人员招聘报表
招聘情况报表大全(49页)82
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
【人力表001】模板-人员招聘需求表
□专科 初级 □其它
□领导控制 □执行力
（专业知识、 专业技能、工 作经验等方面 要求）
用人部门意见
年
月
日
人力资源部意见
年
月
日
总经理意见
年
月
日
【HR招聘01】
公司人员招聘需求表
填表日期 需求部门 招聘需求原因 □ 业务扩编 □ 调动补充 □ 离职补充 □ 其他原因 年 月 日 填表人 招聘岗位 到岗时间
主要职责
性别 学历 职称要求 语言能力 管理能力 所需资格与条件
□ 男
□女
□
不限
年龄 □高中、中专 □不限 □不限 语言水平 □其他
□博士、硕士 □本科 □高级 □普通话 □统筹规划 □中级 □英语 □沟通协调
招聘人员汇总表格模板
招聘人员汇总表格模板
以下是一个基本的招聘人员汇总表格模板，可以根据具体需求进行修改和调整：
【表格说明】
"序号"是每个应聘者的编号。
"姓名"、"性别"、"年龄"是应聘者的基本个人信息。
"应聘职位"是应聘者申请的职位。
"学历"是应聘者的教育背景。
"工作经验"是应聘者的工作经历。
"专业技能"是应聘者具备的专业技能或资格证书。
"面试评分"是对应聘者面试表现的评价，可以根据不同的评价标准进行打分。
"是否录用"是根据面试评分和其他因素决定是否录用该应聘者。
以上只是一个基本的模板，可以根据需要添加更多的列，例如联系方式、面试官评价等。
供参考。
具有劳动合同性质的招录表
招录表一、招录岗位及人数根据公司业务发展和工作需要，现面向全社会公开招录员工XX名，具体岗位及人数如下：1. 市场营销部：10名2. 财务部：5名3. 人力资源部：3名4. 技术部：8名5. 运营部：10名二、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
2. 学历要求：市场营销部、财务部、技术部、运营部岗位要求本科及以上学历；人力资源部岗位要求大专及以上学历。
3. 年龄要求：18-35周岁（出生日期在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日之间）。
4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质。
5. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
三、招录程序1. 报名：有意应聘者请填写《招录报名表》（附件1），并于XXXX年XX月XX日前将报名表发送至我公司指定的电子邮箱（***********）。
2. 资格审查：我公司将对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单，并通知本人。
3. 考试：考试分为笔试和面试两个环节。
笔试内容为综合素质测试，面试内容为岗位专业知识测试。
具体时间和地点另行通知。
4. 体检：根据考试总成绩，按照招聘计划人数1:1的比例确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5. 政审：对体检合格者进行政审，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
6. 录用：根据考试、体检和政审结果，确定录用人员名单，并签订《劳动合同》。
四、待遇1. 录用人员按照公司规定享受工资、福利等待遇。
2. 公司为员工提供完善的培训和发展机会，支持员工职业生涯规划。
3. 公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。
五、其他事项1. 请应聘者保持电话畅通，以便接收通知。
2. 应聘者应对所提供的资料真实性负责，如有虚假，一经发现，取消录用资格。
3. 本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办培训班。
4. 公司有权根据实际情况调整招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
公司人员招聘信息登记表
公司人员招聘登记表
填表日期：
年
月
日
编号：
姓名
性别
出生 日期
民族
身高
户口所在地
婚姻 状况
照片
学历
学位
外语 水平
现住址
联系电话
政治面貌
入党团时间
电子邮箱
身份证号
籍贯
工作时间 应聘岗位
其他重要联系人及电话 职业发展 目标规划
受
就读时间
教
育
情
况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学
校
专
业
学历
学位
是否全 日制
起止时间 工 作 经 历
工作单位及部门
担任职务或 工作岗位
页脚内容
公司人员安全生产责任制考核记录汇总表
个人申明
本人能够保证以上填写的内容均真容可靠，如有虚假愿承担相应责任。 签名：
页脚内容
公司员工招聘信息月报表
猎头招聘
人才招聘会
职业中介 本月发生 数 年初至本 月累计
其它渠道 本月发 年初至本 生数 月累计
年初至 年初至本 本月发 本月发生 年初至本 年初至本月累计 本月发生数 本月累 月累计 生数 数 月累计 计
负责人签字： 月 日
填报日期：
年
表单·招聘
员工招聘信息月报表
面试流程 用人需求部门 招聘职位 所用招聘渠道 简历筛选 已初试 已复试 已录用 已交两证 已签合同 入职流程 已培训
本月招聘 汇总
用人需求部门பைடு நூலகம்
招聘职位
拟用招聘渠道
预计招聘费用
下月招聘 计划
费用总计 招聘费用 统计 本月发 生数 年初至 本月累 计
报纸招聘 本月发生数
网络招聘
人员招聘需求表
人员招聘需求表
人员招聘需求表
需求部门：_________ 填报人：_________ 填报日期：_________ 岗位名称：_________
岗位需求理由：
填写岗位需求的原因，例如业务扩张、人员离职等。
岗位任职要求：
详见附件岗位说明书。
岗位需求性质：
请选择以下招聘需求的性质：
全职兼职临时（请注明时间/要求：）替换新增(计划内)新增(计划外)
选用以下招聘方式：
请选择以下招聘方式：
网站招聘猎头服务内部招聘员工推荐校园招聘其他（请注明：）
任职人数：_________ 工作地点：_________
岗位信息：
请业务单元人力资源负责人填写岗位类别和级别。
需求部门一线经理确认：
日期：_________
需求部门负责人审批（计划内）：
日期：_________
计划外需求审批：
需求部门主管副总裁批准（计划外）：日期：_________
人力资源总监批准（计划外）：
日期：_________
预计到岗时间：_________
建议薪资范围：_________
业务单元招聘负责人确认：
日期：_________
业务单元人力资源负责人审批（计划内）：日期：_________。
招聘数据分析报表(带漏斗图)
简历筛选
354
初试
211
入职
OFFER
复试
100
终试
复试
终试
65
初试
OFFER
32
简历筛选
入职
25
Δ各渠道 到岗人数
钉钉 20%
智联招聘 20%
内部推荐 8%
猎头推荐 20%
前程无忧 20%
市场招聘 12%
本文档由 稻壳儿奋 斗的小青
1
综合部
4
产品开发部
2
合计
30
到岗人数 3 3 4 5 2 1 1 4 2 25
Δ以上为本月招聘的整体完成情况
完成率 60% 75% 80% 83% 100% 100% 100% 100% 100% 83%
市场营销部 企业管理部 工程管理部 生产管理部
设计部 财务部 人事部 综合部 产品开发部
二、招聘工作效率分析及图表
项目
数据
占位数据
简历筛选
354
初试
211
71.5
复试1Biblioteka 0127终试65
144.5
OFFER
32
161
入职
25
164.5
25
入职 OFFER 终试 复试 初试 简历筛选
三、招聘渠道分析
招聘渠道
简历数
智联招聘
120
前程无忧
125
市场招聘
20
猎头推荐
34
内部推荐
12
钉钉
43
合计
354
入职数 5 5 3 5 2 5 25
拟招聘人数
招聘数据分析报表（带漏斗图