员工急难救助金
工会职工困难补助标准
工会职工困难补助标准
工会是维护职工合法权益的组织，而职工困难补助则是工会为帮助职工解决生活困难而设立的一项制度。
工会职工困难补助标准是指工会在执行职工困难补助政策时所遵循的一系列补助标准和程序。
这些标准和程序的制定，不仅关系到职工的切身利益，也关系到工会组织的形象和权威。
因此，制定合理的工会职工困难补助标准显得尤为重要。
首先，工会职工困难补助标准的制定应当充分考虑当地的经济发展水平和职工的生活水平。
在制定补助标准时，应该结合当地的物价水平、平均工资水平、就业情况等因素进行综合考量，确保补助标准能够真正反映出职工的实际困难程度。
只有这样，才能保证职工得到的补助能够真正解决他们的困难，而不是显得杯水车薪。
其次，工会职工困难补助标准的制定还应当注重公平和公正。
在执行补助政策时，工会应当严格按照制定的补助标准进行审核和发放，不得偏袒个别职工或者个别单位。
同时，应当建立健全的监督机制，确保补助资金的使用能够做到阳光透明，杜绝腐败和浪费现象的发生。
此外，工会职工困难补助标准的制定还应当注重激励和帮扶。
在制定补助标准时，工会可以考虑将一些激励性的要素融入其中，
比如对困难职工的子女进行教育资助、对困难职工进行技能培训等，以帮助他们尽快摆脱困境，重新融入社会。
总之，工会职工困难补助标准的制定是一项十分重要的工作。
只有合理、公平、公正地制定补助标准，才能真正帮助到需要帮助
的职工，促进社会的和谐稳定。
希望各地工会组织在执行职工困难
补助政策时能够严格按照标准执行，真正做到为职工排忧解难，让
每一个职工都能够感受到工会组织的温暖和力量。
公司内部员工困难补助规定1
公司内部员工困难补助规定根据公司“军队、学校、大家庭”的办企方针，为体现华农大家庭的温暖，做到“员工的事企业管”，帮助员工解决生活上的困难，对员工困难补助特作如下规定。
一、困难员工补助范围困难补助是公司对因特殊原因造成家庭生活困难员工的一种物质援助，不是人人皆享的福利，所以凡是因以下任意一种情况导致生活困难的员工，可以按照规定的程序进行困难补助申请。
（一）低于规定生活标准的员工1、参照辽宁省和大连市关于城镇、农村最低生活保障线标准（城镇居民每人每月最低生活费标准为480元，农村居民每人每月最低生活费标准为340元），并结合公司员工的收入情况，规定凡家庭人均年收入低于？元的（不含？元）员工，可享受企业困难补助。
2、标准说明：（1）年收入指家庭成员全部工资收入、股份收入、福利及奖金收入、退休金和养老金收入及其他所有收入的总和（以下同）。
（2）家庭人口包括夫妻和直系的父母、子女，子女按户口薄上的人数并以企业调查确认的家庭人数为准（以下同）。
（3）夫妻双方有老人需要抚养，按年人均？元的生活费标准由老人的所有子女共同承担，员工可按应承担的比列计算到年生活费支出当中。
（二）本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害的员工1、因本人或家庭成员突发重大疾病或意外伤害而住院、手术或半年以上修养在家或丧失劳动能力，造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。
2、标准说明：（1）年收入构成同前款。
（2）家庭成员包括的范围同前款。
（3）重大疾病指：心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、四肢瘫痪、脑中风、冠状动脉搭桥术等（具体参照医院诊断应具备的条件）；意外伤害指：外来的、突然的、无法预料和不可抗拒的人身受到的剧烈伤害的客观情况。
（4）申请补助时，须提供医疗诊断证明及住院费、手术费、治疗费、医药费等凭证。
（5）医药费按照国家规定标注，属于自费药品部分除外。
（6）计算困难补助金额时，应扣除保险赔偿部分后的金额。
（三）上大学的员工1、因供养子女上大学而造成家庭年人均收入低于？元标准的员工。
困难员工救助计划公告
困难员工救助计划公告
尊敬的各位员工：
为了更好地关心和帮助公司内部遇到困难的员工，提高员工的生
活质量和工作积极性，公司决定设立困难员工救助计划。
该计划旨在
为公司内部遇到意外、疾病、家庭困难等问题的员工提供一定的帮助
和支持，让每一位员工都能感受到公司大家庭的温暖和关怀。
