发挥企业工会作用 促进供水事业和谐发展

发挥企业工会作用促进供水事业和谐发展—昌宁县金润供水有限公司工会工作情况汇报昌宁县金润供水有限责任公司的前身是成立于1976年的昌宁县自来水厂，当时，企业性质属国有事业单位，由于体制机制等多方面的原因，企业无法适应社会主义市场经济条件下的新要求，面临诸多困难，经营不善，企业发展举步维艰。

为盘活资产，搞活经营，发展地方民营经济，依据国家有关加快推进市政公用行业改革的相关精神，2005年3月，在中共昌宁县委、县人民政府的领导下，企业进行改制，依法终止了原水厂的国有事业单位性质和国有企业职工身份，由五位股东私人出资组建了“云南昌宁金润供水有限责任公司”，所有股东的全部资金均投入公司生产经营活动中，无其它外债及对外投资。

依照《公司法》的规定，改制后新组建的公司设立董事会，通过民主选举，产生了公司监事会和管理层，实行总经理负责制，根据业务需要设立了相应的职能部门，并依法组建了党、政、工、青、妇组织。

近年来，企业在规范经营中发展壮大，在诚信服务中创造了和谐的劳动关系，为地方经济建设和社会和谐稳定做出了重要的贡献。

——企业工会促发展体制改革见成效几年来，公司工会组织在县总工会的领导下，始终坚持带领党员和广大员工学习十七大报告和“三个代表”重要思想，不断加强党的思想建设、作风建设、组织建设，充分发挥基层工会组织的桥梁和纽带作用，做好新形势下的供水工作。

公司工会始终紧紧围绕稳定发展的大局，以经济建设为中心，坚持“向改革要动力、向创新要活力、向管理要效率”的企业工作方针，团结带领广大员工努力拼搏，勇于创新，充分发挥工会主力军的作用，为公司的和谐、持续、健康发展提供了坚强有力的组织保证。

昌宁县金润供水有限责任公司组建成立后，严格履行和县人民政府签订的《城市供水协议》，按照县人民政府批复的方案，除本人申请自谋职业7人，提前退休10人外，凡愿意继续留在新公司就业的职工，新公司100%予以接纳。

公司目前拥有员工27人，其中，专业技术人员8人，高级工6人，中级工10人，初级工3人。

公司党支部现有党员14名，占公司员工总数的52%。

其中，女党员3名，在职党员11名，退休5名。

公司始终注重提高员工的自身业务素质，从县内外聘请专业人员到公司对员工的职业道德、行为规范进行培训。

公司还结合自身的实际制定了《员工奖惩条例》、《员工首问责任制》、《员工日常行为规范》等八项内部管理制度，通过建章立制和开展卓有成效地学习培训，大多数员工彻底地转变了观念，充分认识到新时期水利行业准则和职业道德规范对供水行业提出的新要求。

企业工会利用联系群众广这一特点，积极开展工作，促进公司完善了“五险”交纳制度，职工劳动合同的签订，职工定期体检等制度，于2007年动员全公司职工积极参加医疗互助活动。

发挥了基层工会的职能作用，增强了职工的主人翁意识、大局意识、服务意识，提高了服务质量，使综合水质合格率达96%，完成了安全供水任务，真正把服务人民、奉献社会的要求落到了实处。

