当代大学生就业现状及对策分析[论文]
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
大学生就业形势的论文范文
大学生就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一，在一些文化、经济发展较为落后地区的高校中，不少大学生甚至有“毕业即失业”的悲观情绪。
为此，下面由为大家整理相关内容，欢迎参阅。
篇一《当代大学生就业难原因分析及对策研究》摘要：近几年来，大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。
那么，引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?本文首先现简要说明了大学生就业的现状，然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析，最后针对目前的就业难提出了几条解决对策。
关键词：现状;就业难;对策一、当代大学生就业现状分析从202X年至202X年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番还要多，大学生的就业压力也随之而来。
对此，不少人将就业难归咎于扩招政策，认为是扩招导致大学生贬值缩水，供过于求。
OECD公布的《202X年教育展望》显示，接受过高等教育的人口比例，美国达42%，韩国达40%，加拿大位居全球之首，高达51%。
而我国受高等教育人口的比例在第五次人口普查时还不到5%，按照国家教育规划纲要目标，即使到202X年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例才达20%，与其他国家相比还是很低的。
事实上，社会对大学生的需求还是非常旺盛的。
当前存在的大学生就业难题，实质上是人才培养与社会需求之间的结构性矛盾，不单是教育问题，更是社会问题，是我国经济体制、教育体制和社会体制深层矛盾的具体体现，涉及体制机制、政策体系和思想观念的深层问题，关系到政府、高校、用人单位、大学生和社会等诸多方面。
因此，要破解大学生就业难题，必须加强通盘考虑，加强统筹管理，调动各方力量，形成强大合力。
二、当代大学生就业难原因分析1.结构性矛盾，供求错位。
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
2.高校盲目扩招。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。
本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。
一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。
这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。
无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。
1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。
由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。
部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。
1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。
随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。
这使得大学生面临就业困境。
二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。
传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。
同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。
2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。
除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。
这样可以更好地满足就业市场的需求。
2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。
