选择酒店管理原因
选择酒店管理原因
老爸老妈,现在考完高考了，很快就要填报志愿了。
憋了很久，都没敢跟你们说我想要报什么专业。
因为没准备好,至少不能像个白痴一样，什么都不了解就走去跟你们说我想要报什么吧？之前妈妈应该有听说我想要读酒店管理，不假。
到了现在，我还是选择这个。
这个时候你们大概会开始问我一些相关问题吧。
酒店业前景如何？随着世界旅游、酒店、餐饮行业的迅猛发展，酒店管理专业人才供不应求。
08奥运年，中国的新建酒店激增。
在奥运会期间，将有14。
5万间高档客房投入使用，而四星、五星级的酒店就需要员工10万人左右，预计到2010年仅北京酒店行业管理人才（包括酒店、饭店、机场、旅游)缺口就将在50万人左右。
单是一个北京,酒店行业管理人才的缺口就达到50万了。
再看看广东的情况：“在广东，现在整个酒店行业都非常急缺人才”。
据广州一家五星级酒店的人事经理吴先生介绍，近几年来,“缺人”在珠三角的酒店行业成普遍现象，不仅缺高级经营管理人才，基层员工也非常缺乏。
目前广州各家人才市场举行的招聘会上，酒店行业一直都是位居前列的招聘大户。
用广州一家人才市场老总的话说，现在酒店行业“一年到头都在四处忙着招人”。
酒店管理专业是全球十大热门行业之一，近年来，在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。
而在中国就业市场上，随着越来越多的国际大型活动在中国频繁举行，我国各种形式的酒店经营模式都将得到快速发展在对酒店管理人才的迫切需求已经开始凸显.酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六这里。
我想说明的是，酒店业这一行业在中国乃至世界的发展前景都极大。
酒店业的工作发展稳定吗？在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。
在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。
但是,如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花很大工夫去其它部门学习。
2023年酒店管理专业就业前景调查报告
2023年酒店管理专业就业前景调查报告酒店管理专业是一门涉及管理、服务、市场营销、财务等多方面综合能力的专业，随着旅游业的不断发展和经济的快速增长，酒店管理行业也成为了一种非常热门的就业选择。
本文将从就业前景、人才需求、薪资待遇等方面探讨酒店管理专业的就业现状。
一、就业前景据统计，目前国内酒店行业每年新增酒店近10,000家，新增客房预计约200万间，且成长势头依旧火热。
因此，与酒店业相关的酒店管理专业在就业前景方面一直保持着热门趋势。
酒店管理专业的毕业生可以从事酒店管理、餐饮管理、房务、前台等领域。
并且随着时代的变迁和消费者需求的提升，酒店业早已不是单一的住宿和餐饮服务，还包括会议、娱乐、旅游、购物等多种多样的元素，因此酒店管理专业的相关岗位也得到了进一步延伸和拓展，比如商务拓展、市场推广、公关策划等。
二、人才需求随着国内经济不断发展，酒店管理专业的市场需求持续稳定增长，但与之对应的人才供应却不能满足广大用人单位对人才的需求。
许多大型酒店企业在招聘时均表示出对于酒店管理专业人才的急需，而且这种需求也不断增长。
目前，专业的人才需求主要从以下几个方面：1、管理岗位：负责酒店业务、人员和物质资源管理。
2、客服岗位：负责接待客人、解决客人问题、提高客户体验。
3、市场营销岗位：负责制定酒店市场营销策略、提高酒店知名度和美誉度。
4、人力资源岗位：负责筛选招聘、培训与发展员工及管理人员。
三、薪资待遇从薪资待遇方面来看，酒店管理专业的薪资水平不仅仅与公司规模有关系，还与自身能力和经验等因素有关系，大致分为以下几个层次：1、初级员工岗位：一些大酒店招纳的酒店管理专业毕业生，在实习期和培训期工资较低，但是随着自己的能力和经验增长，薪资水平也会相应提高，通常是2000元-4000元之间。