——树立良好形象以人为本抓管理党员的先锋模范作用是公司顺利完成各项任务的力量所在。

公司工会主动配合党支部坚持学习制度、组织生活会制度和总结评比制度，切实加强和改进了党员干部和职工的教育管理，增强党员的党性观念和干部职工的理论素质。

通过多种评选活动，引导职工向身边的优秀党员和先进人物学习，对自己高标准、严要求，并带动周围群众共同进步，形成比学赶帮的局面。

夜间抢修突发性爆管，党员同志和工会干部随叫随到，从无半句怨言，他们用辛勤的汗水实践着“三个代表”，在员工中树立了共产党员、工会干部的良好的形象和威信。

党支部和工会组织以建设一支作风端正，工作务实，锐意进取，开放廉洁的供水队伍为目标，以认真贯彻中央、省、市委精神和县委党建工作的要求，以“三级联创”为总抓手，以先进教育活动和实践“云岭先锋”工程为载体；贯彻落实中央四个长效机制文件；省委十八项基层党建工作制度和我县关于基层党建十一个文件，逐步形成党的基层组织建设的长效机制和职工活动室，认真组织员工学习胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”，学习科学发展观，进一步要求公司员工时刻牢记“两个务必”，筑牢思想道德防线，严以律己，防微杜渐，自觉的为民尽责，为党分忧。

在员工中真正当楷模、做表率、树形象，全公司在职11名党员，铭记誓词，忠实实践全心全意为人民服的宗旨，在职工中开展争做识大局，爱岗敬业，服务群众，公道正派的先锋。

公司始终坚持以人为本的管理理念，按照现代企业发展要求，不断探索和创新管理模式，更新学习观念，坚持和完善学习制度，树立起“学习就是责任、学习就是创新、学习就是工作、学习就是素质、学习就是乐趣、学习就是珍惜生命”的学习观念，促使员工自觉学习政治理论及各种业务知识，发扬与时俱进的时代精神，不断提高自身综合素质。

在学习内容上，除学习上级有关文件和会议精神外，公司还组织全体员工认真学习供水政策法规和相关业务知识、职业道德规范以及职业礼仪等。

为使学习落到实处，公司采用集中学习和自学讨论相结合、学习和实践相结合、组织内部学习和外出考察学习相结合的方式，把学习列入年终绩效考核的重要内容，努力建设学习型企业。

按照劳动部门的要求，公司工会积极促成公司与全体员工签订了劳动用工合同，实行合同制管理，并积极为广大职工接续社会保险，真正为职工谋利益，从根本上解除了广大职工的后顾之忧。

自2005年4月至2010年5月底累计为员工缴纳基本养老保险金623843.92元，失业保险金25330.83元，医疗保险金123019.36元，工伤保险15262.45元，生育保险14218.76元，五项合计801675.32元。

2006年2月，昌宁县金润供水有限责任公司被云南省劳动和社会保障厅授予“云南省劳动保障诚信示范企业”荣誉称号。

——思想宣传是指南诚信经营求发展企业工会工作坚持“三在先，三在前”的原则，不断深入开展员工思想政治工作。

“三在先”即开展各项工作，一是先做好宣传发动，明确目的，打通员工的思想；二是要求别人做到的，首先自己要做到；三是出现问题要先承担责任，不要推给员工，做员工信得过的人。

“三在前”一是思想工作要靠前，做到生产第一线（制水车间、抢修工地），二是艰苦工作要冲在前，当好表率作用；三是发现不良倾向要预防在前，防患于未然。

充分发挥工会群众组织作用，调动公司员工工作积极性。

在春节、三八组织员工开展文体联欢活动，不断激发员工工作热情，增强企业的凝聚力。

公司组建伊始，立足长远规划，在扩大经营、加强管理、文明服务方面做了重大改进。

根据《市政公用事业特许经营管理办法》规定，与昌宁县人民政府签订了《城市供水协议》，取得了昌宁县城区生产生活及市政绿化供水28年一期的特许经营权，为公司的进一步发展壮大创造了有利条件。

为切实加强昌宁城市供用水管理，保障城市供水适应地方经济社会发展需要，合理开发利用水资源，提高供水质量和促进节约用水，规范城市供水行为，在县人民政府的鼎力关心支持下，县人大经过多方征求意见及反复调研，审议通过并依法颁布了《昌宁县城市供用水管理规定》。

