员工守则--很全面,通用性非常强
员工守则范本
员工守则范本员工守则范本尊敬的员工：欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和企业文化的公司，我们希望与您共同创造一个积极、健康和高效的工作环境。
为了确保每位员工都能够理解和遵守公司的价值观和行为准则，我们制定了以下员工守则，请您仔细阅读并遵守。
1. 诚信守信- 坚持诚实、守信、遵守法律法规和公司规章制度。
- 不参与任何形式的欺诈、贪污、行贿等违法违规行为。
- 保护公司的商业机密和客户信息，不泄露、不滥用。
2. 尊重他人- 尊重每一位员工、客户和合作伙伴，不歧视、不侮辱、不恶意诋毁他人。
- 倾听他人意见，尊重多样性和不同观点，建设性地处理冲突和分歧。
3. 保护公司财产- 妥善使用和保护公司的资产和设备，不私自挪用、损坏或浪费。
- 合理使用公司资源，避免浪费和滥用。
4. 保护个人隐私- 尊重他人的个人隐私，不擅自收集、使用或传播他人的个人信息。
- 妥善保管个人账户和密码，确保信息安全。
5. 遵守工作时间和纪律- 准时上班，遵守工作时间和考勤制度。
- 不私自离开工作岗位，不迟到、早退或旷工。
- 遵守公司的着装规范和形象要求。
6. 保持良好的沟通与合作- 积极主动地与同事、上级和下级沟通合作，保持良好的工作关系。
- 尊重团队决策，积极参与团队活动和项目合作。
7. 不当行为的禁止- 禁止在工作场所饮酒、吸烟或使用非法药物。
- 禁止进行任何形式的骚扰、暴力或歧视行为。
- 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
8. 不当利益冲突的防范- 避免与公司利益发生冲突的行为，如私自经营与公司相竞争的业务。
- 不接受他人的礼品、回扣或其他可能影响公正判断的利益。
以上员工守则是我们公司的基本要求，希望您能够遵守并践行。
我们相信，只有每一位员工都能够恪守这些准则，我们的团队才能更加团结、稳定和成功。
感谢您的合作！公司人力资源部。
优秀员工守则（通用17篇）
优秀员工守则（通用17篇）优秀员工守则篇1第一节总则为加强市场部的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，使其他部门各项工作得以顺利开展，特制订本制度。
第二节市场部职责第一条严格遵守商业道德，保守商业秘密。
第二条负责公司配送范围内的业务开发。
第三条负责客户的维护工作。
第四条负责所管辖客户应收款项的回笼。
第五条负责仓储客户的订单整理与核对工作。
第六条负责与有关部门的协作配合工作。
第三节市场部经理职责第一条主持市场部全面工作。
负责对本部门不同时期工作目标、的组织实施、指导、协调、检查、监督及控制，不断提高部门服务水平。
第二条负责部门制度及工作流程的拟定、上报及监督实施。
第三条要求部门人员按照公司规定进行操作，做好部门各工种的业务指导、培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。
第四条全面熟悉、掌握市场动态，努力开拓市场。
第五条督促、检查部门人员做好客户的维护工作。
第六条向主管领导提议下属管理人员人选，并对其工作考核评价。
第七条做好与其他各部门的沟通与协调工作。
第四节市场部副经理(助理)职责第一条服从领导的工作安排，协助部门经理做好各项管理工作。
第二条热情对待客户，文明礼貌。
第三条熟悉本部门各工种的职责及操作规定。
第四条负责本部门员工的考勤、工作量统计、以及工资汇总。
第五条负责每月营业额报表的统计汇总工作。
第六条组织、召开有关会议。
第七条负责各类文件的分类、整理工作。
第八条及时发现、处理部门的各种问题。
第五节业务员职责第一条服从领导的安排，按业务操作规定作业。
第二条热情对待客户，文明礼貌。
第三条负责客户的开发工作及所管辖客户的维护工作。
第四条协助收款员收回所管辖客户的应收款项。
第六节收款员职责第一条服从领导的安排，按收款操作规定作业，按期完成公司规定的收款任务。
第二条负责客户运输清单的打印及应收款项的核对、收回。
第三条负责核实客户提出的应收款项质疑，并向部门负责人提出处理意见。
第四条负责定期对帐款收回情况的统计工作。
员工守则完整版
员工守则完整版第一章：引言员工守则是公司对员工行为准则和规范的统一规定，旨在维护公司的核心价值观和经营理念，促进员工个人素质的提升和团队协作的发展。
本守则的制定，是为了建立一个和谐、健康、积极向上的工作环境，使每位员工都能够全面发展和充分发挥自己的潜能。
所有员工都应该遵守并严格执行本守则中的规定，共同努力实现公司的发展目标。
第二章：职业操守1. 忠诚和敬业作为公司的一员，须对公司忠诚并尽职尽责。
应当全心投入工作，尽最大努力完成本职工作，并为公司的利益着想，积极参与公司的发展。
2. 保守商业机密员工应当严守公司的商业机密，包括客户信息、内部工作流程、产品设计等。
未经授权，不得泄露、讨论或转让任何商业机密信息。
员工离职后，应将所有与公司相关的机密资料交还给公司。
3. 遵守法律法规员工应了解并遵守所在国家和地区的法律法规，不得从事任何违法违规行为。
员工在工作中遇到与法律法规相关的问题，应及时向上级报告。
4. 公平竞争与诚信公司提倡公平竞争，员工应该遵循公正、诚信的原则。
不得进行贿赂、暗箱操作、恶意诋毁竞争对手等行为，以保持公司的声誉和利益。
第三章：工作规范1. 准时出勤员工应按照公司规定的上班时间准时出勤，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
2. 尊重他人员工应当保持良好的工作态度，尊重上级、同事和下属。
不得进行人身攻击、辱骂、歧视等任何不尊重他人的行为。
3. 保持良好形象员工应当穿着整洁、得体，遵守公司的着装规定。
在公共场合代表公司时，应当保持文明礼貌，言行举止符合公司形象。
4. 遵循工作流程员工在工作中应当按照公司规定的工作流程进行操作，确保工作的质量和效率。
不得擅自改变、绕过流程，造成不必要的错误和损失。
第四章：团队合作1. 共享信息员工应当积极主动地与团队成员分享工作相关的信息，促进信息的流通和知识的共享。
遇到问题应及时寻求帮助和解决方案。
2. 互相协作员工应当与团队成员建立良好的协作关系，并积极主动地参与团队活动和项目。
员工文明守则
员工文明守则
第一条热爱公司，热爱本职工作，发挥积极性和创造性，提高工作效率。
第二条遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司各项规章制度。
第三条爱护公司的公共财产，维护公司的利益。
第四条努力学习和掌握本职工作所需的技术和技能，钻研业务，出色地完成任务。
第五条忠于职守，实事求是，认真负责，廉洁奉公，不玩忽职守，滥用职权，不以不正当的手段谋取私利。
第六条工作中发扬团结协作精神。
第七条具有严谨的科学态度和工作作风，以高素质要求自己，做到对客户负责，让客户满意。