一、救助对象
本救助计划适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员
工和实习生。
二、救助范围
意外伤害救助：对于因公出差、加班等情况导致的意外伤害，公
司将给予一定的经济援助；
疾病医疗救助：对于确诊重大疾病需要治疗的员工，公司将提供
一定程度的医疗费用支持；
家庭困难救助：对于家庭遭遇重大变故或困难的员工，公司将根
据实际情况给予适当援助。
三、申请流程
员工本人或其直系亲属需向所在部门人力资源部门提出书面申请，说明困难情况及所需救助内容；
人力资源部门将组织相关部门进行审核，并形成审核意见；
公司领导小组审批通过后，将安排相应资金或资源进行救助。
四、保密原则
公司将严格遵守保密原则，对申请人员的个人信息及困难情况进行保密处理，不得泄露给任何非相关人员。
五、其他事项
救助计划资金来源：公司将从社会责任预算中拨付专项资金用于困难员工救助；
救助标准：具体救助标准将根据实际情况而定，公司有权对救助范围和标准进行调整；
救助效果评估：公司将定期对救助计划进行评估，确保资金使用合理有效。
希望各位员工能够珍惜这份温暖与关怀，同时也希望大家能够在工作中健康快乐地成长。
让我们携手共进，共同创造美好的明天！
特此公告。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
工会职工困难补助标准
工会职工困难补助标准
工会作为维护职工合法权益的组织，一直以来都在关心职工的
困难和需求。
为了更好地帮助那些遇到困难的职工，工会制定了一
系列的困难补助标准，以便及时有效地给予帮助。
以下将详细介绍
工会职工困难补助标准。
首先，对于因病致贫的职工，工会将根据其家庭收入和医疗费
用情况，给予一定的医疗救助。
对于患有重大疾病需要长期治疗的
职工，工会将提供一定的医疗费用补助，以减轻其家庭的经济负担。
其次，对于因意外事故导致家庭遭受重大损失的职工，工会将
根据其家庭收入和损失情况，给予一定的抚恤金和生活补助。
工会
也将协助职工处理相关的保险理赔事宜，以确保其能够及时获得相
应的赔偿。
此外，对于因自然灾害或其他不可抗力因素导致家庭遭受重大
损失的职工，工会也将根据实际情况给予一定的救助和补助。
在面
对突发事件时，工会将积极组织救援和捐助活动，为受灾职工提供
必要的帮助和支持。
最后，工会还将根据职工家庭的实际困难情况，给予一定的临时救助和帮助。
对于临时失业或其他特殊困难情况下的职工，工会将提供一定的临时生活补助，以帮助他们渡过难关。
综上所述，工会职工困难补助标准是为了帮助那些遇到困难的职工，让他们能够在困难时得到及时有效的帮助和支持。
工会将继续关心职工的生活和工作，为他们提供更多的帮助和服务，让每一位职工都能够感受到工会的温暖和关怀。
希望通过工会的努力，能够让职工们在工作中更加安心，生活中更加幸福。
困难职工救助办法
困难职工救助办法为进一步建立和完善对困难职工的长效帮扶机制，及时帮助困难职工解决实际困难和问题，切实体现拾遗补缺的工作特点，并结合我市实际情况，制定本办法。
一、救助对象本办法所称救助指：对职工（会员）实施的，在资金、物质上的帮扶。
救助对象：录入全国工会帮扶工作管理系统的困难职工（含特困职工和困难农民工），或虽暂时未录入帮扶系统，但因突发性、临时性困难确实生活难以为继急需救助的职工（会员）。
二、救助内容、方式和救助标准。
救助分为节日批量救助、日常救助和临时救助。
批量救助指：由市总工会或服务中心对已录入全总帮扶管理系统的一定数量的困难职工，统一组织实施的一定规模的救助活动。
日常救助指：面向已录入全总帮扶管理系统的个别困难职工，个别实施的救助活动。
临时救助指：对因突发性、临时性困难尚未或不适合纳入全总帮扶管理系统的职工实施的个别救助活动。
救助方式分为资金救助和物质救助。
以上救助活动，按求助者的不同需求分为以下几类：1、生活救助。
批量救助具体救助标准可根据当时的资金情况和物价水平确定，一般为每人每次200元至500元。
日常和临时救助，按照资金情况和职工困难程度确定，一般为100元至1000元。
2、助学救助。
对已录入帮扶管理系统的困难职工，其子女当年考入全日制大专以上院校的，可享受“金秋助学”救助。
