云南省低龄老年人力资源开发和利用探析——基于人口老龄化的背景
在新时代背景下浅析老年人力资源开发
在新时代背景下浅析老年人力资源开发随着我国人口老龄化的加速，老年人力资源的开发与管理比以往任何时候都更为重要，这不仅是社会发展的需要，也是社会责任的体现。
在新时代背景下，如何开发老年人力资源，让老年人保持生活状态的稳定和幸福感，具有重要意义。
首先，老年人是一种珍贵的人力资源，他们具有丰富的人生经验、广阔的人际资源和深厚的社会责任感。
随着社会的发展，越来越多的老年人对社会和国家做出了重要的贡献。
他们是社会乃至人类文明的宝贵财富，所以老年人的人力资源开发是社会应该重视的问题。
其次，老年人力资源开发的主要目标是发挥老年人的潜力，提高他们的生活质量，促进他们的身心健康和社会参与度。
具体来说，要从以下方面着手：1.培训与进修老年人的身体机能、知识水平和社交能力都受到了一定的限制，但是通过学习和进修，这些限制能够得到一定的缓解。
因此，我们可以组织老年人参加各种培训、讲座等活动，让他们不断学习和更新知识。
同时，政府也可以加大对老年人的教育投入，在教育方面给予优惠和支持。
2.创业或兼职老年人在退休后可能面临经济收入的压力，通过开展一些小型创业活动，或者参加兼职工作等方式，不仅能够增加他们的收入，也能够充实他们的生活。
同时，对于尚未退休的老年人，可以鼓励他们继续为社会和国家做出贡献。
3.社会参与和志愿服务老年人有很多社会经验和技能，可以参与社会公益、志愿服务等工作。
这样不仅能够为社会和国家做出贡献，还能保持老年人生活的积极性和心理健康。
4.旅游和娱乐老年人可以通过旅游和娱乐来充实自己的生活。
政府和社会组织可以组织老年人参加旅游、文化活动、户外运动等，让他们体验新鲜事物，拓宽他们的视野和交际圈。
总之，老年人力资源开发是一个关键的问题，它不仅涉及到老年人的生活质量和幸福感，也关系到整个社会的发展和进步。
在新时代下，我们应该积极探索和实践老年人力资源开发的新方法和途径，让老年人有更多更好的选择，从而发挥他们的潜力，为社会和国家的发展做出积极贡献。
关于我国低龄老年人力资源开发的思考
关于我国低龄老年人力资源开发的思考随着我国人口老龄化进程加快，低龄老年人力资源也成为社会关注的焦点之一。
在这个人口结构日益趋老的时代背景下，我国低龄老年人力资源开发显得尤为重要。
低龄老年人力资源开发不仅关系到社会的可持续发展，也关系到老年人自身的幸福生活。
我们要充分认识到这一问题的严峻性，深入思考怎样更好地开发利用低龄老年人力资源。
我国低龄老年人力资源开发面临的问题。
低龄老年人力资源是指那些年龄在60-65岁之间的老年人群体。
随着我国的老龄化程度加剧，低龄老年人群的规模越来越大，他们的健康水平和生活质量也成为社会关注的焦点。
但实际上，低龄老年人力资源开发面临着一系列问题。
随着老龄化社会的到来，低龄老年人力资源的市场需求并不高。
很多企业对于低龄老年人并不太愿意招用，他们更倾向于选择年轻人来填补职位。
低龄老年人在工作和生活中存在一定的适应问题。
他们身体机能和认知能力开始出现衰退，这使得他们在各个方面的能力都不如从前。
由于社会对低龄老年人工作的重视不够，导致他们普遍存在心理压力大、缺乏社会关爱等问题。
我国低龄老年人力资源开发存在的原因。
低龄老年人力资源开发的问题很大程度上归结于我国的老龄化社会结构。
我们知道，老龄化是指社会中老年人口比例逐渐增加的一种现象，是一种重要的社会变迁过程。
随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，人们的寿命正在不断延长。
由于我国的生育政策，导致我国60岁以上老年人口的比例逐渐增加。
这就意味着低龄老年人力资源面临的困境将会成为一个长期存在的问题。
我国对于低龄老年人的重视程度也不够。
