2021年浅谈煤矿工会工作创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新近年来，随着煤矿行业的发展和改革，煤矿企业工会工作方法的改革与创新成为了一个重要的课题。
煤矿企业工会工作是工会组织的重要职责之一，其目的是维护职工的合法权益，提高职工的劳动条件和生活水平，促进企业稳定发展。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新首先体现在组织方式上。
以往，煤矿工会采取的是部门化管理模式，各岗位的工会成员互不了解，工作效率低下。
现在，一些企业开始尝试采取项目组的方式，将不同岗位的工会成员组织在一起，共同参与工会工作。
这种组织方式使得工会成员之间的沟通更加便捷，可以更好地进行协作和交流，提高工作效率。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新体现在宣传方式上。
过去，工会宣传多采用传统的宣传方式，如张贴宣传海报、派发宣传资料等。
现在，煤矿企业工会开始注重网络宣传和新媒体宣传的力度。
通过建立企业工会官方网站和微信公众号，及时发布工会动态、开展线上活动，实现了信息的快速传达和互动交流。
这种宣传方式不仅提高了工会的知名度，也更加贴近年轻职工的需求，提高了宣传效果。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新体现在服务方式上。
以往，工会服务主要以为职工提供福利和社会保障为主，如提供医疗保险、住房补贴等。
而现在，煤矿企业工会开始注重职工精神文化生活的提升，加大文体活动、旅游活动的组织力度。
工会还为职工提供就业创业指导和技能培训等服务，帮助职工提升就业能力和岗位素质。
这种服务方式更加符合职工的实际需求，增强了职工对工会的认同感和归属感。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新体现在合作机制上。
煤矿企业工会与企业管理层之间的合作关系对于工会工作的开展至关重要。
过去，工会与企业管理层之间的合作关系相对薄弱，工会在企业决策中的地位有待提升。
现在，一些企业开始注重工会的参与和民主决策，与企业管理层共同研究解决工会和职工的问题。
这种合作机制的建立，保证了工会工作的开展，也提高了工会在企业中的权威性和影响力。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新在组织方式、宣传方式、服务方式和合作机制等方面都取得了一定的成就。
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理
浅谈煤矿企业工会工作的创新管理煤矿企业工会是贯彻落实党中央和地方党委决策，维护职工权益，促进和谐稳定劳动关系的重要组织。
随着社会变革的不断推进，工会工作也要不断创新，积极适应社会主义市场经济的要求，更好地服务企业和职工，实现自身的快速发展。
一、以职工为中心，强化服务意识作为一项服务型工作，工会需要以职工为中心，集中资源，倾听声音，解决职工关心的问题，增强服务意识。
首先，应当秉持“统筹规划、协同服务、全员参与、团队合作”的工作理念，并与企业领导保持密切合作，共同制定、维护和落实人性化、法制化的劳动关系。
其次，工会应当在加强宣传、做好思想引领方面，通过设立职工之家、探视慰问，及时关注职工身心健康，培养职工参与工会活动的积极性和主人翁意识。
最后，在代表职工谈判减薪、加班等重大决策中，工会需要充分发挥民主协商的作用，确保职工利益得到最大程度的保障。
二、积极开展职业技能培训，提升职工素质提高职工技能水平是企业的核心竞争力之一。
工会应当全面了解职工的培训需求，积极联系培训机构和专家，针对性地为职工提供针对性的培训和指导，提高职工的核心技能和职业素养。
其次，工会应当通过设立激励机制，奖励积极参与培训的工人，并在工会学习班、职工聚会等场合，弘扬由工会推广职业技能课程的各种取得良好成绩的模范事例。
三、开展节能环保活动，推动企业可持续发展随着社会环境的日益恶化，企业实现可持续发展已经成为行业发展的重要目标。
工会应当积极发挥多层次组织的优势，倡导节能环保理念，宣传低碳生态宣传，在企业内部发起各种主题活动，推进企业理念的转型和升级。
同时，工会应当与企业管理层紧密合作，针对企业职工未进行环保教育普及的特点，开展环保主题宣传教育，用无害化方式弘扬低碳环保理念，推动企业可持续发展。
总之，煤矿企业工会应当积极引导职工走在社会化、市场化、信息化的前沿，因地制宜，探索适应企业特点和职工需求的创新管理方式，切实提高服务水平，为保障职工权益和企业健康发展不断创造新的贡献。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
一、加强职工参与
煤矿企业工会应加强与职工的沟通和联系，了解职工的需求和意见，通过问卷调查、座谈会等形式进行职工意见征集，重视职工的参与和决策权。
工会应定期组织职工代表大会，让职工参与工会的决策和制定工作计划，提高工会在煤矿企业中的代表性和统一性。
二、改善服务质量
煤矿企业工会应加强对职工的服务，通过设立职工服务中心、建立职工服务热线等方式，提供职工的生活和工作需要的服务。
工会应积极参与职工的职业培训、技能提升等活动，推动职工的自我发展和职业生涯规划。
三、推动职工权益保障
煤矿企业工会应加强对职工权益保障的工作，通过监督企业按时支付工资、提供合理的劳动条件、建立健全的劳动关系等措施，保障职工的合法权益。
工会应加强与劳动监察机构、法律服务中心等部门的合作，为职工提供法律援助和维权服务。
四、开展教育宣传
煤矿企业工会应加强职工教育宣传工作，通过建立宣传教育基地、开展讲座活动等方式，提高职工对工会工作的认识和理解。
工会要利用各类媒体平台，积极宣传好煤矿企业工会的工作成果，增强工会的公信力和影响力。
五、强化组织建设
煤矿企业工会应加强自身组织建设，提高工会干部的素质和能力。
工会要注重培养年轻干部，推动工会工作的廉政建设，并加强与其他工会组织的交流合作，互相借鉴经验和做法。
