骨科护士绩效考核制度
骨科各层护士绩效考核
骨科各层护士绩效考核目标新职工(N0)绩效考核目1通过全国护士技术职称考试2完成新进人员护理部职前培训计划3通过护理部职前培训考试4通过新进人员科室职前培训及考试5通过护理部的三基理论及操作考核6每年完成科室护理查房及业务学习6次7无差错事故发生8完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时护士(N1)绩效考核目标1通过护理部的三基理论及操作考核2通过科室的专科能力胜任考核,理论和操作考试达标3全年完成科室护理查房及业务学习6次4主讲科室护理查房或业务学习0.5-1次5无差错事故发生6健康教育有效率≥85分7可避免专科疾病发生率(静脉外渗,口腔溃疡,肛周溃疡Ⅲ度以上):≥80分8完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时护士(N2)绩效考核目标1、通过护理部的三基理论及操作考核2、通过科室的专科能力胜任考核,理论和操作达标3、全年完成科室护理查房及业务学习6次4、完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时5、主讲科室护理查房或业务学习≥1次6、无差错事故发生7、带教新职工/中专/大专进修:1人,带学综合满意评分≥85分8、健康教育有效率≥85分9、可避免专科疾病并发症发生率(静脉外渗,口腔溃疡,肛周溃疡Ⅲ度以上):≥85分10、协同护士长做好病房管理工作11、完成个案综述:0.5篇/年12、完成科室团体卫教1次。
护士(N3)绩效考核目标1、通过护理部三基理论及操作考核2、通过科室的专科能力胜任考核,理论和操作成绩达标3、全年完成科室护理查房及业务学习6次4、完成医院规定的继续教育的学时数,每年15学时5、主讲科室护理查房或业务学习≥1次。
骨科绩效考核小组管理办法
骨科绩效考核小组管理办法为了落实医院绩效分配改革机制，总体原则按照医院指导意见、护理部方案，充分体现按劳分配,调动工作积极性，积极引入激励机制，促进科室的社会效益和经济效益的发展，特制定本管理办法。
一、原则按照护理部下发护理人员绩效护理考核管理办法落实,科室实行二次分配. 二、人员组成XXX XXX：每月2名护士参与绩效分配三、分工及职责XXX：统计每月奖罚明细交至王萍，负责指导参与分配的护士统计每月工作量XXX：每月20号前统计上月的护理工作量，便于护士及时查询保证准确四、分配方案;1、40,按照职称系数分配，即二级护士1。
0 一级护士0.9 辅助护士0.82、60，按照护士月综合考核分数分配（由全科护士讨论决定）责任班(午间连班)0.42 责任班0.4 办公班班0。
3夜班 0.5 其他班次0.23、绩效分配:每月落实（1）月综合考评;?95分者奖励100元（2)护理考核:护理部理论考核科室成绩第一者奖励100元，必须是在95 分以上.95分以上本科室奖励50元（3)满意度：出院病人电话回访提名表扬1次20元(由护士长按出院病人10%抽查)，行风满意度提名表扬50元，锦旗50元（4）投诉、护理不良事件：院内投诉100元，科室投诉50元，？级、？级不良事件科务会讨论后决定处罚结果，？、?级原则上不处罚. 五、持续改进及反馈;在实行的过程中，鼓励大家共同参与，积极建议，经科室讨论分析后签名并实施（附讨论会议记录)。
全体护士签名处：修订日期;2013年1月执行日期;2013年1月下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除！!!!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照#＃＃＃年度目标的要求，做好＃＃##的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全,保持＃＃＃＃正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐＃##＃各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保#＃＃＃各通道畅通，严防各种灾害事故的发生.三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保#＃＃#内外安全。
