违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新
劳动仲裁申请书(违法解雇)
劳动仲裁申请书
申请人：姓名，性别，民族，出生年月，户籍地址，身份证号码。
被申请人：鞋业有限公司
法定代表人：
地址：
仲裁请求：请求仲裁庭裁决：
一、被申请人向申请人支付年月份工资元。
二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金
元（月平均工资×工作年限×2倍）。
以上合计：元。
事实和理由：
申请人于年月日进入被申请人处工作，在被申请人处担任面版师一职，双方约定月平均工资为元。
申请人入职后一直努力工作，但在年月日，被申请人未提出任何理由的情况下就通知申请人不用上班，单方违法解除与申请人的劳动合同。
为此，申请人为维护自己的合法权益，特向市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，并提出上述仲裁请求，请依法作出裁决。
此致
市劳动人事争议仲裁院
具状人：
年月日。
2024年违法解除聘用协议仲裁申请(二篇)
2024年违法解除聘用协议仲裁申请申请人：_____有限公司法定代表人：被申请人：请求事项：1、要求与被申请人____月____日解除劳动合同。
2、要求被申请人赔偿____月9至____月____日期间经济损失1636元。
3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。
事实与理由：被申请人于____年____月____日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自____年____月____日至____年____月____日，约定工资每月4000元，被申请人于____年____月____日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡X口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，____月____日左右，申请人找被申请人沟通确认辞职事宜，此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。
因此，申请人于____月____日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。
而且申请人在____月____日、____日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给于明确回复，完全无心工作。
而且，被申请人对____月____日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出《商务部工作总结报告》，此项工作于元____日18：00下班前向乔X提交书面报告进行审核。
2、《____年商务客服管理的工作计划》，此项工作于元月____日18：00之前向乔X提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度《奖惩管理条例》中的第八条第七款。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新
违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新一、申请人基本情况申请人姓名：[申请人姓名] 性别：[申请人性别] 年龄：[申请人年龄] 联系电话：[申请人联系电话] 身份证号码：[申请人身份证号码] 现居住地址：[申请人现居住地址]二、被申请人基本情况被申请人单位名称：[被申请人单位名称] 法定代表人（负责人）姓名：[被申请人法定代表人姓名] 单位地址：[被申请人单位地址] 联系电话：[被申请人联系电话]三、劳动合同情况1.劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]2.劳动合同期限：[劳动合同期限]3.劳动合同主要内容：[劳动合同主要内容]四、违法行为事实请简要描述被申请人违法解除劳动合同的具体事实，包括但不限于以下几个方面： 1. 被申请人违法解除劳动合同的时间、地点； 2. 被申请人用何种理由解除劳动合同； 3. 被申请人在解除劳动合同过程中的行为、言论等。
请附上相关证据，例如解除劳动合同的书面通知、相关录音或录像等证据材料。
五、遭受的损失和要求请详细列出申请人因被违法解除劳动合同所遭受的经济损失和其他损失，并提出相应的要求。
六、申请事项1.根据劳动法规定，我们要求恢复劳动合同关系；2.建议被申请人支付申请人因违法解除劳动合同所遭受的经济损失；3.其他补充事项。
七、申请人声明本人郑重声明，所填写的以上内容属实，本人愿意承担由此产生的一切法律后果。
八、附录请在此处附上申请人的相关证明材料，例如身份证复印件、劳动合同复印件、违法解除劳动合同的书面通知等。
希望以上格式能够帮助您撰写违法解除劳动合同仲裁申请书，如有需要，请根据具体情况进行具体修改，并请将申请书提交给相关仲裁机构。
违法解除的仲裁申请书
申请人：[申请人姓名]地址：[申请人地址]联系电话：[申请人联系电话]电子邮箱：[申请人电子邮箱]被申请人：[被申请人名称]地址：[被申请人地址]联系电话：[被申请人联系电话]电子邮箱：[被申请人电子邮箱]案由：违法解除劳动合同尊敬的仲裁委员会：一、案件事实申请人[申请人姓名]于[入职日期]入职被申请人[被申请人名称]，担任[职位名称]一职。
在任职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，被申请人于[解除日期]以[解除理由]为由，违法解除与申请人的劳动合同。
二、被申请人违法解除劳动合同的事实和理由1. 违法解除理由：被申请人以[解除理由]为由解除劳动合同，但该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
具体如下：（1）[具体违法理由一]：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。
而被申请人提供的[解除理由一]并不属于上述法定情形。
（2）[具体违法理由二]：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。
而被申请人并未提前三十日通知申请人，也未支付额外一个月工资。
2. 违法解除程序：被申请人未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，与申请人协商一致解除劳动合同。
在被申请人未与申请人协商的情况下，单方面解除劳动合同，违反了法定程序。
三、申请仲裁的请求1. 被申请人立即恢复申请人的劳动合同关系，或者按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 被申请人承担本案的仲裁费用。
四、证据和依据1. 申请人提供的劳动合同、工作证明、工资条等证据，证明申请人与被申请人之间存在劳动合同关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十七条、第四十八条等法律规定，支持申请人的仲裁请求。
违法解除劳动合同仲裁申请用版
违法解除劳动合同仲裁申请用版申请人信息•姓名： [申请人姓名]•性别： [申请人性别]•年龄： [申请人年龄]•联系电话： [申请人联系电话]•邮箱： [申请人邮箱]•住址： [申请人住址]被申请人信息•姓名： [被申请人姓名]•公司名称： [公司名称]•公司地址： [公司地址]•法定代表人： [法定代表人]•联系电话： [被申请人联系电话]编号及日期•劳动争议仲裁申请编号： [申请编号]•申请日期： [申请日期]争议事项背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我与被申请人签订了劳动合同。