该规定的出台，标志着我县的供水事业正朝着法制化、规范化发展，为企业规范用水秩序、打击偷盗水行为提供了有力的法律和制度保障，进一步加大了依法供水和用水管理的力度。

根据构建节约型社会的要求，经报请县人民政府同意，公司实施了一户一表迁表出户改造工程，对昌宁县城区用水户水表进行了更换改造，该工程于2007年12月完工。

通过实施昌宁县城一户一表及改表出户工程，全面清理了计量不准和年久失效的水表，堵塞漏洞，有效减小了漏损率。

此外，2007年8月中旬，公司启用了微机收费系统，水费收取及管理工作全面迈入规范化轨道。

经过公司领导的艰苦努力，多方寻求支持，多渠道筹措资金，实施了城网给水管网改扩建工程。

该项目批准概算总投资为1165万元，实际完成总投资为1154.23万元（其中：一期完成投资225.35万元；二期完成投资928.88万元），完成批准概算投资的99.08%，节约投资10.77万元。

目前，该项目已全部完工，完成了宝丰路、宝达路、五华路、前进路、环城北路、环城西路、达丙路、文昌路、环城南路、福惠路、文昌路、滨河路和麻地河水厂高区供水等工程。

昌宁县城区给水管网改扩建工程的竣工投产，将城区供水管网由过去枝状供水改为环状供水，供水覆盖率由原来的70％提高到95％以上，彻底改变了县城供水管网布局不合理、管网老化、有水供不出、高区闹水荒的现象，保障了县城及城郊居民的生产生活用水及市政消防等用水，有效解决了供需矛盾，改变了供水管网偏小的现状，解决了城区近郊供水不足的问题，县城居民用水量得到了根本保障，为昌宁新田园城市建设奠定了坚实的基础，对维护昌宁社会稳定，构建和谐社会起到了积极的推动作用。

昌宁县城市污水处理厂及配套管网建设项目批准总投资6750.83万元，新建污水处理厂1座，占地面积22.969亩；建设配套管网45.562公里。

污水处理工艺采用DAT—IAT处理工艺，出厂水质达到国家一级B标排放标准。

工程设计管网截污率达85%以上，近期（2015年）日处理污水1万吨，远期（2025年）日处理污水2万吨，是昌宁县重点建设工程，也是颇受社会关注的民生工程。

——发展供水事业造福和谐社会公司秉承为人民服务的宗旨，全心全意为广大人民群众提供优质服务。

在城区管网改扩建工程实施完成后，又无偿投资80余万元，为田园镇新寨900多户居民解决了饮水问题。

与此同时，公司按照实践“三个代表”的要求，积极拓宽供水领域，真正把群众利益放在首位，千方百计使老百姓吃上放心水，为广大人民群众办了实事和好事，在谋求企业发展中基层工会真正发挥维权作用，打消职工“打工者”想法。

为确保供水安全万无一失，公司在加强日常供水管理的同时，切实加强领导，组织力量，突出重点，严格把好水质安全关，确保了城镇正常安全供水，自公司成立以来，供水水质综合合格率达98%，无任何安全事故发生，保障了县城及周边广大居民的生产生活用水安全。

公司工会组织大力倡导互助友爱精神，不断提高企业党政群组织的凝聚力和向心力，深入持久地在广大员工中大力宣传“我为人人，人人为我，一方有难，八方支援”的社会主义互助精神，营造了健康向上、团结互助的良好氛围，真正把企业建成了受全体职工深爱的大家庭。

当企业职工遇到困难时，公司领导和工会干部总是主动关心，嘘寒问暖，从物质上和精神上给予关心支持，尽力为职工排忧解难，体现了社会主义制度下新型劳动关系的优越性。

在四川汶川大地震发生后，公司全体员工心系灾区，怀着与灾区人民共建美好家园的良好愿望，积极奉献爱心，踊跃捐款，为灾区人民献上绵薄之力，累计为灾区捐款3000余元，向社会表达了一个民营企业无私的人文关怀。

光荣已经属于历史，未来必将更加美好。