可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。
2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。
学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。
当今大学生就业形势分析三篇
当今大学生就业形势分析三篇篇一：当今大学生就业形势分析随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。
总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点：一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。
大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。
二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。
多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在：一、就业困难急剧增加。
大学生从20多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。
20XX年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。
20XX年，大学生就业形势更加严峻。
在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。
高校就业指导工作论文：浅谈大学生就业现状及对策分析
高校就业指导工作论文：浅谈大学生就业现状及对策分析引言随着社会的不断发展和变化，大学生就业问题成为现代社会关注的焦点之一。
大学作为培养人才的摇篮，承担着培养和输送人才的重要使命。
然而，在当前竞争激烈的就业市场，大学生就业面临着许多挑战和问题。
本篇论文旨在浅谈大学生就业现状，并提出相应的对策以提高大学生的就业竞争力。
一、大学生就业现状分析1.1 就业压力的增大目前我国的高校毕业生数量不断增加，与此同时，就业市场并没有相应的扩大。
这导致大学生的就业压力日益增大。
许多大学生面临着就业难、就业待遇低等问题，尤其是一些非重点院校的毕业生更加困难。
1.2 大学生就业能力不足大学生在学校中大多数时间都是以理论知识为主，对于实际工作经验和实践技能的掌握有所欠缺。
这使得大学生在进入职场后面临很大的适应困难，就业能力不足成为制约其就业的重要因素。
1.3 职业规划意识不强由于大学生对就业市场和职业规划的了解不足，他们在求职过程中缺乏明确的目标和方向。
这导致了大学生的就业策略不够科学和有效，难以找到适合自己发展的岗位。
二、提高大学生就业竞争力的对策分析2.1 加强职业素质教育为了提高大学生的就业竞争力，高校应加强对学生的职业素质教育。
这包括培养学生的实践能力、沟通能力、创新能力等，提高他们在职场中的适应能力。
另外，学校还应加强与企业合作，提供实习和就业机会，让学生能够在实践中提高自己的职业素质。
2.2 引导学生进行职业规划学校应引导学生充分了解就业市场和各行业的需求，培养他们对职业规划的意识。
通过开设相关课程和提供咨询服务，帮助学生制定职业目标并制定相应的就业策略。
同时，学校还可以邀请校友等成功人士分享就业经验，激发学生的就业动力。
2.3 加强校企合作通过加强与企业的合作关系，学校能够更好地了解就业市场的需求，并根据需求调整培养计划。
同时，学校还可以为学生提供更多的实习和就业机会，增加学生的实践经验。
合作还可以提供学生就业的内推机会，提高他们的就业成功率。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文近年来，大学生就业问题备受关注。
在当前经济形势下，大学生就
业现状复杂多样，如何应对挑战成为了摆在我们面前的一个重要课题。
本文将从大学生就业现状出发，分析其原因，并提出对策。
希望通过
深入的分析和探讨，为解决这一问题提供一些有益的启示。
目前，大学生就业面临许多困难，主要表现在以下几个方面：首先，随着高校人才培养规模的不断扩大，竞争压力日益加剧，大学生就业
形势愈发严峻。
其次，大学生在面临就业时往往缺乏实践经验，对职
场需求了解不足，导致就业难度增加。
再次，当前社会对于大学生的
择业要求日益提高，大学生必须具备更多的专业知识和技能才能适应
就业市场的需求。
针对以上问题，我们可以提出一些对策。
首先，学校应该加强对大
学生的职业规划和就业指导，帮助他们更好地了解职场需求，提前做
