退管办岗位职责[精品文档]
退休办岗位职责
退休办岗位职责一、背景与目的本制度旨在规范退休办岗位的职责，保证退休办工作的有效、高效和有序进行。
通过明确岗位职责，提高各岗位工作人员的工作效率，促进企业的发展和稳定。
二、适用范围本制度适用于所有退休办工作人员，包括退休办主任、退休办工作人员等。
三、管理标准3.1 退休办主任职责1.制定并执行退休办的工作计划和年度目标。
2.负责退休员工的档案管理，包括档案的归档、整理、保管和销毁。
3.协助公司的人力资源部门，为退休员工提供咨询和服务。
4.组织开展退休员工的培训和康复活动，促进退休员工的身心健康。
5.负责与政府相关部门、社会机构等进行沟通和协调，解决退休员工相关问题。
6.定期向公司领导层报告退休办的工作进展和问题，提出改进建议。
3.2 退休办工作人员职责1.负责对退休员工进行离职手续办理，包括离职申请、薪资结算等。
2.负责开展退休员工的离退休政策宣传和解释工作，解答退休员工的疑问。
3.协助退休员工办理各项社保业务和退休金申领手续。
4.组织退休员工的聚会、旅游等活动，提升员工间的归属感和满意度。
5.负责编制退休员工的档案资料，并进行妥善保管。
6.定期向退休办主任报告工作进展和问题，提出改进建议。
3.3 退休办与其他部门的协作退休办需要与其他部门密切合作，共同完成退休员工的相关事务。
具体协作内容如下：1.与人力资源部门协作，提供退休员工的相关信息，确保薪资结算准确无误。
2.与财务部门协作，提供退休员工的工资、奖金及社保等相关信息，进行核对和结算。
3.与法务部门协作，解答退休员工的法律问题，并提供相应的法律建议和咨询。
4.与办公室协作，提供退休员工的办公设施和文具用品，并保证供应的及时和准确。
四、考核标准4.1 退休办主任考核标准1.按时制定并完成退休办的工作计划和年度目标。
2.确保退休员工的档案管理工作规范和完善。
3.积极参与并组织开展退休员工的培训和康复活动。
4.能够与政府相关部门、社会机构等进行良好的沟通和协调。
离退休人员管理处职责范本（2篇）
离退休人员管理处职责范本离退休人员管理处作为一个重要的机构，具有多项职责和重要的职能。
以下是离退休人员管理处的职责范本。
一、制定离退休政策和规定离退休人员管理处负责研究、制定和完善离退休政策和规定，确保离退休人员的权益得到充分保障。
这包括制定关于离退休人员待遇、医疗保障、社会保险等具体政策和规定，确保离退休人员享受到应有的福利待遇。
二、开展离退休人员管理工作离退休人员管理处负责开展离退休人员的管理工作，包括编制离退休人员名册、审核申请退休的人员资格、办理退休手续等。
同时，还要做好离退休人员档案管理工作，确保离退休人员的档案完备、有序。
三、落实离退休人员的待遇和福利离退休人员管理处是离退休待遇的发放机构，负责落实离退休人员的各种待遇和福利。
这包括按时足额发放退休金、生活补贴、医疗保险等福利，并及时调整和更新离退休人员的待遇标准，确保其生活水平的稳定和提高。
四、开展离退休人员的培训和教育离退休人员管理处负责组织开展离退休人员的培训和教育工作，提高离退休人员的综合素质和文化水平。
这包括开设各类培训课程、组织文化娱乐活动等，丰富离退休人员的退休生活，提高其自身素质和精神面貌。
五、加强离退休人员的社会服务离退休人员管理处负责组织和开展离退休人员的社会服务工作。
这包括组织离退休人员参加社区志愿者活动、开展文化交流和互助活动等，提高离退休人员的归属感和社会参与度，促进老年人积极参与社会建设和发展。
六、加强离退休人员的健康管理离退休人员管理处负责加强离退休人员的健康管理工作，提供健康指导和健康服务。
这包括组织健康体检、开展健康讲座、提供健康咨询等，为离退休人员提供全方位的健康服务和指导，保障离退休人员的身体健康和生活质量。
七、加强离退休人员的精神关怀离退休人员管理处负责加强离退休人员的精神关怀工作，关注离退休人员的心理健康和生活需求。
这包括开展心理咨询、组织心理疏导活动、关怀慰问离退休人员等，关心离退休人员的身心健康，提高其生活质量和幸福感。
退管办岗位职责
退管办岗位职责结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：一、退管办主任：1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。
2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。
3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。
4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。
5．进行退休人员的家访和病人探视等。
6．完成领导交办的其它相关工作。
二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：1．协助退管办主任负责办公室日常管理。
2．参与制定退管会工作计划。
3．分管部分退管工作。
4．定期进行退休人员家访和探视工作。
