接受所有人的监督和考察
二、方向
部门发展将何去何从，如何发展壮大，如何 提升战斗力，如何改写部门命运，创造部门 品牌，谱写新篇章
如何烧？ 动起来，我要看到
三、意识
5、工作有热情，有激情，有状态 6、学会推销自己，让越来越多的人喜欢你，
认识你
7、感恩和爱
期待在公司的指引下能够更加辉煌，谱写新 的篇章。
切实做好模范带头作用 率先垂范，身先士卒 言行举止的记录——定期检查 2、人员的管理责任到人，充分调动自己的
积极性。
3、加强内涵建设，对部门的文化建设要熟 悉，包括部门材料的更新大纪实收集
切实做到有法可依（）有模可学 模板、 模范
4、安于现状、不思进取 做到眼中有事，眼中有人，眼中有活
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
成功从优秀员工做起课件
调整心态
在职业发展过程中，优秀 员工应具备调整心态的能 力，以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一：卓越的销售员
总结词
销售业绩突出，客户满意度高，团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅，不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ，还能够深入了解客户需求，提供专业的解决方案。同时，他/她与团队成员协 作默契，能够快速响应团队需求，为团队的成功做出贡献。
案例四：跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强，资源整合能力高，创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色，能够跨越 不同领域进行合作，实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力，能够 将不同领域的资源进行有效整合，为公司创
造更多商业机会。同时，他/她拥有创新思 维，不断探索新的商业模式和市场机会，为
案例二：高效的团队领导者
总结词
领导力强，团队凝聚力高，工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色，能够清晰地传达工作目标，并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力，鼓励创新和合作，使团队整体绩效得到显著提升。同时，他/她能 够及时解决团队内部冲突，维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样，激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力，使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉，吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
如何做一名优秀的员工(PPT 42张)
三年以后，你的位置在哪里？
学习三修
修心、修态、修能
你喜欢哪个脸谱
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事；
7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
积极心态的人
1. 有必胜的信念；
2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
主动积极
寻找每个人身上最好的东西
视困难为乐趣 胸怀感恩心
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
谢 谢
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会赢？
二十一世纪怎样才能赢
危机意识
言行一致 人际关系 表达能力
同舟共济、团队精神
赢
开源\节流
把复杂的事情 简单化
狮子和羚羊
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就 开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你 必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快 的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。 在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？