案例 西南航空公司

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案例分析-西南航空

案例分析-西南航空

优势竞争地带
差 异 优 势 死亡谷 低
伊甸园
成本竞争地带
高 成本优势 低 西南航空公司的很多战略要素同时满足低成本,高 差异的特点。———伊甸园
911后至2002年的战略执行
没有裁员,大大鼓舞了员工士气。
没有取消航线航班,相反在2002年增加采购飞机 ,并且增加40条航线。抢占了其他大公司的市场 份额。
火车,汽车等交通 工具的优势减少
替代产品的 威胁
最低的价格,顾客没 有权力议价
内部环境分析
• 资源: 资金 航空牌照以及特定航线资格 合适的波音737飞机 中小机场的租约 富有领导力的管理层 对待员工像对待家人一样的企业文化( “LUV and Fun”核心价值)......
内部环境分析
战略制定要素
西南航空:相互强化的价值创造活动
不供餐 不分配 座位 不用代理
有限的顾客服务
无托运行李 无中转
频繁、正点 的起飞
15分钟 登/侯机
统一机型
中等城市、二流机场 和点对点的航线
自动售票 灵活的社 团合同 精简高效的地 勤和飞行人员 飞机的高利用率 雇员持股
十分廉价的机票 “低费用航线”
战略制定-高差异,低成本
继续维持低价格的点对点航线。
人们更加注重安全便捷的旅行,而西南航空继续 保持顾客导向的方针。
总结
西南航空公司根据目标市场需求,以及自 身资源能力。完美的匹配并且制定了低价 格点对点航线的战略。
在911事件后,西南航空公司的战略完全适 应了当时的环境需求,成为了2002年唯一 有盈利的航空公司。
• 能力: 中等城市、中小机场和点对点的航线 提供廉价的机票 飞机频繁、正点的起飞 注重提高顾客满意度 精简高效的地勤和飞行人员

案例5 美国西南航空公司案例分析

案例5  美国西南航空公司案例分析

竞争对手分析 3.1 节能服务产业发展概况
联合穿梭航空公司
优势:母公司的实力及知名度;较少的工会管理条例
劣势:单位座位里程成本高;工作效率低于西南航空; 计算机操纵的航空代理售票。
西太平洋公司
优势:成功的促销策略;无票运营机制;多样分散的劳 动力队伍;较低的单位可得座成本 劣势:新进入者,品牌知名度低;规模小。
内部环境分析 3.2 四川电力节能服务公司市场定位
机会 客运量的快速增长,公司于1996年一月向佛罗里达进军使其潜在的机会。 威胁 新技术的运用将产生很多的替代品,新的航空公司也都证明有能力创新。
综上所述,公司仍应坚持自己最核心的竞争力,坚持低票价,点对点的 航程战略。美国东北部是西南航空公司唯一未涉足的大市场,东北部是 美国人口密度最高的地区,西南航空公司可以考虑进入,但把握好进入 的时机,并根据那里的实际情况,采用创新的低成本管理。
二、 美国西南航空公司营运特点
西南航空公司的运营方向是:短程的(不超过500英 里),点到点的航线;采用波音737的单一机型;多航次; 低费用;不开设国际航班。西南航空的成功来自于它的 集中战略,那就是频繁的航次,登机口间快速的转场, 和对市场、机场的谨慎选择,以避开地面和飞行控制的 延时。
2 第二部分
外部环境分析2第二部分外部环境分析12用电量控制目标地区分解宏观环境分析分析一分析二分析方案二外部环境分析行业环境分析分析二竞争对手分析分析三人口方面宏观环境分析分析一经济方面政治法律方面技术方面旅客量从1974年的两亿增长到1995年的五亿客运量增长超过了17的航空业容量的速度增长宏观环境分析分析一人口方面经济方面政治法律方面技术方面1979年的石油危机和1981年飞行控制员工的罢工使航空业陷入困境80年代初席卷美国的大萧条更是雪上加霜很多航空公司濒于破产1995年和1996年间行业总体的盈利状况发生改变

