薪水,那些不能说的秘密
与老板谈薪酬的正确方式
与老板谈薪酬的正确方式嘿，大家好！今天咱们聊聊一个让人既兴奋又紧张的话题：跟老板谈薪水。
这可是个大事儿啊！想象一下，坐在办公室里，老板那张严肃的脸，心里却在想，哎，今天能不能多点钱呢？这可是每个人心中的小秘密。
得找个好时机。
这可是像选吃饭地点一样重要的事情。
想想，老板正在忙得不可开交，突然来一句“我想谈薪水”，他会不会想把你踢出门呢？找个老板心情不错的日子，或者工作完成得很棒的时候，适合你提这个问题。
就像朋友聚会，大家开心聊的时候，提个“吃火锅吧”的建议，效果好得多。
然后，准备好你的材料。
这可不是随便说说就能搞定的事儿。
你得提前想好你为什么值得涨薪。
看看自己过去的成绩，做了哪些贡献。
把这些数据准备好，就像考试前把书本复习一遍。
你可以说：“我在这个项目中，帮助团队提升了效率，结果让公司省了不少钱。
”老板听了，心里得有点小激动，哎，原来这小子没少干活啊！态度也很重要。
千万别一脸紧张，像要去上法庭一样。
微笑，放松，甚至开个小玩笑，这样可以缓解气氛。
比如说：“老板，今天我来不是来求饶的，而是想要一份‘幸福’的薪水。
”哎，笑声一响，气氛立马就变了，老板也许会觉得你可爱多了。
说到薪水，咱们得坦诚一些。
别兜圈子，直接表达出你的想法。
你可以说：“我觉得我的贡献值得更高的薪水。
”简单明了，直击要点。
不过，切记不要给老板施加压力，像是“我非得涨薪不可”这种语气可得避开。
毕竟，大家都是为了更好的合作嘛，对吧？如果老板问你要多少，你最好提前考虑好。
心里有个底，别被瞬间的紧张吓得说出个不靠谱的数字。
你可以说：“我查了一下市场行情，我认为这个价位是合理的。
”这样一来，老板就有话可说，也能对你更尊重。
谈薪水的时候，听也很重要。
别光顾着说，老板的意见也得听。
你要表现出对他话语的重视，认真倾听，这样更容易让他感受到你的诚意。
老板说：“我们公司目前预算有限。
”你可以点点头，表示理解，然后问问有没有其他的补偿方式，比如额外的假期或者培训机会，这也能让你觉得“赚到了”。
女生不能说的30个顶级小秘密
女生不能说的30个顶级小秘密1. 女生在睡觉前还要梳头。
2. 女生需要哭泣，并且只有在你能听到时才哭。
3. 女生特别喜欢便宜货。
4. 女生喜欢购物，她们觉得那是她们在这个世界上能控制的惟一领域。
5. 女生总是问一些没有正确答案的问题，她们想使你有犯罪感。
6. 女生喜欢交谈，沉默使她们不安。
她们用交谈打破沉默，即使没什么可说的。
7. 女生需要感觉到别的女生不如她们。
8. 女生很讨厌虫子。
看到一只蜘蛛或黄蜂，即使意志力很强的女生也需要一个男生在身旁。
9. 女生不能保守秘密。
...10. 女生经常结伴去公共卫生间，这是她们闲谈的好机会。
11. 女生不会拒绝接听任何来电。
...12. 女生永远不会明白男生为什么喜欢玩具。
男生认为，如果女生有开关，他们就不再需要玩具了。
13. 女生觉得所有品牌的啤酒都是一个味儿。
14. 通常女生的浴室里总放着3种不同的洗发香波。
她们沐浴后，浴室就散发着热带雨林的味道。
15. 女生不能领略体育节目的魅力。
男生从那些能让他们逃离现实的东西中寻找娱乐，女生则从那些能提醒她们现实有多糟糕的东西中寻找娱乐。
16. 女生永远不会犯错，道歉是男生的责任。
17. 女生对汽车一无所知，即使她们自己开车。
18. 女生的卫生间很讲究。
19. 女生喜欢猫。
男生说他们喜欢猫，但当女生看不见的时候，他们就会踢猫。
20. 女生喜欢煲电话粥。
一个女生和她的女朋友一起生活了两个星期，她刚刚回家便会给这个女朋友打电话，她们会再聊上三个小时。
21. 女生做什么事之前都会化妆--购物、给植物浇水、倒垃圾、接电话、读书、收邮件……22. 在这个问题上女生不想得到诚实的答案——“我看上去怎么样？”23. “哦 没什么。
”这句话在女生的字典里的意思和在男生字典里的完全不同。
24. 所有女生都会说自己超重，但千万别对此表示赞同。
25. 只有女生知道为什么“客用毛巾”和“好瓷器”是必要的。