顾客满意，是每位员工的职责。
第八条讲究文明礼貌，注意仪容整洁；尊重上级，团结同事。
第九条不参与任何与公司业务有冲突的活动，不损害公司的利益，以公司的利益为最高标准。
第十条高质量、高标准地为客户服务，自觉维护公司的信誉和形象。
第十一条自觉维护办公区的环境卫生，创造整洁、舒适的工作环境。
员工守则的内容
员工守则的内容员工守则的内容（通用11篇）员工守则的内容篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理1、因私事而不能正常出勤的，应事先请假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未予上班也未续假者，按旷工处理。
员工守则模板
员工守则模板员工守则1. 遵守公司规定和政策- 了解并遵守公司的各项规定和政策，包括但不限于工作时间、休假制度、保密协议等。
- 尊重并遵守公司的价值观和行为准则，树立良好的企业形象。
2. 保持职业道德和操守- 诚实守信，遵守职业道德，不从事任何不端行为。
- 尊重他人，不歧视、不侮辱、不恶意诽谤他人。
3. 维护公司利益- 尽职尽责，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
- 善用公司资源，避免浪费和滥用。
4. 保护公司机密信息- 严守公司的保密协议，不泄露公司的商业机密和客户信息。
- 妥善保管公司的文件、资料和电子设备，防止丢失和泄露。
5. 促进团队合作- 积极与同事合作，共同完成工作任务。
- 尊重他人的意见和贡献，建设性地解决问题。
6. 提升个人能力- 持续学习和提升自己的专业能力，为公司的发展增添新的价值。
- 积极参与公司提供的培训和学习机会。
7. 维护良好的工作环境- 遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全和卫生。
- 尊重他人的工作空间和个人隐私。
8. 积极沟通和反馈- 积极参与团队和公司的沟通活动，分享自己的意见和建议。
- 及时向上级反馈工作进展和问题，寻求支持和解决方案。
9. 遵守员工福利制度- 充分了解并遵守公司的员工福利制度，包括薪酬、福利待遇、奖惩制度等。
- 不利用员工福利制度进行不正当行为。
10. 践行社会责任- 关心社会公益事业，积极参与公司组织的公益活动。
- 遵守相关法律法规，不从事任何违法犯罪活动。
我们相信，只有每一位员工都能遵守这些守则，才能共同创造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，实现个人和公司的共同发展目标。
希望每一位员工都能以身作则，成为公司的骄傲和力量。
公司员工守则范本
公司员工守则范本第一章总则:为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：严格遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听到统一指挥，必须顺从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作须要，全体员工必须极力服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工按时上班，严禁耽误，旷工，不许将早餐、零食等带进工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：必须谈团结一致，不许拉帮结派，不搞侵害公司利益的事，不许散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上存有侵害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：上班必须关闭电源、电灯、第一关不好门窗，关好办公桌、工作柜，用水后必须锁好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应当洁净身心健康，不容浓妆艳抹或用浓郁香水。
男性不容穿奇装异服，不许领太长的的头发和染奇特发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、严禁在公厂喝茶或烹煮(除公司统一组织活动外)，严禁在公厂吃零食，严禁在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、寄文件时，必须将文件负面文字对着对方，用双手寄上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。
通用员工守则
通用员工守则
1. 出勤准时：员工应按时到岗，不迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报。
2. 服从管理：员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自行动或违反公司规定。
3. 保护公司财产：员工应爱护公司财产，不得私自使用或挪用公司资产。
4. 保守公司机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司机密或涉及公司利益的信息。
5. 尊重同事：员工应尊重同事，不得有言语或行为上的侮辱、歧视或欺负行为。
6. 保持良好形象：员工应保持整洁、得体的仪表和言行举止，代表公司形象。
7. 积极工作：员工应认真对待工作，积极主动地完成工作任务，不得懒惰或敷衍塞责。
8. 遵守安全规定：员工应遵守公司安全规定，保障自身和他人的安全。
9. 诚实守信：员工应诚实守信，不得有欺骗、造假或违背诺言的行为。
10. 提升自我：员工应不断学习、提升自我，为公司发展做出更大的贡献。
以上为通用员工守则，希望全体员工能够严格遵守，共同为公司的发展和稳定做出努力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工守则员工守则第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本守则。
员工应自觉遵守相应的条款。
第二条适用范围所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。
培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适用。
第三条公布须知1.本守则执行时，应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布；2.本守则在公司录用员工时，即提供当事人亲自阅读，了解所有内容后签字确认。
当员工违反本守则规定的内容时，不得以不知其内容为理由或借口推卸责任或免除处分。
