《工资管理》复习提纲(已排版)

《工资管理》复习提纲课程代码( 06183 )第一章工作与工资总额第一节工资的定义以及有关工资的几组概念一、（名词解释）工资的定义工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

一是明确了工资支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”；三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面（劳动合同）或口头劳动合同的约定。

二、有关工资的几组概念（名词解释）货币工资与实际工资1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。

2、实际工资：~~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。

实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。

（名词解释）工资率与实得工资1、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。

工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。

2、实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。

3、第二节工资总额及工资总额组成一、工资总额及其计算（一）（名词解释）工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

二、工资总额的组成（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资（选择题）其中（四）津贴和补贴，具体包括以下六种1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体有：高空作业、井下津贴、流动施工津贴等；2、保健性津贴，具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等；3、技术性津贴，具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴等；4、年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等；5、其他津贴，具体有：（1）直接支付给个人的伙食津贴；（2）合同制职工的工资性补贴；（3）书报费、上下班交通补贴以及洗理费等。

第三节当前流行的“薪酬”概念一、（名词解释）薪酬释义（包括了福利）（下面是美国学者对“Compensation”一词的解释。

美国学者乔治·米尔科维奇和杰里·M·纽曼著、董克用等译、中国人民大学出版社出版的《薪酬管理》一书是这样解释的）薪酬，“Compensation”，从字面解释，意思是平衡、弥补、补偿。

它暗含着交换的意思。

就目前来说，广大学者们普遍认为：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

二、薪酬形式（=工资+福利）（选择题）《薪酬管理》列出了四种形式的薪酬。

1、基本工资。

它是雇主为已完成工作而支付的基本现金薪酬，所反映的是工作或技能价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。

2、绩效工资。

它是对过去工作行为和已取得成就的认可。

3、激励工资。

激励工资也和业绩直接挂钩。

激励工资包括短期激励工资和长期激励工资。

三、（名词解释）总薪酬构成总薪酬的形式除了以上四种形式外，还包括非货币收益。

非货币收益包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会，可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。

第二章现代市场经济工资决定理论第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论（名词解释）边际生产率工资理论：是由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克（1847—1938）提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。

一、买方垄断和卖方垄断劳动力市场中工资的决定（一）买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率，即按低于边际产品收益的价格支付工资（二）卖方垄断（劳动力供不应求）下的工资率，即工资率高于边际产品收益第二节人力资本工资理论（名词解释）人力资本投资：就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

一、人力资本投资的方式人力资本投资的主要方式可归纳为如下四种：（一）普通教育：（形成并增加人力资本的知识存量）（二）职业技术培训：（侧重与人力资本构成中的专业知识与技能存量）（三）卫生保健：（增进体质）（四）劳动力流动：（实现人力资源价值和增值）第三章社会工资差别第一节工资差别的类型及衡量标准一、衡量工资差别的标准：洛伦茨曲线和基尼系数（参考：美国统计学家M·洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。

）（名词解释）基尼系数：按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3~0.4之间，表示完全差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。

第二节产业之间的工资差别一、（论述题）产业之间工资差别的形成原因第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动里所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。

第二，产业的技术经济特点。

第三，不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。

第四，产业部门的工会化程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。

第五，各产业部门所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素。

第三节职业之间的工资差别一、补偿性工资差别有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的，各种职业对工人的吸引力不可能都是一样的；（劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

）还有一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。

二、非补偿性的工资差别（名词解释或简答）非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

形成这种差别的原因有两个方面。

首先是劳动者体力与脑力的差别。

其次是有些职业不是所有的人都能进入的。

三、非竞争性的工资差别（名词解释）非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

第四章按劳分配和按生产要素分配相结合第一节马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立一、（简答）马克思按劳分配学说的核心内容马克思按劳分配学说的内容包括一下几个方面：（5方面）1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。

2、消费资料分配的同一尺度是劳动。

3、按劳分配的实质是同量劳动想交换。

4、按劳分配是一种“进步”，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在与以统一的尺度——劳动——来计算。

”5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

第二节市场工资率的按劳分配形式一、市场工资率的按劳分配实现形式（简答）以市场工资率进行按劳分配的步骤如下：（5部分，重点注意双引号部分）1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。

市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础。

这一步骤为“按劳分配奠定了市场基础”。

2、根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动。

这一步骤可称为“劳动者的劳动供给决策，即作出劳动供给的质和量的选择”。

3、劳动者计入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各种不同的具体劳动者还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即工资等级标准，共同市场工资率在比较平衡后确定下来。

这一步骤可概括为“按质定价”。

4、企业对劳动力的使用，即劳动，依据一定的劳动定额标准，采取按时间、按产品或按其他劳动成果的方法确定劳动者的劳动量。

这一步骤可概括为“劳动计量”。

5、根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的工作量，计算工资报酬量，并由企业向劳动者支付。

这一步骤可概括为“按量付酬”。

至此，作为市场经济条件下的一噶按劳分配过程就可以结束了。

虽然货币工资还不是个人消费品，但工资可以看作是个人消费品的价值。

一个劳动者所分配工资的多少，基本上代表了他所分配个人消费品的多少。

第三节个人收入分配政策和工资收入政策一、（简答）个人收入分配政策全面贯彻个人收入分配政策，应注意把握其包含着的基本精神，并在不同层次的分配中各有侧重：（以下四个方面）（一）合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来；（二）要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向；（三）必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平；（四）初次分配注重效率，在分配注重公平。

二、工资分配政策（为什么~~）工资分配政策必须体现效率优先的原则。

（三个原则）1、体现效率优先的原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果。

2、体现效率优先的原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。

3、在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。

三、以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。

第二单元政府宏观调控一、（简答）企业工资管理体制改革的目标要求“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配体制。

（一）市场机制调节（二）企业自主分配（三）职工民主参与（四）政府监控指导（关于政府监控指导的目标，可以概括为：调控工资总水平；调节收入分配关系，维护社会公平；指导和规范企业分配行为。

）第一节工资指导线制度工资指导线制度的概念和作用（名词解释）工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。

工资指导线的基本内容（一）经济形势分析。

包括：国家宏观经济形式和宏观政策简析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长7预测以及与周边地区的比较分析。

（二）工资指导线意见。

工资指导线水平包括：本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

（三）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式工资指导线主要有以下4种形式：（1）平均工资增长幅度。

（2）平均工资增加绝对额。

（3）平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额。

（4）工资增长指导原则，即没有规定具体的增长数据，只是提出原则性要求。