万年华才学校教职工考勤制度
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。
2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。
3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。
2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。
3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。
2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。
六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。
2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。
七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。
2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。
2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。
以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。
学校教师考勤管理规定
学校教师考勤管理规定
根据学校教育机构管理规定，教师的考勤管理需遵守以下规定：
1. 出勤记录：教师必须按照学校规定的上下班时间签到和签退，确保正常出勤。
签到记录应准确、完整，并及时提交给考勤管理相关部门。
2. 迟到和早退：教师需要按时上班和下班，迟到和早退会被记录，并按照学校规定的惩罚措施进行处理。
3. 请假管理：教师如需请假，必须提前向上级汇报并申请。
根据请假的具体情况，学校会有相应的请假条例和规定。
4. 异常情况处理：若教师在正常工作时间内有特殊情况无法上班，如病假、事假等，应及时通知学校并提供相应的请假证明材料。
5. 考勤统计：学校会定期进行教师考勤统计，记录教师的出勤情况，并根据考勤数据对教师进行评估和奖惩。
6. 良好出勤奖励：学校会根据教师的出勤情况设立奖励机制，对在工作中表现出色、出勤率高的教师予以奖励和表彰。
以上是一般学校教师考勤管理的基本规定，具体的规定可能会根据不同学校的管理制度和政策略有所不同。
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学校教职工考勤的管理制度
学校教职工考勤的管理制度一、总则为加强学校管理，维护正常的教学和工作秩序，提高教职工的工作效率，根据国家相关法律法规及教育部门要求，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于全校所有在职教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员及工勤人员。
考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行部门负责、统一管理的模式。
二、考勤方式教职工考勤采用电子考勤系统为主，辅以部门手工记录的方式。
所有教职工需按时进行上下班打卡。
特殊情况（如外出学习、会议、因病假、事假等）需提前按程序办理请假手续，并报备至人事部门及所在部门，以便考勤记录。
三、工作时间教职工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX时至下午XX 时，具体根据学校安排调整。
教职工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。
四、请假制度病假：教职工因病需请假的，应提供医院诊断证明，并按规定程序办理请假手续。
病假期间待遇根据国家及学校相关规定执行。
事假：教职工因私事需请假的，应提前申请并说明理由，经部门负责人批准后报人事部门备案。
事假期间待遇根据学校规定执行。
公假：教职工因参加国家、省、市组织的会议、培训、考察等活动需请假的，视为公假，需提供相关文件或通知，按程序办理请假手续。
婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等：根据国家相关法律法规及学校规定执行。
五、迟到、早退与旷工教职工单次迟到或早退超过XX分钟视为迟到或早退，累计达到一定次数将按学校规定处理。
未经请假或请假未获批准擅自离岗者，视为旷工。
旷工将依据学校规定严肃处理，情节严重者将给予纪律处分。
六、考勤结果的运用考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职务晋升、工资调整等的重要依据。
对考勤表现优秀的教职工，学校将给予表彰或奖励；对违反考勤制度的教职工，将依据情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
本制度的解释权归学校人事部门所有，如有未尽事宜，由学校人事部门负责修订并报校长办公会审议通过。