26. 面对超速行驶的罚单，噘嘴可以使女生免于处罚，却会使男生被拘留。
工资保密制度
工资保密制度
是指企业对员工的薪酬信息进行保密的一项制度。
这个制度有以下几个目的：
1. 维护员工的隐私权。
工资是一个个人的隐私信息，保密制度可以防止员工的薪资被其他员工或外界知晓，从而避免可能引起的尴尬和纷争。
2. 避免内部不公平感。
员工之间薪资的差异可能会引发不公平感，导致员工之间的矛盾和不和谐关系。
通过制定工资保密制度，可以避免员工之间的比较和不公平感的产生。
3. 防止薪资泄露。
工资是企业的商业秘密之一，如果员工的薪资信息泄露给竞争对手或外界，可能会对企业造成不利影响，例如被竞争对手利用薪资信息招揽员工。
4. 保护企业竞争优势。
工资保密制度可以防止员工带着企业的工资信息离职，从而避免企业的竞争优势被泄露。
工资保密制度的具体内容包括：禁止员工将自己或其他员工的薪资信息外传、禁止员工在企业内部讨论薪资、禁止员工以任何形式泄露薪资信息等。
同时，企业需要建立相应的监督机制，对违反工资保密制度的员工进行相应的处罚。
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职场谈薪资的技巧与注意事项有哪些
职场谈薪资的技巧与注意事项有哪些职场谈薪资的技巧与注意事项有哪些谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
今天店铺就给大家讲讲职场谈薪资的技巧与注意事项有哪些，下面一起了解下职场谈薪资的技巧与注意事项吧。
职场谈薪资的技巧职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。
如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
技巧1：单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
技巧2：不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
技巧3：目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
技巧4：选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的培训等，成功的可能性是很大的。
技巧5：知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。
其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
《不能说的秘密》 影评
《不能说的秘密》影评《不能说的秘密》是一部由陈奕迅、蔡卓妍主演的青春爱情电影，该电影于2007年上映，并获得巨大成功。
故事发生在台湾，讲述了一对青春少年的爱情故事，这对少年相识于音乐学校，他们一起学习钢琴，相互扶持，最终通过自己的努力和奋斗，成功地实现了自己的梦想。
本文将从影片的故事情节、角色塑造、制作质量等方面进行分析和评价。
故事情节方面，该电影突破传统爱情题材的套路，将音乐与爱情进行了巧妙融合。
电影中主角郑微和罗成在音乐学校相遇相识，二人情投意合，一起在音乐中发掘与实现自己的梦想。
电影首先通过音乐学校的生活场景，提炼了影片主要的思想主题，即探究青春期少年的追求和生命意义，让年轻人更好地发掘自己的才华和价值。
同时，在剧情发展的过程中也探讨了各个角色的命运和选择，让观众能够深刻理解到情感与音乐之间的关系以及青春的珍贵，并从中获得启示。
角色塑造方面，电影中的角色设定新颖，比较符合现代年轻人的形象，鲜明的人性色彩，让观众对人物亲切感倍增。
郑微是想要体验音乐的纯真少女，罗成则是早已进入音乐领域，但是被限制的年轻钢琴家。
他们彼此依靠，努力为自己的梦想打拼，始终坚信自己的才华和音乐是无价的，而不是被金钱权利所限制。