煤矿企业工会工作方法的改革与创新需要加强与职工的联系和参与，提升服务质量，推动职工权益保障，开展教育宣传，强化组织建设。
只有这样，才能更好地为职工服务、促进煤矿企业的可持续发展。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业的工会工作一直是关系到职工利益和企业稳定的重要工作。
随着时代的发展和企业制度的不断完善，煤矿企业工会工作也需要不断改革与创新，以适应新时代的要求。
本文将从以下几个方面对煤矿企业工会工作方法的改革与创新进行探讨。
一、建立现代化工会制度煤矿企业工会工作的改革与创新首先要建立现代化的工会制度。
现代化的工会制度要求工会组织和运作方式更加灵活高效，要充分发挥工会在企业中的作用。
在煤矿企业中，工会应该成为保障职工权益、维护职工利益、促进企业和职工和谐发展的重要力量。
工会要不断创新工作方法，积极参与企业的经营管理，配合企业发展战略，为职工谋福利。
建立现代化工会制度还需要完善相关法律法规，规范工会组织和活动。
只有依法进行工会工作，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益。
煤矿企业工会在改革与创新中要积极倡导职工依法维权，提高职工的法制意识。
二、培养专业化工会干部煤矿企业工会工作的改革与创新还要求培养专业化的工会干部。
随着企业的发展和工会工作的复杂化，要求工会干部具备较高的综合素质和业务能力。
煤矿企业工会要加强对工会干部的培训和选拔工作，建立健全的干部选拔机制和培训体系，提高工会干部的专业水平。
三、加强工会与企业的沟通与合作煤矿企业工会工作的改革与创新需要加强工会与企业的沟通与合作。
工会是企业的组成部分，是职工的代表，与企业是利益的共同体。
工会要与企业管理层加强沟通，建立良好的合作关系，共同为企业和职工谋福利。
加强工会与企业的沟通与合作需要工会能够真正代表职工的利益，积极参与企业的决策和管理，为企业发展提供建言献策。
企业也应该充分重视工会的作用，积极支持工会工作，在决策制定和实施中充分考虑职工的利益，促进企业与职工和谐发展。
四、创新工会工作方式煤矿企业工会工作的改革与创新需要工会创新工作方式，更好地适应时代的要求。
工会要结合企业的实际情况，因地制宜地开展工会工作，积极探索适合煤矿企业的工会工作模式。
创新煤企工会工作为企业发展保驾护航
创新煤企工会工作为企业发展保驾护航随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，煤炭作为重要的能源资源得到了广泛应用。
然而，煤炭行业也面临着严峻的挑战，如环保压力、安全生产隐患、人才短缺等问题。
在这样的背景下，创新煤企工会工作成为了迫切需要的事情。
一、加强员工职业培训煤矿企业的员工大多数是技术工人，他们的技术水平直接影响到生产的质量和效率。
因此，煤矿企业可以利用工会的平台，加强员工的职业培训，提高员工的技术水平和综合素质。
可以通过组织各类技能培训班、技术交流会等形式，不断提升员工的专业技能和综合素质，为企业的可持续发展提供有力的保障。
二、加强安全生产监督安全生产是煤矿企业的头等大事，任何一起事故都可能导致重大伤亡和财产损失。
因此，煤矿企业可以通过工会的力量，加强对安全生产的监督和管理。
可以成立由工会干部和员工代表组成的安全生产监督委员会，定期开展安全生产检查，及时发现和排除隐患，确保安全生产的顺利进行。
三、促进员工福利改善员工是企业的建设者和生产者，他们的辛勤劳动功不可没。
因此，煤矿企业可以通过工会的力量，为员工提供更好的福利待遇，增强员工的归属感和认同感。
可以通过建立完善的员工福利制度，提高员工的工资水平和福利待遇，为员工提供更好的工作环境和生活条件，激发员工的工作激情和创造力。
四、开展员工文化活动员工是企业的主体力量，开展员工文化活动是促进员工凝聚力和团队合作意识的重要途径。
煤矿企业可以通过工会的组织，开展丰富多彩的员工文化活动，如职工运动会、员工旅游、文艺演出等，营造和谐的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和团队合作精神，为企业的发展积蓄力量。
总之，创新煤企工会工作是提高企业竞争力和可持续发展的重要途径。
煤矿企业可以通过加强员工职业培训、加强安全生产监督、促进员工福利改善和开展员工文化活动等方式，不断提升员工的素质和能力，为企业的可持续发展保驾护航。
希望广大煤矿企业能够重视工会工作，充分发挥工会组织的作用，为企业的发展注入新的活力和动力。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新工会作为工人群体的代表机构，在煤矿企业中有着重要的作用。
然而，由于历史原因和体制机制的限制，煤矿企业工会在一定程度上存在着僵化、粗放、形式主义等问题，需要进行改革与创新。
一、构建共同利益共享机制在过去的工会工作中，往往把自己仅仅定位在维权、维稳和服务上，一方面忽视了企业的生产经营情况和利益状况，另一方面也未能真正发挥工会在企业建设中的积极作用。
因此，改革与创新需要构建共同利益共享机制，即让工会同样成为企业利益的受益者，与企业一起分享企业获得的好处。
二、强化维权意识和实力要实现共同利益共享机制，必须要有强大的维权意识和实力。
随着时代的发展，一些工业关系问题和利益分配问题需要用法律手段解决，因此工会需要加强法律知识和引导，提高维权能力。
同时，通过构建健全的民主制度，让职工群众能够有效地参与和监督工会和企业的运营，以实现权益保障和管理规范化。
三、注重职工群众的精神文化需求在过去的工会工作中，职工群众的精神文化需求得不到充分关注。
现如今，随着社会的发展，职工群众对各种精神文化产品的需求越来越强烈。
因此，工会需要紧密联系职工群众的实际需求，举办各种丰富多彩的文化活动，以提高职工群众的精神文化素质。
四、创新运营模式，提高服务质量工会的服务质量是工会工作的重要方面，提高服务质量需要创新运营模式。
通过新媒体和物联网等技术手段，开展网上服务和智能化服务，提高服务效率和服务质量。
同时，通过优化服务流程和加强服务人员培训，提高服务满意度。