我们国家在整个老龄化社会结构问题中，对于低龄老年人力资源的开发与利用并没有引起足够的重视。
大多数的老年政策和老年福利政策都主要针对65岁以上的老年人，对于低龄老年人却很少有系统性的保障措施。
这也是导致低龄老年人力资源开发不足的一个重要原因。
我国低龄老年人力资源开发的对策。
为了更好地开发利用低龄老年人力资源，我们要有针对性地制定相关政策，加强对低龄老年人的关爱和照顾。
关于我国低龄老年人力资源开发的思考
关于我国低龄老年人力资源开发的思考随着我国老龄化的加剧，低龄老年人力资源的开发成为了一个重要的议题。
低龄老年人指的是60岁以下的中老年人群体，他们虽然年龄尚未到达正常退休年龄，但由于各种原因已经失去了工作机会。
对于这个群体的力资源开发，我认为需要着重从以下几个方面进行思考。
我们需要关注低龄老年人的技能和经验。
低龄老年人的年龄相对较小，具备较高的学习能力和适应能力。
他们在工作中积累了丰富的经验和专业知识，对于某些特定的岗位来说，他们的经验比年轻人更加宝贵。
我们应该通过各种形式的培训和教育，提升他们的技能水平，让他们能够适应现代社会的要求。
我们需要为低龄老年人提供更多的就业机会。
由于工作市场的变动和经济形势的变化，很多老年人在退休后迫切需要一份工作来维持生计。
而对于低龄老年人来说，他们失去工作机会的原因可能有很多，比如技术更新导致其岗位被淘汰，或者是就业歧视等。
我们应该通过各种渠道，提供更多的就业机会给这些低龄老年人，让他们重新融入社会，并为社会贡献自己的力量。
我们需要加强对低龄老年人的社会保障。
低龄老年人由于失去工作机会，他们的经济状况往往较为困难。
我们应该加大对这个群体的经济扶助力度，确保他们的基本生活不受影响。
还需要加强对他们的医疗保障，提供更好的医疗服务，保障他们的健康。
我们还需要加强对低龄老年人的心理关爱。
低龄老年人由于失去工作机会和被边缘化，很容易产生压力和心理问题。
我们应该加强对他们的心理疏导和关爱，提供心理咨询和支持，让他们能够积极面对生活，重新找到自己的价值和意义。
我国在低龄老年人力资源开发方面还存在一些问题和挑战，但也有很多机遇和潜力。
通过加强对他们的技能培训和经验分享，提供更多就业机会，加强社会保障和心理关爱，我们能够让他们重新融入社会，并为社会发展做出自己的贡献。
这也是一个推动社会进步和促进社会和谐的重要举措。
最新-低龄老年人力资源的开发与利用 精品
低龄老年人力资源的开发与利用摘要目前我国已经步入老年社会，60～69岁阶段的老年人所占比例不小，仍在工作的比例远低于邻国。
立足于现状，研究这一年龄阶段老年人力资源的再开发、再利用已经成为一项重要的战略任务。
关键词低龄;老年人力资源;开发0引言低龄老年人力资源是指60～69岁年龄阶段的老年人，他们是劳动力资源的一部分，是具有劳动能力的，可供整个社会再开发和利用的人力资源的重要组成部分。
随着我国老龄化进程的加剧，会对劳动生产率、技术进步、就业结构、国民收入分配、社会保障等方面造成巨大的影响。
因此，认真研究老年人力资源开发，特别是占老年人口大多数的低龄老年人力资源开发，将是一项重要而紧迫的战略任务。
低龄老年人力资源的合理利用对促进老龄事业和经济社会的协调发展，解决老龄问题，维持社会的公平具有重要的意义。
1开发低龄老年人力资源的必要性11我国低龄老年人力资源现状目前，我国已经开始进入老年社会，老年人口已经初具规模。
根据2014年的人口统计年鉴资料显示，中国的人口已达13亿，60岁以上的老年人数占到了总人口的10．26，而60－69岁的低龄老年人有8182万人，约占总人口的6．64，占到所有老年人口的64．7。
这部分老年人大多数才从工作岗位上退下来，身体都还健康。
他们中的大部分人都有强烈的愿望为社会的发展发挥自己的余热。
虽然我国低龄老年人力资源十分丰富，但是利用率却偏低。