学校教职工考勤制度范本
学校教职工考勤制度范本为了规范学校教职工的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
请全体教职工严格遵守，以确保学校的正常运营和教育教学质量的提升。
一、考勤时间和地点安排1. 教职工每周工作时间为工作日的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
学校将安排教职工在校期间的具体工作时间表，并公示于各办公区域。
2. 教职工无特殊情况应按照工作时间表准时到岗上班，不得迟到早退。
二、考勤方式和要求1. 教职工应使用学校提供的考勤系统进行签到、签退，包括刷卡、指纹识别等方式，并按照规定要求进行操作。
2. 教职工在签到和签退时应确认个人信息的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，以确保考勤数据的准确性。
3. 教职工签到后应按照岗位职责认真履行工作，不得私自离开工作岗位，不得私自带外事进入教学区域。
4. 教职工离职期间应填写请假条并提交至行政办公室，经批准后方可离职。
5. 教职工参加会议、培训等外出事宜应填写外出申请表，并经领导或相关部门批准后才能外出，同时应随身携带工作证件进行备案。
三、考勤管理1. 学校设立考勤管理员，负责考勤软件维护、数据管理和教职工考勤情况的监督与统计。
2. 考勤管理员应定期对教职工的考勤情况进行检查，对于迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为应及时处理，并做好记录，上报学校领导。
3. 教职工应配合考勤管理员的检查工作，如实说明原因，积极纠正不良行为，确保工作纪律的严肃执行。
四、考勤数据使用1. 考勤数据严格保密，只用于学校管理和统计分析之用，不得向外界透露。
2. 教职工可以通过考勤系统查询个人考勤记录，如发现错误应及时向考勤管理员申诉，以确保数据的准确性。
五、惩罚措施1. 对于教职工迟到早退、私自离岗等违反考勤制度的行为，将进行纪律处分，包括警告、通报批评、罚款等；2. 对于教职工多次违反考勤制度或给学校造成重大损失的行为，学校将依法给予相应的处理措施，包括降职、停薪留职、开除等。
学校教职工考勤制度
学校教职工考勤制度的建立和实施是保障教职工日常工作效率和管理规范的重要环节。
考勤制度的目的在于合理安排教职工的工作时间，监督教职工的工作纪律和到岗情况，提高学校组织管理和教学质量。
下面将对学校教职工考勤制度的相关内容进行探讨。
一、考勤制度的制定原则是合理、公平、公正、公开。
学校应依法、依规制定考勤制度，并通过公告栏等途径向全体教职工公示，确保制度的透明性和公平性。
二、考勤制度的执行应以教职工的实际工作需要为依据，根据教学任务的特点和学校的管理要求，在考勤制度中合理安排教职工的工作时间、休息时间和加班情况。
三、教职工的考勤应以打卡为主要方式。
学校可以设置各种形式的打卡机或者使用指纹、刷卡等科技手段进行记录。
同时，学校也应提供在线考勤系统，方便教职工进行考勤记录查询。
四、对于迟到、早退和旷工等情况，学校应建立相应的处理机制。
一方面，学校可以给予警告、扣除工资或者停发奖金等经济惩罚措施；另一方面，也应鼓励教职工提前请假和事先申报，避免迟到、早退和旷工等情况的发生。
五、学校应建立有效的考勤监督机制。
可以派出专门的考勤员或者设立考勤部门，负责考勤的管理和监督工作。
同时，学校也可以借助科技手段，比如视频监控等，加强对教职工考勤情况的实时监控和记录。
六、对于考勤制度的违规行为，学校应建立申诉机制，教职工可以提出申诉。
学校应及时受理并进行调查，对于确属冤枉的情况，应给予合理解释和恢复名誉的机会。
七、学校还可以通过制定奖励机制，激励教职工主动遵守考勤制度。
可以设立优秀出勤奖、考勤表现突出奖等，既体现了对教职工的肯定，又激发了他们的工作积极性和参与度。
八、学校应将考勤制度的宣传和培训工作与学校的管理工作相结合。
在新员工入职培训中，应向新员工介绍学校的考勤制度，并对制度的内容进行详细解读。
同时，学校也应定期开展考勤制度的培训和讲座，提高教职工对考勤制度的认识和遵守意识。
九、学校的领导干部应成为遵守考勤制度的表率。
他们要严肃对待自己的考勤情况，避免特殊待遇和不公平现象的发生。
学校教职工考勤管理制度范本（三篇）
学校教职工考勤管理制度范本一、总则为了规范学校教职工的考勤管理工作，提高教职工的工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工的考勤管理工作。
三、考勤时间1. 办公室统一规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至下午2:00为午休时间。
2. 老师每天需要做好早操上报工作，早操时间为早上8:10至8:30，早操过后立即进入办公室开始工作。
3. 下午5:30前完成所有工作，关闭电脑等离开办公室。
四、考勤方式1. 教职工需要使用学校提供的一卡通进行考勤打卡，具体时间、地点和方式详见学校考勤系统的相关规定。
2. 考勤时，教职工需将一卡通放置在指定的考勤设备上刷卡，并确保刷卡记录成功。