其中，考入首年为：本科3000元、专科2000元；大学在读的根据资金情况确定。
3、大病救助。
已录入管理软件的困难职工，因大病、生活困难等原因来中心求助的（须提供最新的证明材料），可视情况给予1000元-3000元的资金救助（原则上每年仅限一次），或给予一定金额生活物资。
三、救助程序1、批量救助：由市总保障部谋划并制定活动方案，服务中心实施，一般由基层工会组织办理，不需要本人申请，但必须健全本人签字、经手人、工会领导签字等手续。
2、日常救助：由职工提交申请书，职工服务中心工作人员通过全总帮扶系统、基层工会和入户调查核实情况，提出救助意见，报服务中心或市总工会领导审批后给予救助。
员工困难补助暂行规定
员工困难补助暂行规定为关心职工生活，维护职工利益，帮助困难职工渡过难关，增强公司凝聚力，推进和谐企业建设。
1、困难职工补助对象困难职工补助对象为公司合同制员工，且工作积极上进，生活朴素，遵章守纪。
2、困难职工补助范围困难职工补助主要为临时性生活帮扶，具体分为以下几类：（1）家庭人均可支配收入低于当地当年公布的居民最低生活标准的职工。
（2）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于职工本人或供养亲属患病，导致家庭实际生活水平低于当地居民最低生活标准的职工。
亲属：指职工父母、职工配偶、未满18周岁的职工子女。
（3）家庭人均可支配收入虽高于当地居民最低生活标准,但由于遭受意外灾害需通过适当救济方能维持正常生活的职工。
3、职工困难补助资金来源职工困难补助资金主要从以下几方面筹集（1）向公司申请职工福利费中一定金额作为职工困难补助金。
（2）按每年不超过2%的比例从工会经费中进行列支。
（3）国家划拨的帮扶资金。
（4）职工本着自愿的原则捐献的资金。
4、补助标准根据职工实际困难，给予一次性困难补助。
5、困难职工补助金的审批（1）成立公司困难职工补助金审查小组，由工会、人力资源部、审计督察部派员组成。
（2）困难职工补助金审查小组办公室设在公司工会，由工会负责小组的日常工作。
（3）审查小组原则上每半年对提出资助申请的职工进行一次审核，并对拟确定的资助对象进行为期一周的公示。
6、困难职工补助金申请程序（1）申请资助的职工填写《困难职工补助申请表》，工会主席审核签署意见，上报公司困难职工补助金审查小组。
（2）原则上困难补助金申请办理发放为每半年一次，特殊情况另行处理。
7、困难职工补助金审核内容（1）《困难职工补助金申请表》（2）职工户口本复印件（3）配偶或亲属单位（街道）收入证明（4）市（县）级医保医院诊断报告复印件等。
员工困难补助暂行规定申请表填报时间：年月日。
公司员工困难救助制度
公司员工困难救助制度在一个公司里，员工作为公司的一份子，为公司的发展和运营做出了巨大的贡献。
然而，生活中难免会遇到各种困难和挑战，有时甚至需要帮助。
为了照顾员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定建立员工困难救助制度。
一、制度概述公司员工困难救助制度是为帮助那些面临突发困难且无力解决的员工而设立的一套救助机制。
该制度旨在提供员工所需的经济援助和心理支持，以帮助他们度过难关，继续积极投入到工作中。
二、适用范围该制度适用于公司所有正式员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。
三、救助内容1. 经济救助：员工在面临紧急困难时，可以向公司提出经济援助申请。
公司将根据员工的具体情况，提供一次性补助金以缓解他们的经济压力。
补助金额将根据困难程度和员工的工作表现进行评估，确保救助公平合理。
2. 心理支持：公司将聘请专业的心理咨询师或心理健康机构，为员工提供心理咨询和支持。
员工可以通过预约或电话咨询的方式，获得专业人士的帮助和建议，解决遇到的心理困扰和压力。
3. 社会资源：公司将积极协调和整合社会资源，为有需要的员工提供更多的援助和支持。
例如，公司可以提供员工子女的教育资助、紧急医疗援助等。
四、救助申请流程1. 填写申请表：员工在遇到困难后，可以向人力资源部填写救助申请表，详细说明困扰和所需救助的内容。
2. 申请审核：人力资源部将收集并审核申请表，对员工的困难情况进行评估和了解，确保申请的真实性和合理性。