第四条工作守则1.熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合；2.有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作；3.严守公司机密，保护公司财产；4.自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，确保公司的完美形象；5.培养良好的职业道德，对内乐于提供建议，对外不谈论公司是非；6.树立服务意识，始终面向市场，面向客户；7.客户至上，努力为客户提供最佳的服务和最高价值；8.不断学习新知识，开拓思路，具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步；9.对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，分享工作经验和技术知识；10.勤奋工作，达到做事快节奏、高效率；11.以饱满的工作热情，积极的工作态度、严谨的工作作风，从事各自岗位的工作；12.员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行；13.明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第一章办公室管理制度第一条公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度；第二条公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌；第三条在工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，上班时间不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为；第四条自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物；第五条在办公区域内，不允许携带宠物及易燃、易爆、易腐蚀等危险品进入办公室；第六条在工作时间内，不允许吃零食、打盹、看与工作无关的报刊等；第七条在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不能用电话闲聊；第八条在工作时间内不允许大声喧哗、打闹，影响他人工作，不允许进行打牌等娱乐活动；第九条在工作时间内不准擅自离岗或擅自外出购物；第十条对放置在他人桌上的物品和文件，未经主人许可，任何时候都无权翻阅或挪用；第十一条工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏娱乐、听音乐、广播等）；第十二条不允许私自安装与工作无关的各种软件；第十三条未经相关负责人的同意不允许私自动用他人设备；第十四条不得非法侵占、故意损坏或损毁公司财物；第十五条工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动；第十六条在工作时间内原则上不允许接待私人来访，任何时间内不允许将与业务无关的人员擅自带到办公室内；第十七条节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时向相关负责人员反映；第十八条员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞；第十九条员工未经公司批准，不得私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作，更不得借职务上的便利营私舞弊；第二十条除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利；第二十一条公司电脑使用规定：1.公司的电脑不得随意拆卸，如需维修需通知相关人员；2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得随意拷贝；3.不可将工作中制作的文件、文档或软件以任何形式传播到本公司以外的电脑上。
4.不允许从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐等；5.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项信息、成果及商业机密。
第二章公司物品保管及采购、借用、报销管理制度第一条本办法所管理的对象为公司办公设备、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二条公司钥匙的保管：公司钥匙由总经理保管和使用，除加班、调休等原因外不可将钥匙随意转交他人保管；第三条公司需采购的物品，申请人均需填写“申购单”，正常经营损耗类（办公纸笔、水电费、纸杯、荼叶、饮用水以及公司文件有标准或定额的费用）经总经理审批后，由行政经理负责核价、采购、报销。
其它一律经总经理审核、由行政经理核定价格并送集团财务部进行申报购买。
第四条公司固定资产均由行政部使用相应的固定资产保管卡，任何员工不允许私自进行调换、改装或其它类似行为。
若因此造成经济损失，将视情况给予相应的处罚。
第五条员工办理离职时，应归还借用、领用及公司规定之应归还的办公用品、管制消耗品以及固定资产，由集团财务部负责监督，行政部检验并进行确认、索回。
若有损坏或丢失，按其损坏程度予以经济或实物赔偿。
任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。
第六条报销1.报销时间：每周四为集中报销时间。
2.用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式发票或有证明人并经总经理许可的有效收据、申购单、签呈单等原始凭证，总经理签字，送至集团财务部审核，财务负责人审核确认无误后交至董事长，经董事长审批签字后方可发放其款项。
3.相关报销标准见差旅费、业务费用报销的相关规定。
第三章人事录用关系第一条任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制，提议人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。
任免行为均以正式书面公文为凭。
第二条员工招聘当业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，由相关部门负责人向总经理提报需求，审核无误后，报董事长批准，再由该部门负责人协助行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。