西南航空公司案例

西南航空公司案例

西南航空公司案例第一篇:西南航空公司案例西南航空公司:低成本的经营者比起其他大型的和财力雄厚的竞争者,西南航空公司取得了显著的成功。

成功的标志几乎用任何标准来衡量,西南航空公司都是一家非常有效和非常成功的公司。

成立于1971年的西南航空公司是由4家航空公司合并而成的,到1993年,它已经成为美国排名第7位的航空公司。

拥有141架飞机,年营业额达到12亿美元,净利润接近7 500万美元。

1993年度的统计数字尤其给人留下深刻印象,这是因为像德尔塔航空公司(Delta)、美国航空公司(American)和联合航空公司(United)在此期间都出现大量亏损。

而在西南航空公司22年的经营中,除最初两年外,年年盈利。

当其他航空公司挣扎在破产线上,解雇司乘人员和机械师,关闭某些航线时,西南航空公司却在大张旗鼓地推进它的增长计划,购买更多的飞机,开辟新航线,招聘新人员。

西南航空公司是所在产业中的一家低成本经营者,它的每有效座位每英里的成本仅为6.5美分,而美国航空公司为9美分,US航空公司(USAir)为15美分。

但是或许西南航空公司最突出的成功标志是它的高效率,它因此而赢得了11次美国运输部颁发的“三重皇冠”奖——最佳正点率、最佳飞行安全记录和最少投诉次数,还没有哪家航空公司赢得过这种荣誉。

西南航空公司的与众不同之处西南航空公司的宗旨很直接了当:向顾客提供低廉的、俭朴的和专一化的航空运输服务。

公司决心成为航空运输产业中成本最低的经营者。

为了实现这一宗旨,公司向顾客提供不加虚饰的服务。

西南航空公司低廉的票价带来了飞机的满员和顾客的忠诚,并且使竞争者纷纷退出市场,不再与西南航空公司便宜透顶的票价竞争。

朴实无华虽然其他主要航空公司都装备了昂贵的计算机化的机票预定系统,西南航空公司却并不盲目仿效。

在西南航空公司的飞机上,不设头等舱座位,就像在公共汽车上一样;检票员按先来先登机原则发放可重复使用的编了号的塑料登机卡;在飞机上不供应餐点。

西南航空公司案例

西南航空公司案例

斯坦福商学院1995西南航空公司案例“所有员工都献身公司,他们象一个宗教团体。

这就是西南航空公司的运营方式”。

-------航空业分析师,Edward J. StarkmanAnn Rhoades, 西南航空公司人力资源部副总经理,结束了一天17个小时的工作,开始整理公文包。

明天将参加一个有西南航空公司9名总裁全部出席的办公会。

会议的议题是,鉴于美联航和大陆航空最近加入到西南航空的低票价市场,审查西南航空公司所处的竞争地位。

当天的纽约时报(1994年9月16日)刊登了一篇文章,形容当前的形势是航空业的一次大的摊牌/决战。

这是一场涉及整个行业的战役。

这场战役既是两个航空公司之间的竞争又是对一个公司战略的检验。

美联航和其他大航空公司象美国航空和大陆航空已经决定,他们能通过建立一个所谓的“专飞一条航线的地区航空公司”来降低成本,它将提供低票价、短途飞行和多班次。

这个新运营模式就是模仿西南航空公司。

西南航空公司是这一战略的先驱并且是这一行业最健康财务状况的保持者。

这种竞争的原因很容易理解。

美联航超过45%的营业收入来自通过加利福尼亚中转的乘客。

作为一个市场,加利福尼亚走廊拥有美国最大的客流量,它的客流量比波士顿-纽约-华盛顿走廊多80%。

但美联航在这个市场的份额已经从1991年的38%降至1993年的30%。

在这期间,西南航空的市场份额已从26%上升至45%。

其他航空公司的市场份额,象大陆航空,也被西南航空的竞争所减少。

西南航空的成功引发了大量的模仿者,既包括新的航空公司象Kiwi和Reno Air,也包括大航空公司象美联航和大陆航空。

受到这些新的竞争的影响,西南航空的股价已经走低,行业分析师们也对西南航空的领先优势能否持久提出疑问。

Ann Rhoades是新墨西哥大学MBA,拥有银行业背景,曾任市场总裁。

她于1989年加入西南航空,帮助改革人力资源部。

西南航空一直认为它的竞争优势的一个重要部分就是它的人力资源和人力资源的管理。

西南航空案例分析(第一小组)

