第五讲 简历制作
《简历制作培训》课件
3
简历提交和跟进
了解如何提交简历，如何跟进进度，以 及如何处理反馈和拒绝。
跟进和感谢信
谢谢您的面试官，并跟进职位进展，以 保持关系并维护未来的机会。
总结和建议
制作一个出色的简历需要认真的思考和策划。您需要了解雇主需要什么，准确而自信地描述自己的能力和经验， 以及展示你的个人品牌与价值主张。随着您不断完善简历，您将提高自己的搜索效果，获得面试机会并获得您 理想的工作。
1
组织和布局
为您的简历选择合适的布局和设计，以突出重点和吸引眼球。
2
使用适当的语言和格式
使用简洁、清晰和正确的语言和格式来传达您的信息和价值。
3
突出重点和成就
通过强调您最重要和最惊人的成就来吸引雇主的眼球。
常见简历错误和如何避免
没有向特定职位定制简历
为每个职位制作独特的简历，以突出与该职位 相关的经验和技能。
《简历制作培训》PPT课 件
欢迎来到《简历制作培训》课件。在这里，您将学习如何制作一份出色的简 历，以及如何在投递简历和面试过程中脱颖而出。我们将一起探讨简历的重 要性，如何组织和突出重点，以及常见的错误和避免方法。
为什么简历很重要
这节课将探讨简历在求职过程中的作用。您将了解到简历不仅是一个记录个人信息的工具，而且还是一个展示 自己和吸引雇主的机会。通过学习如何使用布局、语言和格式来制作出色的简历，您将提高自己的竞争力，使 自己脱颖而出。
简历的组成部分
个人信息
介绍自己的基本信息和联系方式，如姓名、电话号 码和电子邮件地址。
教育经历
详细介绍您的学历、专业和学习果，如荣誉和奖 项。
工作经历
记录您的职业生涯、工作经验和成就，以证明您的 能力和价值。
《简历制作》课件
针对性强：根据岗位需求调整简历内容
分析岗位需求： 了解应聘岗位的 具体要求，如技 能、经验、学历 等
突出个人优势： 根据岗位需求， 突出展示自己的 相关技能和经验
调整简历内容： 根据岗位需求， 调整简历中的内 容，如工作经历、 项目经验等
针对性强：确保 简历内容与岗位 需求高度匹配， 提高应聘成功率
优化简历格式：使用简洁明了的简历格式，便于HR快速了解求职者 信息
展示个人优势和特点的平台
简历是展示个人能力和经验的重要工具 简历可以帮助求职者获得更多的面试机会 简历可以突出个人的优势和特点，吸引雇主的注意 简历可以帮助求职者更好地了解自己的职业目标和发展方向
01
简历制作的基本要素
个人信息：姓名、联系方式等
简洁明了：内容简洁，重点 突出，易于阅读
格式规范：排版整齐，字体、 字号、颜色等符合规范
突出亮点：展示个人成就和 亮点，吸引HR注意
自我评价：客观评价自己的 优点和缺点，展示自我认知
能力
Ppt
感谢观看
汇报人：PPT
面试表现：展现 个人素质、沟通 能力和解决问题 的能力
跟进反馈：面试 后及时向雇主表 示感谢，了解面 试结果和反馈
提高求职者与岗位匹配度的途径
明确求职目标：了解自身兴趣、能力和职业规划，明确求职目标
突出个人优势：在简历中突出与岗位相关的个人优势，如技能、经 验、成就等
展示相关经验：在简历中展示与岗位相关的工作经验、项目经验等
姓名：真实姓名，避免使用昵称或别名 联系方式：包括手机号码、邮箱地址等，确保联系方式准确无误 地址：居住地址或工作地址，便于招聘方了解你的地理位置 照片：选择一张职业化的照片，展示你的形象和气质
教育背景：学校、专业、成绩等
简历制作方法
简历制作方法一份好的简历是求职者成功找到理想工作的敲门砖，因此简历的制作至关重要。
下面将为大家介绍一些简历制作的方法，希望能够帮助大家制作出一份出色的简历。
首先，简历的格式要整洁清晰。
在制作简历时，应选择简洁明了的格式，避免使用花哨的排版和过多的装饰。
一般来说，简历应包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、专业技能、自我评价等内容，这些内容应该按照一定的顺序排列，使阅读者能够一目了然地了解求职者的情况。
其次，简历的内容要真实准确。
在填写个人信息、教育背景、工作经历等内容时，应尽量做到真实准确，不要夸大或虚构自己的能力和经历。
因为一旦被招聘单位发现简历内容存在虚假，将会对求职者造成极大的负面影响。
再者，简历的语言要简练明了。
在写简历时，应尽量使用简练明了的语言，避免使用过于繁琐的词汇和句式。
因为招聘人员通常需要审核大量的简历，如果简历内容过于复杂，可能会降低阅读效率，甚至影响到招聘人员对求职者的印象。
此外，简历的重点要突出。
在简历中，应将个人的优势和特长突出展示，例如在自我评价部分可以突出自己的特长和优势，让招聘人员一眼就能看出求职者的亮点。
同时，根据求职的不同岗位，可以适当调整简历的重点内容，使之更符合招聘要求。
最后，简历的排版要得体合理。
在简历排版时，应注意字体大小、行距、段落间距等细节，使整个简历看起来得体合理，不要出现内容过于拥挤或者稀疏的情况。
