浅谈新时期工会工作改革的新期盼
浅谈新时期工会面临的形势和任务
浅谈新时期工会面临的形势和任务工会组织要清楚的认识到企业在新的改革发展阶段，将面临前所未有的挑战，同时，也要自觉担负起时代赋予我们的职责，清楚的看到工会工作将面临更加艰巨的任务。
——从加快发展转型的新趋势上来看。
“十二五”期间，随着企业的发展步伐，新一轮改革扩张将加快进程，企业跨越发展的任务更加紧迫，还面临着资源整合、节能减排、产能技改升级等等的压力。
这些都将加剧职工队伍的流动变化，增加职工队伍稳定的复杂性。
企业转型，实质上就是提高企业生产中的科技含量，关键是人的转型发展。
所以，我们应该始终把培养高技能、高素质职工队伍摆上工会工作的重要位置，充分展示工会组织作为。
——从劳动关系领域的新变化上来看。
伴随企业升级和结构的调整，原来形式单一的劳动关系已难以涵盖不断出现的新的用工制度，需要建立内容细化、方式灵活、形式多样的劳动关系体系。
随着走出去发展战略的实施，跨地区、跨省份煤炭资源整合，将进一步造成并推动劳动关系的动态化。
由于适应企业转型发展、跨地域发展而产生的劳动关系的多样化，就业形式的复杂化，都将使今后一个时期的劳动关系呈现出更加复杂化的趋势。
这些都对工会更好地维护职工权益、协调劳动关系提出了新课题新挑战。
——从职工队伍发展的新特点上来看。
随着产能升级、结构调整加快，企业职工队伍将进一步优化，大学生、研究生等拥有高学历的职工将逐步增加。
同传统煤矿职工相比，这部分职工的劳动方式、利益诉求也不尽相同。
随着推进企业的转型跨越发展，劳务工也将获得更大发展空间，新生代劳务工将成为职工队伍的重要组成部分，他们在价值观念、职业发展、行为方式、关注重点、人际交往等方面，呈现出与传统煤矿职工不同的新特征和新诉求。
工会必须针对职工队伍的发展趋势，加强前瞻性研究和创新性探索。
——从加强工会自身建设的新要求上来看。
面对企业转型升级、利益关系和分配方式的深刻变化，企业结构、组织结构和职工队伍结构的大幅调整，企业跨越发展的不断增强，将对工会的组织体制、组建模式、活动方式等产生重大影响，工会组织建设比任何时候更为紧迫、任务更加艰巨，对工会干部的素质和能力提出了更高要求，必须进一步解放思想，加大创新探索力度，切实加强工会干部队伍建设，优化工会干部队伍结构，不断提高工会干部的综合素质和能力水平。
浅谈新形势下国企工会工作的新思路
浅谈新形势下国企工会工作的新思路摘要：随着我国国有企业改革的不断深化,其内部产业结构、组织结构以及队伍结构均发生了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的挑战与机遇。
如何正确清醒的认识到当前国有企业工会所面临的问题,及时解决问题,探索出适应新形势发展的国有企业工会工作新路子,早已成为摆在国有企业工会面前的新课题。
本文笔者就目前我国经济发展的新形势,提出几点国企工会工作改革与完善的新思路,以供参考。
关键词：国企工会新思路国有企业作为我国市场经济发展的中流砥柱力量,长久以来一直担负着拉动经济发展的重要作用。
然而随着经济体制的不断改革,国有企业迎来了新的机遇与挑战。
企业内部产业结构、组织结构以及队伍结构的大幅度调整,致使国企工会必须清醒的认识到,改革传统工会工作模式,健全工会组织制度,探索工作新路子,势必成为促进国有企业可持续发展的内在动力。
以下笔者就新形势下国有企业遇到的新问题进行粗浅的分析,并提出几点改革与完善国企工会工作的新思路,以供参考。
1、目前我国国有企业工会工作面临的新问题1.1 新形势下国企职工队伍被分化为不同群体,工会工作对象更加复杂随着我国国有企业改革的不断深化,现代化企业管理制度逐步建立,致使国企职工队伍中出现了不同利益的职工群体,尤其是政治地位、经济待遇上的明显差距,致使工会工作对象更加复杂化。
主要表现为:(1)国企经营管理群体的改制。
执行企业管理制度后,原国企经营管理群体,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式;(2)“白领”员工群体的改制。
主要是科技人员、高级职称人员;(3)普通职工群体的改制。
他们是从事具体生产劳动的一线职工,也是国企人数最为庞大的群体,主要通过自己掌握的技能取得工资;四、国企外聘的劳务工改制。
他们靠具体劳动来获取报酬。