西南航空案例分析(第一小组)

一、西南航空案例背景
L/O/G/O
(二)公司取得的成绩 民用航空界“不老的传说”,全球低成本航空运营模式的鼻祖。 1、在美国遍地哀鸿的民航领域中一枝独秀,连续33年盈利。1972-2001年间股票投 资者的最佳总回报超过300倍,公司市值比美国其他所有航空公司市值的总和还高。 2、在航空业变革最为激烈的时期仍然能够维持增长之势,成功地面对了战争、油价 攀升、9-11等一系列危机和挑战。 3、公司经常成为美国交通部的三维皇冠奖获得者——准时绩效最高、行李处理最好 以及顾客投诉最少的航空公司。
二、西南航空的竞争优势
L/O/G/O
公司战略
1、低成本战略 2、差异化战略
1、西南航空另辟蹊径去占领别人不屑去争取但是却是潜力巨大的低价市场: 明确的市场定位——只开设中短途的点对点的航线,没有长途航班,更没有国 际航班;千方百计降低成本——飞机上不提供费事费人的用餐服务。当然,就 连登机牌也是塑料做的,用完后收起来下次再用。“抠门”的结果是西南公司 的机票价格可以同长途汽车的价格相竞争。 2、一群优秀的员工提供优质的服务,与其他公司形成服务差异化、人员差异 化、公司形象差异化。
二、西南航空的竞争优势
L/O/G/O
企业文化
公司战略
人力资源管理
西南航空的成功是凭借系统内各个部分的匹 配支持和整体优化所形成的竞争优势! 什么才是西南航空公司的核心竞争力?西南 航空公司员工的精神、团结、“我们能做” 的态度和无比的集体荣誉感是无法复制的。 归纳起来就是:只做你擅长的事;把事情简 单化;使票价和成本低;把客户当宾客;永 不停息和雇优秀的员工。
(三)
与低成本相匹 配的薪酬制度
(四)
以团体绩效为基 础的激励制度
三、西南航空人力资源管理特色

SWOT分析-案例:西南航空公司

SWOT分析-案例:西南航空公司
西南航空公司 SWOT分析案例
国贸2班 “一发C” 小组
introduction
西南航空(Southwest Airlines)是美国一家总部设在得克萨斯州 达拉斯的航空公司。一般称为美国西南航空公司 ,美国西南航空 是以“廉价航空公司”而闻名。是民航业“廉价航空公司”经营模 式的鼻祖。西南航空在美国国内它的通航城市最多。根据以美国民 航业2005年的统计数据,以载客量上计算,是美国第二大航空公 司。 成立于1971年。
2. 业务手段简便化---效率高
-点对点,短距离飞行 1)增加短途航空的效率,减少了飞行时间 2)增加潜在客户,提升资信等级
-设备利用率提高 1)减少经停点和联程点,减少了航班延误
2)减少了维修时间及费用
3.优质行政管理及企业文化
-明确的目标——赚钱,为员工提供稳定工作福利 薪金福利达到航空业平均水平 -活跃的团队气氛 减少了人员流动率,以马斯洛金字塔为例,使得员工体会越高的层级 -服务大众的最高宗旨——让更多的人有机会乘飞机旅行 1)明确的市场意识 ,可迅速调整 2)优质资信服务意识
“一发C” 出品
机型单一 导致了机龄超标 (9年) -航程单一化
-没有额外服务的短程航线 -不提供网上电脑订票服务 -不提供外包类升值性服务,eg:餐饮,娱乐 -座位过小
肥胖者需买2张座位的机票
opportunity
-区域局限性释放 在经济全球化,一体化的时代顺应下应该拓宽相应 业务使之成为一个全球化的航空企业
-远程航线的增设 增加行业竞争力,进行垄断性试验
weaHale Waihona Puke ness-机型潜在威胁性高
Eg:联邦航空局认为,2006年7月至2007年3月,西南航空公司的46架 波音737客机共执行6万个航班任务,但那期间未按联邦航空局要求检 修飞机。西南航空公司2007年3月发现客机错过检修截止日期后,让这 些客机继续飞行8天,执行超过1400个航班任务。联邦航空局说,正是 这种违规行为使西南航空公司面临重罚。这些客机最终交付检修后,检 修人员在其中6架客机机身上发现裂痕。该公司未能遵守旨在保护乘客 和机组人员安全的规章制度

