年度工作总结
年度工作总结报告范文四篇
年度工作总结报告范文四篇【篇一】年度工作总结报告范文20xx年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：一、工作总体情况（一）思想进步，态度端正参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求；（二）严于律己，真诚待人本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司保持一致。
在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。
（三）立足本职，做好工作目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。
1、认真做好电子版巡检记录：全年共对xxx块电子版进行巡检，记录各类问题xxx次。
2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。
3、做好档案管理工作。
针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平；另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。
此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。
年度工作总结6篇
年度工作总结6篇年度工作总结篇1镇在县委、县政府的正确领导下，全面推进依法行政工作，努力建设法治政府，为保障和促进我镇经济社会和谐发展发挥了重要作用。
现将一年来依法行政示范创建工作总结如下：一、职权职责明确，责任落实到位1.加强了对依法行政示范创建工作的领导，成立了以镇长罗卉为组长，各分管领导为副组长的镇依法行政工作领导小组，明确了镇长为推进依法行政工作的第一责任人。
领导小组定期召开会议，研究部署依法行政工作，组织专项检查，做到“六有”，即有组织、有计划、有制度、有方案、有检查、有总结，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体工作人员全力抓的工作格局。
领导小组下设办公室，由党政办主任兼任办公室主任，负责全镇依法行政日常工作。
2.加强了检查和考核，镇政府与各单位、各部门主要负责人签订《法制工作目标责任书》将依法行政工作目标任务细化，分解到有关成员，并严格考核奖惩，建立起横向到边、纵向到底的目标责任体系，形成了职责明确、齐抓共管的工作机制，极大地调动了各级抓好依法行政工作的积极性和主动性。
二、行政决策依法、科学、民主坚持问政于民，实施依法决策、科学决策。
建立健全《镇中心组学法制度》、《镇党委议事决策制度》、《镇党委议事规则》、《镇决策失误责任追究制度》、《镇聘请法律顾问制度》、《镇重大决策前法律咨询审核制度》、《镇领导干部学法用法制度》、《镇行政审批制度》等15项制度。
切实把维护人民群众利益作为政府工作的根本出发点和落脚点，通过班子自查、百姓听音、基层夜话、意见箱、专题民主生活会等载体，采取大家提、自己找、集体议、互相帮、上级审、群众评等形式，收集到不作为乱作为等损害群众利益等问题共12个，每个落实专人限时办结，件件销号。
对涉及经济社会发展的重大问题以及专业性较强的决策事项，我们还事先组织部门工作人员与聘请的法律顾问进行评论，确保决策的合法性、可行性。
三、公共服务体系健全坚持高效便民，严格依法实施行政许可。
年度工作情况总结(通用10篇)
年度工作情况总结（通用10篇）年度工作情况总结（通用10篇）一年走到了尾声的时刻，你会如何总结一年度的工作情况呢？下面是小编整理的年度工作情况总结（10篇），以供参考，欢迎大家收藏并分享哟！年度工作情况总结（篇1）时间一晃而过，弹指之间，年已接近尾声，想想我在公司已经工作了个多月了。
在这些日子里，公司各位领导和同事们给了我很大的照顾和帮助，使我很快的适应了新的工作环境和岗位，在此真心向大家表示感谢。
这是对我有着重大意义的一年，我学习了关于药品生产的相关知识，对生产实际环节操作也有了切实的认识，但也存在不足。
新的一年即将来临之时，我这里对自己这一年的工作做出总结，总结自己已得的经验，也提出更高的要求，以期望在年有更大的突破。
年，我工作经历了两个阶段，6月份到8月份，我主要进行了公司GMP和SOP 文件制定管理工作。
从开始完全陌生，到可以顺利完成文件的修订，离不开我们领导的耐心指导和同事们的热心帮助。
从那时起，我开始逐步意识到QA职责的重要性，更加对自己严格要求起来，不断对质量管理体系进行深入学习，向着成熟合格的QA努力。
同时，7月份实验室基本完工，我参加了实验室的建设工作，对旋光仪、电导率仪、高效液相色谱仪和显微镜等各种设备仪器进行系统研究和学习。
在接下来的几个月里，我学习到了检测的各种方法，并学会了自己动手操作，对公司的各类产品的各项检验检测已经初步可以掌握。
其中，高效液相色谱检测的操作仍存在不少问题，需要向领导及QC的两位同事请教学习。
对实验方法的研究，虽然取得了一定的进展，但是还要进一步进行下去，样品的处理和对照依然是关键。
