录用时如何谈薪
工资面议的技巧
工资面议的技巧
面议工资是在面试过程中经常会遇到的一个问题。
以下是几个关于如何谈判工资的技巧：
1. 提前做调研：在面试前，应该了解该行业和岗位的平均工资水平，并根据自己的经验和能力水平做出相应的评估。
2. 对自己的价值有清晰的认识：在谈判工资时，应该清楚自己的价值和能力，并有信心展示自己的技能和经验，以证明自己值得获得更高的工资。
3. 不要披露过多个人信息：在面试过程中，应该尽量避免直接回答关于自己的当前工资水平或期望工资的问题。
可以说一些模糊的回答，比如"我希望得到与我的经验和能力相匹配的工资"。
4. 工资作为综合薪酬的一部分：除了基本工资外，还可以考虑其他福利和奖金，如年终奖、股票期权、培训补贴等。
这样可以在谈判中增加弹性和选择空间。
5. 先谈其他条件：在面试过程中，可以在谈论其他方面条件时，例如工作时间、假期等，先达成一致，然后再转移到工资议题上。
这样可以缓解谈判的紧张氛围。
6. 提出合理的要求：在提出工资要求时，应该根据行业和岗位的工资水平以及自己的经验和技能来进行评估，并提出一个合理的要求。
可以提出一个范围而不
是一个具体的数字，以增加灵活性。
7. 直接和坦诚：在谈判过程中，应该直接明确地表达自己的期望和要求，同时也理解企业的财务状况和可行性。
双方都应该保持开放和坦诚的态度，以寻找一个双方都满意的解决方案。
总之，在谈判工资时，关键是要了解自己的价值和市场行情，并具备良好的沟通和谈判技巧，找到一个双方都满意的解决方案。
HR招聘时的谈薪技巧
HR招聘时的谈薪技巧HR在招聘过程中，谈薪水是一个非常重要的环节。
如何巧妙地谈薪，既要满足求职者的期望，又要符合公司的薪酬标准，是一项需要技巧的任务。
下面是一些HR在谈薪时可以采用的技巧。
1.提前了解公司的薪酬体系在进行薪水谈判前，HR应该提前了解公司的薪酬体系，明确公司对不同岗位的薪水范围和职级制度。
这样有利于HR在与求职者谈薪时不超出公司的薪酬预算，并且能够向求职者解释公司的薪酬政策。
2.听取求职者的期望在谈薪时，HR首先要听取求职者的期望薪水，了解求职者对薪水的要求和期待。
这有助于HR更好地理解求职者的价值观和期望，为双方找到一个满意的薪酬水平提供了基础。
3.引导求职者了解市场平均薪资水平有些求职者对市场薪资水平了解不够，容易对自身价值估计过高。
HR可以通过提供一些市场薪资调查数据或者对类似岗位的薪酬情况进行解释，引导求职者对自身的期望进行合理调整。
4.深入了解求职者的技能和经验HR在谈薪时应该充分了解求职者的技能和经验情况，包括求职者的教育背景、工作经历、项目经验等。
只有了解了求职者的价值后，才能更好地进行薪水谈判。
5.突出公司的其他福利待遇如果薪水无法满足求职者的期望，HR可以尝试突出公司的其他福利待遇，例如弹性工作制度、培训和晋升机会、员工福利等，以弥补薪水的不足。
这样可以更好地吸引和留住优秀人才。
6.灵活运用激励机制除了基础薪水外，HR还可以考虑引入绩效奖金、提成制度、年终奖等激励机制。
这样既能够激发求职者的工作积极性，又能够降低公司的薪酬支出。
7.协商双方的利益薪资谈判不仅仅是提出一个数字，更重要的是协商双方的利益。
HR 在谈薪时要考虑到公司的薪酬预算和自身的谈判筹码，同时也要尊重求职者的付出和期望，寻求一个双方都能接受的平衡点。
总之，谈薪是一项需要技巧的任务。
HR在谈薪时要掌握一定的市场信息和公司薪酬政策，了解求职者的期望和价值，灵活运用公司的福利待遇和激励机制，同时协商双方的利益，寻求一个双方都满意的解决方案。
面试通过后的谈薪环节
面试通过后的谈薪环节
在面试通过后的谈薪环节，有几个关键的点需要注意：