低龄老年人仍在从事工作的人数仅占低龄老年人口总数的35左右，特别是城镇低龄老年人的再就业率仅仅为22，远远低于同时期的日本低龄老年就业率60和印度低龄老年就业率58。
面对这样的现实，我们应从中国的国情出发，针对我国经济尚不发达，低龄老年人口庞大的特点，采用合理、经济的措施大力开发低龄老年人力资源，提高低龄老年人力资源的利用率。
12开发低龄老年人力资源的必要性1低龄老年人力资源的开发对整个社会具有较大的收益性。
低龄老年人特别是城市低龄老年人，绝大多数都经历过学校培养、一般培养、单位上的特殊培训等一系列的知识和技术积累过程，他们积累形成的知识技术等能量的释放是巨大而持久的，即使到了退休年龄，知识和技术产生的边际收益仍然没有结束。
低龄老年人力资源的开发与利用
低龄老年人力资源的开发与利用摘要:目前我国已经步入老年社会，60～69岁阶段的老年人所占比例不小，仍在工作的比例远低于邻国。
立足于现状，研究这一年龄阶段老年人力资源的再开发、再利用已经成为一项重要的战略任务。
关键词:低龄;老年人力资源;开发0引言低龄老年人力资源是指60～69岁年龄阶段的老年人，他们是劳动力资源的一部分，是具有劳动能力的，可供整个社会再开发和利用的人力资源的重要组成部分。
随着我国老龄化进程的加剧，会对劳动生产率、技术进步、就业结构、国民收入分配、社会保障等方面造成巨大的影响。
因此，认真研究老年人力资源开发，特别是占老年人口大多数的低龄老年人力资源开发，将是一项重要而紧迫的战略任务。
低龄老年人力资源的合理利用对促进老龄事业和经济社会的协调发展，解决老龄问题，维持社会的公平具有重要的意义。
1开发低龄老年人力资源的必要性1.1我国低龄老年人力资源现状目前，我国已经开始进入老年社会，老年人口已经初具规模。
根据2014年的人口统计年鉴资料显示，中国的人口已达13亿，60岁以上的老年人数占到了总人口的10．26%，而60－69岁的低龄老年人有8182万人，约占总人口的6．64%，占到所有老年人口的64．7%。
这部分老年人大多数才从工作岗位上退下来，身体都还健康。
他们中的大部分人都有强烈的愿望为社会的发展发挥自己的余热。
虽然我国低龄老年人力资源十分丰富，但是利用率却偏低。
低龄老年人仍在从事工作的人数仅占低龄老年人口总数的35%左右，特别是城镇低龄老年人的再就业率仅仅为22%，远远低于同时期的日本低龄老年就业率60%和印度低龄老年就业率58%。
面对这样的现实，我们应从中国的国情出发，针对我国经济尚不发达，低龄老年人口庞大的特点，采用合理、经济的措施大力开发低龄老年人力资源，提高低龄老年人力资源的利用率。
1.2开发低龄老年人力资源的必要性1)低龄老年人力资源的开发对整个社会具有较大的收益性。
低龄老年人特别是城市低龄老年人，绝大多数都经历过学校培养、一般培养、单位上的特殊培训等一系列的知识和技术积累过程，他们积累形成的知识技术等能量的释放是巨大而持久的，即使到了退休年龄，知识和技术产生的边际收益仍然没有结束。
人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究
人口老龄化背景下我国老龄人力资源开发研究【摘要】随着人口老龄化趋势加剧，我国老龄人口规模不断增大，但老龄人力资源却面临着短缺的问题。
本文旨在通过对老龄人力资源开发现状的分析，探讨老年人员技能培训需求、就业机会与挑战，提出老龄人力资源开发的策略，并探讨社会保障和福利政策的重要性。
结论指出，我国老龄人力资源开发亟需加强，需要制定更加完善的政策措施。
应促进老年人员参与社会活动，实现老年人的全面发展。
通过不断完善政策措施，提升老年人员的技能与就业机会，才能有效解决老龄人力资源短缺的问题，实现老龄人力资源的可持续发展。
【关键词】人口老龄化、老龄人力资源、发展、研究、规模增大、短缺问题、现状分析、技能培训需求、就业机会、挑战、策略、社会保障、福利政策、加强、政策措施、促进、参与社会活动1. 引言1.1 人口老龄化趋势人口老龄化趋势是指随着社会经济的发展和人口结构的变化，老年人口比例逐渐增加的现象。