2、中层管理岗位：酒店中层管理岗位通常需要3-5年以上的经验，具有管理能力和人际沟通与协调能力的人，月薪一般在4000元-8000元之间。
对你生活的酒店谈一谈你对该酒店的酒店管理的思考与建议
对你生活的酒店谈一谈你对该酒店的酒店
管理的思考与建议
我非常喜欢你生活的酒店，但在我的一些入住经历中，我也注意到了一些可以改进的地方。
下面是我对该酒店的酒店管理的一些思考和建议：
1. 提升服务质量：酒店的服务是影响客人体验的关键。
加强员工培训，提高他们的专业素养和服务水平。
让员工更加主动热情地解决客人的问题，并提供更贴心的服务。
2. 改善客房设施：确保客房设施的质量和功能完好。
定期检查和维护房间内的设备设施，确保一切正常运行。
另外，可以根据客人的反馈意见，增加一些额外的设施，如充电插座和更多的存储空间等。
3. 加强卫生管理：卫生是客人在酒店住宿期间最关心的问题之一。
加强房间清洁和卫生管理，确保每间客房都能提供干净、整洁的环境。
此外，增加手消毒液和口罩等卫生用品的供应，可以为客人提供更加安心的入住体验。
4. 提供多样化的餐饮选择：丰富酒店的餐饮选择，包括不同口味的餐厅或食品类型。
确保各个餐厅提供高质量的美食，并提供良好的用餐环境和服务。
这样可以满足客人多样化的需求，提升他们的用餐体验。
5. 开展文化活动：酒店可以组织一些文化活动，如主题展览、艺术表演或工作坊等。
这样可以为客人提供更多的休闲娱乐选择，并增加他们在酒店的愉快度假体验。
总之，我认为酒店管理团队应高度重视客人的需求和体验，不断改进酒店的服务质量和设施条件。
通过提升服务质量、改善客房设施、加强卫生管理、提供多样化的餐饮选择和开展文化活动，可以为客人带来更加满意和愉快的入住体验。
谢谢！。
经济型酒店管理运营模式
经济型酒店管理运营模式概述经济型酒店是指以低价格、高利润为特点的酒店。
经济型酒店的管理运营模式旨在提供便利、经济实惠的住宿服务，满足低预算旅客的需求。
本文将介绍经济型酒店的管理运营模式，包括市场定位、服务标准、运营流程以及人员管理等方面。
市场定位经济型酒店的主要目标客户群是那些追求性价比的低预算旅客，如商务旅行者、自由行旅客、短期出差人员等。
这些旅客通常对于住宿条件要求不高，只需要基本的舒适与安全，注重价格的合理性。
在市场定位上，经济型酒店通常选择在交通便利的城市中心或旅游景区周边开设，以方便客人的出行和观光。
此外，一些经济型酒店还会选择在机场、火车站附近设立分店，以吸引过境旅客或短期出差人员。
服务标准虽然经济型酒店以低价格为卖点，但为了提供基本的舒适住宿体验，其服务标准还是需要一定的保障。
首先，客房设施需提供基本的生活设施和舒适硬件设备，如有独立卫生间、空调、电视、热水等。
酒店应确保客房清洁整洁，并提供足够的床上用品以及卫生洁具。
其次，经济型酒店应提供24小时的前台服务，以方便客人的入住和咨询。
前台人员应具备基本的礼貌和沟通技巧，处理客人问题时要及时、准确地提供解决方案。
此外，经济型酒店可以提供有限的餐饮服务，如早餐、简单的小吃等，以满足客人的基本需求。
餐饮服务的品质和种类可以根据酒店的定位和客群需求来确定。
运营流程经济型酒店的运营流程相对简单，但仍需保证高效和质量。
首先，酒店需建立完善的预订系统，以方便客人在线或电话预订房间。
同时，酒店应确保及时记录客人的预订信息，并提供合适的房型选择。
其次，对于客人的入住和离店，酒店应建立规范的流程，确保客人的办理入住手续顺畅，提供所订房间的清洁和准备工作，以及快速、准确地办理退房手续。
此外，酒店需对客人的需求和投诉进行有效的处理和跟踪，及时解决问题，提高客户体验。
人员管理为了保证经济型酒店的高效运营，合理的人员管理是必要的。
首先，酒店应招聘合适的员工。
前台服务人员需要具备基本的客户服务技巧和沟通能力，清洁服务人员需具备相关卫生知识和服务技能。
选择酒店管理专业的原因
选择酒店管理专业的原因