好职业准备。
其次，学校应该鼓励学生参加各类实习活动，增加实践
经验，提升就业竞争力。
再次，学校可以加强与企业的合作，为学生
提供更多的就业机会和资源，促进毕业生就业。
此外，政府和社会也
应该加大对大学生就业的支持力度，为他们提供更多的就业政策和机会，创造良好的就业环境。
综上所述，大学生就业问题是一个复杂而严峻的挑战，需要全社会
的共同努力来解决。
只有通过学校、政府和社会的多方合作，才能为
大学生的就业问题找到合适的对策，促进大学生就业形势的稳定和改善。
希望通过本文的分析和讨论，能够引起更多人的重视和关注，为
大学生就业问题的解决做出一些贡献。
愿我们共同努力，为大学生的就业前景创造更加美好的明天。
大学生就业现状分析论文
大学生就业现状分析论文大学生就业现状分析引言：就业问题一直是现代社会关注的焦点之一，而大学生就业更是备受关注。
本文将对当前大学生就业现状进行分析，旨在探讨相关问题并提出解决方案，以促进大学生就业质量的提升。
一、大学生就业形势概述当前，我国经济发展进入新常态，就业压力逐渐增大。
大学生毕业择业时面临的挑战也日益增多。
以下是大学生就业形势的几个主要特点：1. 就业人数与岗位需求不匹配：大学生人数过剩与岗位需求不足之间的矛盾突出，导致大学生就业难度增加。
2. 就业结构不合理：大学生普遍倾向于选择传统的文化教育、金融和信息技术等热门专业，导致就业结构失衡。
3. 薪资待遇差异明显：大学生薪资待遇普遍较低，与其所投入的时间与精力不成比例，使就业质量大打折扣。
二、大学生就业问题分析当前大学生就业问题的成因多种多样，需要从多个方面进行全面的分析和探讨。
1. 教育问题：大学教育的职业导向不够明确，缺乏与市场需求的及时对接，导致毕业生技能不符合用人单位的要求。
2. 就业导向问题：大学生就业观念普遍存在问题，对制造业等传统行业持有偏见，而更倾向于选择白领、互联网等热门行业，导致资源过度集中。
3. 人才培养不足：大学生在校期间，缺乏积极主动的实践机会，丧失了锻炼自身能力和素质的机遇，导致毕业后的就业压力增大。
三、破解大学生就业困局的对策与建议为解决大学生就业问题，需要采取综合性的措施，涉及到教育、政府、企业等多个方面。
1. 大学教育改革：加强与市场需求的对接，将创新创业教育纳入课程体系，培养创新意识和实践能力，提高毕业生的就业竞争力。
2. 优化就业导向：通过加强大学生就业指导，引导学生合理选择专业和岗位，弱化就业观念的功利性，提高就业决策的科学性。
3. 加强实践环节：大学应提供更多的实践机会，鼓励学生参与社会实践、实习和创新活动，增强实践能力和团队合作精神。
4. 政府支持与引导：政府应加大对中小企业的扶持力度，鼓励创业就业，提供创业教育和资金支持，促进大学生就业市场的多元化发展。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
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当代大学生的就业现状及对策分析
高等教育由精英教育走向大众教育，对实现全民素质的提升起到了积极作用，但同时也削弱了大学生的就业竞争力。
大学生就业问题也逐渐成为一个严峻的社会问题。
文中通过探究大学生就业难的原因，分析制约大学生顺利就业的因素，并提出了一些积极可行的应对之策。
大学生就业现状对策从1999年国家提出扩招的政策以来，高校招生规模不断扩大，迎来了高等教育大众化的新阶段。
随之而来的是毕业生数量逐年增加，虽然国家相继推出了“西部计划”“三支一扶”“教育特岗计划”“大学生村官计划”“大学生入伍学费代偿”“鼓励大学生创业”等一系列鼓励就业政策，但高校毕业生的就业形势依然严峻，未就业学生人数庞大。
特别是近年来的全球性金融危机更加剧了这一状况。
2011年我国的高校毕业生超过660万人，教育部公布的初次就业率为77.8%，也就意味着有145万人没有按时就业。
而根据我国高等教育体制改革的状况和人口结构和分布现壮，这种状况在短时很难改变。
一、大学生就业难产生的原因
1.大学生的教育质量跟不上市场需求
人数的众多必然导致教育质量的下降，总体来说，大学生的含金量在降低。
现有的教学资源无法满足学生的自习、实习、实验等需求，且课程体系的陈旧也造成了大学生的教学质量跟不上市场需求。
基于这样一种现状，更加纵容了一些学生的懒惰心理，平时上
课不认真，学习知识不扎实，理论与实践严重脱节，学习的知识与用人单位的要求存在差距。
“宽松”的学习环境不能让学生们学有所获呢，这是学生素质下降的学校或社会因素。
2.毕业生就业地区向大中城市集中化
随着改革开放的不断深入，以北上广深为代表的沿海和中心城市发展迅速，其经济、文化、教育等的发展远远快于西部地区。
