真不想公开的面试经历和技巧

真不想公开的面试经历和技巧我的一个学生写了一个自己求职经历的总结和体会，其实是我让她写的，她在百忙之中写出来的，的确不容易，因为那段时间她的确很忙很忙，除了工作，还要兼顾家庭的事情！其实每个企业和单位的面试不同，所以他们的偏好和招人标准也应有所不同，其实我不太喜欢讲技巧，但需求的人多了，也就不得不多准备一些这样的材料供大家分享。

其实面试并没有太多标准化的东西，毕竟每个人的性格和特质都不一样！但我还是建议一下：1、无论是什么面试官，他们总有一个相同的底线标准，这个底线标准就是：一个人的基本行为和礼仪规范，思路是基本清晰的，能力是基本具备的（符合岗位的）；2、面试基本都是拿自己的优势去拼的，因为对手也是这样，面试官也基本是发现这些，所以他们用了很多自己都觉得恶心的面试方式；3、面试不需要太过于迎合面试官，反而有礼节地让别人接受的同时保持自己个性的面试更加让人印象深刻。

应届生们加油吧，别让面试技巧束缚了自己，而是让基本规范改变自己的缺陷！面试就是聊天，聊天就是双方开心，所以审视局面，了解对方特点，及时拿出符合当时的方式来应对是最佳的面试技巧。

下面就是我的学生写的面试经历：本来不想公开的，但还是公开吧，让在找工作中的应届生更加懂得用心会让自己的求职更加有效。

谢谢李婷，一个食品毕业的女研究生。

找工作前――虽然我不知道自己想要的是什么，但我很清楚自己不想要什么作为一名食品学院的应届毕业研究生，我和大多数人一样在找工作之前很迷茫，不知道什么样的工作适合自己。

但在经历了本科时的质检院实习，公务员考试以及研究生期间与一些中小食品企业的接触，基本上排除了这几个方面的工作：1. 不做国企，相比稳定清闲而言，我更喜欢富有挑战的工作。

2. 做不了公务员，从小到大从来没有靠过运气或关系，自己的智商和情商也没有达到可以从几百万人中脱颖而出的高度。

3.不想去中小企业，在毕业头几年我更希望能够在大企业中锻炼和充实自己。

所以在找工作之前，我把范围缩小到――外企。

找工作第一步――从宣讲会开始对我来说，宣讲会是认识各个企业最直接快捷也是最深入的方式。

通过宣讲会你不但可以了解公司的背景、文化，你还能接触到这个公司的员工，而他们之中的某一个，也许就是未来几年你自己的模样。

所以你可以通过观察宣讲会上演讲的员工或者领导的表现，然后问自己：你喜不喜欢这样的人？你未来是不是想成为这样的人？你想不想在有这样的员工的公司工作？网申前――调查与思考对很多同学来说，网申可能是最痛苦也是耗时最长的，而我却把更多的时间花在了网申前的调查与思考上。

我参加的第一场宣讲会是宝洁校园招聘，事实上宝洁是所有外企中开始宣讲会和网申最早的公司，在宝洁网申截止时几乎其他所有企业的宣讲会还没有开始。

所以从宝洁华农宣讲会结束到网申截止日期，一共有20多天的时间，在这期间完全没有其他企业的宣讲会干扰。

在这20多天的时间里，我花了近半个月的时间来查询宝洁公司的相关资料和回顾自己过去几年的学生生涯，直到还有不到一周的时间网申截止时才打开了网申的页面。

在调查与思考的时间里，我只流连在两个网站上，一个是“应届生论坛”，一个是宝洁官方主页。

我调查和思考的目的只是想确认这个公司到底适不适合我，而我又是否真的适合这个公司。

我在网站上搜索到了宝洁公司的价值观，宝洁员工对公司的评价，其他应聘者对他的评价等等。

我查到宝洁公司的价值观是“领导才能，主人翁精神，诚实正直，积极求胜，信任”，宝洁是全球最受欢迎的顾主。

而宝洁的人员流动率却很高，这一点让我纠结了很久，如果这个公司真的那么好，为什么有那么多人要离开呢？通过调查我了解到，一部分人离开是自愿的，因为他们被猎头挖走有更好的去处，另一部分是被开除的，因为这个公司竞争非常激烈。

接下来我开始回顾起自己过往的一些经历：实习，社团，学生会，带本科生做实验，又或者自己做实验那些小事。

在回想的时候，我开始越来越喜欢宝洁，因为我发现在过往的几年中，我的价值观和宝洁完全符合。

在确定宝洁很适合我，而我也恰好适合宝洁之后，我打开了网申的网页。

网申――机会只留给有准备的人先讲一下宝洁网申的基本内容，第一部分是个人简历，第二部分是一些选择题和开放性问题，这两部分全部都需要由英文完成。

在通过了前两部分之后，你会收到邮件提醒，进入第三部分管理成功能动性评估和推理测试。

请注意，所有三部分都是由机器来筛选的。

一、简历为什么说机会只留给有准备的人呢？首先说简历，作为一个大四或研三应届毕业生，我认为一份中英文简历是应该一早就写好存档的，不为别人，只为记录自己最年轻的那几年光阴。