3. 决策结果：根据审核结果，公司将在最短时间内做出决策。
对于符合救助条件的员工，将给予相应的经济援助和心理支持。
4. 保密处理：公司将严格保护员工的隐私和个人信息，确保救助申请的保密性和安全性。
五、救助制度的实施和评估公司将成立专门的救助委员会，负责制定救助政策、审核申请、组织救助和跟进救助效果。
救助委员会将定期评估和改进救助制度，确保其公正性和有效性。
六、救助的义务和责任1. 公司：公司有义务提供救助制度，确保员工在面临困难时得到合理的支持和援助。
工会职工困难补助规定
（三）在职职工发生临时生活困难，本人写出书面申请，提交有关证明，工会办公室审核，工会主席审批，可一次性补助200元；
（四）春节慰问困难职工，由本人填写困难申请补助表，提交有关证明，工会办公室审核，工会委员会讨论、工会主席审批，可一次性补助200元。
第四条凡有下列情况之一者不予补助：
（一）违反计划生育规定造成生活困难；
（二）受法律、治安管理规定处分者；
（三）工作不认真，生产（工作）不完成任务者；
（四）违反集团规章制度者。
第五条本规定由集团工会负责解释。
第六条本规定自颁布之日起执行。
编制日期
审核日期
批准日期
பைடு நூலகம்修改标记
修改处数
修改日期
制度名称
工会职工困难补助规定
受控状态
文件编号
执行部门
监督部门
考证部门
第一条为体现集团对生活中遇到暂时困难的职工的关怀，并使此项工作制度化、规范化，特制订本规定。
第二条集团在编职工，在本人及其家庭遇到困难时，可申请职工困难补助。
第三条职工困难补助审批标准、程序
（一）重大疾病或病故的职工，本人写出书面申请（或亲友代替），提交有关证明，工会办公室审核，工会主席审批，可一次性补助500元；
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由 xx 光科财务部在 2 个工作日内支付救助金。(集团财务部) 6.6 回避 审核人与申请人有夫妻、当代直系亲属、当代姻亲关系的，须回避；审核小组人 员不 足，可由相应人员替补，报理事会同意。 7 7.1 7.2 资金监管 理事会每年一次将“基金”运用情况对全体会员公告，同时向 xx 光科通报； 理事会委托 xx 光科审计部，每年一次对基金会的基金运作情况进行审计，审计结 果向全体会员公告，同时向 xx 光科通报。 8 8.1 8.2 附则 本规定由 xx 集团工会负责解释； 本规定自批准之日起试运行。 附件一： “急难救助金申请表” 附件二： “员工急难救助基金会会员申请表”
凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案
急难救助金申请表 姓 名 公 司/ 部 门 入 公 司 时 间 申请理由:
性别
岗位
身份证号
申请人： 理事分会初审意见：
日期:
负责人： 理事会复审意见：
日期：
负责人： 批准意见:
日期：
工会主席:
日期：
凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案
备
注：
6.4.1 复审通过后的《急难救助金申请表》 ，由理事会在 xx 光科及会员所在公司公示 3 个 工作日； 6.4.2 员工就救助事项有不同意见者，可向所在公司理事分会(分工会或人力资源部)、 理事会(xx 光科工会或人力资源部)提交意见；收到员工意见的组织，应及时向理 事分会及理事会反馈。理事会应尽快落实复审小组对对员工意见进行事实调查， 根据调查情况重新核定，提出复核意见； 6.4.3 批 准 公示确认无误，或经再次复审提出的意见，递交工会主席批准。 6.5 救助金支付
请附相关证明和有效单据。 员工急难救助基金会会员申请表 编 号 申请人姓名 学 历 性 婚 别 姻 出生年月 籍 贯 填表日期
公司/部门 家庭地址 家庭成员及其职业
联系电话 身份证号码
进公司时间
本人意见
我自愿加入员工急难救助基金会，承认并遵守基金会规定，履行会员义务。 我自愿加入员工急难救助基金会，承认并遵守基金会规定，履行会员义务。
申请人（本人签字） ： 2006 年 月 日
凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案
