2011-60关于公布员工薪酬持续增长实施方案的通知
宁波某公司关于提高员工待遇的通知(2011)
关于提高员工待遇的通知
由于用工紧张及通胀压力，宁波市最低工资标准已上调致至1310元。
在此情形之下，为了保持吸引员工、控制人工成本过快增长对公司经营的影响，公司对部分计时岗位薪资调整如下：
一、新入职计件员工保底工资标准调整
为保证新进计件员工安全感和稳定性，提高新计件员工的学习期保底工资标准：1．学习期补助一周、标准50元/天；
2．保底月薪由目前1100元/月上调到1310元/月。
二、计时员工薪资调整
计时岗位的薪资调整如下：
1.统一调整加班工资计发标准
加班费标准从延时加班7.0元/时、周末加班110元/天、节假日加班165元/天。
2.制造相关岗位标准工时改为六天制
从4月份起制造相关岗位出勤工时由五天制调整为六天制，周六出勤不再申请审批加班，薪资按六天制核发。
涉及岗位包括：
A.生产制造单位所有岗位；
B.生产中心所有岗位；
C.质保中心所有岗位；
D.技术研发中心模具制造部、试制车间；
E.财务中心物流部所有岗位；
F.总裁办污水处理工等岗位。
必须与制造同步跟班的岗位，经计划物控中心核验后、人力资源中心审核生效。
3．生产管辅人员12小班的薪资标准
确定必须上12小时班的岗位及人员，以减少不必要加班。
12小时班的薪资计发按综合计时制，超过8小时部分按延时加班计算、除正常餐贴和班贴外另补8元/班。
本通知从3月1日起执行。
人力资源中心
2011-3-30。
关于调整2011年企业职工工资的通知
关于调整2011年企业职工工资的通知第一篇：关于调整2011年企业职工工资的通知关于调整2011年企业职工工资的通知为进一步理须工资分配关系建立稳定的职工工资增长机制根据《关于2011年团场企业调整工资的通知》师劳社发201126号精神现结合我团实际制定2011年企业工资调整计划现就有关事宜通知如下一、实施范围2010年12月31日实行岗位技能工资制度的全团在册、在职并能履行职工义务缴纳了社会保险费的职工。
二、调整工资的依据及标准依据师对各团场、企业2009-2010年度完成的生产总值和考核利润指标确定2011年师工资指导线为3个档次幅度控制在2以内生产总值增长速度超过30的按12的比例增长工资师确定我团增资比例为12。
调整工资按照本人现行岗位技能工资总额的12进行调整四舍五入整数并入岗位工资。
三、此次调资是根据企业效益、职工贡献调整的、因此对于以下情况的人员不予调资。
1.在册不在岗、不履行职工义务只缴纳了个人承担的社会保险费的职工如本人要求调资应按规定全额缴纳“五保三费”后才能参加正常调资。
2.承包土地的职工拒绝签订劳动合同、土地长期固定合同以及职工土地承包经营合同拒缴或无故拖欠土地承费用和“五保三费”的。
3.承包土地的职工转包土地后不能按期交清土地费用的。
4.在2010年干部考核中被评为不称职、不合格的。
四、各单位要成立由单位主管领导、工会、会计和职工代表组成的调资金领导小组具体审核职工调资资格。
同时将职工欠款的清欠工作与调资工作结合起来凡欠款职工在调资之前全部交清的按100调资不能全部交清的按所交欠款的同等比例调资欠款不交者不调资。
对交清欠款暂有困难的职工进行缓调时间截止到2011年12月20日。
2011年12月21日以后交清欠款的职工不再进行补调。
对在调资前曾与团场签订了《还款协议》并完全按协议约定履行了还款义务的职工可按正常调资。
对欠款确实无能力还清的下列职工经单位民主管理委员会讨论通过并张榜公布并与团场签订《还款协议》后可按正常调资。
2011年终薪资调整方案
四.经理及以上人员由公司高层治理者进展订定；
五.经理及以下人员取消岗位津贴者由本部门主管提出，申报至营运总监审批通过，经理及以上人员由公司高层 订定；
附带说明
本次薪资调整人员资格及标准不包含公司特批人员，本次调整最终 解释权由公司预备；
附件： 附件一：
附件二：
2023年终薪资调整方案
日期：2023年12月26日
资调整方案
一.目的： 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和鼓舞作用，表达按劳安排的原则，使公司员工薪资治理有序进展，同时 也为了有效地调发开工工作乐观性，鼓舞和保存高绩效员工。特制定本方案。
二.范围： 适用于公司全体在职员工 ，不包含2023年度已调薪者；
三.方案： 1.针对各部门优秀，高绩效员工进展薪资构造调整，比例：10%部门人数缺乏十人以十人计算，薪资构造 增加持续效劳奖金工程； 2.针对部门内在治理岗位上从事治理工作满三月并绩效佳者增加治理岗位津贴； 3.部门经理及以上人员年终以奖金形式进展调整； 4.年终评定出部门内优秀员工，比例：10%部门人数缺乏十人以十人计算，以年终尾牙奖金形式进展发 放； 5.针对在本职岗位不适任者取消岗位津贴，无津贴者薪资依据新岗位进展调整；
