大学生实习报告

实习报告实习名称: 毕业实习专业: 班级: 学院: 经济管理学院姓名: XX 学号: XX指导教师: XX2014年 4 月10日目录一、实习目的 ....................................... ２二、xxx简介........................................ ２三、实习内容 ....................................... ２（一）2月19—3月5日，在xxx实习...................................... ２1.核对输入资料...................................................... ２2.打印分发单据...................................................... ２(二)2月26—28日，3月7—12日分别在分公司和总部下车间实习............. ３(三)3月6日—31日，在xxx实习......................................... ４1.人员招聘.......................................................... ４2.求职者面试........................................................ ５四、纺织企业在人力资源管理方面存在的问题 ................. ５五、发展纺织业人力资源的政策建议........................ ６六、实习总结 ....................................... ７一、实习目的通过实践学习，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

实习期间要遵守公司各项规章制度，有严格的时间观念，不迟到不早退，虚心向有经验的同事请教，积极主动完成单位分配的任务，与单位同事和谐相处；每天都认真总结当天的实习工作所遇到的问题和收获体会及时撰写实习日记。

二、xxx简介xxx有限公司成立于......................................三、实习内容（一）2月19—3月5日，在x x x实习1.核对输入资料刚刚去公司，前辈们对我非常友好，因为我还没有进行过正式的此类工作，所以所从事的的都是比较简单的打字印刷。

当然，一开始我是认为很简单，所以一上午就把一摞资料打出来了，输入资料的过程中我发现人事处四台电脑，唯独计算工人绩效的电脑我是没有资格打开的，也就是说公司的绩效考核是相当重要的，这么重要的东西我却无从得知心情挺沮丧的，瞬间感觉输入的资料没有任何意义，后半段时间就开始随便胡乱往电脑里敲。

晚上快下班的时候，处长找到我很委婉的批评了我，并告诉我，今天输入资料并不是单纯的打字工作，在输入数据的同时应该信心观察数据是否正确。

通过这件事我知道了，不要把工作中的事情当做小事，工作中没有小事，比如今天输入数据的例子，每个人在工作中都会出现失误，一个团体就是在互相帮助互相监督中才得以发展，当平时记录考勤的同事把表给我以后，如果我就这样只是照搬输进电脑，经过下面几个程序一直到发现错误再回过头来核对错误点，这样就大大降低了工作效率。

经过这件事以后，我在实习期间开始端正态度，勤勤恳恳的做好领导布置的每一件工作。

虽然输入资料是件很枯燥的工作，但我还是在资料中总结了公司的考核、员工培训等方面的经验，相信对我以后的工作也会有所帮助。

2.打印分发单据因为我所在的公司属于纺织类公司，涉及环节多，工作量相对复杂，各个部门的单据也就五花八门，我在休闲的时候便开始辨认各个部门各个环节的单据，包括排班表、贸易表以及需要填写的工段表，分发单据要保证各部门的使用量同时不至于浪费，对于我来说最困难的就是打印表了，因为工作的都是很长时间的员工，他们已经形成既定的表单称呼，有时候是简称，有时候是大家都默认的特定叫法，但是对于我这个新手来说要从简称中找出对的表单实在不容易，我非常感谢办公室的叔叔阿姨对我的各种问题耐心的回答，他们对我说过，曾经有个实习生跟我一样分不清单据，可是就在大家都尽量帮助他熟悉的时候他却从来不走脑子，今天问了明天继续问，我认为在工作之中，没有人有义务随时随地帮助我们，在别人伸出援手我们表达感激的同时也应该总结经验，让自己做事顺利也不给同事带来麻烦。

另外，我们大学生刚刚走进社会，对如何为人处世了解也比较少，但是有一点一定要记住就是要学会积极做事。

刚刚开始做打印单据的时候，陈姐让我把漂染的比色卡打印一些，我认为只是打印出来就可以了，打印完之后直接摞在了陈姐的办公桌上开始做我的事情，陈姐回来之后居然问我为什么不把比色卡送过去，我突然意识到自己考虑欠周了，忙忙抱着比色卡送去了漂染。

一开始自己觉得非常不满，回家把这个事情告诉父母，他们说以后做事情要学会积极，别人让你烧水就有可能包含帮他倒一杯水的意思，积极处事，学会为人之道，对我们今后在职场上的生存十分有益。

(二)2月26—28日，3月7—12日分别在分公司和总部下车间实习下车间实习虽然学习到的东西不多，但是却让我感慨颇深。

我所在的公司可以毫不夸张的说是这些车间里的劳动力支撑起来的，我在子公司车间实习的时候，是各个车间都去帮个忙，在成衣间剪线头，抱布匹，在漂染间称重，在外加工间叠衣服剪标等等。