1.2 新形势下国企职工就业方式更加多样,对工会执行协调工作要求增高随着国企职工队伍的分化,其劳动关系更加复杂、多变。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想【摘要】新时期工会工作创新发展设想将致力于提升工会服务意识与能力，开展多样化的服务项目，加强工会组织建设，推动工会工作与企业发展相结合，以及加强工会与会员沟通互动。
通过这些举措，工会将更好地服务于会员，促进企业和员工的共同发展。
工会还将积极引导会员参与工会活动，增进会员对工会的了解和信任，进一步推动工会工作的发展和壮大。
在新时期，工会的工作将更加注重创新和发展，不断提升自身的服务水平和影响力，为维护会员权益和促进社会和谐作出更大的贡献。
【关键词】新时期工会工作、创新发展、工会服务意识、能力、多样化服务项目、工会组织建设、工会工作与企业发展结合、工会与会员沟通、互动。
1. 引言1.1 新时期工会工作创新发展设想在新时期，随着经济社会的快速发展和劳动力市场的变革，工会的作用和地位也面临着新的挑战和机遇。
需要对工会工作进行创新发展，以更好地适应和引领时代潮流，为广大职工提供更全面、更优质的服务。
在当前形势下，建设现代化工会组织、提升工会服务意识与能力至关重要。
工会组织要推动工作方式的转变，运用互联网和信息技术，拓展服务渠道，提高服务效率。
要加强对职工需求和诉求的关注，开展针对性强、具有实质性意义的服务项目，大力支持职工的职业发展和生活保障。
工会应加强组织建设，完善组织架构，优化管理模式，提高工会工作的执行力和影响力。
要推动工会工作与企业发展相结合，积极参与企业决策和管理，为企业和职工建立起良好的互动机制，共促发展。
工会与会员的沟通互动也至关重要。
工会要倾听职工心声，及时解决他们的问题和困扰，建立起真诚、密切的联系和沟通渠道，增强工会与会员之间的互信和互动，实现共同进步。
新时期工会工作创新发展设想，需要工会组织全体成员的共同努力和创造力，共同面对困难和挑战，共同迎接发展和变革，为职工群体谋福祉，为建设和谐劳动关系贡献力量。
2. 正文2.1 提升工会服务意识与能力提升工会服务意识与能力是新时期工会工作创新发展的重要方面。
对新一届工会工作提出几点希望和建议
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工会改革创新建议
工会改革创新是一个重要而复杂的议题，需要考虑到工会组织的现状、存在的问题以及社会经济环境的变化。
以下是我提出的几点工会改革创新建议，供您参考：1. 强化工会的组织建设：工会的组织建设是工会工作的基础，需要加强基层组织建设，提高基层组织的覆盖面和影响力。
同时，要加强对新经济组织和新就业形态的关注，积极发展新的会员群体，扩大工会的覆盖面。
2. 推动工会的民主化进程：工会是职工群众自己的组织，应该充分发扬民主，保障职工的参与权和表达权。
可以通过建立职工代表大会、民主协商会等形式，加强职工的参与和监督，提高工会的民主化程度。
3. 加强工会的维权职能：工会应该积极维护职工的合法权益，加强与企业的沟通和协商，推动企业落实劳动法律法规和政策，保障职工的劳动权益和福利待遇。
同时，要加强对职工的法律援助和维权服务，为职工提供及时有效的帮助和支持。
4. 推动工会的多元化发展：工会应该积极探索多元化的工作方式和方法，适应不同职工群体的需求和特点。
可以通过开展技能培训、职业规划、心理咨询等服务，提高职工的职业素质和综合能力；可以通过组织文体活动、志愿服务等形式，丰富职工的文化生活和精神世界；可以通过加强与企业的合作，推动企业社会责任的落实，促进企业和职工的共同发展。
5. 加强工会的信息化建设：随着信息技术的发展，工会也应该加强信息化建设，提高工会的信息化水平和智能化程度。
可以通过建立工会网站、微信公众号等平台，提供信息服务和互动交流；可以通过开发应用软件、数据分析和决策支持等技术手段，提高工会的效率和决策水平。
6. 加强工会的国际交流与合作：工会应该加强与国际工会的交流与合作，学习借鉴国际工会的经验和做法，推动工会工作的国际化发展。
可以通过参加国际工会会议、开展跨国交流等形式，加强与国际工会的联系和合作，提高工会的国际影响力和话语权。
总之，工会改革创新需要从多个方面入手，加强组织建设、推动民主化进程、加强维权职能、推动多元化发展、加强信息化建设、加强国际交流与合作等方面的工作，不断提高工会的整体水平和影响力，为职工群众提供更好的服务和保障。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