薪资调整方案
一.本次薪资构造调整人员需具备以下标准： 1.进入公司时间在6个月以上，并有意愿连续效劳，在工作期间无违规记录，
或功过相抵者； 2.不具有岗位津贴和治理津贴者； 3.在工作中获得公司嘉奖者优先； 4.由本部门主管进展推举，依公司审批程序通过生效；
二.本次岗位津贴增加人员需具备以下标准： 1.进入公司时间在6个月以上，从事治理岗位满3个月并有意愿连续效劳，在工作期间
2011年工资方案
洛阳龙泉天松碳素有限公司2011年经济责任制实施方案第一部分 2011年经济责任制实施方案公司2011年经济责任制的原则为：紧紧围绕公司年初既定目标，以安全生产为基础，以经济效益为中心，突出以人为本的管理理念，通过对标管理，狠抓节能技术改造、运行管理、设备治理、职工培训等基础工作，突出对安全生产、文明生产、工作目标、工作质量、节能降耗、效率和效益的管理考核力度，坚持奖罚平衡，确保全年生产经营目标的实现。
一、建立组织为使经济责任制的实施做到公开、公正、公平，提高工作透明度，达到科学、合理、激励的目的，公司成立考评工作领导小组：组长：翟成英副组长：赵胜武王荣勋何轩旺成员：吴新社郝传亮张岳鹏刘社伟吕跃峰时向东张要伟董占红刘建普李红民李龙钦于伟欣董全现田会超田备战安管部是公司常设管理部门。
考评工作领导小组职责：1、负责检查各单位经济责任制的执行情况。
2、负责解决经济责任制执行过程中发现的问题。
3、负责属经济责任制管理范畴，但本实施方案又未做明确规定或界定不清晰，其它规章制度也未明文规定的现象的处理考核工作。
4、负责监督检查考核部门对所负责的考核工作能否认真考核，并按相应条款考核有关部门。
二、考核依据（一）依据集团公司四大标准、《2011年经济责任制实施方案》、有关单位的《合同（协议）书》及公司各项规章制度。
（二）公司下达的年度、月度工作计划或有关量化（定性）指标。
（三）凡与本方案有冲突的管理制度，以本方案为准；凡与本方案不冲突的其它管理规定，本方案中又无类似内容的，在考核中仍然生效。
对本方案未做明确规定，其它规章制度中也没有明文规定的，由考评工作领导小组研究决定。
三、经济责任制考核对象经济责任制考核对象为月奖金及承包工资。
四、执行程序（一）公司2011年总体考核原则：严格按照经济责任制实施条例进行考核，对在实施方案中未能体现出的各项考核，原则上不予兑现，有特殊情况和特殊贡献的，由考评领导小组研究并经考评小组组长签字后方可兑现。
某公司2011年中薪资调整方案
四 调薪结果测算
自变指标
调薪基准线 绩效基线
指标取值
12.00% 实际考评结果（绩效对应）
影响权重
40.00% 60.00%
1-6月平均通胀率
5.4%
100.00%
三 具体实施方案
C.计算方案： 调薪结果=4月薪资标准×（1＋（调薪基线×30%＋绩效结果×70%）＋ 1-6月平均通胀值） ②.新人调薪 A.适用范围：工人序列未转正员工（以劳动合同和转正审批手续为准）； B.参考指数及权重分配：
3、绩效调薪方案测算
A员工第二季度绩效95分，部门排名20%内，考评结果为优秀，4月份工资标准为3000元， 则： A员工调薪指数=10%×5.4%＋12%×30%＋95%×17%×60%=13.83% A员工调薪幅度=3000×13.83=416.7
引用如下红色数据
自变指标
1-6月平均通胀值 调薪基线 绩效基线 考评结果 优秀 良好 及格
30515
-8545.48
-28.00%
三 具体实施方案
1、此次调薪基数以2011年4月应发薪资为计算基础； 2、此次调薪线范围如下： 调整上线=22.4%; 调整下线=6.4%（6月通胀率）; 调整基准线=12%； 2、此次调薪分为三个部分进行： ①.重点调薪 A.适用范围：考评结果为20%范围内考评成绩优异者； B.参考指数及权重分配：
自变指标 1-6月平均通胀值 调薪基线 绩效基线 指标取值 5.40% 12.00% 实际考评结果（绩效对应） 影响权重 10.00% 30.00% 60.00%
2011年工资调整方案-CUNYALR
For example, in a factory, some staffs are not satisfied with the performance system, and finally they are all fired after the expiration of contracts.