干活的时候比较少，大多数时间会跟员工进行交谈，在交谈中我发现了很多问题，包括员工的组成，员工薪酬构成等等，我对纺织业的一线工人现状产生了浓厚的兴趣，因此在总公司实习期间，我申请了去车间实习几天，顺便搜集一下总公司员工的工作资料，车间的同事大都是比我小的妹妹或是跟我妈妈差不多年龄的阿姨，沟通起来也很愉快，大家知道我的来意以后也都非常积极的说出他们的想法以及他们在其他公司工作时的薪酬构成等等，给与了我在任何地方都查不到的宝贵资料。

特别要标记一下的是，这些日子的相处我发现无论年纪大点的长期工作的纺织工人还是新来的年轻女孩，她们的头脑中是不存在绩效考核这个概念的，看了她们的薪酬构成，我发现她们的绩效考核是存在的，但是仅仅存在于工作量、出勤率等方面，目的就是把工人当成机器在使唤，完全无视员工的个人发展。

同时，公司只重视数量不重视质量也让公司遭受了一部分损失：一线工人的工作量是以包计算，每包产品的各个工序会有特定的代码，当这一包产品经过各个工序完成之后，会送到检验车间进行检验，质量不合格的产品打回来重新制作，但是工人不用付出任何代价，这就在员工潜意识中形成产品有问题大不了再改就行了，但是改过的产品如果修改痕迹过大客户不满意就会直接退回，便造成了公司在时间和金钱上的损失；并且在车间的这段日子发生最多的就是，某个姐姐请假回家了，她的工作没有人接替，有两个原因，一个是工作难度真的很大，车间里找不到可以代替的技术人员；一个是大家都不愿意去做难度系数大工资低的工作。

在这里可以体现公司太忽略员工的技能发展和人文关怀了。

月底结算工资，总是会有几个员工与班长发生口角，原因无非是扣工资的缘由不明确。

根据这些状况，我有了继续了解车间一线工人绩效考核的欲望，为今后的论文写作做基础。

由此我认为，一个优秀的人资是能走进基层听他们的声音和诉求，积极分析探求适合公司发展的规划，增强员工凝聚力，同时注重绩效考核的实施，将绩效考核放在公司长久战略布局上来，促进公司发展。

(三)3月6日—31日，在xxx实习1.人员招聘总公司部门招人的情况很少，今年正好被我赶上了，很庆幸我被推举到总公司实习两周，在总公司的实习跟子公司完全不一样，子公司的工作可以说锻炼了我的责任心，而这段日子才真正让我接触到人资的魅力。

公司员工结构明显“老龄化”，年轻人非常少，工作方式虽然已经现代化了，但是老员工对于这种工作还是敬而远之，因此我的到来真正预示着劳动力的到来。

刚去不久领导就听取了我的关于网上招聘方面的意见并让我在网上修改已发布的招聘信息以及发布一些新的岗位，主要是在服装英才网、化纤英才网、大众人才网等，说实话这些网站有些我都没有听说过，后来有问过从事这个行业的员工，他们也都表示找工作不会去这些网站，不过好在公司所参与的招聘网站都和百度推广有合作关系，直接在百度搜索引擎就能找到，我在私底下也通过各种途径搜集了一些资料，大家通过网络从事这一行业还会在现在电视广告打得比较响的58同城、赶集网等获取信息，我把自己的想法以报告的形式给领导看，领导夸奖了我，并很看重我的公文写作能力，在315期间委任我写公司时评，我认为是对我的很大的鼓励。

平时我便会尽力保持招聘网站在线状态，以确保有应聘者有问题时及时的反馈给他们，我不太擅长打电话，觉得自己口音声线都有问题，很是缺乏自信，不过办公室同事都在鼓励我，有电话也在找机会让我接，逐渐的锻炼了我的讲话能力，接电话也没有那么紧张了。

回过头来看，这也许就是课本上学过的组织承诺，员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，能为公司出力既是对自身价值的肯定，也是个人价值观的一种升华。

2.求职者面试跟随领导去面试，我的工作就是倒水，做记录，中午安排面试者工作餐。

面试者大都是年轻人，学历比较低但是有的面试者比我们表现要好的多，记得有一次在自习室学习，有个公司的面试也安排在那间教室，当时人很少我也想看看面试就没有出去，面试者都是我们学校的学生，但是跟今天的面试者比起来，还是过于生涩腼腆，跟领导沟通过了解到，面试的时候不用刻意表现的很优秀，会给人傲慢不踏实的感觉，但是过于腼腆会给面试者能力不足不自信的感觉，大方一点就好。

做记录的时候我留了个心眼经过之前输数据事件以后，凡事我都会往宽的范围去做，不仅详细的记录了应聘者的信息，还把领导的话面试者的话、表情简要记录了一下，第二天领导给了我应聘者资料和昨天下午技能测试的成绩让我整理一下发给他，我便制作了表格把昨天面试者的表现一一归纳了一下，按照考核标准排序，并批注了自己观察到的问题以便领导有更客观的评价。

有前辈告诉我不必做的这么详细，反正到最后这些人领导都会要的，这种密集型产业缺的就是大量的劳动力，不过我认为人员筛选还是必不可少的，录取最合适的员工才能使工作效率最大化，这也是人资存在的原因。