同时，简历的格式要与所求职位相匹配，例如应用于创意行业的简历可以适当增加一些个性化的设计元素，而应用于传统行业的简历则应保持简洁大方。
总之，简历制作是一项需要细心和耐心的工作，希望以上提到的简历制作方法能够帮助大家制作出一份完美的简历，为自己的求职之路增添亮丽的色彩。
第五讲求职前的准备工作
第五讲求职前的准备工作
求职是一件十分重要的事情，为了在众多求职者中脱颖而出，提前做好准备工作是非
常必要的。
以下是求职前的准备工作：
1.明确自己的职业目标
确定自己想要从事的行业、岗位及职业方向。
建议可以通过网络搜索、职业测评、咨
询职业顾问等多种方式进行辅助。
2.制作个人简历
制作一份包含个人基本信息、教育背景、工作经历、自我评价、奖励证书等信息的简
洁明了的个人简历。
建议在准备简历时尽量突出自己的优势，如学历、工作经验等。
3.梳理简历中的亮点与发展方向
在准备简历的过程中，可以梳理自己的亮点和发展方向。
例如：在工作中获得的成绩、个人优点和成长潜力等，通过这些方面可以让自己在众多求职者中脱颖而出。
4.提前了解目标公司
在准备面试之前，可以对目标公司进行一些相关的背景调查，了解公司的文化、发展
方向、业务范畴等信息，以便在面试中进行有针对性的表现。
5.熟悉面试流程
了解面试的整个流程，包括面试的类型、时间、地点、人员组成等信息，以便做好充
分的心理和物质上的准备。
6.养成良好的形象和素质
养成良好的外在形象，包括仪态、装扮、口才等方面。
此外，还需加强自身基本素质
的养成，如文化修养、业务素质等方面的培养，以便在面试中更容易得到青睐。
总而言之，求职前的准备工作非常重要。
只有事先了解求职的相关信息，制定计划并
有针对性地准备，才能够在众多求职者中脱颖而出，得到目标岗位的录用。
简历制作步骤方法
简历制作步骤方法
制作简历的步骤可以分为以下几个主要阶段：
1.准备阶段：
•收集个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基本信息。
•总结个人经历：整理教育背景、工作经历、项目经验等。
•确定求职目标：明确你正在申请的职位或行业。
2.选择简历格式：
•根据个人背景和求职目标，选择合适的简历格式，比如反向时间轴、功能性简历、经典简历等。
3.编辑简历内容：
•编写个人概况：简短介绍自己的职业目标和关键技能。
•教育经历：按照时间顺序列出教育背景，包括学校名称、专业、学位等。
•工作经历：列出过往工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
•项目经验：如果适用，描述参与过的项目，突出自己的成就和贡献。
•技能和证书：列出掌握的技能和相关的证书或培训经历。
4.格式化简历：
•选择合适的字体、字号和排版，确保简历整洁清晰。
•使用粗体、斜体、项目符号等来突出重点信息。
•确保简历的长度适中，通常一到两页为佳。
5.审阅和校对：
•仔细检查拼写和语法错误。
•确保简历内容清晰、连贯，没有遗漏重要信息。
•请朋友或专业人士审阅简历，提供反馈和建议。
6.定期更新：
•根据个人经历和职业发展，定期更新简历，保持其与求职目标的一致性。
7.保存和提交：
•将简历保存为PDF格式，以确保格式不变，并且易于在不同设备上查看。
•根据招聘方的要求，提交简历并跟进进展情况。
以上是一个简单的制作简历的步骤方法，可以根据个人情况进行调整和补充。
《简历制作技巧》课件
检查和修改
完成简历后，仔细检查，修改错别字 、语法错误等细节问题，确保简历的 准确性和专业性。
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突出亮点和优势
在简历中突出个人亮点和优势，强调 与求职目标相关的成果和贡献。
THANKS
感谢观看
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公司名称
注明曾任职的公司名称。
职位
具体的工作职位和职责。
工作内容
详细描述在该职位上的主要工 作内容和职责。
工作成果
简要说明在该职位上的工作成 果和贡献。
技能和特长
技能
与求职职位相关的技能，如语言能力、计算机技 能等。
特长
个人特长，如沟通能力、组织能力等。
证书
如有相关证书，可在此列出。
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CATALOGUE
目 录
• 简历概述 • 简历内容编写 • 简历制作技巧 • 简历投递和跟进 • 简历制作常见问题和误区 • 案例分析和实战演练
01
CATALOGUE
简历概述
简历的定义和目的
定义
简历是求职者向潜在雇主展示个 人教育背景、工作经历、技能和 成就的书面材料。