3. 考勤设备不得私自调整和修改，一旦发现有人违规操作，将会受到相应的纪律处分。
五、迟到和早退处理1. 如果教职工迟到或早退不超过30分钟，算作半次迟到或早退。
2. 如果教职工迟到或早退超过30分钟，算作一次迟到或早退。
3. 迟到和早退次数累计达到3次以上的，将会进行警告处分。
4. 迟到或早退事由属于个人原因或非工作原因的，应提前向主管或行政部门请假。
六、旷工处理1. 旷工是指未经请假，教职工擅自缺勤的行为。
2. 一天缺勤超过2小时但未满8小时的，算作半天旷工；一天缺勤超过8小时的，算作一天旷工。
3. 旷工次数累计达到3次以上的，将会进行严重警告处分，并按照国家相关规定扣发工资。
七、请假制度1. 教职工需要请假的，应提前向主管或行政部门提出请假申请，并填写相关的请假表格。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天的，须向上级主管或行政部门进行申请并提供相关证明材料。
3. 请假时间不得与学校重要活动和考试时间冲突，如确需请假，需提前协商和安排。
4. 请假人应按时返校，不得擅自延长请假时间。
八、考勤记录和处理1. 学校将定期对教职工的考勤记录进行统计和核对，发现异常情况立即进行处理，并通知相关人员。
学校老师出勤考勤规章制度
学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。
2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。
3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。
4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。
第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。
2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。
3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。
第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。
2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。
第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。
2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。
第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。
2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。
3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。
以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。
学校教职工考勤制度范本（二篇）
学校教职工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强对学校教职工出勤情况的管理，规范工作纪律，提高工作效率，提升学校的整体形象，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于所有学校教职工。
第三条学校将根据实际情况制定具体的考勤规定，并定期予以调整和完善。
第四条考勤制度的宣贯工作由学校人事行政部门负责。
第五条任何教职工都有义务遵守学校的考勤制度，并严格按照规定要求准时到岗、按时下班。
第六条违反考勤制度将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、记过、记大过等措施。
第七条本考勤制度自开展之日起正式执行。
第二章考勤方式第八条学校教职工的考勤方式主要分为以下几种：1. 签到考勤：教职工在入职时需在指定地点签到，确定到岗时间。
2. 刷卡考勤：学校将配备刷卡机，教职工需使用工作证刷卡记录出勤时间。
3. 人脸识别考勤：学校将安装人脸识别设备，教职工需通过人脸识别系统进行考勤。
4. 请假系统：学校将建立请假系统，教职工需提前申请请假，经批准后方可生效。
第九条教职工需按规定的时间和方式进行考勤，不得代替他人签到或刷卡。
第十条对于迟到、早退、未按规定考勤的情况，学校将视情况采取相应的处理措施。
第三章迟到、早退处理第十一条迟到和早退分为轻微、一般和严重三种情况。
1. 轻微迟到和早退：指迟到或早退少于15分钟的情况。
2. 一般迟到和早退：指迟到或早退15分钟以上但不超过30分钟的情况。
3. 严重迟到和早退：指迟到或早退超过30分钟的情况。
第十二条轻微迟到和早退的处理：教职工应在第一次轻微迟到或早退后及时向上级汇报，并向考勤人员说明原因，考勤人员将予以记录。
第十三条一般迟到和早退的处理：教职工发生一般迟到或早退3次以上，将被视为一次严重迟到或早退；若教职工发生一般迟到或早退超过5次的情况，学校将视情况进行相应处理。