我们不光研究了的影响，还使用高效液相色谱和浊度法进行比对。
同时对各种方法做出标准曲线，进行线性范围分析。
这些软骨素的含量检测的方法各有利弊，仍需要耐心深入研究比较，从而得出正确的结论。
对蛋白质检验检测中，我们探讨了凯氏定氮的种种情况和制约因素。
生产上，我跟随生产部门和技术部门同事，进行了多次的试生产作业。
年度工作总结(精选5篇)
年度工作总结（精选5篇）年度工作总结1转眼间上半年又过去了，上半年在工作上有好有坏，有成功也有失败，在每年每度的安全生产月之际在此对上半年的工作及安全生产做一下总结和工作计划。
在上半年，作为一名车间主管，我在思想上严于律已，热爱自己的事业，以主管的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事心目中都树立起榜样的作用。
积极参加工厂及公司组织的各项活动，半年来，我服从和配合领导做好生产部门各项工作。
我相信在以后的工作中，我会在领导的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
下半年，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的主管。
一. 安全工作总结上半年的工作，各车间也出现了不少的问题，在这些事故中有个人原因也有客观原因。
在下半年的工作里我将找出上半年的不足，认真吸取事故的经验教训，我将带领大家认真学习及总结出适合各车间自己的管理。
上半年的问题大多出现在新员工身上，由于新员工的经验不足和在工作的时候带教师傅的责任心不强，导致新员工的基础没有学好。
自己顶岗以后，生产节奏加快新员工跟不上节奏，手忙脚乱，是导致这些事故发生的重要原因。
各班组长对现场的巡检力度不够大，对班组存在的问题没有及时发现和整改也是上半年的事故原因。
在下半年的工作中，我将把各部门班组长培训新员工作为班组的重点工作来进行，要求并监督带教师傅必须把自己的所学所会认真的传授给新员工。
要求带教师傅必须有责任心！不能存在马虎眼的现象发生！要求各部门班组长在班中加大现场的巡检力度，发现问题第一时间解决及整改，今天的事情绝不推到明天。
二. 操作管理工作计划1、在车间加大巡检力度，对现场的各个危险点进行排查和消除保证班中安全有序的运行。
2、要求各部门班组长对员工进行安全教育加大安全学习力度增强员工的安全意识！3、对员工出现问题及时解决及汇报，出现问题时严格按照厂规制度的原则处理。
4、在特殊的时间段对特别的人员和设备进行跟踪并做好记录保证不出事故。
年度工作总结报告范文5篇精选
年度工作总结报告范文5篇精选年度工作总结是应对过去一年的工作，进行的一次深刻的自我批判，为自身的提高做出应有的努力。
下面是小编给大家带来的年度工作总结报告，以供大家参考，我们一起来看看吧!年度工作总结报告(一)时间过得真快，20_-20_学年度已经结束了。
在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。
为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。
一、思想上一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。
关心国际时局，关注国家大事，民意民生，积极向党组织靠拢，并于20_年元月5日被正式批准成为党组织中的一员。
自被批准为一名共产党员之后，我更是以一名党员的标准严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。
一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。
不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。
二、工作上一年来，我积极服从学校领导的分配，主动挑起最苦最累的管理学校伙食的工作，及工会与少先队工作，除此之外，还担任了五年级的班务和语文教学工作。
从不因任务重，太辛苦为由向领导诉一声苦，叫一声累。
教学及班务工作上，我虚心向老教师请教，积极参加教研活动，认真学习《新课标》，领会新的教学理念，转变角色，把微笑带进课堂，注重学生的全面发展。
认真，耐心的教好每一个学生，上好每一节课，开好每一次班会。
经过努力，我所带的班级整体风貌有了很大的转变，学生成绩也有所提高。
在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。
在这一年的工作中，我以一名党员和教师的双重标准严格要求自己，得到了学校领导，教师们及学生们的好评。
但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。
主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步太慢。
年度总结报告范文10篇
【导语】我们通过写年度总结报告，可以归纳出经验教训，提⾼认识，明确⽅向，以便进⼀步做好⼯作。
以下是⽆忧考整理的年度总结报告范⽂，欢迎阅读！1.年度总结报告范⽂ 不知不觉间，⼀年的时间⼜过去了。
