新形势下如何创新基层工会工作
新形势下国企工会工作的新思路5篇
新形势下国企工会工作的新思路5篇第1篇示例：随着经济全球化和市场竞争的不断加剧，国企面临着前所未有的压力和挑战。
作为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量，国企工会在新形势下的角色和作用愈发凸显。
面对新形势下的国企工会工作，我们需要有新的思路和方法来应对挑战，推动工会工作不断创新和发展。
一、加强服务型工会建设，关注员工需求新形势下，国企工会需要更加注重服务型工会建设，关注员工的实际需求。
工会不仅要组织开展各类文体活动、培训讲座等形式多样的服务项目，更要深入员工中间，了解员工的需求和诉求，及时反馈和解决问题，真正做到为员工服务。
只有真正贴近员工，才能赢得员工的信任和支持，发挥工会的作用。
二、推进工会民主化建设，增强工会凝聚力在新形势下，工会民主化建设尤为重要。
国企工会应该积极倡导民主决策，加强工会基层组织建设，促进工会干部和员工之间的沟通和互动。
工会要倡导员工自治，鼓励员工参与工会事务的决策和管理，增强工会的凝聚力和活力。
只有民主化建设，才能更好地发挥工会的作用，服务好员工，维护好员工的权益。
三、积极开展职工培训，提升员工素质在新形势下，国企面临的挑战和机遇都需要企业和员工具备更高的素质。
国企工会应该积极协调企业和社会资源，开展各类职工培训，提升员工的综合素质和专业技能。
工会可以邀请企业内外专家，开展各类培训讲座，组织员工参与各类学习活动，提升员工的综合素质，增强员工的竞争力，为员工的个人发展和企业的长远发展提供支持。
四、加强工会与企业的沟通和协调，促进企业发展在新形势下，国企与工会之间的关系更需要加强沟通和协调。
国企工会应该深入企业生产一线，了解企业的实际情况和需求，积极反映员工的意见和建议，为企业制定发展规划和政策提供参考。
工会也要做好员工思想政治工作，积极引导员工支持企业改革发展，增强企业的凝聚力和战斗力。
五、发挥工会在企业文化建设中的积极作用在新形势下，企业文化建设尤为重要。
国企工会应该积极参与企业文化建设，倡导企业核心价值观，传承企业精神文化，塑造企业良好形象。
浅谈基层工会工作如何不断创新
浅谈基层工会工作如何不断创新工会工作是企业中非常重要的组织和工作，它代表着广大员工的利益和权益，同时也肩负着促进企业和谐、稳定、发展的重要使命。
在新的历史时期，随着经济和社会形势的不断变化，工会工作也面临着许多新的挑战和机遇。
因此，如何不断创新工会工作，提高工作效率和质量，成为了当前工会工作的重要课题。
随着企业不断发展，工会工作会发生较大变化。
如涉及职工权益方面的矛盾有所增加；工会参与调整劳动关系维护职工合法权益、保持社会稳定的工作面临新挑战。
应对这些即将到来的变化，公司工会组织需要不断深入思考新形势下工会工作面临的新问题、新挑战，自觉适应公司进一步发展的新要求，坚持在继承中创新、在创新中前进的理念重点从加强自身建设、强化维权职能方面进行创新，以求真务实的精神推进工会各项工作的开展，努力开创工会工作的新局面。
一、加强工会的自身建设，不断进行工作思路、工作机制、工作方法的创新，以新的思维、理念、机制、方法开展工会工作。
(一)按照理论上真懂的要求，努力培育“知识型”工会干部。
1.要将对理论的掌握提高到一定高度。
理论上真懂，就必须懂得我国对工人阶级和工会工作形成的基本理论，懂得法律和章程的规定，懂得在新世纪新阶段对理论的新探索，坚持一脉相承和与时俱进相统一，坚持理论和实际相结合，不断提高创新能力。
理论上真懂，就要进一步加强调查研究和理论思考,积极适应形势的发展，深入基层和职工之中，深入研究职工队伍和工会工作面临的新情况新变化，努力解决理论和实践中遇到的新问题，不断增强工会工作的系统性、主动性和预见性，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
只有做到这一点，在政治理论上才会有原则性，工作实践中才会有自觉性，遇到困难时才会有坚定性。
也只有做到这一点，工会工作才会充满生机和活力。
2.要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习。
学习才能拓宽思路，要重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题，提高三个“能力”。
浅谈新形势下工会如何扎实开展工会工作
浅谈新形势下工会如何扎实开展工会工作在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成制度完善、组织健全、员工信得过的基层组织，进而不断探索出适应新形势企业工会工作要求的新途径，积极促进企业工会工作得以不断创新与发展。
标签：工会;企业;工会工作一、加强自身建设，坚持务实和创新一是提高工会干部素质，增强解决问题的能力。
按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，全面提高工会干部自身素质。