1. 研究市场薪资水平：在谈薪之前，了解你所在行业的薪资范围以及该职位的市场价值是很重要的。
这样可以让你有一个合理的薪资预期，并在谈薪时更加自信地提出自己的要求。
2. 准备好自己的薪资要求：在谈薪时，你需要明确地表达自己的薪资要求。
这可以通过提前准备好一个具体的数字或范围来实现。
确保你的要求合理且符合你的经验和技能水平。
3. 强调自己的价值：除了提出薪资要求外，你还需要向雇主强调你的价值。
这可以通过列举你的工作经验、技能和成就来实现。
让雇主了解你能为公司带来的价值，有助于提高你的薪资谈判地位。
4. 灵活协商：在谈薪过程中，要保持灵活。
雇主可能会提出一些建议或限制，你需要认真考虑并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
5. 注意语气和态度：在谈薪过程中，要保持礼貌和专业。
尽管你可能很关心薪资问题，但要避免表现出过于急切或贪婪的态度。
6. 询问其他福利：除了薪资之外，你还可以询问其他福利，如年假、病假、保险等。
这些福利可能对你的整体薪酬待遇产生重要影响。
总之，在面试通过后的谈薪环节，要做好充分的准备，明确自己的薪资要求，并强调自己的价值。
同时，要保持灵活和礼貌，与雇主进行有效的沟通和协商，以达成一个双方都满意的薪资待遇。
招聘之薪资谈判技巧
招聘之薪资谈判技巧1.做足准备工作在进行薪资谈判之前，应聘者应该了解到行业内相应职位的薪资水平，并根据个人的经验和能力来评估自己的期望薪资。
同时，对求职公司进行充分的调研，了解其市场竞争力和薪资待遇情况，以便做出合理的要求。
2.以综合价值来谈判除了基本工资外，还应考虑福利待遇、奖金、股票期权、培训机会、职业发展等方面的综合价值。
在薪资谈判时，可以适当强调自己能为公司创造的价值，以及对公司未来发展的贡献。
3.尊重对方在进行薪资谈判时，要保持积极的态度和良好的沟通，尊重对方的意见和决定。
不要过分强调自己的权益，而是以合作的态度来交流和解决问题。
同时要理解对方的立场和考虑，尽量达成双方都能接受的结果。
4.寻求共赢的解决方案薪资谈判不仅关乎个人利益，也关系到公司的利益。
务必与用人单位共同探讨如何达到双赢的解决方案。
可以提出一些其他的选择，如灵活的工作时间、更好的晋升机会等，以增加双方在谈判中的空间和选择。
5.资料要充分在进行薪资谈判时，要能清晰地向对方展示自己的实力和成就。
提供有关个人技能、工作经验、教育背景等方面的详细资料，以证明自己的价值和能力。
同时，要有清晰的目标和理由来支持自己的薪资要求。
6.适时提出要求在谈判过程中，要掌握时机，适时提出自己的要求。
可以等到双方开展了一段对话后，再提出对薪资等方面的期望。
避免过早提出要求，以免给用人单位留下过于功利的印象。
7.保持灵活性在进行薪资谈判时，要保持灵活，并且有备选方案。
如果双方无法达成一致，可以提出其他的建议和解决方案，比如给予其他的福利待遇或调整工作内容等。
通过灵活的思维和多种选择，增加达成协议的可能性。
薪资谈判是一种双向沟通和合作的过程，双方都应该理解对方的立场和考虑，以达到共赢的目标。
通过充分的准备，积极的态度，合理的要求和灵活的思维，应聘者将能够在薪资谈判中取得满意的结果。
新入职和老板谈工资的技巧
新入职和老板谈工资的技巧在新入职时与老板谈工资，真的是一门艺术！我们都知道，钱是个敏感话题，但如果处理得当，绝对能让你在职场上站稳脚跟。
接下来，我们就来聊聊几个实用的小技巧，让你在谈薪水时不至于手足无措，甚至能给自己争取到更多的福利。
1. 了解市场行情首先，你得对市场有个清晰的了解。
现在网络这么发达，各种工资水平的信息都唾手可得。