随着医疗卫生水平和生活水平的提高，人们的平均寿命不断延长，导致老年人口比例逐渐增加。
根据统计数据显示，我国老年人口比例逐年增加，老年人口呈现出逐渐增多、快速增长的态势。
根据《中国老龄统计年鉴》，我国60岁及以上的老年人口已经超过2.5亿，占总人口的比例不断攀升，这说明我国的人口老龄化问题十分严重。
人口老龄化趋势不仅仅体现在老年人口比例的增加，还体现在老龄人口负担加重、劳动人口减少等方面。
老年人口的增多意味着社会要面临更多关于老龄人口的问题，这也是我国老龄人力资源开发亟需加强的原因之一。
对于人口老龄化趋势的认识和分析，对于制定老龄人力资源开发策略和政策具有重要的意义。
1.2 老龄人口规模增大老龄人口规模增大是人口老龄化趋势中的重要表现之一。
随着我国经济持续发展和医疗水平提高，老年人口数量不断增加，老年人口比重逐渐加大。
根据国家统计局的数据显示，我国60岁及以上的老年人口占总人口比例已经超过了20%，而且随着社会发展和医疗条件的改善，老年人口的增长速度还在不断加快。
人口老龄化背景下我国老年人力资源开发途径探析
优 势 。
１ ． １ ． １ 人 口 老 龄 化 减 少 劳 动 力 供 给 。 一 定 经 济 中
劳动 力数 量 的多少 除 了受 人 口总 量 的影 响外 ， 还 与
总人 口的年龄 结 构 有关 。在 总 人 口中 ， 老 年 人 口 比 重 上 升 则 意 味 着 非 老 年 人 口 比重 下 降 。 而 所 谓 非 老
２ ０ １ ７年 ４月
内 蒙 古 科 技 与 经 济
Ｉ ｎ ｎ ｅ ｒ Ｍｏ ｎ ｇ ｏ ｌ ｉ ａ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ ８ Ｌ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ
Байду номын сангаас
Ａ ｐｒ ｉ ｌ ２０１ ７
Ｎｏ ．８ Ｔｏ ｔ ａ ｌ Ｎｏ ．３ ７８
的形 成 主要 依 赖 教 育 与 培 训 投 资 ， 但 是通过 “ 干 中 学” 所 积 累 的 经 验 型 人 力 资 本 同 样 是 人 力 资 本 形 成 不 容 忽 视 的 重 要 内容 。 老 年 人 随 着 工 作 年 限 的 不 断 增加 和 社会 生活 经 验 的 持续 积 累 ， 具 有 其 他 年 龄 人
富 创 造 者 。 如 何 正 确 看 待 和 利 用 日益 庞 大 的 老 年 人
群体 ， 加 强 老年人 力 资源 开发 ， 发 挥老 年人 力资 源对 经 济社 会发 展 的积 极 作 用 ， 成 为 当前 一 项 紧 迫 而 意
义 深 远 的重 大 课 题 。 １ 人 口老 龄 化 趋 势 下 。 开 发 老 年 人 力 资 源 具 备 必 要 性 以 及 可 行 性 １ ． １ 开发 老年 人 力资 源 的必要性
中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究
中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究一、本文概述随着中国人口老龄化趋势的加剧，老年人力资源开发已成为社会发展的重要议题。
本文旨在探讨中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究，分析当前老年人力资源开发的现状、面临的挑战以及潜在的发展机遇。
文章首先介绍了中国人口老龄化的基本情况和特点，然后阐述了老年人力资源开发的重要性和必要性，接着从政策、经济、社会和文化等多个角度分析了老年人力资源开发的现状和问题，最后提出了促进老年人力资源开发的策略和建议。