骨科绩效考核方案
骨科护士绩效考核实施方案
一、绩效考核的目的：
将绩效考核应用于优质护理服务中，提高护理管理效率，鼓励护士提高工作积极性，为病人提供优质的护理服务。
二、方法：
把科室护理人员每月的奖金分为绩效和量化奖金，建立适合本科奖金分配制度的考核标准。
（一）本科室奖金与工作量来计算，以一个月为计算单位。
（二）本科室护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。
（三）护士工作量绩效评分标准，每项工作是以成功实施并正确率100％为评分前提。
根据绩效考核项目，满分为100分，标准分95分，扣1分扣惩奖金20元，高于2分奖励50元，表现突出的奖励50元，用数据对个人工作表现进行客观评价，本科室开放床位48张。
副主任护师3名，护护士5名。
工作项目如下：
静脉输液、静脉推药、肌注/皮下/皮内/拔针、拔管、灌肠、导尿、胃管、会阴护理、口腔护理、雾化吸入、吸氧、吸痰、换药、加药、处理医嘱、画体温单、入院指导、出院指导。
责任护士：新收病人、一级护理、二级护理。
（四）不执行安全用药查对流程，值班不巡视和观察患者病情；未发生后果但被查到，每次扣0.5分。
（五）着装、礼仪一次不合格扣0.5分。
（六）患者投诉到科室，扣0.5分，投诉到医院扣1分。
（七）受到科室表扬的奖0.5分，受到医院表扬的奖1分。
（八）问卷调查中病人提名表扬为最满意护士，每人次加0.5分。
（九）参加护理部组织的理论考试75分以上的加1分，低于60分扣1分。
医院骨科护理人员绩效考核分配方案
医院骨科护理人员绩效考核分配方案医院骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法工作量分（班次分）：白班 5分（ a班），小夜班 6分（ p班），大夜班（ 7分），搭班 6分，休息时间送病人根据时间段算分。
工龄分：工龄 *0.1。
入院当年工龄分为 0，次年为 0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。
）系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。
入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过（含护理部及科室考核），试用期半年年后系数 1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的 0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至 0.5直至考核通过为止。
其他护士系数 1.0。
职称：工资体现。
职务：护士长 1.3，副护士长 1.1，未担任职务的护士 1.0。
奖励：（按奖惩条例）惩罚：（按奖惩条例）质控扣款 :（医院质控和护理部质控扣款）四、核算方法 1.个人绩效分 =工作量分（工作量分 =小夜班╳ 6+大夜班╳ 7+白班╳ 5+工龄分）╳ 系数╳ 职务╳ 职称。
2.个人奖金 =护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳ 个人绩效总分。
3.实发奖金 =个人奖金 -惩罚及质控扣款 +奖励五、护士工作奖惩条例（一）惩罚条例 1.劳动纪律上班迟到或早退扣 5元，迟到 15分钟 30元， 30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。
骨科护理考核奖励与惩罚制度
骨科护理考核奖励与惩罚制度
1、以护理部计划为指导，每月组织质控小组对科室进行全面质控（基础护理、危重病人护理、护理文件书写质量、病区管理、抢救药品器械、消毒隔离、健康教育、护理人员服务质量、优质护理、护理安全。