而影片中的那些配角，也都是为电影的核心主题服务。
例如老师的鼓励和启迪，言语简单而又真挚，让人们不断地追求自己的梦想。
此外，电影中的家长也都有着各自的故事，反映了台湾社会在一段时期里的缩影，使得电影富有更多的戏剧性和可读性。
制作质量方面，《不能说的秘密》拍摄手法独具匠心，极具音乐性。
每一个镜头是有艺术感和意象的。
影片中的钢琴演奏是非常出色的，亲切又细腻，为影片增色不少。
影片拍摄地点精美，尤其是那向日葵的社区到校园的接差，非常得体。
导演把家、学校、社区都设定得非常美丽，美感极强，巧妙地提升了人物的情绪和心境，表达出了对生命的热爱与向往。
总之，《不能说的秘密》是一部非常出色的青春爱情电影，不仅在技艺方面达到了高水准，通过影片的主题，导演也表现了青春期少年人物的内心矛盾与对生命的追求和思考。
不得谈论薪资公告
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. 关于严肃薪资保密性公告
自公司统一薪资体系后，同时也暴露出了一些问题，例如：员工之间出现互相打探工资、交换工资条等行为，针对以上问题特此向全体员工提出薪资保密的严肃性：
一：薪资待遇是属于公司的机密，全体员工有义务保守公司的薪资秘密，且不能在任何场合，以任何方式谈论、泄露自己或他人的薪资情况。
二：薪资包括月工资、各类奖金、津贴、福利等员工所有收入构成部分。
三：如员工本人对个人薪资存在疑义，可直接向人事查询或核对，人事会及时解决问题。
四：员工不得以任何借口及各种渠道探寻他人及泄露本人的薪资情况，如有违反，将视情节情况采取如下处理：
1）情节轻微，未造成不良影响的，将从此拒绝对主动泄露者进行一切有关本人的薪资解释。
注：情节轻微指员工内部之间互相打探、主动泄露本人薪资等不良行为：
2）情节严重，造成不良影响的，将按照公司《员工奖惩制度》并交于公司审批给予记过处分，并纳入员工考核范围内。
注：情节严重是指向竞争对手泄露公司薪资和在没有根据的情况下恶意捏造其他员工薪资，以及造成扰乱公司正常工作秩序等严重不良行为。
以上由总经理和人事联名签署。
关于不能说的秘密说说
关于不能说的秘密说说1、有些秘密，还是不知道的好，有一些不属于自己的人生，还是不参与的好。
——坏蓝眼睛《彩虹机》2、我毛毛对天发誓.绝对不会像普通闺蜜那样.因为生理期的波动.一发疯就把何俏俏的秘密都告诉别人.——吴基桓《分手合约》3、有些事、只能是秘密。
你不会知道我会在伤心的时候一个人在夜里走着，吹着冷风吃着超辣的烤面筋直到眼球干涸。
那次你误会我了，我大口喝着苦涩的啤酒，只是心里真的愁更愁，这你不知道。
我最终还是那么疯狂地喜欢上了你，那些你意想不到的举动，都是秘密。
4、有些话，是早说的好;有些话，是不说的好。
人生总有无法不说谎的时候，也有无法不沉默的时候。
有些话不想说，就像有些秘密和心事只想埋藏在心底，自己一个人知道。
藏起来又不会被虫蛀，有什么好怕的呢说了出口，却像出笼的鸟儿，追不回来了。
5、灰太狼：请你帮我保守这个秘密吧。
亲《喜羊羊与灰太狼》6、没人能保守秘密，即使双唇紧闭，指尖也会说话，每个毛孔都泄露着秘密7、"出卖你的永远都只会是你信任的人,因为只有他们才有你的把柄,才能掌握着你的秘密,你的性格"8、幼儿园你就尿床，小学尿床，初中你还尿床，我还知道你一个惊天秘密!《新编辑部的故事》9、每个人，都在自己的脑子里打开了一扇窗，心情愉快时看见美好，心情幽怨时看见失落和自己不快乐的过往，告诉你我的秘密：我的心常常在音乐中贴着我幻想的天堂美景低飞，我将自己的窗子精心雕饰成向日葵的形状，永远像是胜放的样子。
在惆怅时便蒙上白色的轻纱，阻隔泪水的蔓延。
10、人生无法做到完美，我们就尽力好了，剩下的交给命运。
幸福是个秘密，享受却不知情!11、《不能说的秘密》——你说把爱渐渐放下会走更运或许命运的签只让我们遇见12、“其实”说明这是个秘密;“还有”表示一个暧昧的存在。
13、如果两个人有共同的秘密，表示两人的关系已是非比寻常的了。
《妙手仁心》14、首先你不一定有多完美，但是一定要有一双清澈的眼，要敢正视我的目光。