五、积极推动工会改革工会的改革需要在各级工会组织的积极推动下实现。
工会应当加强在企业中的执政地位，加强与企业的交流沟通，积极向企业提出意见和建议，并主动参与企业决策，实行民主管理。
同时，也需要加强对工会组织的制度建设和人员培训，提高工会的组织能力和领导能力。
总之，对煤矿企业工会的工作方法进行改革与创新，需要从构建共同利益共享机制、强化维权意识和实力、关注职工群众的精神文化需求、创新运营模式，提高服务质量和积极推动工会改革等方面进行。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业工会作为职工群众的组织，承担着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职责。
随着经济社会的不断发展和变革，煤矿企业工会面临着诸多挑战和困难，传统的工作方法已经难以满足职工群众的需求。
对煤矿企业工会工作方法进行改革和创新，成为当前亟需解决的问题之一。
一、改变传统模式，注重服务职工传统的煤矿企业工会工作主要以发放福利、组织文体活动等形式为主，这种方式虽然对于一部分职工群众有一定的吸引力，但是却无法真正解决职工实际的困难和问题。
改革工会工作方法，注重为职工提供更加有针对性的服务，成为工会工作的当务之急。
要加强对职工的心理关怀和情感关怀。
煤矿企业的工作环境本身就存在一定的危险性，对于煤矿工人来说，面临着巨大的生命安全压力。
工会可以设立心理辅导中心，为职工提供心理咨询和支持，帮助他们缓解工作压力，增强工作积极性。
要开展帮扶活动，真正关心困难职工的生活。
煤矿企业工会可以成立困难职工帮扶基金，针对生活困难的职工提供资金和物资帮助，帮助他们度过难关。
工会还可以协调企业和社会资源，为职工提供更多的就业岗位和发展机会，使他们脱贫致富。
工会还可以积极参与企业管理和决策，争取更多的权益和利益，维护职工的合法权益。
通过建立职工代表大会制度，让职工参与企业决策，发表自己的意见和建议，使工会成为职工和企业之间的桥梁和纽带。
二、创新工作方式，提升工会组织效能除了改变工会工作的内容和方式，提升工会组织的效能也是非常重要的一点。
传统的工会组织结构和管理方式已经无法适应当前快速发展的经济形势，必须进行创新和改革。
要建立现代化的信息管理系统，提升工会组织的管理水平。
利用互联网和信息技术手段，建立起职工信息数据库和线上投诉平台，让职工可以随时随地通过手机或电脑进行咨询和投诉，提高工会工作的透明度和效率。
要加强工会干部队伍建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
培训工会干部，提高他们的业务能力和管理水平，使他们成为职工群众的贴心人和得力助手，为职工谋取更多的利益。
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新
对煤矿企业工会工作方法的改革与创新煤矿企业工会是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织。
在当前经济结构调整和市场竞争日益激烈的背景下，煤矿企业工会工作方法的改革与创新变得尤为重要。
本文将从以下几个方面探讨煤矿企业工会工作方法的改革与创新。
1、加强理论武装，提高政治素质煤矿企业工会工作方法的改革与创新首先要加强理论武装，提高工会干部和职工的政治素质。
只有政治素质过硬的工会干部和职工才能在改革与创新中立足于理论，指导实践。
工会干部和职工应当积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，了解工会工作基本知识，不断提高政治思想觉悟和理论水平。
2、深化改革，拓展服务领域煤矿企业工会工作方法的改革与创新要紧密结合企业转型升级和人才队伍建设，深化改革，拓展服务领域。
具体来说，工会要结合企业实际，从照顾职工切身利益出发，提供更全面的服务，如在员工健康、职业技能培训、福利待遇等方面做出更多的努力，满足职工的多样化需求。
工会还要关注职工精神文化生活，丰富职工的业余生活，提高职工的生活质量。
3、强化组织建设，提高工会凝聚力煤矿企业工会工作方法的改革与创新要注重强化组织建设，提高工会的凝聚力。
要加强对工会组织的规范化管理，完善组织架构，规范工会活动。
要深入开展工会会员教育，增强会员的组织观念和团队意识，加强会员之间的交流和互动。
要注重培养和选拔优秀工会干部，激发干部的工作热情和责任心，增强工会的凝聚力和执行力。
4、创新工作手段，提高工会服务水平煤矿企业工会工作方法的改革与创新要注重创新工作手段，提高工会的服务水平。
具体来说，工会可以运用互联网和新媒体等现代技术手段，拓展服务方式，提供更加便捷的服务。
工会还可以大胆创新活动形式，开展更多形式多样的文体活动、健身活动等，丰富职工的业余生活。
工会还可以加强内部管理，提高工会工作效率，增强服务职工的能力和水平。
5、加强与企业合作，促进团结稳定煤矿企业工会工作方法的改革与创新还要加强与企业合作，促进团结稳定。
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（安全管理）
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2021年浅谈煤矿工会工作创新
2021年浅谈煤矿工会工作创新导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》，（以下简称《条例》），是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章。
《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是对经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，笔者想就煤矿工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。
一、创新要把握规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。