）依据质控检查情况，每扣1分、2分、3分、5分，分别扣责任人2元、5元、10元、10元。
2、三基本理论及操作考核：科内三基本理论考试合格分为85分，操作合格分为90分，每次成绩不合格者给予罚款30元。
3、满意度调查：因服务不到位，被病人投诉，调查情况属实，属于有效投诉的，每次扣责任人50元，情节严重者，按医院规定处理。
每月科室满意度调查被病人评为满意护士≥3票的，给予奖励10元，收到感谢信每封给予奖励20元。
4、对危重病人护理≥98分者，奖励责任护士20元。
5、对引进新业务、新技术或自己发明新业务、新技术者，每例给予奖励50元，并申报护理部及院部给予奖励。
6、鼓励个人对不良事件进行上报，每上报一例奖励20元。
但对于发生责任差错或事故，经调查属实，按医院规定处理。
骨科。
骨科护理人员绩效考核方案
骨科护理人员绩效考核方案随着医疗技术和医疗服务的不断升级，医疗行业的人才要求也越来越高。
其中，护理人员作为医疗行业中不可缺少的一员，更是承担着患者生命安全的重任。
在这个背景下，如何对骨科护理人员进行科学合理的绩效考核，并全面提升他们的能力和水平，已成为骨科医院面对的重要课题。
绩效考核的目的绩效考核是对员工个体工作完成情况与组织预期工作结果之间的关系进行评価分析的过程。
骨科护理人员作为医护人员中的一员，其绩效考核目的主要包括以下几个方面：•评价护理人员的工作业绩和工作态度，确定个人在团队中所处的位置以及绩效等级，进一步推动护理人员的个人职业发展。
•激励护理人员积极向上，努力学习专业知识，提升专业水平和服务质量。
•发现护理工作中存在的问题和不足，及时纠正和改进，促进护理工作的不断发展和进步。
绩效考核内容骨科护理人员的绩效考核内容可以从以下几个方面来考虑：工作业绩骨科护理人员的主要职责是为患者提供安全、全面和有效的照护，因此工作业绩成为绩效考核的重要内容。
包括以下方面：•患者护理相关任务完成情况，如患者每天病情的记录、安全防护等。
•医疗手术相关任务完成情况，如协助医生开展各种手术的准备工作等。
•与患者沟通、交流的情况，如是否能够正确、及时地与患者进行交流、解答疑问等。
•护理档案资料及信息管理的情况，如护理记录清楚、准确、完整等。
工作态度骨科护理人员的工作态度对患者的疗效和医院的形象具有极其重要的影响，因此工作态度也成为绩效考核的重要内容。
包括以下方面：•服务态度，如是否热情主动、用心服务、耐心细致等。
•工作责任制，如是否严格遵守医院的规定、制度和标准工作要求。
•职业素质，如是否具有团队合作精神、以患者为中心的服务意识等。
专业技能骨科护理人员的专业技能和综合能力水平对于医院的医疗质量和服务质量都具有决定性地影响，因此专业技能也成为绩效考核的重要内容。
包括以下方面：•技能水平，如是否具备基本的护理操作技能、护理理论知识、专业基础知识等。
骨科护理人员绩效考核方案范文
骨科护理人员绩效考核方案背景在医院的骨科门诊和病房中，护理工作是十分重要的一项工作。
骨科护理人员需要具备一定的护理技能和知识，能够熟练处理各种护理情况，确保病人得到恰当的照顾和治疗，减轻其病痛，并提高其治疗效果。
因此，在骨科护理岗位上，绩效考核是十分必要的。
目的制定骨科护理人员绩效考核方案，能够全面评估骨科护理人员在岗位上的表现和贡献，鼓励其不断提升自身能力和职业素养，提高病人满意度和医院形象。
考核内容岗位职责考核•工作态度评估，包括工作积极性、是否遵守工作纪律等。
•岗位职责完成情况评估，包括日常护理工作、治疗工作等方面。
•卫生维护情况评估，包括岗位区域环境卫生等方面。
技术能力考核•技术水平评估，包括疾病诊断、治疗、护理技能以及医疗设备使用等方面。
•医疗安全评估，包括医疗事故预防、急救反应等方面。
人际交往能力考核•沟通能力评估，包括与病人、家属及其他科室协作沟通等方面。
•团队协作评估，包括与同事之间的工作协作、互相支持等方面。
专业能力考核•专业知识评估，包括对疾病、疗法和护理知识的了解和掌握等方面。
•继续教育评估，包括参加专业课程和进修等方面。
考核标准岗位职责考核•工作态度评估：优秀、良好、一般、不达标。
•岗位职责完成情况评估：优秀、良好、一般、不达标。