美国西南航空案例分析课件

美国西南航空案例分析课件

获胜的模式
31
SWOT分析
32
SWOT分析
有效问题(主要也紧急):国内短途市场缺口大,政府放 宽航空管制,人口流动需求增长。其他航空公司忽视短途 航班服务且成本居高不下。 无效问题(紧迫不重要):油价不断上涨。 长效问题(重要不紧急):低成本航空公司大量出现,价 格战导致利润率降低;航线单一。 长久问题(不重要不紧急):座位过小、飞行中没有额外 的服务(餐饮)。
1、多元化战略 2、收割 3、分离
竞争地位弱
市场增长慢
34
总结
美国西南航空自成立以来,始终 保持低成本、差异化战略。
35
谢谢!
36
约为三百万分之一。航空是
远程交通最安全的方式,而
且它变得越来越安全。大约
在30年前,飞机重大事故的
发生率为每飞行一亿四千万
英里一次。如今巳达14亿英
里才发生一起重大事故,安
全性提高了十倍。
15
替代品
2、油耗问题
美国2014年公布了一项新的汽车油耗标准,该标准的规定比原标 准更加严格:截至2016年,美国汽车每加仑汽油平均行驶里程要 达到35.5英里(约合6.6升/百公里)。照美国政府的测算, 随着油耗标准愈加严格,美国消费者将平均为每辆2012年款汽车 多支付434美元,为2016年款汽车多支付926美元。
政治|法律
行业分析
人口
技术
4
美国历史上的人口迁移
第一次 第二次
年代 迁移方向 迁移原因
19世纪中

西迁 南北战争
19世纪末 农村往城 工业化、
20世纪初

城镇化
1、人口流动速度加快, 乘坐飞机的人口数量增多, 需求提高。 2、红色区域成为新的人 口高密度地区。

案例西南航空公司

案例西南航空公司

案例西南航空公司美国西南航空公司成立于1968年(正式运营始于1971年),当时经营达拉斯、休斯敦和圣安东尼奥的短程航运业务。

西南航空公司的成功是有目共睹的:到1991年,它的营业收入达到13亿美元,虽然比不上美国最大的四家航空公司(美洲航空公司、德尔塔航空公司、联合航空公司和西北航空公司),但利润却超过了它们。

1992年,西南航空营业收入又增长了25%。

而1991—1992年美国航空业总亏损80亿美元,有三家大的航空公司破产倒闭。

下表列举了1989—1999年期间美国部分航空公司的主要财务指标。

美国部分航空公司的主要财务指标(1989 1999)西南航空公司经营初期就确定了低成本、低价格、高频率、多班次的战略,绝不多花一分钱、多浪费一分钟、多雇一个员工。

公司选用了最省油的波音737,挑选回报率最高的航线,每架飞机每天起落10次以上,航班停歇时间控制在15分钟之内(达到了世界最短记录)。

西南航空开张伊始,就将任意两个城市间的单程票价降到26美元,拉开了得克萨斯州疆域内空运价格大战的序幕,并逐步向世人展示它“服务良好,票价低廉”的企业形象。

(1)在服务创意和营销策略上,西南航空匠心独运,令竞争对手难以企及。

(2)在运营效率和价格两方面,西南航空的招数也是出奇制胜。

其中最著名的就是“双十”战略:10分钟的转场时间和10美元的非高峰期价格。

极低的票价是策略的核心,为此,西南航空采取了一系列措施:提高飞机的使用率;只提供在中等城市之间的点对点的航线,并且不与其他航空公司形成联运服务;保持地勤人员少而精;保持可靠的离港率,遵循“飞机要在天上才能赚钱”的原则;限量提供飞机上的供应,不提供用餐服务,但允许自带食品。