但因以下争议事项，我向仲裁机构提交此申请。
1.违法解除劳动合同：被申请人在无正当理由的情况下解除了与我签订的劳动合同，并未提前通知我，且未依法支付我相应的经济补偿。
2.工资未支付：被申请人未按劳动合同约定的支付工资，不仅拖欠了我应得的工资，还未支付法定的加班工资及其他补偿费用。
3.未缴纳社会保险：虽然劳动合同约定了被申请人应为我缴纳社会保险，但被申请人未按时按额度缴纳社会保险费。
4.违反劳动法规：被申请人违反了劳动法规的其他规定，例如未提供安全的工作环境、不提供必要的劳动保护设施等。
主张及理由基于上述争议事项背景，我主张以下要求：1.要求被申请人支付我因违法解除劳动合同所应得的经济补偿，包括赔偿金、工资补偿、工作年限补偿等，共计人民币 [具体金额] 元。
2.要求被申请人支付我拖欠的工资，包括基本工资、加班工资及其他补偿费用，共计人民币 [具体金额] 元。
3.要求被申请人按照劳动合同约定的社会保险费缴纳标准及时间，为我缴纳未缴纳的社会保险费。
4.要求被申请人按照劳动法规提供安全的工作环境，并提供必要的劳动保护设施，确保我能够安全从事工作。
证据材料在此申请书中，我随附了以下证据材料作为支持：1.劳动合同：包括我与被申请人签订的劳动合同副本。
2.工资记录：包括工资支付记录、加班工资记录、其他补偿费用支付记录等相关工资单。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本(精选3篇)
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：被申请人：法定代表人：******仲裁恳求：1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。
事实与理由：******被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。
***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致***区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：*****日期：******违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）[姓名][地址]联系电话：邮箱：[日期]被申请仲裁机构名称地址联系电话：申请人：[姓名]被申请人：[姓名]摘要：本申请书是申请解除劳动合同违法仲裁的申请书。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭：我，（申请人姓名），身份证号：（申请人身份证号码），与被申请公司（公司全称）之间的劳动合同纠纷，特此向贵庭提出仲裁申请。
以下为详细案情及相关证据，请求贵庭依法作出公正裁决。
一、基本情况申请人于（入职时间）进入被申请公司工作，双方签订了劳动合同。
申请人在工作岗位上一直表现良好，履行工作职责。
然而，（违法解除合同时间）被申请公司单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
二、违法解除劳动合同情况（违法解除合同时间）当日，被申请公司通知申请人解除劳动合同。
理由为申请人所在部门业绩不佳，需要裁减人员。
但申请人认为，被申请公司的做法存在以下问题：1. 违反法定程序：被申请公司在解除劳动合同前，未按照法律规定提前通知申请人，未进行离职面谈，未给予合理的解释和补偿。
2. 不合理的理由：被申请公司以业绩不佳为由裁减人员，但未提供具体的业绩数据及相关证据，无法证明申请人的工作表现不佳。
3. 违反劳动合同约定：双方签订的劳动合同中未约定在业绩不佳时可以无条件解除劳动合同，被申请公司的做法违反了劳动合同的约定。
三、证据材料1. 劳动合同：证明申请人与被申请公司之间的劳动关系。
2. 工资单：证明申请人在被违法解除劳动合同前的工资收入情况。
3. 解除劳动合同通知：证明被申请公司单方面解除劳动合同的事实。
4. 相关法律法规：证明被申请公司的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
四、赔偿要求根据以上情况，申请人要求如下：1. 确认被申请公司解除劳动合同的行为违法。
2. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的经济损失赔偿金。
3. 要求被申请公司支付因违法解除劳动合同造成的精神损害赔偿。
4. 要求被申请公司承担本案的仲裁费用。
五、其他说明在仲裁过程中，申请人愿意配合贵庭进行调解，以期尽快解决纠纷。
同时，申请人保留追究被申请公司法律责任的权利。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇
违法解除劳动合同仲裁申请书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1劳动合同是劳动关系的载体，是雇主和员工之间达成的最基本的劳动法律关系。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和员工双方签订了劳动合同后，应当履行合同约定的义务，互相尊重、互相信任。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会出现纠纷，并且可能会出现违法解除的情况。
在劳动合同违法解除的情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。
仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，能够为劳动者提供公正、迅速、廉洁的解决劳动争议的渠道。
下面是一份关于违法解除劳动合同仲裁申请书的范本，供大家参考。
```劳动合同仲裁申请书申请人（原劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXX被申请人（雇主）：XXX单位名称：XXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人（主管领导）：XXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我是贵单位的一名劳动者，我与贵单位签订的劳动合同因故而被违法解除，我特以此向贵单位申请劳动仲裁。
申请事由：1. 当事双方事实关系：我（申请人）与贵单位（被申请人）于XXXX 年XX月XX日签订了正式的劳动合同，合同期限为XX年，合同约定工作地点为XXXXXXXXX，工作内容为XXXXXXXXXXXX。
双方在合同签订后均履行了合同约定的义务。
2. 违法解除劳动合同情况：在劳动合同期限履行过程中，贵单位未经提前通知、未经合法的解除程序，擅自解除了与我签订的劳动合同。
此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同。
3. 申请事项：故特向贵单位申请劳动仲裁，要求贵单位赔偿我列明的经济损失，并恢复原劳动合同关系。
附件：身份证复印件、劳动合同复印件、相关证明材料复印件。
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违法解除劳动合同仲裁申请书范本最新
合同范本
申请人：
被申请人：
法定代表人：
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华
人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）：__________
日期：_____________
风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动
关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。