行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。
总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。
行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
行政人事部经理工作职责
行政人事部经理工作职责1.人事招聘和选拔：负责制定和实施企业的人才战略和招聘计划，与各部门合作，制定招聘规划并组织实施。
负责发布招聘广告、面试候选人、制定面试评估标准，最终选聘合适的人才为企业服务。
2.人事培训和发展：制定和执行企业的人力资源培训和发展计划，设计和组织各类培训活动，提升员工的岗位能力和职业发展水平。
与各部门合作，制定绩效评估标准，合理评估、奖励和考核员工。
3.员工关系管理：建立健全的员工关系机制，建立和维护员工对企业的归属感和认同感。
处理员工的问题和投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系，确保员工满意度和工作稳定性。
4.人力资源管理制度建设：制定和完善人力资源管理制度和政策，包括人员编制管理、薪酬福利管理、劳动合同管理等。
负责执行公司的人力资源管理方针和政策，确保各项规定的落实。
5.组织架构和人员调配：根据企业发展战略和业务需要，制定和调整组织架构，并根据岗位需求进行人员调配和流动。
制定和执行人才储备计划，确保企业拥有合适的人才储备。
6.社会保障和员工福利管理：负责企业的社会保障和员工福利管理，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
制定和调整员工福利政策，确保员工的权益和福利得到保障。
7.行政事务管理：负责企业行政事务的管理，包括文职管理、档案管理、车辆管理、办公用品管理等。
协助公司高层管理人员进行行政决策，提供行政支持和服务。
8.公司文化建设：推动公司文化的建设，传承和发扬企业的价值观和企业精神。
组织和推动各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
9.监督和合规：监督和检查公司的行政和人事工作的规范性和合规性。
确保员工行为符合公司的规章制度和劳动法律法规的要求，防止违法行为的发生。
以上仅是行政人事部经理的一些基本职责，根据不同企业的规模和特点会有所差异。
行政人事部经理需要具备扎实的人力资源管理知识和能力，同时要有良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效协调各部门的合作，提升企业的整体人力资源管理水平。
人事行政经理岗位职责
人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政经理具体岗位职责内容7篇
人事行政经理具体岗位职责内容7篇人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是小编整合的人事行政经理具体岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事行政经理具体岗位职责内容11、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事行政经理具体岗位职责内容21、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
人事行政经理具体岗位职责内容31、根据公司发展战略，制定人力资源规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;6、完成上级领导交办的其他任务。
人力行政经理岗位职责（6篇）
人力行政经理岗位职责1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。
3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
5、组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。
7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。
10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。
11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。
接受上级领导临时交办的其他工作任务。
人力行政经理岗位职责（2）人力行政经理是负责管理和协调人力资源管理以及行政工作的岗位。
他们通常在组织的人力资源部门工作，负责制定和实施人力资源策略和政策，并确保组织的运营符合法律法规和内部规定。
具体的岗位职责包括但不限于以下内容：1. 管理招聘和员工入职流程，包括招聘计划制定、岗位需求分析、招聘渠道的选择、简历筛选和面试安排等。
2. 与部门经理和员工进行沟通，理解并满足部门的人力资源需求，确保组织中各部门的人员配置合理并满足业务需要。
3. 管理和维护员工的人事档案和员工信息系统，确保记录的准确性和及时更新。
4. 制定和更新人力资源政策和流程，确保与劳动法规和公司政策的一致性，并确保员工对相关政策的了解和遵守。
人事部经理的岗位职责
人事部经理的岗位职责15篇人事部经理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
今天小编在这给大家整理了一些人事部经理的岗位职责，我们一起来看看吧！人事部经理的岗位职责篇11、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;2、负责公司资产配置(包括固定资产、办公用品等)的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
人事部经理的岗位职责篇21、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。
6、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
人事部经理的岗位职责篇31.负责项目人员招聘;2.负责项目人员入、离、调、转事宜;3.负责项目劳动关系、员工关系管理;4.负责项目考勤、工资管理。
人事部经理的岗位职责篇41.负责项目资金计划的上报;2.处理项目报销事宜;3.负责项目库房、食堂、办公区域5S管理;4.负责办公物资采购及盘点工作;5.项目团建活动组织;6.领导交办的其他事宜。
人事部经理的岗位职责篇51、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展各类培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事行政经理职责（6篇）
人事行政经理职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。
人事行政经理职责（三）1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。
2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。
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岗位职责
2.1行政人事部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作
积极性,保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策,(来自:)结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
2.2劳资主管岗位责任
1、根据国家工资改革政策和物业管理处的实际经济效益,编制工资计划,合理使用工资基金;
2、负责办理职工的转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作;
3、负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准的审定工作;
4、按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴、月、季、
年报表并做好对比分析,提出建设性意见供领导决策时参考;
5、按月汇总和发放加班费、夜班费和其它各种津贴;
6、严格劳务工资管理,建立健全职工工资一鉴表,掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况;
7、负责编制劳保、福利用品发放名单;
8、负责全部员工参加劳动保险的工作;
9、负责各部门的考勤管理,统计和编报劳动出勤报表,经常检查各部门的劳动纪律,及时向领导提供劳动出勤情况;
10、负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作;
11、完成人事部经理交派的其他任务。
2.3培训经理岗位责任
1、热爱物业管理处工作,对培训工作认真负责,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高物业管理处人员的素质而尽心尽力;
2、在物业管理处总经理的直接领导下,负责物业管理处的培训工作。
按照物业管理处经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作;
2、负责培训计划的实施方案并组织实施;
3、负责物业管理处调进、招聘、招收干部、工人的培训及业务技术的考核工作;
4、负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材,制定培训文件,负责培训计划的组织、实施和管理工作;
5、负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作;
6、编造年度培训预算报总经理。
控制每年的预算支出;
7、安排教学仪器设备的保养、维修及购置;
8、对物业管理处外派学习的员工,按物业管理处规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟查与考核业绩的工作;
9、负责制定、审查对外招生培训教学计划的制定、实施及费用核算;10、组织本部门员工的业务学习,监督员工执行物业管理处各项规章制度和评核员工的工作态度与表现。