正是这一套完整的运营体系使得西南航空的低价竞争得以实现。

低价策略是基于公司的资源而建立的独特的战略,与该企业本身不可分割,从而防止了其他企业的模仿,并使这一策略能够持久有效。

(3)为培植高收益旅客的忠诚,西南航空以免费礼品为利器,迫使对手屈膝称臣。

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案例*西南航空公司:企业文化、价值观、运行机制阿拉巴马大学Arthur A.Thompson,Jr阿拉巴马南部大学John E.Gamble“9.11”恐怖袭击事件发生以后,2001年第四季度,美国航空业迅速减少了20%,航空业走进了危机模式-航空公司贷款以支付每天300-800的现金流量,减少航班数量,大量裁员,推迟或者取消航空投递业务,思考如何降低机票价格以吸引更多的乘客,估计这种低迷的状况将持续多长时间,,计算如何避免破产,实施更多的保险措施。

当时大概解雇人员共10万人,而当时的从业人员才50万人,尽管后来联邦政府启动紧急资金10亿美元,但美国各大航空公司损失将近78亿美元,其中33亿美元出自第四季度。

而此时的西南航空公司,处理危机的方法恰恰相反,没有取消一个航班,没有解雇一个,正是由于其管理理念,在过去的20年中,西南航空公司一直顺利的发展,公司与员工能够度过困难期。

“9.11事件”以后,各大航空公司举步维艰,而西南航空公司却能保持优势地位。

在美国航空界,其成本最低,该公司拥有10亿美元现金,并且拥有全美最佳平衡的贷款(允许公司能迅速贷款11亿美元,从而给予企业还款或者吸纳现金一个缓冲),虽然公司采取了救生保险措施和乘客数量的下降都消耗了大量成本,但西南航空公司宣布第四季度利润6.35亿美元,全年利润51.11亿美元,是全美的航空业唯一在“黑暗期”赢利的企业,与其它竞争对手不同的是,西南航空公司在整个2002年仍然保持赢利,甚至乘客数量仍持续低于2001年11月前的水平,2002年,西南航空公司仍增加了将近40白天航班,市场占有率提高了2个百分点,其8个竞争对手宣布亏损110亿美元,其中包括美国航空公司与联合航空公司申请破产。

公司背景1966年末,在德克萨斯州圣东尼奥,一位名叫Rollin King的企业家,当时他拥有了短途航班的服务,他带着一项计划走进了Herb Kelleher的律师办公室,该计划就是成立一家低成本的航空公司,这家航空公司在圣东尼奥、达拉斯、休斯顿三个城市间运载乘客。

在过去的几年中,King经常听到许多德克萨斯州的商人抱怨这三个城市间的航班时间太长、价格太贵。

因此,他对这家航空公司的商业构想十分简单:时间方便,准是到达目的地,保证乘客有一次美好的旅行,机票价格能与长途汽车竞争。

虽然king的商业计划已经十分明了,但在接下来的几周内,Kelleher仍然思考了其可行性,最后得出成立这家航空公司是可行的,他同意承担必要的法律工作,并且个人投资1万美元。

1967年,Kelleher宣布成立新航空公司,并向德克萨斯州航空委员会提出申请,允许这家新的航空公司在三个城市间开展业务。

但是德克萨斯州的竞争对手想尽一切办法来阻止新航空公司开展业务,从而引起了长达4年的法律辩论,最终,Herb Kelleher保护了公司的利*摘自汤普森、甘布尔、斯特里克兰三世著,蓝海林、李卫宁、黄嫚丽等译,《战略管理——获取竞争优势》,机械工业出版社,2006年第一版益,赢得了2场德克萨斯州高级法庭的诉讼和美国高级法院的诉讼。

1971年6月终于获得了胜利,Kelleher回忆到:这个事件激怒了我,竞争对手的法律主张毫无价值,他们只不过想用超强的经济实力来挤压我们,以至于我们在未开展业务之前就陷入困境,我决定向他们表明西南航空公司是可以存活下来的。