同时，注重加强工会委员会的管理，建立和完善工会会员登记卡和会员资料，规范工会会员管理工作。
二是加强工会制度建设，在制度建设上创新。
加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步健康发展。
三是强化工会干部思想教育，在教育形式上创新。
采取多种形式，组织工会干部加强对《工会法》《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，提高工会干部的政治水平和业务水平，注重在理论上有所提高、形式上有所创新、注重学习效果，使之成为能够适应新形势新任务的要求，推动工会工作快速发展。
二、加强民主管理，维护职工合法权益工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进公司、部门、班组“三级”公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进企业发展、维护稳定上发挥积极作用。
进一步加强民主管理。
定期组织职工参与企业民主管理活动，实施群众监督，促进企业民主决策，是构建和谐厂区的动力支撑。
通过”三级”公开、开展劳动争议调解等工作，建立健全有效的规章制度，凝聚合力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，共同为企业发展、献计献策，争做贡献。
进一步深化公司、部门、班组“三级”事务的公开工作，工会要注重公开制度的管理和指導工作，使民主管理、厂务公开和部门、班组事务公开工作形成制度化、经常化、规范化。
如何做好新时期工会工作
如何做好新时期工会工作
新时期工会工作的关键在于转变观念、创新思路、注重实效、推动。
下面将从几个方面介绍如何做好新时期工会工作。
一、转变观念：
1.立足新时代，树立正确的价值观。
工会是实现职工群众利益最大化的组织，应树立正确的价值观，坚守工会宗旨。
二、创新思路：
1.推动工会组织建设创新。
加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，注重培养基层干部，提高工会组织的服务水平。
三、注重实效：
1.扎实推进职工利益诉求。
工会要广泛收集职工的意见和诉求，坚决维护职工的合法权益，推动解决职工关心的热点问题。
2.加强与政府和企业的沟通合作。
工会要积极与政府部门和企业进行有效的沟通合作，促进良好的劳资关系，共同推进企业发展和职工利益保障。
四、推动：
1.加强制度建设。
工会要积极参与制度建设，提出合理化建议，为职工群众争取更多实际利益。
2.推进工会干部队伍建设。
加强工会干部队伍建设，选派优秀人才担任工会干部，提高领导干部的能力和素质。
总之，做好新时期工会工作需要转变观念、创新思路、注重实效、推动。
只有不断适应时代的要求，将工会工作贯彻落实到实处，才能更好地为职工群众服务，推动职工权益的实现。
新形势下工会工作计划的创新与展望
新形势下工会工作计划的创新与展望新形势下工会工作计划的创新与展望随着新时代的到来，人们对于工会的期望也在不断提升。
工会作为劳动者维权的重要组织，应当在新的形势下不断创新其工作计划，以更好地为职工服务。
本文将从以下几个方面阐述新形势下工会工作计划的创新与展望。
一、注重职工权益保障职工权益保障一直是工会的重要职责，但如今在新的形势下，保障职工权益至关重要。
在高速发展的经济浪潮中，职工的权益保障是任何一个工会都不能忽略的。
因此，工会应该加强贯彻落实劳动法律法规的力度，并在具体操作中做到以下几个方面：1.建立制度完善的工作机制关于职工权益的保障问题，工会应该建立起制度完善、覆盖全面的工作机制，适时更新完善，并为职工劳动权益的保障提供全方位的支持，在日常工作中协助职工维权，运用法律武器维护职工合法权益。
2.加强员工技能培训不断提升员工的技能和水平，可以帮助员工保障自身的待遇和权益，对于维护职工权益具有重要的作用。
因此，工会应该加强对员工的技能培训，使其不断提升自身的职业能力，增强其竞争力。
3.完善福利制度完善工资保障制度、奖金制度、补贴制度、医疗保险制度、年休假制度等福利制度需要取得显著成效，以保护职工权益。
通过制度化、规范化的管理，推进职工共享成果，很大程度上可以缓解职工的压力，切实保障其权益。
二、提升职工生活质量生活质量是职工生存和发展的基础，工会应该着重提升职工的生活质量，为他们改善生活条件提供全方位的支持。
提升职工生活质量的途径有以下几点：1.提供合理薪酬为了持续增长和新兴技术的推广，提供适当薪酬非常必要。
然而，工会可以更多地关注低收入职工，通过合理的薪酬制度，增加职工工资，使他们有更长远的发展计划，并为他们增加实现自己人生价值的机会。
2.创建良好的工作环境一个舒适、安全、健康和快乐的工作环境在职工的工作中起着重要作用。