基层工会选举观察与感受
Observation and feeling of the grassroots Trade union election
一、近年的基层工会的转变
The recent transformation of grassroots trade union
二、所在企业工会的选举情况
பைடு நூலகம்
The situation of union election in my enterprise
二、所在企业工会选举情况The situation of union’s
election in my enterprise
• 按照《工会章程》规定，基层工会委员会和经费审查委员会每届三或五年， 任期届满应召开会员（代表）大会进行换届改选，选举产生新一届工会委员 会和经费审查委员会。Trade union Committee and Fund inspection committees are elected for 3 years or 5 years. After expiration of the term, new committees should be elected.
• 未实施法律意义上的选举流程： 表现为：the process are not in
accordance with the law
河北省2011企业退休人员涨工资退休养老金新政策
河北省2011企业退休人员涨工资退休养老金新政策河北省2011企业退休人员涨工资退休养老金新政策2011-1-27河北省1月1日起继续提高企业退休人员基本养老金水平。
结合河北实际，确定河北省月人均增加154元左右，比全国平均水平高出14元左右。
调后河北企退人员养老金水平仍略高于全国水平。
省人社厅通知要求，确保增加的基本养老金在春节前发到企退人员手中。
据介绍，此次河北省企业退休人员基本养老金待遇的提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。
河北结合本省实际，确定河北省月人均增加154元左右，比全国平均水平高出14元左右。
调整后河北省企业退休人员基本养老金水平仍略高于全国水平。
据了解，河北省2005年以来连续七年提高基本养老金，企业退休人员基本养老金总体待遇水平翻了一番。
此次提高企业退休人员基本养老金水平，自2011年1月1日起调高。
省人社厅已发出通知，要求采取预发养老金的办法，确保将增加的基本养老金在2011年春节前发放到企业退休人员手中。
此次调整按照退休人员月50元、退职人员月40元增加基本养老金。
同时与缴费水平挂钩，按照本人月基本养老金的4%增加；并与缴费年限挂钩，按照本人缴费年限一年1.5元增加。
6类人员在普调基础上再增加在普遍调整的基础上，6类人员再增加基本养老金。
对2009年12月31日前取得高级职称（含高级技师和1983年9月9日职改前取得的中级职称）且退休前被聘任的退休人员，正高级职称的每月增加60元，副高级职称的每月增加40元；其中，2000年12月31日前退休的具有正高级职称且退休前被聘任的增加100元，副高级职称的增加70元。
2010年年度内退休的，退休前取得高级职称（含高级技师和1983年9月9日职改前取得的中级职称）且退休前被聘任的，正高级职称的增加80元，副高级职称的增加60元。
截至2010年12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁（含75周岁）的，每月增加20元；76周岁至80周岁（含80周岁）的，每月增加25元；81周岁以上的,每月增加30元。
60关于发布员工薪酬持续增长实施方案的通知
中铁十三建人〔2011〕60号签发：杜强泽关于公布员工薪酬持续增长实施方案的通知公司各单位：为认真贯彻落实集团公司“两会”精神，从机制上保障员工工资正常地增长，确保在岗员工人均工资以每年15%递增，实现到2015年末在岗员工人均收入超过8万元的目标，经研究，制定了《中铁十局集团第三建设有限公司员工薪酬持续增长实施方案》。
现予以发布，请遵照执行。
二○一一年四月六日中铁十局集团第三建设有限公司员工薪酬持续增长实施方案第一章总则第一条为进一步激发员工的工作热情，实现公司人才发展战略，按照建立对外具有竞争力、对内有较强激励性和保障性的薪酬策略，从机制上确保员工收入持续稳定增长，实现公司“做优做强”的目标，秉承以人为本思想，结合公司奋斗目标和实际情况，特制定本方案。
第二章适用人员范围第二条本办法适用人员范围为合肥本部、所属各施工生产单位实行岗薪制的在岗管服人员。
（一）合肥本部：合肥本部含公司机关、合肥基地项目部、合肥钢构分公司建设项目部。
（二）生产单位：公司基层生产单位，指公司属项目部、淮南分公司、机械管理中心、物资公司、安装工程公司。
第三章不适用人员范围第三条本办法不适用以下人员：（一）公司领导班子成员、总法律顾问执行《中铁十局集团经－2－营者年薪制管理办法》（中铁十企〔2010〕127号）的相关规定。
(二) 公司所属生产单位班子成员执行新修订的《中铁十局集团第三建设有限公司项目绩效考核管理办法》相关规定。
(三) 见习生执行《中铁十局集团第三建设有限公司见习生工资管理办法》相关规定。