1.酒店管理是一个有着广泛职业发展领域的专业，涵盖了酒店、旅游、餐饮、会展、度假村等多个领域。
2.酒店管理专业培养了学生在酒店运营、市场营销、财务管理、人力
资源管理、餐饮管理等方面的综合能力。
3.酒店管理专业有广阔的就业前景，毕业生可以在国内外各地的五星
级酒店、旅游公司、度假村、咨询公司、展览中心等地工作。
4.酒店管理专业对于喜欢服务行业、喜欢与人沟通交流、具备团队协
作能力和责任心的学生来说是一个非常合适的选择。
5.酒店管理专业培养了学生的管理能力和创新思维，可以使毕业生在
就职后能够快速适应公司管理体系并独立完成业务。
6.酒店管理是一个有实践性非常强的专业，毕业生不仅学到了专业知识，还可以通过实习、校企合作等方式提高实战能力。
对酒店管理的认识和总结5篇(关于酒店管理的认识)
对酒店管理的认识和总结5篇(关于酒店管理的认识)对酒店管理的认识和总结1转眼，一年就这样在员工们的热情的工作中过去了。
自己作为主管，在一年的工作时间过啊后，自己也累积下了不少的经验。
这一年来做的好的，还是犯下的错误我都遇上过。
在面对了这么多后，才有了更加丰富的经验。
能在管理上不断的更新、改进，让酒店在基础上不断的上升!让酒店的不断的前进。
作为主管，我管理着___酒店的众多员工们。
员工是酒店的基础，也是酒店的核心之一，作为主管，我必须做好自己的工作，管理好手下，不断的提升他们!这样酒店的服务才能不断的提升!为此，我将这一年的工作总结如下：一、个人的情况在这一年中，我不仅完成了我的基本工作，还与其他酒店一起学习了服务的管理。
面对我们酒店服务的不足，我积极尝试寻找改进的方法，我尽最大努力保持酒店的优质服务。
对于员工的管理，我严格的要求，但是在对各领班和自己的管理上，我更加的严格!作为管理者，必须先做好自己的管理，才能管理好手下，这是我一直在坚持这准则。
在一年间，除了工作，我一直在不断的学习和提升，让自己在理论上有更多的储备，在面对管理工作的时候，能有更多的处理方法。
而在工作的时候，我时常亲自去各个岗位去检查和巡视，对不足的地方当场指出!但是对于优秀的地方，我会放在第二天的晨会上表扬。
二、工作情况在这一年的工作中，员工们都表现的非常的积极。
每天在晨会中，我都会根据自己收集到的.情况对员工的工作进行分析。
对优秀的员工会积极的表扬，同时我也积极的申请了对员工的奖励政策，提高了优秀员工的福利，在加上每天的动员，员工们的积极性一天天变得更高了!但是，我们是酒店，员工们负责是一个方面，在服务上的水品就是另一件事。
在今年的_月，我申请过一次针对服务人员的培训。
尤其是对前台等接待人员，我们都进行了严格的要求，提升了员工们的个人能力的同事，酒店的服务水平也上升了一大截。
三、不足的地方今年内，最大的问题，应该也就是那次的培训。
管理原因
普遍酒店一般是2方面原因1是制定时就有问题。
首先不符合自身实际，如酒店员工手册明文规定不许使用客用电梯，但有的酒店根本就没有员工电梯，难道要员工每天爬高楼？（类似问题较多）；其次就是制度大而空，让人无法执行，如制度规定要节约用电，老板一看见大厅客人没有几个灯还开着，就责怪员工违反制度，但如何才叫节约？几点开，开哪几个灯？几点关？特殊情况如何处理？通常没有明确说明；2就是执行力问题。
制度是用来管人的，人是做工作的，所以制度说到底也是用来管理工作任务的（纯粹用来“管人”的制度，如不许迟到、不可偷吃东西等，属于初级制度，不可能难以实施，除非管理人员不想实施）。
而工作任务就要复杂些，一般任何任务的安排，少不了以下几个环节：任务描述（目标）---做到什么程度（标准）----何时结束（反馈）---谁来检查？可以回顾下酒店在工作安排是是不是少了某个环节。
如某PA经理在安排员工清洁玻璃时，这样说：“你们几个下午的任务是去把玻璃清洁干净。
”任务安排了，员工也去了，第二天老板说玻璃没有干净，清洁卫生制度没有实施好。
如果他安排工作是这样处理：（现场安排）你们3位今天下午工作是清洁大厅门口这几块玻璃，工具有，，，，完成标准是.......（如果能先做个样板最好），2个小时后我来检查。