所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。
企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。
企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工
合法权益的代表者和维护者。
煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。
工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。
创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。
《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。
企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。
但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。
这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维
护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。
使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
二、创新要取得实效
工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较而言之。
工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。
如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。
最近召开的党十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好地发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，我局去年以来在全局开展的“一法三卡”
安全管理工作，就是结合我局实际，在引进、融合的基础上的工作创新。
实践证明，它结合煤矿的特点，对安全生产产生了积极推动作用。
据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。
由此，无论工会工作人员如何变动，只要遵循这个流程图就基本能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后，工会工作顺利进行的问题。
他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略。
工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行。
这样的做法也属于工作创新的范畴。
平煤集团公司工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作”取得了显著成效，也是一个工作创新。
三、创新要结合实际
站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。
我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展观，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。
结合平煤集团公司发展和我局实际，笔者认为，要从以下几个方面下功夫：
一是要从围绕中心、服务大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛动员职工为平煤“十一五”规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“创争”活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力”的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民情快速反映机制。
坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。
同时进一步关注、关爱、关心农民工群体，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。
进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创建学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强
工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务、经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。
总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程”这条主线，突出“创建学习型工会、建立民情快速反映机制”两个重点，深化“群众安全、农民工入会与维权、困难职工帮扶”三项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会基础工作”四个方面的升级，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、服务型、指导型、创新型、务实型工会组织。
立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。
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