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浅谈新时期工会工作改革的新期盼
浅谈新时期工会工作改革的新期盼
的职工团结在工会组织的周围。
二是期盼工会普法有举措。
在企业中，尤其是民营企业，有许多农民工，他们面临着维权的困惑，由于文化低甚至是文盲，缺乏法律知识，不懂法，要想用法维权首先要知法，因此，工会组织应该挑起职工普法宣传的重任，通过进车间班组，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁调解法》、《社会保险法》等法律法规和有关保护劳动者权益的文件，了解熟悉法律程序等。
通过工会组织的普法宣传，让法律武装职工的头脑，增强职工的法律意识。
工会组织要克服娱乐化倾向，不能只是发发福利、搞搞活动，而是要加强普法的教育宣传，要争取上级党政的支持，利用好资源，营造遇事找法的良好氛围，推进普法工作向纵深发展。
三是期盼工会为职工“撑腰”。
据我了解，许多劳动者遇到侵权行为，往往选择沉默，面对强势的资方多数是无语。
能首先想到工会组织出面维护权利的也很少，因此，工会要自觉做职工合法权益的维护者，主动为职工“撑腰”。
要在第一时间介入劳动纠纷的调查了解，关心职工，帮助他们拿起法律的武器伸张正义，维护公平，营造维权依法的氛围。
工会组织自身要挺起来，有部分工会干部坦言，吃人家饭、端人家碗，就要受人家管、跟人家转，何必挑人家的刺，揭人家的短。
还有，我国对新形势下企业工会职能的认识还相当模糊和有限，认识上的偏差使工会的地位、作用在实践中一直未能妥善解决。
四是期盼工会督查安全生产。
最近几年发生的安全生产事故的企业，不是没有工会组织，而是工会组织没有认真履职，由于企业性质等特点，决定了企业工会在企业经营管理中还存在边缘化的现象，有些民营企业主对工会的组建、开展工作，发挥作用还存在着抵触情绪和行为，怕建工会，认为工会是代表职工权益的，是与企业主对着干的等等，不同程度危害了工会组织作用的发挥和工会干部的形象。
工会组织要按照新《安全生产法》的要求，督查企业安全生产，参与安全事故的调查处理，切切实实地保护职工的生命安全，营造解决问题靠法的氛围，对违章行为要敢于碰硬，敢于揭露，毕竟人命关天。
五是期盼创新企业工会主席管理模式。
必须看到，企业工会是依附企业的，要探索推进企业工会主席职业化路径，解决工会主席“有位”的困惑。
经济体制与政治体制的变革把工会推到维护劳动者合法权益的前端，工会维权职能凸显，要完善工会法及相关法律，解决工会主席身份受制于企业的问题，走职业化道路，努力使工会社团法人真正落到实处。
侵害工会干部权益的事情还时有发生，要进一步加大《工会法》的贯彻力度，处罚违法行为，曝光违法企业。
工会组织要坚持中国特色工运事业发展道路，必须创新企业工会主席管理方法，激励企业工会主席更好的开展工会工作。
可以先试点，在总结经验的基础上推广，不断推进企业民主管理，构建和谐劳动关系。
六是期盼工会关注职工成长。
最近几年出现的过劳死、跳楼等新闻屡见报端，引起社会方方面面的关注。
当代年轻人之所以“用青春赌明天”，甚至拿健康换高薪、换所谓的幸福，往往源于他们对未来可能存在的风险不确定以及对现实生活成本的担忧，以及社会保障体系的不健全。
然而超负荷、高代价地“勤劳”，终将导致只有“过劳”而没有“幸福”。
工会组织要主动把工作重心下移，克服机关化，走进职工中，关注职工需求，满足职工需求，督查企业开展工资集体协商、主动为职工缴纳社会保险，关注职工心理健康及生产工作和家庭生活中遇到的困难，解决他们的后顾之忧，促进优质就业，让他们快乐工作。
通过实实在在的工作，让职工看到工会组织的“身影”，听到工会组织的“声音”，工会干部是职工最信赖的人。
也只有这样，工会组织才有存在的意义和发展的希望。
惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。
工会组织改革的号角已经吹响，要按照党中央要求，适应时代发展，抓好落实，让工会改革接地气，中国工运事业必将掀开新的篇章，一定能为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦建功立业。