所以在第一次打开网申页面时我就直接复制粘贴完成了个人简历。

很多人都说过，一份好的简历是求职的敲门砖。

所有的企业都不会拒绝优秀的人才，而简历可以看作是一篇毕业论文，从教育经历、科研经历和社会实践几个方面来论证自己是一个优秀的人才。

有些人喜欢把自己的经历逐一并详细的罗列出来，我却喜欢简历简单明了，目的明确。

作为一个学生，最基础的肯定是学习成绩，所以在教育经历里要突出奖学金和英语四六级等可以证明自己学习成绩优异的经历。

作为一个研究生，最重要的是科研成果，所以在科研经历里要突出优秀论文和研发项目情况。

社会实践是企业比较重视的，因为它可以看出一个学生的适应这个社会的能力。

我没有在大企业的实习经历，也没有做过学生会主席，感觉自己的社会实践和校园活动都微不足道不值一提。

在思考很久之后我放了几个可以证明自己的能力的小事在里面：一个翻译的兼职用来证明我的英语水平，一个质检院实习经历用来证明我学以致用，还有一个小小的学生组织部长职位用来证明我是一个优秀的学生干部。

在中文简历写好之后，不要忘了把它翻译成英文。

我就用这份不到二页纸的简历，拿到了至少5家以上的知名企业的面试机会。

二、开放性问题很多同学都认为开放性问题是最难的，其实只要知道它的原理和目的就很容易找到正确的回答方法。

其实大部分的网申都不是由人来审阅的，而是由机器筛选关键词，筛选的目的是通过关键词找到最适合这个公司或岗位的人。

所以回答开放性问题之前先要了解这个公司/岗位需要什么样的人，比如宝洁公司的价值观是“领导才能，主人翁精神，诚实正直，积极求胜，信任”，在回答宝洁网申开放性问题时就需要尽量突出自己这几方面的才能。

试想一下，如果在4-5个开放性问题的回答中都找不到一个公司需要的品质，只能说明这个求职者符合公司要求的可能性非常低。

当然每个公司/岗位对员工的要求都可能不同，但关键词这一规律在我所有的网申中屡试不爽。

三、笔试说实话笔试测试的是应试者的硬件水平，没有任何诀窍和捷径。

常有些同学问我英语不好怎么办，我推理图形不好怎么办，我数学不好怎么办……办法只有一个：勤能补拙，多学多做多练，在论坛上多搜索一下往年的例题参考一下。

当然也不用过分紧张笔试，因为除了英语和专业测试，大部分公司的笔试侧重于智商和情商的测试，是对应试者过往知识积累的一个综合考验，对于从小学到大学早已经历了各种考试的我们，这些笔试基本上都没有问题。

面试关于面试的形式大致有一对一、多对一和群面几种，但归纳起来不外乎面试官提问和小组讨论两种。

很多同学在面试时过于紧张，导致发挥失常而没能拿到最终的offer。

其实心态很重要，其实面试是一个双向选择的机会，不光是面试官了解你的机会，也是你通过面试官了解公司的机会。

所以要摆正心态，要自信，更要有备而来。

一、自我介绍在我看来，一份好的自我介绍绝对是面试成功的杀手锏，它不仅可以让面试官在较短时间内对你有一个深刻的印象，做得好的话，它还能引导整个面试的方向。

自我介绍切记不要复述简历的内容，而是应该要着重介绍短短一两页简历不能体现的发光点。

拿我自己为例，我在短短三分钟的自我介绍里讲述了自己从小到大在多个城市的生活经历，最大的挫折，最大的成功，为什么选择所读的专业，而现在又为什么想选择宝洁公司。

通过短短几分钟的自我介绍，让面试官了解到我是一个鲜活的人，而不是应试教育克隆出来的千篇一律的考试机器，而后面的面试也都完全围绕着我自我介绍中的经历提问的。

二、一面（一对一）一面是公司派人第一次和面试者做面对面的交谈，考察面试者的真实情况和他的简历是否符合，所以一般一面时间不会特别长，问题也不会特别尖酸刻薄。

首先知道面试官是想在最短的时间内了解你这个人，所以对问题的回答一定不能冗长，要和简历相符合，要符合逻辑。

要直接回答面试官的问题而不要绕圈子或做太多铺垫，因为过多的废话容易让面试官怀疑你答案的真实性和你的思维的逻辑性。

在面试结束前，最好准备一到两个问题问面试官，注意问的问题一定是你真的想了解的，有关公司或你申请的职位的，但不能太弱智也不能太复杂。

三、二面/终面（多对一）在公司对你有了初步了解之后，会批更高一层的领导对你进行终面，以决定你的去留。

宝洁的终面是三对一，一个大领导，二个较小的领导。

多对一面试的难度就在于，你不光要让一个人喜欢你，而是要让几个领导同时喜欢你。

在这种时候我的原则是做我自己，对每个面试官提出的问题都认真回答，回答问题时眼睛直视提问的面试官。

终面的时间会比较长，问题也会越来越深入刻薄，所以面试前的准备一定要充分，大到自己的长处短处，小到简历上每一个数字。

在被问到一个你不知道怎么回答的问题时，多花一些时间思考理清思路再回答不见得就是坏事。

而终面的面试官中，很有可能其中一个就是你未来的直属上司，所以我依然觉得这是一个双向选择，保持这种心态会让你在面试的过程中更从容、更清醒。

四、群面（篇外）很多同学问到群面该如何处理，虽然在宝洁面试中我并没有经历群面，但在其他外企的面试中也有一些群面的经历，在这里简单说一下我的看法。

我认为群面考察的是面试者在一个团体中的表现，所以合群是群面的基本原则。

我亲眼见识到一些面试者在群面时不停抢话，并不愿意采纳团队其他成员的意见，表现出一副领导者的姿态，毫无疑问，这样的面试者没有进入下一轮。

在群面时，我的意见是先让其他成员发言，如果自己的性格不是特别健谈的话没有必要逼自己抢话，但一定要发言，清晰地表达出自己的观点，并表示愿意配合整个团队。