检查不合格就返工，这样，不至于老板再产生“清洁制度没有实施好”的感叹了。
为加强餐饮服务中心员工的管理，提高员工以人为本的服务意识和工作效率，加强自身修养，制定本制度。
1、积极参加政治学习、业务学习和集体活动，不断提高政治和业务素质，牢固树立全心全意为师生员工服务的思想，从讲政治的高度对待自己的工作。
2、餐饮服务中心员工要敬岗爱业，忠于职守，克己奉公，无私奉献，自觉献身伙食工作。
3、工作要认真，做事要仔细，恪守职责。
4、分工明确，责任到人，工作实行首问制。
5、学习、活动、工作不迟到早退、不旷工，自觉遵守各项规章制度。
6、执行严格的考核制，考核结果与奖金挂钩。
调查问卷题目大全客人入住酒店
调查问卷题目大全客人入住酒店近年来，随着旅游业的快速发展，酒店成为人们旅行中重要的住宿选择之一。
为了更好地满足客人的需求，提供更舒适的服务，酒店管理者需要了解客人的需求和意见。
为此，设计一份调查问卷对客人入住酒店的体验进行全面的了解是非常必要的。
以下是一份包含各种问题的调查问卷题目大全，以帮助酒店管理者更好地了解客人入住体验：1. 您入住酒店的目的是什么？（商务、旅游、休闲等）2. 您选择本酒店的原因是什么？（位置、价格、设施、服务等）3. 您对酒店的整体印象如何？（满意、一般、不满意）4. 您对酒店的外观和装修风格有何评价？5. 您对酒店的房间设施是否满意？（床、卫生间、空调、Wi-Fi等）6. 您对酒店的客房清洁程度有何评价？7. 您对酒店的服务质量如何？（前台服务、客房服务、餐饮服务等）8. 您对酒店的员工态度和专业程度有何评价？9. 您对酒店的安全措施是否满意？（防火、防盗等）10. 您对酒店的早餐质量如何？（种类、口味、服务等）11. 您对酒店的餐饮设施及品质有何评价？12. 您对酒店的健身和娱乐设施满意吗？（健身房、游泳池、SPA等）13. 您对酒店的停车设施是否满意？（位置、安全、价格等）14. 您入住期间是否遇到任何问题？（设施故障、服务不满意等）15. 您对酒店的价格性价比如何评价？16. 您是否愿意向他人推荐这家酒店？为什么？17. 您对酒店的改善意见和建议是什么？以上是一份较为全面的调查问卷题目大全，通过对这些问题的回答，酒店管理者可以了解客人的需求和意见，进而优化酒店的设施和服务，提升客户满意度。
同时，酒店管理者还可以根据客人的建议和意见，进行改进和创新，不断提高酒店的服务质量和竞争力。
值得注意的是，酒店管理者在设计调查问卷时应注意问题的语言简洁明了，避免使用复杂的术语或难以理解的词汇，以确保客人能够准确理解并回答问题。
此外，酒店管理者还应保证客人的隐私和个人信息的保护，在调查过程中遵守相关法律法规。
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老爸老妈，现在考完高考了，很快就要填报志愿了。
憋了很久，都没敢跟你们说我想要报什么专业。
因为没准备好，至少不能像个白痴一样，什么都不了解就走去跟你们说我想要报什么吧？之前妈妈应该有听说我想要读酒店管理，不假。
到了现在，我还是选择这个。
这个时候你们大概会开始问我一些相关问题吧。
酒店业前景如何？随着世界旅游、酒店、餐饮行业的迅猛发展，酒店管理专业人才供不应求。
08奥运年，中国的新建酒店激增。
在奥运会期间，将有14.5万间高档客房投入使用，而四星、五星级的酒店就需要员工10万人左右，预计到2010年仅北京酒店行业管理人才（包括酒店、饭店、机场、旅游）缺口就将在50万人左右。
单是一个北京，酒店行业管理人才的缺口就达到50万了。
再看看广东的情况：“在广东，现在整个酒店行业都非常急缺人才”。
据广州一家五星级酒店的人事经理吴先生介绍，近几年来，“缺人”在珠三角的酒店行业成普遍现象，不仅缺高级经营管理人才，基层员工也非常缺乏。
目前广州各家人才市场举行的招聘会上，酒店行业一直都是位居前列的招聘大户。
用广州一家人才市场老总的话说，现在酒店行业“一年到头都在四处忙着招人”。