提供了许多可以让大学生实现理想抱负的工作岗位和创业机会，而且高薪、高福利、高待遇和更大的发展空间也是相比小城市的优势所在，许多大学生形成了“宁要省城一张床不要老家一套房”的就业误区，造成毕业生就业地区向大中城市集中化的局面。
但人才的过多涌入，使大城市的就业市场出现过度饱和，供大于需的现象普遍存在。
为了在城市中能有自己的一片天地，“先就业再择业”的思想日渐深入，无形中降低了大学生的价值。
3.毕业生期望值居高不下
伴随着高等教育的普及，大学生的期望值却没有与市场形势相吻合。
一项调查显示：大学生的理想起薪是4000元以上，所占比重为15%左右；能够选择1500元以下的人只有3%；而大多数的人都选择了1500～2500元。
部分大学生对自己刚毕业的薪酬的期望值仍然居高不下。
同时通胀因素也推高了应届生的薪酬期望值。
但企业所给的薪资标准往往与学生的实际能力、工作价值、工作经验是成正比了，这样造成大学生薪资期望值与实际的落差。
其中还有部分学生本着“宁缺勿滥”的想法，第一份工作往往在薪酬、工作地
点、发展机会都要求“称心如意”，部分学生有业不就。
形成了现在的“公务员热”“考研热”“选调生热”等社会现象，影响大学生的就业率。
4.就业服务体系不完善
高校缺乏有效的就业机制，大学生职业生涯规划与就业指导体制不完善，其相关课程教师专业水平参差不齐、就业部门工作人员业务能力欠缺。
大学生就业指导课程存在的跨度太大不能贯穿大学生教育全过程，理论课堂教学过多实践教学太少，大班授课突出一对一辅导缺失等课程缺陷和大学生对课程的诉求之间也存在着矛盾也使得课程及教学不能满足大学生的实际需求，导致课程效果下降。
同时大学生就业指导部门的行政管理职能比较突出，服务职能欠缺，对毕业生的就业指导质量不高，就业指导课形式单调，没有将就业指导贯穿于大学全过程。
二、大学生就业问题的解决方案
1.高校合理定位专业人才培养目标
高校应该根据用人单位反馈的信息，进一步优化和整合课程设置，打破传统的学科课程间壁垒，重新设计和调整各专业人才的知识、能力、素质结构，淡化专业界限，拓宽专业知识面，提高学生的社会适应性和专业应变能力，使得人才培养能够与市场需求相匹配。
2.多渠道解决就业问题
高校面临的一个重要任务，就是必须加大有效信息收集力度，即
将毕业生最关心、最需要的用人单位需求信息快速有效地传递给毕业生，这就充分说明与用人单位保持联系的重要性和必要性。
当前大学生与用人单位间信息了解不对等，所以相关的学校就业指导中心应该定期对市场需求进行调研，了解就业形势与人才需求，调整学生的就业心态，获得更多更有效的就业信息。
通过建立校友就业信息资源共享平台，为在校学生提供求职信息。
3.全面提高大学生的综合素质
新科技、新经济、新发展、新机遇、新挑战的需求日益迫切，人们对高素质的人才的渴求愈加急迫。
因此，高校要不断更新教学内容，把实践教育、创新能力的培养贯穿教育教学的全过程，努力提高大学生的道德素质、业务素质、身心素质，强化竞争意识、市场意识和主动就业意识，把他们培养成为知识面广、文理兼通、具有较强的动手能力、实践能力、合作能力的复合型人才。
4.加强就业准备教育，深化就业指导的内容与形式
通过完善高校就业服务体系，建立职业规划测评系统，进一步提高学生的就业准备水平。
在日常管理中加强对大学生的就业价值观教育，引导他们逐步把个人需要和社会现实协调起来。
同时通过建立职业生涯规划工作室、就业心理辅导中心等加快大学生职业生涯规划咨询建设，把职业生涯规划教育融入到校园文化中使得职业规划教育和就业指导贯穿整个大学时代等方式提高职业规划教育的效果。
总之，大学生就业是一个涉及政府、企业、高校、大学生群体自
身以及学生家庭的问题。
而且是关系到国家发展的民生问题，是影响国家经济健康有序发展，关系社会稳定的大事。
必须从高处着眼，宏观规划，相关政府部门应切实承担起引导学生就业的责任，及时发布真实可靠的就业服务信息，规范和监督人才招聘市场的运作保障大学生的利益。
教育主管部分与人力资源要保证做好人才培养与劳动力市场的对接。
高校要注重对大学生的就业心理辅导，制定政策引导大学生进入基层就业，在财政支出上加大对促进就业的倾斜。
避免人力资源的浪费。
真正让大学生学有所长，学以致用。
参考文献：[1]郎建华.新形势下高校学生就业与管理体制创新研究[m].劳动就业出版社，2009.[2]金耀武新形势下解决高校就业问题的若干对策[m].教育发展与研究出版社，2009.[3]吴越.中国教育系统年鉴[m].北京工业大学出版社，2011.[4]张强.大学生择业与就业指导教程[m].世界知识出版社，2010.[5]林夕宝，王传明.大学生就业指导[m].北京理工大学出版社，2012.。