1971年1月,Lamar Muse作为CEO正式开展业务,Muse是一个好胜而且自信的航空员,他对业务十分熟悉,并且对处理新航空公司的各种挑战得心应手。

通过私人投资和公开发行股票,Muse筹措了7百万资金用于购买飞机和其它设备,还有一部分启动资金,波音公司答应提供三架波音737,价格从5万降到3万,并且最后只需要付总金额12万的90%。

由于航空业在20世纪70年代初位于低潮期,Muse得以招聘了一批天才的高级员工,其中包括许多以前在其它航空公司的飞行员,他还特别寻找创新性人才,这些人才在面临不同情况时决不会偷偷溜掉,并且这些人在建立新航空公司中得到激励。

Muse希望他的管理团队像不同意见者一样思考问题,而不是面对业务时陷入平静,按照Rollin King的话来说就是:这是我们把事情做好的机会,这也决定了我们如何去做这件事,我们的价值观就是:我们将为把这件事做好而做我们所能做的一切。

西南航空公司寻求市场立足点1971年6月,西南航空公司第一个正式的航班表包括6个达拉斯到圣东尼奥的双程,12个休斯顿到达拉斯的双程航班,对于三角飞行初步定价为20美元,当时竞争对手的价格时28、29美元,不过结果令人失望,只吸引了少数的乘客,在一段时间内,18个航班的所有乘客数量不到250人,因此,西南航空公司的财政迅速减少,以至于在几个月内,只能依靠Muse的个人信用卡购买燃料。

西南航空公司缺乏基础设施,当时基础设施的境况很糟糕。

由于资金短缺,有时候公司不得不求助于竞争对手,向他们借设施。

但是,西南航空公司的士气和热情依然很高昂,公司全体员工发扬了一切可做的精神去得到可利用的资源。

为了引起市场的关注和吸引更多的乘客,公司决定在媒体上做广告:航空小姐必须穿鲜艳热烈的裤子,白色的高跟齐膝靴。

招聘第一批航空小姐的广告如下:注意Requel Wech,如果你是可以塑造的话,你就可以得到这份工作。

当时有2000人前来应聘,面试的要求施身穿颜色热烈的裤子来展示他们美丽的大腿,公司的目的也是招聘那些长腿的,性格活泼的女孩,所以,西南航空公司第一批毕业班40位航空小姐中30位都是高校的拉拉队队长或者乐队队长,他们都有公开服装表演的经历。

第二项引人注目的改进措施是对白天航班的乘客,免费提供酒水饮料,但管理层又认为,大多数乘客为商人,他们在白天航班并不饮酒,而且飞行时间一般少于一个小时,因此改为散发饮料。

利用达拉斯爱情区这一暗示,西南航空公司开始大做文章,“这里还有其它爱你的人,休斯顿、达拉斯、圣东尼奥之间的航线喻为爱情三角,西南航空公司的飞机为爱情鸟,饮料为爱情剂,花生是爱情果,飞机票是爱情邮票,爱情机器贴上爱情邮票,这一爱情运动确立了公司对待乘客的风格,公司努力使短暂的旅行成为欢乐的、有趣的、特殊的经历,(随后,公司成功上市,LUV是股票交易代码)。

为了在不增加飞机的情况下增加航班,西南航空公司决定实施计划,当飞机到达目的地时,地面工作人员卸载行李,添加油料,打扫卫生间,存储食物。

乘客经过飞机前的检查后,在十分钟迅速登上飞机,1970到1980之间,这十分钟成为了西南航空公司的标志(不久,随着乘客的增多,许多客机能承载更多的顾客,周转时间延长为25分钟,因为对于125位乘客,登机和下飞机需要较长的时间,而不是原来的60-65位乘客。

即使如此,仍然比其它航空公司40-60的周转时间少的多)。

1971年12月,Lamar Muse实施了一项计划,向周五晚上从休斯顿到达拉斯的航班上的乘客飞机票费用减少10美元,这一计划即使没有做广告,112张机票迅速告罄,Muse 意识到:在金三角市场上,西南航空公司服务两种不同的客户,(1)商人,他们是时间敏感者,他们甚至认为周末旅行的时间可以用来谈生意;(2)价格敏感者,他们期望较低的机票费用,但对何时起飞却很随意。

