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员工招聘求职登记表(模板)

本人郑重声明：以上登记表中我所提供的所有信息均真实有效，并愿意接受公司对我提供的所有信息进行核实。如有不实或隐瞒，本人承担一切后果。
声明人（签字）：日期：
求职登记表
填表日期：年月日
个人信息
姓名/曾用名
性别
最高学历
身份证号
户籍地
民族
婚姻状况
子女
是否处于孕期
E-mail
手机
户口类型
□城镇 □农村
开户行名称
银行账号
现居住地址
缴纳社保情况
□有，在市缴纳至月 □未购买社保编码：
缴纳公积金情况
□有，在市缴纳至月 □未购买
工作经历（时间由近至远）
起止时间
公司名称
职位
离职原因
证明人及电话
教育背景（填写高中/中专以上教育经历，时间由近至远）
起止时间
学校名称
专业
备注
家庭成员姓名Leabharlann 关系工作单位及职务
联系地址及电话
紧急联系人
姓名
与本人关系
联系地址
联系电话
其他个人信息
是否患有或患过何种慢性疾病
是否患有或患过何种精神疾病
是否受过刑事、治安处罚处分
是否吸食毒品

招聘表格(2021整理)

本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘者须知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的职位，我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。

请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。

广州市天高有限公人力资源部2003年月日天高温馨提示现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。

但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。

出门在外请多加小心。

开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借打为名进行行骗；慎防他人用发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的打的谎话，将你的骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。

联系：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。

应聘登记表

时间
证书名称
工作经历(近三家企业)
时间
单位
职位
联系人
电话
离职原因
直系亲属（需填写两位直系亲属信息）
姓名
关系
工作单位
联系方式
本人在此声明，本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动关系，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
应聘登记表
姓名
出生日期
性别
□ 男 □ 女
照片
最高学历
籍贯
民族
政治面貌
身高
血型
目前薪资
是否有亲属或朋友在我公司
否□ 是□ 姓名:
身份证号码
健康状况
目前详细
居住地址
邮编
联系电话
电子邮件
是否与原单位
解除劳动关系
□是 □否
是否有上社保公积金
社保：有□ 无□
公积金：有□ 无□
是否同意接受背景调查（可能会联系您过去工作单位的相关人）
签字：_______________ 日期：___________________
□是 □否；如否，请填写不同意的
原因：
婚姻状况
□ 未婚 □ 已婚
是否有孩子：□有岁个性别□无
紧急情况联系人及电话： □ 姓名 _______________ □ 电话_____________________________□ 关系
教育背（第一学历及后续学历）
证书
起止时间

(完整版)面试评价表(最新整理)

执行力求职动机
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
□很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力发展的潜力
是否可以为企业创造价值，控制成本。是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
第一部分：人力资源部门评定
初试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差
第二部分：部门综合评定
部门意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好门
面试评价表
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词理解和表达能力
是否准确、恰当、有分寸。
责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。
□很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差 □很好 □较好 □一般 □差
综合面试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差
□很好 □较好 □一般 □差第三部分：总部面试意见
面试意见：仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差

单位应聘人员简历表

应聘岗位姓名学历身高爱好身份证号码家庭地址
姓名
应聘人员登记表
面试日期
性别
民族粘Biblioteka 专业籍贯贴
图
体重
出生日期
片
处
健康状况
婚否
联系方式
工作单位
家庭成员相互关系
职位
联系电话
备注
起止时间
工作单位名称职位
本人主要工作经历
职位
岗位职责
证明人
联系方式
起止时间
学校或机构名称
教育及培训经历
专业名称
岗位职责
证明人
联系方式
自我评价
本人声明
1：填表人承诺，以上个人信息符合本人真实情况，如公司发现某些信息不符合填表人真实情况，公司有权依据相关法律制度予以解聘 2或：进本行人相承应诺的愿惩罚。意遵守公司的管理制度，认可公司文化。
本人签字

公司人事表格招聘面试整理全套156个

56. 岗位竞聘组织实施方案.doc 57. 工厂动态通知单.doc 58. 应聘人员复试表.doc 59. 应聘人员登记表.doc 60. 应聘申请书.doc 61. 录用员工报到通知书.doc 62. 录用员工报道通知书 .doc 63. 录用员工报道通知书.doc 64. 录用文件.doc 65. 录用通知.doc 66. 录用通知书.doc 67.录用通知单.doc 68.承诺书.doc
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc

面试评分表(最新整理)

虑问题
分间的关系解并具有
现实需要和效沟通（传持冷静；为得到锻炼的动
周到。
及各部分间一定的说
长远效果做递信息）；处长远或更等）与岗位作。
的有机协调服力；用
适当选择；理人际关系高目标，控情况匹配；
组合。词准确恰
及时做适当原则性与灵制自己当认同组织
面试评分表
一、面试评分表 1、面试评分表的构成面试评分表的构成(见表 2-1)主要包括以下几个方面的项目： (1)姓名、考号、性别、年龄； (2)报考的类别与职位； (3)面试考查的重点内容及考核要素； (4)面试评价的标准与等级； (5)评语栏(包括录用建议或录用决策)； (6)面试评委签字栏；（7）面试时间等。表 2-1 面试成绩评分表考号姓名性别年龄报考职位所属部门面试内容 A 分数 B 分数 C 分数仪表端庄整洁 5 一般 3 不整 1 表达能力态度进取心实际经验稳定性反应性评定总分评语及录用建议主持人（签字）日期：年月日 2面试评分表的格式 2、面试评分表的格式主要有以下几种： (1)问卷式评分表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。 (2)等级标准评价表。确定面试评价的基本要求是，将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试者客观实际情况的等级予以评分。 (3)提问题项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分构成：①面试提问单；②提问记分表；③综合计分评价表。
工作？ 3、能否合
确？
见解？
理配置

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应聘表
个人资料（客户营销岗）
姓名
性别
身份证号码
政治面貌
民族
籍贯
户口所在地
参加工作时间
是否有家庭病史
身体状况
家庭住址
邮编
学历学位
全日制教育
学历
录取批次
毕业院校系及专业
毕业时间
学位
在职教育
学历
毕业院校系及专业
毕业时间
学位Байду номын сангаас
能力及奖惩
计算机等级
英语等级
职称
特长和爱好
奖惩情况（包括奖惩时间、内容等）
有无犯罪记录：□无□有如果有，请说明：
工作经历
工作单位
期间
岗位/职务
是否签订劳动合同
离职原因
证明人
联系xxx
从
至
家庭成员及主要社会关系
称谓
姓名
工作单位
岗位/职务
其他需要说明的问题（包括在本行有无亲属）
本人保证上述填写的一切内容均属实且准确。如有隐瞒或虚报，自愿承担一切后果。
应聘人签名联系xxx ：固定xxx ：日期：
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