突出个人特点
在求职信中强调自己的特长、技 能和工作经验，突出与应聘职位
相匹配的特质。
表达对职位的热情
阐述自己对该职位的热爱和兴趣 ，以及希望在该领域发展的愿望
。
简洁明了
求职信应简洁明了，突出重点， 避免冗长和啰嗦。
面试前的准备和注意事项
了解企业背景
在面试前了解目标企业的背景、业务范围等信息，有助于更好地 回答面试官的问题。
缺乏实际经验和成果的展示
总结词
在简历中充分展示自己的实际经验和成 果，用数据和事实说话。
简历制作教程
简历制作教程简历是求职过程中非常重要的一环，它是向招聘方展示个人能力、经历和潜力的一种方式。
一个精心制作的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出。
下面是一份简历制作教程，帮助你制作一份完美的简历。
1. 选择适合的模板：选择一个简洁、易读、专业的简历模板。
你可以在网上搜索到很多免费的模板，选择一个最适合你的行业或职位的模板。
2. 个人信息：在简历的开头，写上你的个人信息，包括全名、联系方式、邮件地址和住址。
确保这些信息准确无误。
3. 个人陈述：在简历的开头，写一段短小精悍的个人陈述。
通过这段陈述，你可以简要介绍自己的专业背景、个人特长和求职意向。
记住要突出自己的独特之处，让招聘方对你产生兴趣。
4. 教育背景：列出你的教育背景，包括毕业院校、专业、学位、毕业时间等。
如果你有相关的奖学金或荣誉，也可以在这一部分表明。
5. 工作经历：列出你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。
对于每一份工作经历，强调你所承担的责任和取得的成果。
描述每一项工作时，尽量使用动词的过去式，例如“完成”、“管理”等。
6. 技能和证书：列出你的专业技能和所获得的相关证书。
这些技能和证书可以是与你所申请的职位有关的、技术性的或软技能等。
7. 项目经历：如果你曾参与过相关的项目，可以在简历中列出。
对每个项目，描述你所承担的角色、项目目标和成果。
8. 语言能力：如果你精通其他语言，可以在简历中列出。
对于每种语言，注明你的熟练程度（例如流利、良好、基础等）。
9. 爱好和兴趣：简历的最后，你可以简要地列出你的爱好和兴趣。
这样可以让招聘方了解你的个人品味和兴趣，同时也展示你的多样化。
10. 格式和排版：确保你的简历整齐、易读、格式一致。
控制字体和字号的使用，使用简洁的标题和段落。
避免使用太多花哨的装饰，使简历看起来专业且易于阅读。
制作一份完美的简历需要时间和努力。
仔细考虑每个部分的组织和内容，确保简历突出你所拥有的技能和经验，能够吸引招聘方的注意。
工作简历制作
工作简历制作
制作工作简历时，有几个关键的步骤需要遵循：
1. 选择合适的简历格式：你可以选择传统的倒叙时间顺序的简历格式，或者根据个人情况选择功能性简历格式（以技能为重点）。
选择最适合你工作经历和应聘职位的简历格式。
2. 包含关键信息：在简历中包含你的联系信息、个人陈述、工作经历、教育经历和任何与应聘职位相关的技能和资格。
3. 突出重点：在简历中突出你的最大亮点和最相关的工作经历。
使用具体的数据和成就来支持你的陈述，并强调你在该职位的贡献和成果。
4. 使用简洁明了的语言：保持简历内容简明扼要，使用简洁明了的语言描述你的工作经历和成就。
使用动词强调你的责任和成就，让雇主更容易理解你的背景和能力。
5. 格式与排版：确保简历格式整洁，字体统一、清晰易读，并使用合适的标题和段落来分隔不同的部分。
使用适当的空白和标点符号来提高可读性。
6. 检查错误和细节：检查简历中的拼写错误、语法错误和其他细节。
在提交简历之前，确保所有信息准确无误。
7. 个性化：根据不同的工作机会，适当个性化你的简历。
调整你的重点和技能以最好地匹配每个工作职位的要求。
最后，别忘了在提交简历之前，仔细审查一遍确保没有遗漏或错误。
跟随以上步骤制作简历，可以大大提高你的求职成功率。
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第五讲如何制作简历
常见问题：
1、布局凌乱：一般情况下简历只有一张纸，如何让HR看的一目了然，就需要在布局上做调整，但绝大部分的简历都非常凌乱。
看一份简历平均用时5秒。
2、套用模板：真正厉害的人是不会套用模版的
3、目标缺失：简历的主要功能是把自己介绍给用人单位，在制作简历的过程中应非常明确我们的目标单位是什么，目标岗位是什么。
4、万能简历信息淹没忽视细节
简历制作标准：
1、锁定目标职位：一份简历只能对应一份岗位
2、分析职位匹配性
3、信息少而精，而不是多而繁在一页纸上很难放太多信息
4、布局清晰明快，逻辑要很清晰
5、想重点突出的就多写一些，不想突出的就少写一些或干脆不写
6、细节体现完美：在细节上做一些修改