第十四条严重迟到和早退的处理：教职工发生严重迟到或早退，将按规定扣减相应工资，并将该情况记入个人档案。
第四章请假制度第十五条教职工请假需提前向上级提交书面申请，并在请假系统中填写请假信息，包括请假事由、请假时间等。
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万年华才学校教职工考勤制度为了严肃学校考勤上班纪律，确保学校各项工作正常进行，促使良好教风、校风的形成，特制定本制度。
一、出勤上班的基本要求
全体教职工：
1、从本星期日（16:00到校）晚自修到下周四上午第四节课均为
在校工作时间（后勤工作人员至周四下午2：00）。
2、必须按时参加开会、学习及其它集体活动，按时完成分配的工
作任务。
3、因特殊情况不能正常上班时，要依照规定向有关领导请假。
4、工作时间里严禁在校内打麻将或从事其它赌博性活动，白天工
作时不准在校园内打扑克或搞其它影响教学的游戏性活动。
5、工作时间内（早、晚读，上课，晚班）不准离开校园，离开时
须向校长室请假，同意方可离校。
任课教师：
1、按时参加（完成）报到、值日、监考、评卷、教研活动及学校
各部门组织的各项活动等各项工作。
2、按安排按时上课、下班辅导，不得任意换课换下班，不得迟到、
早退，不得旷课。
3、在合同期一学期内，事假不得超过六天，连续事假不得超过两
天以上。
4、原则上不得换课或换班，特殊情况教师换课或换班须向校长室
请假批准，由值日领导登记且只能与该班有任务的老师交换，或经校长室同意方可请同学科的老师代上，但每月换课或换班不得超过两次（限四节课）。
5、同一教师在同一个班半天之内上课节数不得超过三节（补课期
间也适用，教导处安排除外）。
任教非统考学科（含体育）的教师，一周之内在某班的上课节数不能超过课程表上规定的节数。
6、每天在校工作（上课或坐班办公）不少于6节课时间（每缺罚
2元/次）。
后勤人员：工作时间内（周日至下周四），原则上不准请假，特殊情况经校长室批准方可。
二、假事规定
1、公假、病假及特殊事假一律由校长室批准，必要时要出具证明（文件、通知或疾病证明）。
附: 特殊事假的标准
主持治丧-----三天
主婚------两天
妻子生小孩-----两天
协助治丧-----两天
本人结婚-----三天
2、请假人必须由值日领导在考勤簿上作记载且自己负责安排代课
或代班【教师请假两节以内由值日领导批准，两节以上由校长
室批准（发放出校单，在校长室请假单上存档，方可出校)】，请假累计时间不得超过6天。
3、请假未获准或超假视为未请假，杜绝电话请假。
三、“违例”处罚方法
1、正常情况下，缺课一节扣款100元，缺下班（早、晚班，晚班）
辅导一节扣50元。
经批准的请假或公差，若因未换好课（下班），而缺课、缺下班同样一节扣100元、50元。
上课或下班迟到早退，中途离岗3分钟以内扣10元达3--5分钟扣20元，6--10分钟扣25元，11--19分钟扣30元，20--25分钟扣35元，超过25分钟作缺勤处理（扣100元、50元）（补课期间也执行），若无故旷课一节，按缺课、班三节处罚即扣款300元、150元。
2、非教学人员违例（迟到等）按教学人员处理。
3、教师每大周照例开会、升旗，迟到、早退每次扣10元，每缺
一次扣20元。
4、因直系亲属住院探望或护理，按假事规定请假经批准符合规定要求可以不扣款，若没有批准视为缺课处理。
5、值日人员失职：每缺一项或一次扣款10元；迟到、早退一次
扣款5元；检查、记载不准，每次扣款10元；每缺一天值日扣款40元（相关情况，酌情考虑）。
6、任教非统考学科（含体育）的教师一周之内在某班的上课节数
超过规定节数，每节扣款50元（相关情况，酌情考虑）。
7、没有值日领导批准、没有校长室批准，而请人代课或代下班视
为未上课或未下班，每节扣款50元（相关情况，酌情考虑）。
注：6、7两条补课也执行。
8、雨天的体育课，各年级要讲体育知识，初三要组织学生自习，
不得离开教室。
缺课、迟到、早退扣款同文化课同等对待。
9、学生在校期间，严禁教职工在校内打麻将或从事其他赌博活动，一经发现或得知，每人罚款100元，加罚场主人款50元，并对麻将人进行批评教育，屡次不改者，报请公安部门处理。
校务会成员参与此项活动，加倍处罚。
四、其它规定
1、教室里无人上课或下班时，若有人请法定假或特殊事假，教导处应该安排该班任课的教师代课或下班。
每节补贴15元，早晚班每班10元，教师请假超出时限不享受工资且在绩效中扣分，并从本人工资中拿出一部分钱由教导处安排请人代上。
2、学校考勤情况每月小结一次，扣款从当月工资中扣除。
3、学校设定考勤评估制度，每学期结算一次，表现良好者载入教师业务档案，作为考核教师的重要内容，连同教学业绩评出优秀工作者。
4、本制度的解释权属校长室，修订权在董事会。
万年华才学校
2011年2月21日
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，
在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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