1.招聘原则：公司聘用员工，以品德、责任担当、上进为基本要素，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种形式招贤纳士。
2.任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。
第三条录用关系公司有对下列情况的员工不予录用：1.被剥夺公民权未复权者；2.曾被其他或本公司开除者；3.曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4.有吸毒、好赌、言行不检等不良嗜好者；5.患有精神病及传染病者；6.年龄未满十六周岁者；7.不符合劳动法之规定者；第四条报到手续1.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：1）原公司离职证明2）身份证原件及复印件3）一寸免冠照片两张4）学历证书原件及复印件5）专业专长技能证明或职称证明原件及复印件6）其它因报到需向人事行政部交纳的资料2.入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并领取办公用品；3.正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。
第五条逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。
第六条员工录用1.试用期1）公司正式录用的新员工需经过2个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。
2）员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及进行规章制度的确认。
3）在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。
4）试用期间，人事行政部及用人部门会对员工是否胜任其职务进行评估。
因工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，特别优秀或明显能胜任该岗位工作的可提前申报董事长批准提前转正。
5）试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。
6）在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。
7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过三个月）或不予以录用。
2.转正1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式两份，一份由人事行政部存档，一份由员工自行保管。
2）正式的劳动合同按公司的经营年度一年签订一次。
合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前一个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。
第七条离职1.新员工在试用期间，自认不适合其职务或志趣不合者必须以书面形式向部门主管提出申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
2.正式员工因故不能继续工作的，要提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管报人事行政部审批，经总经理批准，办理完交接手续方可离职。
3.公司将要辞退的员工，将在其解除劳动合同前一个月由人事行政部通知其本人。
4.离职手续办理：1）员工离职要填写《离职申请表》，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。
2）辞退的员工由部门主管填写《退工申请表》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。
3）办理离职交接时必须按照《离职交接单》上的内容一一进行交接，经各个部门负责人签字确认后，交接办理完毕。
交接单由人事行政部进行存档。
4）办好交接手续后，由人事行政部监督收拾个人物品。
任何离职员工都无权在其原工作时所使用的电脑上复制、删除任何文件，若因此给公司造成任何损失，公司有权追究其责任。
5）无论任何情况下离职，应无条件向公司转交与公司业务有关或已由公司掌握、控制的全部信息的载体。
6）离职员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放。
7）若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任的权力。
第八条不经预告解除劳动关系有下列情形之一的，属严重违纪行为。
公司可立即终止与员工的劳动合同（开除），并保究其赔偿责任：1.员工未能履行其职责严重违反《员工手册》，造成严重违纪行为的；2.员工泄露公司机密的；3.故意破坏公司财物或侵占公有财物者；4.偷窃公司或同事的财物、设备者；5.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；6.不服从从公司调动或有威胁行为者；7.对本公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者；8.违法被刑事拘留或判刑者；9.利用职权营私舞弊，阻碍公司正常管理秩序的；10.员工未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作者；11.员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；12.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；13.当月旷工3日、连续旷工2日者第九条经预告解除劳动关系有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满一年发给相当于上年平均工资一个月的经济补偿金：1.公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的；2.签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；3.公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的；4.员工因病或非工伤在规定医疗期满后，不能从事原工作或由公司另行安排的工作的；第四章员工薪资、福利员工薪资的核发是由人事行政部每月按照员工的出勤情况，制定相应的统计表交由财务部计算，财务部和人事行政部审核无误后交总经理审批后执行，统计表和工资表由人事行政部和财务部备案留存。