男生的三十个不能说的秘密
男生的三十个不能说的秘密1、男生也会哭泣，但是从不轻易在人前哭泣。
2、男生买东西都只是看了就买走，从来都不太看东西是好还是次。
3、男生喜欢上网，他们觉得那是他们在游戏的世界里能控制一切。
4、男生遇到问题总是认为自己是对的，但从不愿想到底是对还是错。
5、男生喜欢闲聊，并借此来打发他们无聊的时间，等着到点去吃饭、去上网、出去玩。
6、男生需要感觉别的男生某些地方不如他们，哪怕是一个方面也好。
7、男生不讨厌虫子，但当他们身边的女生被吓到的时候，不管他是多么不想消灭这小生命，他就会大脚踩向那无辜的小生命。
8、男生不能保守秘密，特别是在一堆男生聚在一起喝酒的时候。
什么话他们都会说得出来。
9、男生经常结伴在教室外吸烟，这是他们闲谈的好机会。
10、男生不会拒绝接听任何来电，特别是女生的来电。
11、男生永远不会明白女生为什么总要他们饭前要洗手。
女生认为，如果男生知道如何保持清洁，女生就可以省下很多的口水了。
12、男生觉得所有化妆品都一个用法，都只有一个功效。
13、通常男生的寝室里总堆着3天以上的衣服。
每天运动完后，寝室里就散发着酸奶工厂的味道。
14、男生不能领略偶像剧的意义。
女生从那些能让她们逃离现实的东西中想象并得到快乐，男生则从那些能提醒他们自己永远也达不到别人那种高度的现实而感到无奈。
15、如果一个男生出门，经常是到了目的地他才想到要带的东西没有带。
如果一个女生出门，她总能带着可能发生意外事件时能用到的东西。
16、男生在什么时候都喜欢吸烟，只要是能吸的地方。
17、男生永远不会犯错，有时错了也不愿意承认是自己错。
18、男生对首饰一无所知，即使他们自己身上带着很多。
19、男生对面子问题很讲究。
哪怕在女朋友面前再怎么顺从，但在其他人面前，也要求自己女朋友对自己百般顺从，不管什么情况都做小鸟依人状。
20、男生只要一起喝酒了就是熟人。
一个男生可以在根本不认识另一个男生的情况下，只要他们俩坐到一个饭桌上，一起喝起了酒，那他们就是铁哥们了。
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薪水，那些不能说的秘密
2015-01-28 13:32:32 |阅读原文
即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些“不能说的秘密”也会通过小道消息飘进你耳朵—比如“工资”。
不可否认，这确实是个敏感话题。
它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。
世界经理人博客平台上有博主描述了这样一种现象：“我们常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平”，引发了很多博主的思考。
当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗？如何衡量，你到底该拿多少薪水？
当薪水比同事少
为什么有人觉得自己的薪水少了？博主“俞波”总结了四点原因：所在企业支付能力不够强；所从事的岗位在企业内横向的价值偏低；企业对我们能不能在这
个岗位做好还未有明确的判断，因此薪水滞后了；最后一点，是个人的主观感
受和判定存在偏差。
这四点得到了多数博主的认同。
说白了，也就是公司没钱，你不重要，你的努力还不够，你想歪了。
比同事的薪水少，多数人都会介意。
薪酬差异可能带来员工主观情绪上的波动，如沮丧、不满，进而影响工作。
“高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消，他们觉得受到了不公平待遇，并因此变得更不努力。
”
英国《经济学人》也曾分析过这一现象，不过它不仅看到了其所引起的情绪上的负面效应，也关注到了少有人发现的另一个效应“隧道效应”：高薪水的同事会让你有动力去争取机会拿到同样的薪水，特别是处于公司成长性、工资差异和人员流动性较高的环境。