20__年，我幸运的来到了__公司，并在通过了层层筛选后，最终成为了⼀名采购部的试⽤期⼈员！如今，经过这⼀年多的努⼒，我早已结束了⾃⼰的试⽤期⼯作，真真正正的成为了⼀名正式的__采购员！ 尽管是这么说，但其实以我的资历和能⼒，在___公司的采购部前辈⾯前，我还是有许多的不⾜和问题，这都是我需要在今后的⼯作中改善和提升的地⽅！为此，反思这⼀年的⼯作情况，我对⾃⼰的⼯作总结如下： ⼀、思想的转变 从⼀名试⽤期员⼯转变成了正式的___员⼯，在⼯作称呼发⽣改变的同时，我的思想也在锻炼中进⾏了锻炼和改善。
在⼯作之余，我通过对公司⽂化的学习，深刻的确定了⾃⼰作为___⼈的思想，在⼯作中严格努⼒的要求⾃⼰，并认真的对待每⼀次⼯作，积极的为企业贡献⼒量。
此外，我还利⽤⾃⼰的休息时间，通过络媒体，了解国家的发展，政策的改变。
并且熟读了采购相关的法律，增强了⾃⼰的法律意识，加强了⾃⼰的品德和政治修养。
⼆、⼯作情况 前期，作为⼀名采购的新⼈，我在过去⼀直以来都认为采购其实是⼀个⾮常简单的⼯作，⽤适当的价钱买下适当的原材料或产品，这怎么听都像是“跑腿”的⼯作。
但如今，在真正的深⼊了解了采购这份⼯作之后，我才明⽩。
采购，不仅仅是“跑”这么简单。
我们不能没有⽬的的跑，更不能随便的跑，必须在了解市场，了解原材料和产品的情况下，有计划，有⽬的的去完成采购的⼯作。
在⼯作中，我⼀直在__领导的带领下学习采购知识，在⼯作中，我明⽩了如何辨别采购品，也了解到了附近市场和供应商的情况。
学会了在采购中货⽐三家，并能更好的规划采购计划，为公司尽可能的在保证质量的情况下节省采购资⾦！ 如今，经过了⼯作，我才知道“买”也是这样⼀门⼤学问！并且深深的了解到，作为采购，我们的⼯作影响着许多重要部门的⼯作！为此，我们才更要在⼯作中更加严格、仔细的去要求的⾃⼰！ 如今，尽管这⼀年我没有什么突出的贡献，但我也稳扎稳打的完成好了⾃⼰的⼯作⽬标。
年度工作总结报告范文5篇
年度工作总结报告范文5篇在写一份工作总结时须要留意什么呢！我们只有在不断写工作总结的过程中，我们才能找到更适合自己的工作方式哦以下是我细心为您引荐的年度工作总结报告范文5篇，供大家参考。
年度工作总结报告范文1转瞬间，来到焦化公司已经有xx年时间了，在工作中，经验了许多酸甜苦辣，相识了许多良师益友，获得了许多经历教训，感谢领导给了我成长的空间、志气和信念。
在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了必须的成果，但也存在了诸多缺乏。
回忆过去的一年，现将工作总结如下：一、年度个人工作总结硫氨段工作自己总结一下。
二、在工作中主要存在的问题有：1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的相识。
2、在工作中，有许多新的技术问题，但是深知发觉问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
3、有时候对工作相识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位相识缺乏。
从而对工作的最优流程相识不够，逻辑实力欠缺，构造性思维缺乏。
不过我坚信，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知实力从而做出工作的最优流程。
三、工作心得1、在工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别严密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。
在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动相同，这样的团队必须会攻无不克、战无不胜。
工作中，许多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，必须要把信息处理的刚好、有效和清楚。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成果。
能够踊跃自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。
此时此刻的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化准确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要刚好躲避，出了问题要勇于担当。
个人年度工作总结通用版（最新七篇）
个人年度工作总结通用版（最新七篇）转眼间一个年度就这样结束了，让我们对一个年度的工作做个总结吧，那你们知道一份优秀的年终工作总结将是怎么写?下面是小编为大家带来的有关个人年度工作总结通用版(最新七篇)，希望大家喜欢!个人年度工作总结【篇1】在忙忙碌碌的生活中，不知不觉，一年的时间就这样匆匆的过去了，对于我而言，这一年，是我“转型”的一年。