你可以去一些专业的网站，比如薪资调查网站，看看同行业、同职位的薪水大致在哪个范围内。
了解行情之后，你就有了谈判的底气，不会随便就低头认怂。
想象一下，如果你去谈的时候，心里明明知道别人都能拿到五万，而你却只开口说四万，那简直就是自投罗网！所以，记得多看看数据，做到心中有数。
2. 自信地展示自己接下来，自信是关键！当你坐在老板面前，记得挺胸抬头，脸上挂着自信的微笑。
把自己过去的成就，尤其是那些对公司有帮助的事，轻松自然地说出来。
比如：“在上一家公司，我成功提高了销售额20%，真的是个不小的成绩！”这样的话，老板不仅能感受到你的能力，还能明白你给公司带来的价值。
说到底，老板不是在给你发工资，而是在投资于你的未来，所以你得让他们看到这笔投资的潜在回报。
3. 选择合适的时机时机选择也是个技巧。
最好在你入职的几周内，或者在完成一个大项目后，跟老板谈谈。
避免在公司业绩不佳或老板心情不好的时候提出，这样无异于自找苦吃。
理想的时机是在团队庆祝成功的时候，大家都高兴，老板也容易接受一些积极的建议。
比如：“老板，今天的庆祝真不错，我觉得这也是我努力的一部分，希望我们能聊聊我的薪水。
”4. 谈判中的灵活性谈判过程中，你也要保持灵活。
如果老板给出的数字低于你的预期，别立刻皱眉。
可以先表示感谢，再提出你的期望，看看能否找到一个折中的方案。
比如，你可以说：“我很感激这个机会，但我希望我们能在这个基础上再探讨一下，能否达到我预期的薪资水平。
”灵活应变，才是谈判的高手。
5. 不仅仅是工资最后，谈薪水不仅仅是谈数字。
谈薪资技巧和话术
谈薪资技巧和话术在求职过程中，面对薪资谈判是非常关键的一环。
但是，对于许多人来说，谈薪资似乎是一件非常棘手的事情。
他们不知道应该说些什么，如何处理这种场面，也不知道如何表达自己的期望。
怎样去谈薪资才能让你得到尽可能好的满足度呢？下面就为大家分享一些谈薪资技巧和话术。
技巧一：了解公司实际情况在谈判薪资之前，了解公司的实际情况是非常重要的。
你可以通过网上的公司概况资料、公司官网、以及职场社交网站等途径获取其受欢迎程度、行业排名、竞争对手情况、以及招聘信息等。
这些信息对于你谈判薪酬的策略和思路都是非常有帮助的。
技巧二：有依据地进行谈判在谈判过程中，你需要有一些依据，以后可以有针对性地进行谈判。
你可以通过查看同行业或同职位的薪酬水平，或者查阅相应的行业调研报告来了解自己的市场价值和期望薪资水平。
同时，也可以通过比较自己的教育背景、工作经验、技能、以及其他特殊条件来确定薪资期望。
技巧三：关注职位要求在面试过程中，你需要多了解面试官对于该职位的要求以及可为公司的贡献，这样对于你的谈判来说是非常有帮助的。
一般情况下，企业招聘的职位都是用来解决问题，你了解职位的相关技能和工作能力，可以让你更好地处理面试中可能会遇到的问题以及对自己的薪资要求更增强信心。
技巧四：保持冷静在整个谈判的过程中，保持冷静是非常重要的。
不要因为自己太急功近利而丢失自己的优势和利益。
在谈判薪资时，体现自己的耐心，不要让对方看出你的心急，也不要出尔反尔，给面试官留下无法信任的印象。
技巧五：注意谈判方式在谈判过程中，要注意表达方式，不要过分追求某些目标，如薪资、福利、加班费等。
在讲述自己的薪资要求时，要尽量把重点放在自己的技能和能力上，提出合理的薪资要求。
如果面试官对你的薪资期望提出了异议，你需要价值对方对自己的非理性期望做出合理解释，同时也要展示出自己在这个职位上的独特价值和优势。
话术一：开始谈判1. "非常感谢您有此次机会面试我，我对这个职位非常感兴趣，希望听听您的意见。
如何与面试者谈工资