三、退管办内勤管理1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。
2．建立家访、帮困人员档案。
3．退管会各类会议的组织工作。
4．收发各类信件、报刊。
5．退休人员日常接待工作。
6．完成领导交办的其他相关工作。
四、退休人员福利管理：1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。
2．负责退休人员门急诊报销工作。
3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。
4．退休人员日常接待工作。
5．退休人员家访和病人探视等工作。
6．完成领导交办的其它相关工作。
五、退休人员文体宣传管理：1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。
2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊3．联系、协调并入单位的退管工作。
4．时政形势报告的组织工作。
5．组织文体活动。
6．退休人员的家访和病人的探视等工作。
7．完成领导交办的其它工作。
办公室工作规范一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。
二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。
三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。
离退休办公室职责模版(2篇)
离退休办公室职责模版一、负责贯彻执行党和国家有关离退休工作方面的路线、方针、政策，协助组织全办同志努力完成职责范围规定的工作任务。
二、协助主任掌握全办工作，主任不在时，代主任主持日常工作。
三、负责拟草离退休办的学期、年度工作计划和总结以及有关规定。
四、负责离退休办业务学习和办公会议记录，以及以离退休办名义召开的各种会议的会务准备工作，负责大会、小会会场的布置工作。
五、负责抓好“夕阳红”文体协会的活动以及组织离退休职工的文体活动工作。
六、做好多功能厅的管理工作，负责办公室和活动室的清洁卫生工作。
七、负责计算机的使用、保养和管理工作。
八、协助做好关工委的日常工作。
九、完成领导交办的其它工作。
离退休办公室职责模版（2）第一章：总则第一条：为了加强离退休工作的组织领导，明确离退休办公室的职责和任务，提高离退休工作的质量和效益，根据相关法律法规和政策规定，制定本职责模板。
第二条：离退休办公室是单位负责离退休工作的职能部门，负责协助上级机关或领导层组织开展离退休工作，做好离退人员的组织管理、政策宣传、服务保障等工作，以促进离退人员的身心健康和综合素质的提高。
第三条：离退休办公室的工作原则是依法依规、公正公平、服务便民、互动互助。
第二章：职责和任务第四条：离退休办公室的主要职责是：（一）协助上级机关或领导层组织制定离退休工作的规章制度和政策措施，负责对离退人员的管理和服务工作进行研究、策划和组织实施。
（二）负责离退休人员的档案管理工作，做好档案信息的采集、整理、归档等工作，确保档案的合规性和安全性。
（三）负责离退人员的政策宣传工作，及时向离退人员发布政策信息，解答政策咨询，帮助离退人员享受政策待遇。
（四）负责离退人员的生活保障工作，组织开展各类离退人员关怀活动，提供相关服务和帮助，满足离退人员的基本生活需求。
（五）负责离退人员的健康管理工作，开展各类健康咨询、体检等活动，提供健康管理服务，预防和控制离退人员的常见病和多发病。
离退休人员管理处职责范文(二篇)
离退休人员管理处职责范文离退休人员管理处作为一个重要的机构，具有多项职责和重要的职能。
以下是离退休人员管理处的职责范本。
一、制定离退休政策和规定离退休人员管理处负责研究、制定和完善离退休政策和规定，确保离退休人员的权益得到充分保障。
这包括制定关于离退休人员待遇、医疗保障、社会保险等具体政策和规定，确保离退休人员享受到应有的福利待遇。
二、开展离退休人员管理工作离退休人员管理处负责开展离退休人员的管理工作，包括编制离退休人员名册、审核申请退休的人员资格、办理退休手续等。
同时，还要做好离退休人员档案管理工作，确保离退休人员的档案完备、有序。
三、落实离退休人员的待遇和福利离退休人员管理处是离退休待遇的发放机构，负责落实离退休人员的各种待遇和福利。
这包括按时足额发放退休金、生活补贴、医疗保险等福利，并及时调整和更新离退休人员的待遇标准，确保其生活水平的稳定和提高。
四、开展离退休人员的培训和教育离退休人员管理处负责组织开展离退休人员的培训和教育工作，提高离退休人员的综合素质和文化水平。
这包括开设各类培训课程、组织文化娱乐活动等，丰富离退休人员的退休生活，提高其自身素质和精神面貌。
五、加强离退休人员的社会服务离退休人员管理处负责组织和开展离退休人员的社会服务工作。
这包括组织离退休人员参加社区志愿者活动、开展文化交流和互助活动等，提高离退休人员的归属感和社会参与度，促进老年人积极参与社会建设和发展。