通过本文的研究，旨在为中国老年人力资源的开发和利用提供理论支持和决策参考，推动社会经济的可持续发展。
二、老年人力资源现状分析随着中国社会经济的快速发展和医疗水平的提高，人口老龄化现象日益显著，老年人口数量不断增加。
根据最近的人口普查数据，我国60岁及以上老年人口已超过5亿，占总人口比重的近18%，显示出明显的老龄化趋势。
然而，与此老年人力资源的开发与利用却相对滞后，这既是一种社会资源的浪费，也是对未来社会经济发展的潜在制约。
丰富的知识与经验：老年人群普遍经历了较长时间的工作与生活积累，拥有丰富的专业知识和人生经验。
他们在各自的领域有着深厚的理论基础和实践经验，是社会发展不可或缺的重要力量。
退休制度的限制：当前，我国的退休制度规定，大部分职工在达到法定退休年龄后需要退出工作岗位。
这一制度限制了老年人力资源的进一步开发和利用，使得许多有能力、有意愿继续工作的老年人无法继续发挥作用。
健康状况的差异：虽然整体上老年人的健康状况有所改善，但不同个体之间存在较大差异。
一些老年人身体状况良好，能够胜任一定的工作，而另一些老年人则因健康问题无法参与工作。
教育和培训不足：针对老年人的教育和培训机会相对较少，这使得他们在面对新的工作环境和技术时面临一定的困难。
因此，加强老年人力资源的教育和培训，提高他们的适应能力和竞争力，是当前亟待解决的问题。
老年人力资源具有巨大的开发潜力。
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过剩的情况来看这一举措显得不合时宜， 但 随着老 龄 化压 力 的增强 和社 会 发 展 的需要 ， 开 发低 龄 老 年 人 力 资源 的必要 性和 价值 就会逐 渐 凸显 出来 。现 阶 段， 在 云南省 人 口老 龄 化 趋 势 已无 法 忽 视 和 回避 的
现实 下 ， 政府 和社 会 应 积 极 开发 和 利 用 现 有低 龄 老
１ 云南老年人力资源现状
进入 ２ １ 世 纪 以来 ， 随着人 民生 活水平 的不 断提 高 以及 医疗 保 障体 系 的 不 断完 善 ， 云南 省 人 口老龄 化趋 势越来 越 明显 ， 具 体 体 现 为 老年 人 口增 长越 来 越快 、 城 乡之 间老 龄 人 口两 极 分 化 等 显 著特 点 。现 阶段 ， 云 南 省 的人 口老 龄 化程 度 居 于西 部省 区市 的
径 。在论述低龄老年人 力资源开发 的可行性和 必要性 的基础上 ， 提 出了构 建老年人 力资 源开发 的思想基础 、 加 大 对低龄 老年人 力资源的投入 、 改革退休 制度和 实施弹性 工作时 间、 积极 开展 老年人 社 区服 务活动 以及构 建低龄 老 年人 力资源开发 的运行机制 等措施 。
以上人 口中 ， ６ ５岁 以上 人 口为 ３ ５ ０ ． ６万 人 ， 占总 人 口的 ７ ． ６ ３ ％； 到２ ０ １ ５年 ， 预计 全省 ６ ０岁 以上老龄 人
负担 的老年 人 口数 量 ， 最 有效 的途 径 就 是 大力 开 发 低 龄 老年人 力资 源 。尽 管从 目前 劳动 适龄 人 口大量
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４—１ １— ２ １
作者简介 ： 李 达（ １ ９ ９ ０一） ， 男， 湖北洪 湖人 ， 硕 士研究 生 ， 主要从事行 政管理 和农 村 问题 研究 ； 胡 红霞 （ １ ９ ７ ７一） ， 女， 江西 婺 源 人， 副教授 ， 博士 ， 主要从事公共政策研究 ； 王俊程 （ １ ９ ７ ９一） ， 男， 云南禄 劝人 ， 副教授 ， 硕士 ， 主要从事人 力资源管 理 和“ 三农” 问题研究 。
口将 达 ６ ０ ０万 人 … 。 以 昆 明 市 为 例 ， 截至 ２ ０ １ ３年 底， ６ ０岁 以上老 年人 口已达 ９ １ ． ９万 人 ， 占户籍 人 口