高薪，是达摩斯之剑？
如博主“景素奇”所言，职场中，谁不想拿高薪？尤其是高级经理人，不仅梦追高薪，而且把高薪作为证明自己的标准与炫耀资本。
什么样的人拿高薪？博主“甄城”总结了拿高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。
“高薪体现人才的价值”，博主“张国祥”一语中的。
然而大大超过自己能力的“非常高薪”往往给今后的职业生涯埋下隐患。
景素奇讲述了一个故事，T 先生是一位超百万年薪的经理人，在D 公司工作两年。
刚入职时是一名中层经理，半年后提升为总裁助理，又过了半年提升为副总裁。
当提升为副总裁后，年薪跃升至130 万，高出同行同职经理人平均薪酬一倍以上！可惜只拿了一年他就离开了。
而离开后，T 先生曾拿“非常高薪”的代价是三年待业。
这段故事经景素奇分析后，感觉类似一个关乎金钱的爱情故事——老板与经理人看对眼了，一个觉得为对方多付出点钱也无所谓，至少会得到百分百的忠心。
而对方先是心存喜悦和感激，而后慢慢觉得理所当然，直到倦怠，中间双方摩擦不断，最后出钱的大爷怒了，觉得自己亏了，两人不欢而散。
俗话说，由俭入奢易，由奢入俭难。
这类经理人在后来的再就业过程中，一直
难以忘掉曾经的高薪，放下身段重新开始，眼前即使有很多机会，也都觉得委
屈了自己。
于是，挑挑拣拣，蹉跎了岁月。
拥有类似经历的经理人，都体会到那种一脚踏空后的恐慌与无助。
究其原因，人也算是一种商品，我们究竟值多少钱，还得遵循市场和商品经济的规律。
如博主“俞波”所说，“首先是多少价值，就能卖多少价格。
其次是受市场供求的影响，当市场供大于求的时候，老板就杀我们的价，当市场供小于求的时候，我们就
能和老板讨价还价，把自己卖的更贵。
”
而不合理的买卖，终将被推翻。
老板亏了，员工亏了，都不会乐意。
一段时间后一定会变化并趋于合理。
景素奇持有同样的观点，“企业的发展周期是有阶段性的，每个特定时段需要对应的阶段型经理人冲锋陷阵。
于是高薪诚聘都是明显带有阶段性，不可能长久。
一旦问题解决，经理人也就只好离开了。
”
博主“杨毅”也讲到，“既然是高薪，意味着对你寄予了很高的期望—希望你给企业更多的回报。
”所以，当老板给你高薪时，先别高兴太早。
在面临高薪诱惑时，先问问自己，这是自己应得的高薪，还是带有病毒的“非
常高薪”。
高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。
对自我的认识，是高薪与“非常高薪”两者之间的鸿沟。
薪水是什么
薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值，这样才能够在一定程度上引导员工“创造自我的价值。
”博主“慈济缘”如是说。
从企业的角度讲，最基本的是要让激励建立在公平公正的基础上。
如博主“鲁德军”所言，“激励必须全方位的，彻底的辐射到每个环节、每个细节，才能达到事半功倍的效果。
”
从个人角度看，经理人先要正确认识工作与薪水的关系。
如博主“慈济缘”所言，有的员工“为工资而工作”，他们认为“给多少工资就干多少活”。
有的员工“为创造工资而工作”，他们认为只要努力工作，得到组织的价值认可就会得到相应的利益回报。
前者见树只是树，后者见树又见林。
只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。
为工作带来薪水以外的东西而工作，
或许能收获更多。
博主“崔艳峰”也讲到，“工作可以得到珍贵经验、得到良好训练、表现聪明才干和建立品格、实现梦想、体现人生价值意义。
对我们最好的
报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比是真正无价之宝，它会给
我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。
”
你还在为薪水比同事低而蠢蠢欲动吗？现在正处于经济低迷期，如果你有份工作，先干着吧！。