酒店管理专业是全球十大热门行业之一，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。
而在中国就业市场上，随着越来越多的国际大型活动在中国频繁举行，我国各种形式的酒店经营模式都将得到快速发展在对酒店管理人才的迫切需求已经开始凸显。
酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六这里。
我想说明的是，酒店业这一行业在中国乃至世界的发展前景都极大。
酒店业的工作发展稳定吗？在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。
在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。
但是，如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花很大工夫去其它部门学习。
将会遇到的困难？在中国的酒店业，无论你是哪一个学校毕业，学生都必须从低做起，学历在一开始的作用应没有想象中那么大。
起点低，即意味着这时的薪酬低、职位。
这一点我认为并不是一个问题。
无论你想要到那间酒店工作，那间酒店都必须要有一个认识你的过程，而你也必须有一个认识酒店、认识企业、认识其集团文化的过程。
经过了这个过程，个人的学历背景就会为自己带来更多的工作机会。
（这个不算是困难啦，应该说是。
）酒店和旅游业除了有漂亮的制服、豪华的工作环境外，更是一个充满压力、关系复杂的行业。
酒店行业中像餐饮部、客房部、销售部在不同时候都会面对巨大压力，特别是在节假日家人朋友都休息的时候，往往也是工作最忙的时候，这种工作上和私人上的压力，应该是常人无法想象的吧？但是，如果从另一个角度去看待这种紧迫感，认为它能使生活节奏更快，当自己能很好的完成任务的时候，满足感会更大的。
当自己能很好的平衡工作与私人关系的时候，我想，那种家人朋友相互体谅的欣慰会让自己对生活有一个新的诠释。
在一本酒店管理书籍上说，作为总经理只有三个客人，业主、员工和顾客。
假如"顾客就是上帝"这句话是真理的话，那意味着他有三个上帝，谁也得罪不起。
而在中高层的管理工作中，这种关系的内部争斗，往往比外部的压力更耗精力。
自己具备从事酒店管理行业所需要的素质吗？一个人的态度、一个人的素质应该是酒店除了个人经验以外最看重的东西了吧？我是一个比较外向的人，喜欢与人打交道，这点不用举例都知道啦，与人沟通能力较强。
酒店是与人打交道的行业，这正符合了我外向的性格。
即使在同一个酒店集团，每一个分店都不一样，每个酒店里边不同的部门工作也不一样。
学习适应能力适应力较强，要学会怎样去适应不同的环境，从不同的人身上学习不同的做事方式，把自己的工作做的更好。
能吃苦。
团队精神（合作精神。
未知）、但灵活性（预见、反应能力）较欠缺酒店业到底什么地方吸引你？（选择的原因）除了薪水、待遇、职位等吸引我进去酒店工作的这些因素，我个人认为酒店吸引我的一个更重要的因素是appreciation 。
这个词的中文翻译是“感谢, 感激, 正确评价, 欣赏, 增值”。
这种appreciation 来自三方面，第一，客人对酒店的感激；第二，酒店老板和同事对于你圆满完成任务的正确评价和欣赏；第三，来自自己对自己所做出的选择的再次肯定。
虽然可能是辛苦的、没有物质回报的事情的决心的欣慰。
但我觉得酒店工作那份由各个方面带给你的感激之情更重要。
这种情感，能让我觉得自己活着是被需要的，是有价值的，是感动的，而我的生命也是有意义的。
从很小的时候开始，对每件东西有着100%热情，很想把自己所看到的、听到的跟每个人分享，凡是我所认为的幸福，都很想要分别人一点。
能看到别人因为自己通过努力和付出所制造出的成果而露出的笑容，大概是我一生中最快乐的事了。
酒店这个行业，能让我传达心中的幸福，更能让我找到被需要的幸福感。