如何与面试者谈工资在与面试者谈工资时，有几个重要的注意事项需要考虑。
首先，面试者通常会关注薪资水平，因此要确保提供一个公平合理的报酬。
其次，为了保持激励机制，可以给予一些晋升和福利方面的待遇。
最后，与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。
下面是一些建议，帮助你与面试者谈薪资:1.提供公平合理的薪资：在谈判薪资时，首先要确定一个公正合理的薪资水平。
这可以通过了解行业标准和市场供需情况来做到。
将候选人的技能、经验和背景与公司的薪资结构进行比较，以确保所提供的薪酬是公平的。
同时，要考虑到面试者可能会谈其他工作机会，因此需要提供一个有竞争力的薪资报酬。
2.了解面试者的期望：在问及面试者期望的薪资时，可以透过一些问题来了解他们对薪资的期望。
例如，询问他们目前的薪资水平以及他们对于晋升和福利方面的期望。
这些信息可以帮助你更好地理解面试者的期望并制定一个合理的报酬方案。
3.考虑晋升和福利方面的待遇：除了基本薪资，晋升和福利也是吸引和留住优秀人才的重要因素。
在谈论薪资时，可以提到公司的晋升机制和福利政策，以强调公司对员工的关注和支持。
这样可以增加面试者在长期考虑时选择该公司的可能性，并提高员工的工作满意度和忠诚度。
4.透明度与开放性：与面试者谈论薪资时，要保持透明度和开放性。
对于公司的薪资结构和绩效评估机制进行解释，使面试者明白工资是如何决定的，并且知道他们在公司中的发展潜力。
同时，要鼓励面试者提出任何关于薪资的问题或顾虑，以便能够解答并寻找合适的解决方案。
5.弹性报酬方案：有些面试者可能在薪资报酬方面有一些特殊需求，例如希望能够根据绩效或目标达成情况进行变动。
在这种情况下，可以考虑提供一些弹性报酬方案，例如奖金、提成或绩效奖励计划。
这种方式可以激励员工努力工作，并与其绩效匹配，同时也表明公司对员工的认可和奖励。
总结：与面试者谈论薪资时，要确保提供一个公平合理的报酬。
了解面试者的期望，考虑晋升和福利方面的待遇，并保持透明度和开放性，以促进双方之间的沟通和理解。
hr 谈薪资话术
HR谈薪资话术
在面试过程中，当HR询问您对薪资的期望时，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解市场行情：在面试前，您可以做一些市场研究，了解与您所申请职位相关的薪资范围和行业标准。
这样，您就可以在谈论薪资时更有信心地提出合理的期望。
2. 准备合理的理由：在回答HR的薪资期望问题时，您可以准备一些合理的理由来支持您的期望。
例如，您可以提到您在相关领域的工作经验、技能和成就，以及您对职位和公司的理解。
3. 给出具体的数字：当HR询问您对薪资的期望时，不要含糊其辞，而要给出具体的数字。
同时，您可以解释您提出这个数字的原因，例如您之前的薪资水平、行业标准或公司的薪酬体系等。
4. 不要低于市场价：在谈论薪资时，不要轻易接受低于市场价的薪资。
如果您觉得自己的能力和经验足以获得更高的薪资，那么您可以坚持自己的立场并解释原因。
5. 展示自己的价值：在谈论薪资时，您可以强调自己的价值和贡献。
例如，您可以提到您在之前工作中的成就、技能和经验，以及您如何为公司带来更多的价值。
6. 灵活谈判：在谈论薪资时，您需要灵活谈判。
如果HR提出的薪资低于您的期望，您可以尝试提出一些其他福利或奖金来弥补薪资的不足。
总之，在谈论薪资时，您需要准备好自己的理由和数字，并坚持
自己的立场。
同时，您需要灵活谈判并展示自己的价值和贡献。
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录用时如何谈薪?