六、加强离退休人员的健康管理离退休人员管理处负责加强离退休人员的健康管理工作，提供健康指导和健康服务。
这包括组织健康体检、开展健康讲座、提供健康咨询等，为离退休人员提供全方位的健康服务和指导，保障离退休人员的身体健康和生活质量。
七、加强离退休人员的精神关怀离退休人员管理处负责加强离退休人员的精神关怀工作，关注离退休人员的心理健康和生活需求。
这包括开展心理咨询、组织心理疏导活动、关怀慰问离退休人员等，关心离退休人员的身心健康，提高其生活质量和幸福感。
离退休办公室职责标准版本(三篇)
离退休办公室职责标准版本一、负责贯彻执行党和国家有关离退休工作方面的路线、方针、政策，协助组织全办同志努力完成职责范围规定的工作任务。
二、协助主任掌握全办工作，主任不在时，代主任主持日常工作。
三、负责拟草离退休办的学期、年度工作计划和总结以及有关规定。
四、负责离退休办业务学习和办公会议记录，以及以离退休办名义召开的各种会议的会务准备工作，负责大会、小会会场的布置工作。
五、负责抓好“夕阳红”文体协会的活动以及组织离退休职工的文体活动工作。
六、做好多功能厅的管理工作，负责办公室和活动室的清洁卫生工作。
七、负责计算机的使用、保养和管理工作。
八、协助做好关工委的日常工作。
九、完成领导交办的其它工作。
离退休办公室职责标准版本（二）一、负责发放离退休职工的困难、营养补助。
二、负责离退休办报刊、资料的订购及发放工作。
三、负责办公室和活动室的清洁卫生工作。
四、负责住外地离退休职工药费的报销工作以及节日慰问金的汇款工作和到社保办理有关业务。
五、负责健身器材、音响、vcd电视机的保养和管理工作。
六、负责大会、小会会场的布置工作。
七、负责离退休女职工的保健工作以及妇检工作。
八、完成领导交办的其它工作。
离退休办公室职责标准版本（三）一、负责光华校区离退休职工的管理工作。
二、负责光华校区活动室报刊、资料的发放工作。
三、负责光华校区活动室的清洁卫生工作。
四、负责光华校区离退休职工药费的报销工作以及节日慰问工作和到社保办理有关业务。
五、负责光华校区大会、小会会场的布置工作及通知有关人员的工作。
六、组织光华校区离退休职工的文体活动。
七、负责对重病号的走访探望工作。
八、负责光华校区离退休女职工的保健工作以及妇检工作。
九、完成领导交办的其它工作。
离退休办公室保健医生岗位职责一、负责离退休职工的平时保健工作。
二、负责建立离退休职工的健康档案。
三、负责离退休职工健康咨询。
四、负责离退休职工传授健康知识。
五、负责离退休活动室晚上值班。
六、完成领导交办的其他工作。
退管会岗位职责样本
退管会岗位职责1、退管会工作职责退管会是负责全院退休人员寻常管理和服务职能部门，重要工作职责有:一、贯彻贯彻党和政府关于退管工作方针政策、法规，结合学校实际状况，制定详细实行办法和细则，并组织实行。
二、注重退休人员思想政治工作，支持和配合退休党总支组织好党员学习活动。
会同关于部门组织退休教职工形势任务报告。
发挥退休人员政治优势，创造条件，支持退休教职工关怀学院发展及组织参加关怀下一代各项工作。
三、宣传和贯彻执行《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保护条例》，依法维护老年人合法权益。
四、办好“老年活动室”开展适合老年人特点文体、参观、旅游等活动，丰富退休人员精神文化生活。
五、关怀退休人员生活和健康状况，做好孤老、病残、高龄和特困老人帮困工作。
组织好每年一度敬老节活动，做好冬“送温暖”、夏“送凉爽”工作。
及时进行困难、住院人员看望慰问，掌握她们困难和规定，为她们排忧解难。
六、协助校医院组织好退休人员定期体格检查，发现疑难病症对象，督促她们及时进行治疗。
七、指引和督促各部门退管分会工作，定期或不定期召开各部门关于人员会议，沟通状况，研讨工作，总结经验。
八、负责退休管理工作，安排好办公室寻常工作，做好退休人员信息、资料、记录、信访接待等工作。
九、协助退休人员原工作部门，妥善解决退休人员去世后丧事善后工作。
十、完毕领导交办关于退休人员方面其她工作。
2、退管会部门职责部门名称：退管会部门编制：共4人（其中兼职1人）直属上级：总经理岗位设立：退管会主任1人（兼），工作人员3人部门职能：负责解决公司各项历史遗留问题，做好非在职人员管理工作，并协助党办、工会工作，为公司经营活动营造和谐人际环境。
重要职责：负责公司对外欠款（截止到大厦开业前）催缴工作；负责公司应付外单位款项（截止到大厦开业前）解决工作；负责再就业服务中心人员管理；负责离退休人员、内退人员等非在职人员管理；做好党办、工会各项工作；负责解决公司其他历史遗留问题；总经理或上级交办其他工作。
离退休办公室职责模版(二篇)
离退休办公室职责模版离退休办公室是负责管理和服务退休人员的机构，其职责主要包括：一、退休人员档案管理离退休办公室负责退休人员档案的管理工作。
具体包括归档、整理、存档以及变更等工作。
离退休办公室要建立健全档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性。