作为一名刚入职__的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，周围的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟悉了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也十分珍惜，尽努力去做好这一工作。
下面就我入职这一个月的工作和学习进行下回顾和总结。
一、虚心请教、努力学习作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟悉公司产品的结构，控制流程，在遇到不明白的地方时，我就积极的向领导和同事请教。
二、遵守制度、服从安排严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未出现迟到早退现象。
我对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，对于自己不会的工作我也主动的去承担，争取能够更多的为领导和同事分担工作，快速的提高自己，胜任自己的岗位。
我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的经验。
三、辞旧迎新，展望未来通过这段时间的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。
例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，经验不够丰富，做不到统筹规划。
展望20__，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习外，还应该加强与其他部门同事之间的沟通交流，通过不断的学习和总结积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力，更好的为公司服务。
总体来说，我对20__年充满了希望，希望在新的一年里，大家相互共勉，共同打造美好的蓝海。
个人年度工作总结【篇2】要做好前台这个岗位的话，就要对前台工作有重要性的认识。
这个岗位不单单体现出公司的形象;还是外来客户对公司的第一形象。
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工作总结
2006年是公司面临正常生产和装置检修两大异常艰巨任务，突出以人为本，大力实施低成本战略，战胜各种困难，抢抓机遇，谋求更大发展，各项工作取得重大成绩的一年。
一年来，在处室领导的正确领导下，在人事处各位同仁的大力支持和帮助下，紧紧围绕建立健全干部人事管理制度，不断加强技术干部队伍建设，较好地完成了本岗位的工作，现将这一年的工作、学习情况小结如下：
一、加强学习，不断提高综合素质
一年来，通过学习不同时期领导的讲话和处室领导安排的学习内容，提高了自己对人事工作的认识，切实认识到人事工作无小事，力求认真做好每一件事。
工作中我认真学习业务理论知识，紧紧围绕本岗位的工作重点，积极学习人事干部的有关纪律、工作规范、办事程序等知识，努力做到融会贯通，联系实际。
并在工作之余，自学人力资源及公文写作的相关书籍，提高自己撰写文字材料的能力，也让自己的业务理论知识有了一定程度的积累。
二、尽心尽力，较好的完成了自己的本职工作
一)、不断加强领导班子建设，提高科学管理决策水平
1、协助部门组织开展了中层干部培训班，提高公司中层干部执行能力
4月份，本着提高领导班子整体管理水平和综合素质的
目的，人事处组织在北京石油管理干部学院举办了第一期高级理论研讨班，对中层干部进行一次脱产轮训。
培训班邀请了股份公司有关领导、管理干部学院教授和知名专家作为讲师，授课内容从宏观的战略思维、战略决策的制定到中层干部的高效执行力，从领导干部的心理学基础到心理分析理论，从企业生产安全到国家安全，从个人自信到团队精神，从孙子兵法到台海局势，内容既丰富又系统，既有理论培训，又有拓展训练，内容针对性强，理论层次高。
此次培训是公司加强和改进中层干部队伍建设的重要步骤，也是进一步拓宽公司中层管理人员管理思维和视野，学习和掌握现代管理知识、技能，逐步树立现代企业管理理念，全面提高综合素质和管理水平的有力举措。
作为会务组成员，我主要负责培训班的后勤工作。
虽然在这10多天里，工作很辛苦，可这次经历也让我开阔了视野，拓展了工作思维，而培训班丰富多彩的讲座更是让我学到了很多现代的管理理论知识，为提高管理水平和综合素质打下了良好的基础。
2、配合处室做好公司后备干部的选拔推荐工作，为公司两级班子储备人才
年初根据公司的要求，立足于公司的持续发展，着眼于公司领导班子中、长期建设的需要，按照德才兼备的原则、客观公正地进行了公司领导班子后备干部的选拔推荐工作，将后备人员划分为成熟、基本成熟和继续培养三类，每个现
职岗位后备1－2人。
这进一步加强了公司后备干部队伍的建设，为领导班子建设注入新的生机与活力，同时也是建设高素质领导班子的重要保证，有幸作为工作组成员参与了这项工作。
二）、围绕公司发展，不断优化技术干部队伍建设
1、认真做好05年大学生转正及分配工作和06年大学毕业生接收及入职培训工作