总数 的 １ ６ ． ８ １ ％ 。据 预 测 ， 到２ ０ １ ５年 ， 昆 明 的 户 籍 老 年人 口将 达到 １ ０ ０万 人 ， 占户 籍人 口总数 的 １ ８ ％ 左 右 。到 ２ ０ ２ ０年 ， 昆 明市 的老 年 人 口预计 达 到 １ ２ ５
李 达 ， 胡红 霞 ， 王俊程
（ 云南 师范大学 ａ ． 历史 与行政学 院 ． ｂ ． 云南华文学院 ， 昆明 ６ ５ ０ ５ ０ ０ ）
摘 要： 目前 ， 我 国社 会 正 面对 未 富先 老 的严 峻 挑 战 ， 探 索 低龄 老 年 人 力 资 源 的 开 发 已成 为 应 对 老 龄 化 问题 的 新 途
面带来 沉重 的压 力 ， 为 了 最 大程 度 地 控 制社 会 直 接
中等水 平 ， 人 口老 龄 化 问题 已经 成 为 云南 省 当前 最 突出 的社会 问题 之一 。根据 云南 省第六 次人 口普 查 结 果显 示 ， ２ ０ １ ０年在 占总人 口比例 １ １ ． ０ ７ ％的 ６ ０岁
陲， 在 教育 资源 和地 缘 上 都 无法 与 中东 部 特有 的优 势相 比 ， 在社 会 经济 发 展 过 程 中通 常 面 临 着 高端 人
平 和较 高技 能 的低 龄 老 年人 力 资 源 ， 开 发 利用 的 空
间很 大 ， 发展 的潜 力也 很 大 。
Hale Waihona Puke 才引进难 、 留住难、 发展前景渺茫等三重压力 ， 因此 有条 件地再 开发 部分 老年 人力 资源 是缓解 这一 压力
动人事管理等方面 的制度还有待于构建和完善 ， 尤 其是 对 于如何 开发 和利用 高知 识水 平 的低龄 老年 人 力资 源 ， 我 国政 府还 没 有 形 成 一套 行 之 有 效 的法 制
规范 和实施 举 措 ， 这在 相 当大 的程 度 上 影 响 了这 部 分人 力资 源 的二次利 用 。
第２ ５卷
第 １ 期
长
春
大
学
学
报
Ｖ０ １ ． ２ ５ Ｎｏ ． １
２ ０ １ ５年 １月
Ｊ ＯＵＲＮ ＡＬ ０ Ｆ ＣＨＡＮ ＧＣＨＵＮ ＵＮ Ｉ ＶＥＲ Ｓ Ｉ ＴＹ
Ｊ ａ ｎ ．２ ０ １ ５
云南省低龄老年人 力资源开发和利 用探析
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基 于人 １ ５老 龄 化 的背 景
年人 力资 源 ， 以弥补 老龄化 带来 的劳 动力 不足 ， 进而 解 决 由此 带 来 的各 种 社 会 问题 。 云南 地 处 西 部 边
万人 ， 占户籍人 １ ５ 总数将超过 ２ ０ ％＿ ２ ｊ 。由此可见 ，
目前 云南省 蕴含 着 巨大而 丰富 的老年 人力 资源 。云
南 省 城乡老 年人 力资 源特别 是那 些拥 有较 高知 识水
的有 效途径 。
由于 目前我 国对 老年 人力 资源 的开 发和利 用 还
处于 初级 阶段 ， 关 于老 年 人 力 资源 开 发 的理 论 还 有
待于 建立 和完善 ， 对 于 低 龄 老 年人 力 资 源 开 发 和 利
用 中所涉及 到 的有关 招聘 、 工作 内容 、 职务 、 薪酬、 劳
关键 词 ： 云 南省 ； 低 龄 老年 人 力 资 源 ； 开发 ； 人 口老龄 化 中 图分 类 号 ： Ｃ ９ １ ３ ． ６ 文 献 标 志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ９— ３ ９ ０ ７ （ ２ ０ １ ５ 】 ０ １ — ０ ０ ４ ２—０ ４
人 口老 龄化 是人类 社会 自然 发展 进程 中由于 出 生 率下 降而 导致 的必然 现象 。 目前 云南省 已经 正式 进 入 老龄型 社会 ， 老 年 人 口的激 增 必 将 给社 会 各 方