在这期间，我并不是没有动摇过，因为做一行很多时候都要加班、熬夜；在别人放假休息的时候，自己又要不停的工作，自己能承受这份压力吗？还有，如果真的要留学的话，父母会同意吗？（要读的话，就要去瑞士了）这可不是一笔小数目啊。
要不要想过其他文职之类的，向阿姨和妈妈说的那样不会那么辛苦？可是此时脑海中却完全没有因为工作时会很辛苦而痛苦的景象，有的只是自己为了心爱事业付出许多汗与泪之后的激动与欣喜。
你是否适合酒店这个行业，你又对酒店业了解多少，您又是否有卧薪尝胆，不觉得为人服务是低人一等的觉悟。
只有认清自己，了解这个行业，才能真正的判断出你是否适合读这个专业。
我从不认为为人服务是低人一等。
职业无分贵贱。
其实，职业有好坏之分吗？只有人有好有差有高有低。
鞋合不合脚只有自己知道。
隔行如隔山，只有你真正进入到那个圈子里才看得到它的光明与黑暗随便羡慕别人的风光潇洒是无用功，因为我们不知道在那些华丽的表面下他们经历的怎样的付出。
有了目标就努力去实现，即使最后没达到目的，也不会后悔。
之前我也提过，这个行业对我吸引力最大的部分，是它那份由各个方面带给你的感激之情。
我觉得，这种情感，能让我觉得自己活着是被需要的，是有价值的，是感动的。
最终还是决定选择这个专业。
我知道，这将直接关系到毕业后工作和有可能贯穿自己一生的职业，说的更直白一点，这将关系自己以后能否事业有成。
而专业的选择将对今后的职业规划更是起到了近乎决定性的作用。
所以，很多人都会提醒我们，慎重选择，宁可选择自己爱好的，而不要选择所谓的热门，仅仅是为了毕业后能找份好工作，赚大钱。
我想成为一个有用的人,自食其力的人。
我也喜欢这个专业,希望自己在这方面能有所成就,希望得到妈妈的指点和支持。
如果妈妈对我做出的决定还是有疑惑的话，我想说，人是会变的，尤其在他遇到人生中的重大转折点时。
我想，有困难我是可以克服的。
妈妈，我很需要你的建议。
在作出这个决定之后，我跟哥哥聊过。
他让我直接更你说，可我觉得时机并不成熟。
一个是将要面临高考，分心的话不太好；第二个是我并没有准备好要跟你完完整整地讲出我的想法。
我一直很崇拜妈妈的一点是，妈妈的处事能力，处世能力很强。
上次回家乡拜山的时候，有个伯伯曾经跟我说过：“如果你能学到你妈妈的一半，就很不错了！你妈妈那份度量，气魄真的是很让人钦佩。
为人处世总是那么的公道，总是为别人着想却甚少顾得上自己。
真是一个好人啊！”我想打一场有准备的战斗，不想妈妈觉得我的决定是因为一时的热情与盲目崇拜。
看完以后,大概会让我回去考虑考虑吧,隔行如隔山,一旦进去了就很难出来了.所以,在附加一些资料:还要给学习酒店管理的同学一句话: 把眼光放得更远一点这个行业相当广泛，并没有太多人为的条条框框的限制，更别说只被常规地定义为酒店加餐馆。
我知道的成功人士校友里典型，一个人现在进入了CHUV的管理层，另一个更夸张，他承包的是几个监狱的伙食!在法语里，这个行业则被称为l'industrie de l'accueil。
字面上来说，大致可以用"接待业"来表示。
是的，所有和待人接行业都有酒店管理的发展的空间。
具体而言，我觉得以下几个领域容易被我们忽视:A, 大集团公司的市场，销售，人事，外联部门B，博采业C，保险业D，医疗业E，休闲业F，娱乐业G，咨询业H，酒店业人才猎头，培训主管为什么要考虑这些选择呢?2，你具有和你的其他同事不同的专业背景。
作为一个着意进取的公司，是非常需要吸纳有各种不同专业知识的人才的。
正所谓川，有容乃大。
当然，要融入这样的集体，并不是非常容易。
三，四年的酒店学校生涯中，如果你能培养出很好的团队协作精神候就可以派上用场了。
在绝大多数情况下，一个有上进心的团体，是欢迎那种不斤斤计较，愿意主动承担责任的人的3，你比其他人更懂得生活，更了解如何对抗压力。
酒店，尤其是餐饮业，是一个时间压力巨大的行业，是别的行业可以比拟的。
一旦你适应了这种节奏，同时又学会了怎样在与他人的交往中扮演一个积极，活跃，主动，而不是呆板，木讷的角色。
相比那些专业底子很强，但却不善于表达自己的想法的同行来说，你更适合在这个多变的世界上生存下来。