2005年大学生转正是近几年人数最多的一次，为了能够将他们按期转正，我提前着手准备各种材料，对于那些科技论文及外语翻译不合格的人员，更是要求重新准备，最终顺利完成了29名大学毕业生的转正定级及分配工作；同时为了能够做好06年大学毕业生的报到及入职培训工作，我及时同各个部门沟通，也顺利完成了大学生的报到、入职培训及户口迁移等工作。
2、做好了班组运行工程师（技师）的选聘及岗前培训工作
根据股份公司进一步加强生产受控管理，提高生产现场管理水平，推进生产、技术、安全、设备管理重心下移，实现生产本质安全的要求，在第一联合车间、第二联合车间等七个基层单位设立了28名班组运行工程师（技师），并进行了公开公正的选聘。
此外，为了进一步提高这28名新聘任班组运行工程师
（技师）的业务素质和整体水平，使每一名运行工程师（技师）既能熟练掌握本车间装置的操作技术管理内容，又能对公司的整体生产过程全面了解，为他们能在指挥班组处理生产问题的过程中树立全局观念和充分发挥在班组的技术管理者和车间参谋的作用，组织了为期一周的班组运行工程师（技师）集中脱产培训，培训课程更是涵盖了装置生产、公用系统、设备使用及维护、安全、质检计量等多方面内容。
3、参与开展了“导师带徒”活动
针对公司生产连续、技术密集、岗位紧凑的特点，为了充分发挥现有高级人才传帮带作用，为了充分挖掘高级人才丰富的工作经验和高超的业务水平，为了带动员工特别是青年员工，利用岗位时间、业余时间学习专业技术、业务知识，提高思想道德、职业素养，让青年人才尽快成长，组织开展了“导师带徒”活动。
并在各单位推荐的基础上，经过严格筛选、层层选拔，在涵盖管理、专业技术和操作技能各个层面确定了46对公司级师徒对子。
这不仅能在激励员工上起到良好的作用，也能使公司的管理、专业技术和操作技能水平以及员工道德修养得以很好地继承和发扬，培养造就一支适应公司改革与发展需要的高素质青年人才队伍。
而作为活动办公室成员，活动前我在处室领导的带领下深入各个基层单位调研，活动中我负责公司级师徒对子的报名和资格审查及师徒合同的签订工作。
4、做好06年度职称评审工作，充分调动专业技术人员的工作积极性
年底的职称评审工作是技术干部管理岗位每年的重头戏，为了能够通过职称评审真正地调动公司专业技术人员的工作积极性，督促他们努力学习专业知识，提升自身专业技术水准，在领导的指导下，我提前两个多月着手准备，对公司各层次的管理及专业技术人员进行摸底调查、分析结构比例，掌握他们的专业技术动态，并在评分标准中进行量化、细化，使之更科学、更合理。
共评审出高级职称16人，中级职称17人，初级职称21人。
三）、以能力和业绩考核为重点，做好员工2005年度的考核工作
年初，根据港石化党字【2006】2号文件要求，公司开展了2005年度员工业绩考核工作，作为考核组成员，在组长的带领下，深入各基层单位对所在组的500多名员工特别是5个领导班子、21名中层干部进行了客观公正的考核，并出具了详细的考核分析报告，为公司能够正确的识人用人提供参考依据。
此外对公司高级技术专家2005年度工作进行了细致的考核，并完成了考核材料的上报工作。
以上是我的工作总结，展望2007年，我会不断提高自身素质，努力提高业务水平，在同事们的协助下，尽职尽责完成公司及领导交办的各项工作任务。
下面是我对来年工作
的一些简单设想：
一、加强人才队伍建设，进一步落实“人才强企”战略
1、建立和完善技术专家管理办法，做好公司技术专家聘后动态管理，进一步加强考核力度，完善考核、激励的配套政策。
并以此为契机，在公司内部积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，将广大专业技术人员思想统一到公司大发展上来，同时做好技术专家的跟踪培养考核工作，充分发挥他们的“辐射”作用，真正起到树起一个带动一片的作用。
2、加强班组运行工程师的聘后管理，为他们建立专门的技术资料库，把班组运行工程师当作一个培养专业人才的平台，为公司千万吨大炼油储备人才。
3、认真做好大学毕业生的引进、接收、入厂教育、岗位实习及分配工作。
在细致分析现有人才的基础上，适当扩大大学毕业生的招生规模及生源面，并向天津市寻求相关政策，补充一定数量的高素质大专毕业生作为后继操作骨干。
同时在这些新增力量的培养使用上，继续探索新的模式，真正做到“引进好人才、培养好人才、使用好人才”。
4、做好“导师带徒”的中期推动工作，全面实现“一帮一、共同进步、全面提高”的目标。
二、深化职称制度改革，完善职业资格制度
1、不断完善专业技术职务评审制度，加大“以考代评”的技术职务评审制度，不断完善职称评审的量化评分标准，
调动专业技术人员学习的积极性。
2、鼓励员工取得多种职业资格。
彻底打破干部和工人的身份界限，鼓励员工根据工作需要，考取各种国家职业资格证书。
3、对职业资格实行统筹规划，统一管理，并建立专门的职业资格数据库。
将通过公司评审和国家统一考试等方式取得的各种专业技术资格、执业资格统一纳入公司职业资格制度管理，实行专业技术人员持职业资格证书上岗制度，职业资格作为上岗的必要条件，可以不与薪酬等待遇挂钩。
三、建立专门的技术干部数据库，逐步实现人力资源的信息化建设。
请相关技术部门配合，建立一套完整的人才数据库，为实现人力资源的信息化建设奠定基础。