附送：
浅谈由秘书到领导角色的转变
浅谈由秘书到领导角色的转变
浅谈由秘书到领导角色的转变
浅谈由秘书到领导角色的转变
在一个单位，领导的任务是决策、指导、组织、协调。
而秘书的任务则是为领导的活动提供服务。
领导集体确定的组织目标，既是领导的工作目标，也是秘书人员的工作目标。
因此，秘书人员始终都参与到领导活动中去，但又和领导者的工作绝然不同，既不能以领导的面目出现，又要辅助领导做很多工作。
怎样摆正自己的位置，处理好
与领导之间的关系？根据我多年的秘书工作实践，认为应注意以下几点：
一、尊重而不迎合尊重领导是秘书人员应有的品德。
怎样尊重，倒有个“度”的问题。
我认为，尊重领导的根本，一是维护领导的威信，从内心里敬重领导；二是给领导补台，尽力协助领导做好工作。
在为若干领导服务中，要从维护领导的团结和威信出发，一视同仁，不能看人行事，厚此薄彼。
不能在这个领导面前说那个领导的短处，更不能把某些领导的缺点散布到群众中去。
但也不能把为领导服务庸俗到溜须拍马、巴结讨好的程度。
二、服从而不盲从前边说过，秘书工作和领导工作在目标上是一致的。
所以，秘书对领导的指挥必须服从。
秘书的每一个行动必须与领导合拍，为领导决策的每一个环节进行有效地服务。
要做到服从而不盲从，一是认真领会、忠实体现领导意图；二是要恰如其分地为领导拾遗补缺。
但要注意，服从不是人身的依附，不是唯唯诺诺地趋附。
三、参与而不干预秘书参与决策，必须在自己的职权范围内、在领导授予的权限内决定和办理事项，提出建议或方案。
即使所提的建议或方案被采纳，秘书也不能认为这是在决策，更不能产生这是与领导共同决策的错觉。
这种错误思维会使自己错位，甚至干预、干扰领导的决策。
也不能以秘书工作的主动性和超前性为借口，把超前的服务当成超前的决策，而只能看作是领导决策前的服务。
四、辅佐而不自作主张秘书在为领导决策服务的过程中，要办理很多有关事务。
在办文时，不能不经领导同意，擅自加进个人意见。
特别是领导决定了事项，不能再作修改。
秘书如感到必须修改的，须
请示主管领导同意。
在办事时，也只能按领导的授权和意图办。
在办理过程中，根据实际情况，有些地方需改变领导意图的，必须报经领导同意，决不能自作主张。
五、代理不等于职权秘书人员常常在领导授权下，代理领导处理一些日常事务或工作事项。
这容易使秘书人员产生自己与领导同样有权的错觉。
必须明白，代理不等于职权。
即使是领导授权办理的事情，遇到问题时，也应该及时请示，办完后及时汇报。
办理中出现的差错，要耐心听取领导的批评和指导。
六、做出成绩而不骄傲嫁衣是为新娘增光添彩的。
秘书的劳动成果是以领导的名目出现的，是隐匿在领导的劳动成果之中的。
这是秘书工作的辅助性、服务性决定了的。
秘书人员应以为领导做出成绩为荣，应有在为领导服务工作中锻炼提高自己的思想。
丝毫不能把成绩归于自己，把份内工作的成绩作为提高自己身份的筹码。
也不能把优越的秘书地位和条件作为骄傲的资本。
正确的心态是：自尊自强，谦虚谨慎，态度和蔼，平等待人。
浅谈由秘书到领导角色的转变相关内容:对文人游客的词和游戏
话说唐明皇为啥那么爱杨贵妃？原来她不单单漂亮，还聪明。
传说一日，唐明皇和杨贵妃等上楼台赏月，唐明皇即景吟出一联：二人土上坐。
杨贵妃应声对到：一月日边明。
唐明皇厅了哪能不满心喜悦？但相比之下，明朝的朱允炆就闹笑话了。
面试高分突破的特殊技能:十大难题及其突破技巧
一、关于为什么不谈谈你自己【解析】这是个自由度很大的问题，看似谈什么都可以，没什么难度。
不过你要注意，滔滔不绝地讲
上一两个小时绝不是考官所希望的。
显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
推广普通话宣传标语口号
1.提升国家通用语言文字应用能力，弘扬中华优秀文化传统
2.说普通话,迎四方宾客;用文明语,送一片真情。
3.说好普通话,方便你我他。
4.使用规范字，方便千万家。
5.说普通话,写规范字,做文明人,扬爱国情。
6.一口普通话，伴我行中华。
安全生产月宣传标语集
1. 安全发展，国泰民安
2. 治理隐患，防范事故
3. 安全发展，和谐共建
4. 安全第一，预防为主，综合治理
5. 广泛深入开展全国安全生产月活动
6. 弘扬安全文化，提高安全素质
7. 强化安全教育，狠抓制度落实
8. 安全生产责任重于泰山
9. 安全责任为。