•卫生维护情况评估：优秀、良好、一般、不达标。
技术能力考核•技术水平评估：优秀、良好、一般、不达标。
•医疗安全评估：优秀、良好、一般、不达标。
人际交往能力考核•沟通能力评估：优秀、良好、一般、不达标。
•团队协作评估：优秀、良好、一般、不达标。
专业能力考核•专业知识评估：优秀、良好、一般、不达标。
•继续教育评估：优秀、良好、一般、不达标。
考核方法岗位职责考核•工作态度评估：由上级主管根据平时观察进行评估。
•岗位职责完成情况评估：由上级主管根据病人满意度和病房工作情况进行评估。
•卫生维护情况评估：由环境卫生岗位负责人进行检查并进行评估。
技术能力考核•技术水平评估：通过病例分析、技术操作评估等方法进行考核。
骨科护理人员绩效考核方案范本
骨科护理人员绩效考核方案一、前言骨科护理是医院中的一个非常重要的部门，其护理人员的工作内容非常繁琐而且风险较大。
因此，为了更好地发挥骨科护理人员的作用，提高其工作效率，本文将探讨骨科护理人员绩效考核方案。
二、考核内容和指标骨科护理人员的绩效考核应该包括以下内容：1.职业素养在骨科护理工作中，职业素养是非常关键的。
职业素养主要包括以下指标：•专业知识掌握程度•工作态度和行为规范•与患者、家属沟通和服务能力2.护理技能骨科护理人员需要掌握一定的护理技能，以提高工作的效率和质量。
护理技能主要包括以下指标：•伤口处理和创面护理技能•病人护理技能（如病人转移、床位操纵、护理协作等）•病人生活自理培训和指导3.团队协作能力在骨科护理工作中，团队协作能力是非常重要的。
考核团队协作能力主要包括以下指标：•协作意识和平衡集体与个人利益的能力•有效的沟通和协调能力•合理分配工作，促进工作效率4.工作质量工作质量是骨科护理人员绩效考核中最重要的一项指标，包括以下指标：•工作完成情况和效果评价•工作中出现的问题解决能力•工作质量的改善和提高能力三、考核方法1.定量考核定量考核是指使用量化的指标和方法对骨科护理人员的工作表现进行评估。
评估方法包括：•每月工作量的量化统计•处理问题数和提高工作质量的改进次数的统计•基于工作绩效数据的贡献评估2.定性考核定性考核是指使用质性的指标和方法，基于管理和行为，评估骨科护理人员的工作表现。
评估方法包括：•通过考察工作态度、行为规范、沟通和服务能力、团队协作能力等方面来进行评估。
•通过专业知识和职业素养方面的检查，评估护理技能和工作质量。
四、考核委员会考核委员会由院长或相关管理人员组成，委员会负责制定和评价骨科护理人员的绩效考核方案，审核考核结果等。
五、考核周期骨科护理人员的绩效考核周期一般为一年，按年度评价，以此来考核其绩效。
六、总结本文详细了解了骨科护理人员的绩效考核方案，包括考核内容和指标、考核方法、考核委员会和考核周期，目的旨在优化骨科护理部门的工作流程、提高护理人员的绩效、提高护理工作质量、打造更加优秀的护理团队。
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骨科护士绩效考核制度
为了更好的落实护理工作，为患者提供优质的护理服务，根据骨科护理工作特色，从护理工作的数量、质量、技术难度以及患者的满意度等方面，每月对护士的工作进行考核，以此作为标准，激发护士的工作热情，更好的为患者服务。
激励措施
1：每季度满意度调查，病人提名表扬:夜班护士1次、责任护士3次奖励30元。
2：护理部组织的三基考试，前两名的奖励30元、20元。
3: 业余时间到到科室参与抢救，疑难穿刺及忙时协助工作每次奖励20元，并给予相应的补休时间。
4：认真执行查对制度，杜绝差错每次10元。
5：春节期间除夕主动顶5-8、上夜、下夜者，奖励20元，并奖励相应的时间奖励。
6：每月静脉输液、接换瓶及各治疗项目经统计最多的每月奖励20元。
7：全年出满勤，从不迟到，按时交接班，经全科一致认定，奖励50元。
处罚措施
1：上班迟到每次10元。
2：仪表不符合规范每次10元。
3：护理部组织的各项检查，出现问题的责任人每项5元。
出现差错及褥疮，责任人每次20元。
4：被投诉，情况属实，责任人每次20元。
5：护理部组织的考试，不及格每次20元。