二、退休人员待遇核定和管理离退休办公室负责核定和管理退休人员的待遇。
包括办理退休金、医疗保险、住房补贴等相关手续，确保退休人员享受应有的待遇。
同时，离退休办公室要及时调整退休人员的待遇，根据国家政策和法律法规的变化进行相应的调整。
三、退休人员安置工作离退休办公室负责退休人员的安置工作。
主要包括安排退休人员居住、就业、养老等方面的事务。
离退休办公室要关注退休人员的生活需要，积极帮助解决问题，提供必要的帮助和支持。
四、退休人员活动组织和服务离退休办公室负责组织和开展退休人员的各种活动。
包括文体活动、旅游、学习等方面的活动。
同时，离退休办公室要提供必要的生活服务，关心退休人员的身体健康和精神需求。
五、退休人员法律法规宣传离退休办公室负责向退休人员宣传国家法律法规和部门政策。
通过组织宣讲会、编发宣传资料等方式，向退休人员普及相关知识，提高他们的法律意识和权益意识。
六、退休人员社会化服务协调离退休办公室负责协调和组织退休人员的社会化服务工作。
与社会各界建立合作关系，为退休人员提供各类社会化服务资源，改善他们的生活条件和质量。
七、退休人员心理疏导和关爱工作离退休办公室负责开展退休人员的心理疏导和关爱工作。
通过开展心理咨询、心理支持等活动，帮助退休人员调整心态，积极面对退休生活，提高生活满意度和幸福感。
八、退休人员工作经验交流和指导工作离退休办公室负责组织退休人员的工作经验交流和指导工作。
通过开展座谈会、讲座等形式，让退休人员分享自己的工作经验和智慧，为后续工作提供参考和指导。
九、退休人员志愿者服务组织和管理离退休办公室负责组织和管理退休人员的志愿者服务工作。
鼓励退休人员参与社区、公益等志愿者活动，发挥其余热心助人、积极向上的作用。
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退管办岗位职责
结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：
一、退管办主任：
1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。
2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。
3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。
4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。
5．进行退休人员的家访和病人探视等。
6．完成领导交办的其它相关工作。
二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：
1．协助退管办主任负责办公室日常管理。
2．参与制定退管会工作计划。
3．分管部分退管工作。
4．定期进行退休人员家访和探视工作。
三、退管办内勤管理
1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。
2．建立家访、帮困人员档案。
3．退管会各类会议的组织工作。
4．收发各类信件、报刊。
5．退休人员日常接待工作。
6．完成领导交办的其他相关工作。
四、退休人员福利管理：
1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。
2．负责退休人员门急诊报销工作。
3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。
4．退休人员日常接待工作。
5．退休人员家访和病人探视等工作。
6．完成领导交办的其它相关工作。
五、退休人员文体宣传管理：
1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。
2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊
3．联系、协调并入单位的退管工作。
4．时政形势报告的组织工作。
5．组织文体活动。
6．退休人员的家访和病人的探视等工作。
7．完成领导交办的其它工作。
办公室工作规范
一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。
二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。
三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。
四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。
以下情况需由相关岗位进行记录：
1．对困难人员的生活补助情况。
2．退休人员保险和续保情况。
3．对困难、生病人员的家访、探视工作。
4．退休人员旅游活动管理。
5．办公室讨论决定的重要事项决定。
6．退休人员情况反馈。
五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。