以前招聘，特别是国企，薪酬只是一个告知，甚至很多员工入职后都不清楚具体的薪酬待遇，只知道一个大概的数字，具体结构如何，有什么福利待遇，一概不知。
现在招聘，薪酬是很关键的一环，其他条件再满意，薪酬不合适，免谈。
因此，对于薪酬，我们必须打起十二分的精神，从以下几方面做好薪酬面谈。
一、在哪个环节谈？
民企，招聘难，薪酬不具备很强的竞争力，这其实要求我们在简历筛选环节就要有薪酬意识了。
那些履历不凡，但要求的最低薪资待遇超出企业薪资标准一大截，即使再合适再优秀，我也不建议你选他，因为认可的概率低到无限接近零。
简历筛选环节，我们主要目标是薪酬要求写的是范围的那类人群，以及对薪酬期望值很低的那类人群，其他的，碍于招聘压力，约是可以，但不要花太多精力去谈。
初试环节，这个环节很多面试官拒绝谈薪酬，为什么？因为底气不足啊。
但既然我们薪酬先天不足，不得不在初试环节就开始准备。
建议在填写面试登记表时，把薪酬要求设定为必填项，对薪酬最低期望值、最高期望值都是必填项。
通过面试者对薪酬的具体要求，结合自身的能力，我们能大致判断出他的真实薪酬范围。
现在很多面试者只
要听到薪酬不符合要求，往往很干脆的走人，这类人显然也不是我们谈的重点，能通过初试把这类人剔除掉，也不是什么坏事。
复试环节，这个环节往往决定了很多人员的去留。
如果求职者在用人部门赞许的目光中询问公司具体薪酬，你会如何应对？避而不谈，还是打太极？可以肯定，如果你这个环节不能把薪酬讲得让面试者心服口服，当你想谈薪酬的时候，可能连人都约不到了。
入职环节，入职前谈薪酬，这是最不明智的，等于把所有压力都集中到了一起，不但面试者很关注，你很关注，你的上级和用人部门也很关注。
这时候只有2种后果：皆大欢喜或一拍两散。
很多有第三种情况。
二、谈薪的权限如何？
招聘专员，对于薪资的了解有多深？对于一些主管、经理的薪酬市场行情了解有多少？就拿一般民企的现状套用下，招聘专员能谈的也就一般的普通员工吧，再高了难免力不从心。
你的谈薪的具体额度是多少？这个决定了你在具体谈判过程的技巧运用。
一般来说，多少属于能谈；多少应该上级谈；多少直接放弃谈？不知道你们有没有具体的额度界定。
三、与那些人谈薪资？
招聘专员的权限和阅历，决定了只能谈普通岗位的薪酬。
但同时，普通岗位也是人数最多的岗位，那些人是我们要谈的重点，这是必须清楚的事。
从资历尚看，应届生和资历简单的人可谈的空间很大。
前者可以通过各种实际数据让其回到现实；后者通过暗示背调对薪酬的重视，让其忐忑，再谈具体薪酬相对阻力要小一些。
从要求看，哪些要求明显不是企业能承担起的面试者，我们只要核实其实际收入的大概范围，如果的确很高，还是尽早放弃；我们的侧重点仍然在哪些薪酬要求与企业相差不大的面试者身上，通过谈企业发展前景、工作氛围、福利待遇等冲淡他对薪酬的期望值。
从年龄结构看，年纪越小，谈的可能性会两极分化，有的是一言不合直接走人；对于那些大龄的普工，你低几十元他也不会答应，因为市场行情特别透明。
重点可放在已婚已育的女性身上及未婚未育的男孩子身上。
此外，距离远近、跳槽的密度，都是薪资谈判中必须关注的因素。
四、谈薪中可能遇到的情况
不知道要如何开口，因此从不主动谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。
这是待宰的肥羊，快快下手吧。
不了解行情。
这种情况发生在转行或企业属性变更的跳槽时。
求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。
这样的谈薪成功概率虽高，但稳定性可能会差一些。
不明薪资构成。
这是不规范的企业最爱玩的“花招”或者说是技巧，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
等月底拿到工资账
单时，才惊叹“不妙”，社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……如果你喜欢饮鸩止渴，大可一试。
谈薪环节的最大作用，可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
疏忽大意。
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。
有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。
等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
不过这个情况，招聘专员很难遇到了，待遇应该高不到哪儿去，想交个税都不给你机会。
谈薪，毕竟是短期的权宜之计，我们真正要做的还是完善薪酬制度，让谈薪在企业明确的范围内进行。
作为招聘，不仅仅是把人招进来，更要让其高效工作，稳定下来。