第四章实施方案第四条适用本办法范围内的人员自2011年起至2015年止，连续5年，于每年1月1日原岗位工资标准上调15%，即现岗位工资标准=原岗位工资标准×1.15，当年上调后的岗位工资标准为下年度上调计算基数。
原岗位工资标准执行《三建公司基层单位工资奖励管理办法》（中铁十三建人〔2008〕95号）规定。
第五条业绩考核工资计算基数采用相应的岗位工资标准。
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中铁十三建人〔2011〕60号
签发：杜强泽关于公布员工薪酬持续增长实施方案的通知
公司各单位：
为认真贯彻落实集团公司“两会”精神，从机制上保障员工工资正常地增长，确保在岗员工人均工资以每年15%递增，实现到2015年末在岗员工人均收入超过8万元的目标，经研究，制定了《中铁十局集团第三建设有限公司员工薪酬持续增长实施方案》。
现予以发布，请遵照执行。
二○一一年四月六日
中铁十局集团第三建设有限公司
员工薪酬持续增长实施方案
第一章总则
第一条为进一步激发员工的工作热情，实现公司人才发展战略，按照建立对外具有竞争力、对内有较强激励性和保障性的薪酬策略，从机制上确保员工收入持续稳定增长，实现公司“做优做强”的目标，秉承以人为本思想，结合公司奋斗目标和实际情况，特制定本方案。
第二章适用人员范围
第二条本办法适用人员范围为合肥本部、所属各施工生产单位实行岗薪制的在岗管服人员。
（一）合肥本部：合肥本部含公司机关、合肥基地项目部、合肥钢构分公司建设项目部。
（二）生产单位：公司基层生产单位，指公司属项目部、淮南分公司、机械管理中心、物资公司、安装工程公司。
第三章不适用人员范围
第三条本办法不适用以下人员：
（一）公司领导班子成员、总法律顾问执行《中铁十局集团
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经营者年薪制管理办法》（中铁十企〔2010〕127号）的相关规定。
(二) 公司所属生产单位班子成员执行新修订的《中铁十局集团第三建设有限公司项目绩效考核管理办法》相关规定。
(三) 见习生执行《中铁十局集团第三建设有限公司见习生工资管理办法》相关规定。
第四章实施方案
第四条适用本办法范围内的人员自2011年起至2015年止，连续5年，于每年1月1日原岗位工资标准上调15%，即现岗位工资标准=原岗位工资标准×1.15，当年上调后的岗位工资标准为下年度上调计算基数。
原岗位工资标准执行《三建公司基层单位工资奖励管理办法》（中铁十三建人〔2008〕95号）规定。
第五条业绩考核工资计算基数采用相应的岗位工资标准。
第六条生产单位公休日、节假日加班工资计算基数采用相应的岗位工资标准。
公司机关、合肥基地项目部、合肥钢构分公司建设项目部不支付加班工资。
第七条假期工资（季度假、年休假除外）计算基数采用当年最低岗位工资标准。
第八条其他工资组成部分按现行规定执行。
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第九条机关工作人员年终奖励与公司实现的净利润挂钩，即按公司当年实现的净利润2%～6%作为机关工作人员的奖励基金，进行合理分配。
所属各生产单位的奖励标准执行《关于规范基层单位薪酬管理的通知》（中铁十三建人〔2011〕36号）的有关规定。
第十条淮南分公司、机管中心、物资公司、安装公司薪酬增长实施方案由各单位自行制定报公司审批备案。
第十一条岗位工资是岗薪制的主要组成部分，各单位须按照公司核定的定员标准，按照科学合理、精简效能、按需设岗的原则设定岗位定员编制。
各生产单位应严格执行《三建公司基层单位工资奖励管理办法》（中铁十三建人〔2008〕95号），召开党政联席会议，考核确定本单位员工的岗位，务必做到人随岗走，薪随岗变。
第十二条关于对《三建公司基层单位工资奖励管理办法》（中铁十三建人〔2008〕95号）调整部分有以下二点:
1、岗位工资对应的项目规模调整为：合同价五千万元改为合同价一亿元；对工期不足一年、合同价一亿元以下项目按一亿元以上项目标准执行。
2、生产单位公休日加班工资按标准日工资100%支付调整为按标准日工资200%支付，节假日按标准日工资300%支付。
第十三条建立工资监管制度，各单位不得擅自提高岗位标准，每年定期对各单位进行工资执行情况检查，一旦发现违反公
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司规定，将严肃处理，并在全公司进行通报。
第五章附则
第十四条此前文件与本办法规定不一致的，按本办法执行。
第十五条未尽事宜由人力资源部负责解释。
第十六条本办法自2011年1月1日起执行。
附件：1. 基层单位管服人员岗位工资标准表
2. 项目部岗位工资增长递增表
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附件1
基层单位管服人员岗位工资标准表
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附件2
项目部岗位工资增长递增表（单位：元）
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