四个步骤：
1、锁定目标职位：一份简历只能对应一份职位
2、分析匹配之处：分析自己的能力、经历和这个职位相比匹配性到底在哪里
3、确定重点内容
4、完善简历细节：细节决定成败
示范1：某教育集团全国市场总监助理
首先分析这个岗位需要对教育行业或多或少都要有所了解，、。
全国市场总监意味着对全国教育培训市场营销方面有一定的了解，并且要有一定经验
助理有两个意思：一是行政助理，帮助全国市场总监处理一些日常的行政管理工作，要具备行政管理相关的知识和经验；二是辅助决策，要对市场方面的知识有所了解。
示范2：分析匹配之处
1、良好的文字表达能力；将来一定要替总监处理文字工作，写报告什么的
2、良好的沟通协调能力；跨部门的协调工作能力
3、熟悉办公室行政管理知识；基本职能
4、工作仔细认真、责任心强。
职业素养（适用于所有的行政处理）
投递简历途径：
招聘会：比较多的，HR所有简历都会收上去，但不定会看
网络投递：比较普遍。
很多企业和招聘网站达成协议，初选的都是招聘网站承担，如应届的，招聘网站会根据电脑进行初选等等。
有选择的投递
邮递/快递：有针对性，但是数量有限
宣讲会：选准时机。
特别是招聘人员起身要走的结束的时候
现场投递：拿着简历直接到公司给人力资源部负责人，很少有人能这样做。
北京大学上门投递简历案例：
1，我是北京大学法学硕士
2，我考了律师资格证
3，我会跳国标舞，并参加比赛。
有人把简历比作情书，很多人都写过情书，但情书的传递不可能是邮递、QQ发送等。
著名外企看重简历方面
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。
一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。
如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。
因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。
可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。
这种简历就很爱招聘人员的。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。
大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。
但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码
相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。
虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。
所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。
这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。
很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。
可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。
但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
IBM：主题明确的简历容易通过
IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。
另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。
在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。
总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
微软：简单明了的简历容易通过
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。
具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。
像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JA V A编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。
像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，才有机会参加笔试或面试。