因此,Muse决定实行两票制,高峰票和一般票,一种是周末晚上7:00出发,售价26美元,另一种航班价格是13美元,结果,乘客数量明显增加。

1972年,西南航空公司决定将航班从新建的休斯顿国际机场(在此机场一直亏损,周转时间是45分钟)迁移到原来抛弃的休斯顿小鹰机场,这个机场位于休斯顿商业区附近,虽然西南航空公司是唯一降落到小鹰机场的航空公司,结果却出人意料-因为从达拉斯与圣东尼奥到休斯顿的商人发现小鹰机场比国际机场方便的多。

1973年初,为了提高圣东尼奥到达拉斯航班的上座率,西南航空公司决定将价格从26美元调至到13美元,当时,其竞争对手之一-Braniff洲际航空公司也宣布航班价格为13美元,西南航空公司对此进行了反击:在达拉斯报纸上用了两页广告,标题为“没有人能用13美元将西南航空公司破产”,并且说:Braniff航空公司这样做是为了将西南航空公司赶出航空业,宣布公司不会与Braniff航空公司较劲,公司仍然给顾客两种选择:一种是26美元,一种是五分之一的免费苏格兰皇家酒、加拿大威士忌、俄国伏尔加(对于不饮酒的乘客,公司提供冰淇淋),结果超过75%的乘客选择了26美元的机票,虽然过去的两个月上座率有所下降,公司决策者仍然坚持公司员工使用13美元的票价,当地的媒体得到这条消息后,赞扬了西南航空公司与“巨人”的斗争,在面对比自身强大的Braniff航空公司时,西南航空公司没有给予其更多的机会,同情心开始偏向于西南航空公司。

公司首次宣布赢利是在1973年。

法律限制第一件事是政府要求西南航空公司迁移航班,从达拉斯爱情区域(距离商业区油10分钟的路程)迁移到DFW机场,机场距离商业区有30分钟的路程,因为政府所关心的是西南航空公司航班进出DFW所带来的税收可以偿还机场建设欠下的债务,最后西南航空公司并没有迁移,对此政府十分恼怒,尽管德克萨斯州航空委员会强制其搬迁。

此外,西南航空的总部位于德克萨斯州的爱情区域,法院最后裁定:西南航空公司仍然留在原处。

第二件事,竞争对手反对西南航空公司在德克萨斯州的更多小城市开展业务,反对的理由是当地的市场已经饱和,因此,如果西南航空公司进入以后,将会由于运载能力过剩而代价惨重,西南航空公司却认为低价机票将扩大市场,结果证明西南航空公司是对的,在西南航空公司开展业务之前,从大峡谷的Harlingen机场到休斯顿、达拉斯、圣东尼奥有1.23万乘客,开展业务之后,顾客人数上升到3.25万人。

我们有理由相信Braniff与德克萨斯州国际航空公司故意运用策略来干扰西南航空公司的正常运作,西南航空公司也说服美国政府去调查竞争对手的故意破坏性策略,1975年2月,联邦法院指控Braniff与德克萨斯州国际航空公司密谋将西南航空公司赶出航空业,违反了谢尔曼反托拉斯法案,这两家公司也为自己辩护,他们并没有在价格上竞争,最好鉴定了停战协定,被处于10美金。

1978年,美国国会通过了一项法案,解除对航空业的管。

西南航空公司向国家航空委员会(以前是联邦航空部)提出申请,申请开通休斯顿到新奥尔良的航班,这项申请遭到了当地政府与航空公司的强烈反对,因为这将从机场分流顾客,反对者还向美国议院的领导人之一-Jim Wright,Jim Wright将这件事提交到美国议院,经过一系列的游说与策略,最后产生了著名的Wright修正案,该法案规定,从达拉斯到全国各大城市,除了德克萨斯州周边的城市,不允许任何一家航空公司有直达航班。

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