理事分会意见
签字： 2006 年 月 日 理事会意见
签字： 2006 年 月 日 员工急难救助基金会会员申请表 我自愿加入员工急难救助基金会，承认并遵守基金会规定，履行会员义务。 我自愿加入员工急难救助基金会，承认并遵守基金会规定，履行会员义务。 申请人： 申请人： 2006 年 月 日 编 号 申请人姓名 学 历 性 婚 别 姻 填表日期 出生年月 籍 贯
公司/部门 家庭地址 家庭成员及其职业
联系电话 身份证号码
进公司时间ຫໍສະໝຸດ 凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案
理事分会意见
理事会意见
签字： 2006 年 月 日
签字： 2006 年 月 日
凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案
凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案
组织与职责 成立“员工急难救助基金会” （以下简称“基金会”，设立“员工急难救助基金” ）
源 部办理入会申请； 4.5 5 5.1 5.2 5.2.1 会员名单由公司人力资源部在每月 25 日前,向公司财务部报送，报理事会备案； 救助范围 救助对象：基金会会员； 救助条件：一般以重大疾病及突发性意外伤害为主； 会员因病住院一次性自负医疗费在 5000 以上而经济发生急难者，可得到 1000 元 至 20000 元的救助； 5.2.2 会员一旦不幸患上恶性肿瘤、慢性尿毒症、组织器官移植、瘫痪四种疾病，可得 到一次性康复救助，救助额在 5000 元至 25000 元之内，不再享受其他救助； 5.2.3 5.2.4 6 6.1 会员因意外伤害致残或死亡,最高救助额为 20000 元； 同一事件一年内以救助一次为原则。 操作流程 本人申请 由会员本人提出书面申请(《急难救助金申请表》)，提供市级以上医疗机构出具 的医 疗凭证、医疗费用原件及基金会要求提供的其他资料； 6.2 初审 会员所在公司的理事分会，对会员申请的救助事项进行初审，提出初审意见； 6.3 复审 由理事会中除工会主席以外的 4 位理事、申请救助的会员所在公司的理事分会会 长组成复审小组，对理事分会提交的救助事项进行复审，提出复审意见； 6.4 公示
员工急难救助金
1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 目的 缓解员工急难，提高员工保障水平； 激发员工工作积极性，增强企业凝聚力； 减轻政府和社会压力，弥补社会保障不足； 弘扬团结互肋精神，促进企业和谐发展。 适用范围 xx 光学科技（集团）有限公司（以下简称“xx 光科” ）及其子公司（经下简称“子 公司”。 ）（xx 集团） 3 3.1 （以 下简称“基金”，设立专门帐户，专款专用； ） 3.2 实行会员制，在岗员工自愿按规定缴纳会费即可入会；会员符合规定条件，可得 到 不同数额的救助； 3.3 3.4 3.5 基金会（隶属 xx 集团工会， ）以工会组织承办为主，企业行政支持参与； 设立理事会、理事分会，负责基金的宣传发动、募集、管理和使用； 理事会由工会主席、 工会委员 2 名 （其中一名为女工委员） xx 光科人力资源部长、 、 xx 光科办公室主任共 5 人组成；理事长由工会主席担任； （集团财务部长？6 人） 3.6 各公司分设理事分会，由分工会主席、人力资源部长、员工代表共 3 人组成；理 事分会会长由分工会主席担任；员工代表由员工推荐产生； 3.7 3.8 “基金”由 xx 光科财务部代管。 （集团财务？） 员工自愿加入基金会，需向本公司人力资源部门提交“员工急难救助基金会会员 申请表” ，报理事分会批准，报理事会备案； 4 4.1 “基金”募集 会员每月交纳会费 3 元， 由所在公司财务部在每月工资发放时代扣，按月划归 “基 金” ，纳入“基金”统一使用； 4.2 4.3 4.4 会员会费不能退还本人,员工与公司终止或解除劳动关系，视自愿退会； 工会每年按年工会经费的 5%拨入“基金” （5%？） ，行政给予一定帮助; 新员工入会,由人力资源部在员工报到日征求其本人意见,愿意入会者,在人力资