工会可以制定更个性化的福利政策、开展各种活动、搭建更多沟通的平台，帮助职工解决问题和难题，营造一个更加健康、和谐、积极的工作环境。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着经济社会的不断发展，新形势下工会工作创新与发展显得尤为重要。
工会作为维护职工权益、促进职工利益的组织，必须与时俱进、创新发展，以适应新形势下职工需求的变化。
一方面，新形势下工会工作面临着新的挑战和机遇。
随着经济全球化和信息技术的迅速发展，企业面临着更加激烈的竞争，职工的工作环境和待遇也面临着新的变化。
工会要紧跟时代发展的步伐，采取新的工作方式和方法，为职工提供更好的服务和保障。
工会工作需创新思维和创新方法。
传统的工会工作方式已经不能满足职工的需求。
工会要善于运用互联网和新媒体技术，提供在线咨询、在线培训等服务，主动获取职工需求，并及时解决职工问题。
工会还应积极开展各类活动，加强职工与企业的沟通和交流。
工会还需注重职工权益的保护与维护。
在新形势下，职工面临着更加复杂的劳动关系和权益保障问题。
工会应设立劳动争议调解、咨询等服务机构，为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工解决劳动争议。
工会还应加强与企业合作，推动企业合法经营，维护职工的合法权益。
工会需要积极参与企业管理和决策，发挥其作用。
在新形势下，企业管理和决策越来越需要倾听职工声音，充分发挥职工的主体作用。
工会应积极参与企业的管理和决策，代表职工利益，推动企业内部民主，保障职工权益的实现。
工会工作还需加强与其他社会组织和政府机构的合作与交流。
在新形势下，工会需要与其他社会组织共同合作，形成合力，共同维护职工权益。
工会还要与政府机构加强沟通与合作，争取更多的政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的支持和便利。
新形势下工会工作创新与发展面临着新的机遇和挑战。
只有适应时代的需求，加强创新和改革，提升工会工作的服务水平和质量，才能更好地维护职工权益，促进职工利益的实现。
浅谈新形势下如何开展基层工会工作
浅谈新形势下如何开展基层工会工作新形势下基层工会工作的开展是一个相当复杂和挑战性的任务。
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护和利益诉求不断增加，同时劳动力市场的不断变化也给工会工作带来了新的问题和挑战。
为了更好地开展基层工会工作，需要采取一系列措施和方法。
首先，要加强基层工会组织的建设。
基层工会是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要力量，因此，必须要注重基层工会组织的建设。
一方面，要大力加强工会干部队伍建设，提升工会干部的素质和能力，使其能够更好地开展工会工作。
另一方面，要积极开展工会会员增加工作，吸引更多的劳动者加入工会，增强工会的凝聚力和影响力。
其次，要注重基层工会工作的创新和完善。
面对新的形势和问题，需要采取新的方法和举措，创新工会工作的方式。
一方面，要充分发挥工会的服务职能，积极开展劳动者权益保护和维权活动，帮助劳动者解决实际困难和问题。
另一方面，要加强与企业的沟通和协调，推动企业与员工之间的和谐关系，构建和谐劳动关系。
再次，要加强基层工会与政府、用人单位的合作。
新形势下，劳动力市场的不稳定性和不确定性加大，劳动者的权益保护面临许多困难和挑战。
因此，基层工会应积极与政府和用人单位合作，共同解决劳动者面临的问题和困难。
一方面，要加强与政府的沟通和合作，争取政府的支持和帮助，推动政府完善相关的劳动法律法规，保护劳动者的权益。
另一方面，要与用人单位建立稳定的合作关系，促进用人单位积极履行社会责任，提高劳动者的待遇和权益保护。
最后，要加强基层工会宣传教育工作。
宣传教育是工会工作的重要环节，通过宣传教育可以提高劳动者的觉悟和组织能力，增强劳动者的集体意识和凝聚力。
面对新形势下的宣传教育工作，需要采取新的方式和手段，充分利用新媒体和信息技术，开展宣传教育工作。
同时，要注重宣传教育内容的科学性和前瞻性，根据劳动者的需求和利益，提供有针对性的宣传教育活动，增强劳动者的满意度和参与度。
在新形势下开展基层工会工作是一个复杂而又挑战性的任务，需要积极采取一系列措施和方法。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展
随着社会发展和经济全球化的进程，工会工作也面临着新形势和新挑战。
在这种情况下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求，提升服务水平，推动工人权益的保障和利益的实现。
新形势下工会工作需要与时俱进，注重信息化建设和网络化服务。
随着信息技术的快速发展，人们获取和传递信息的方式发生了巨大变化。
传统的工会工作模式已经无法适应时代的需求。
要提高工会工作的效率和质量，必须在信息化建设方面下功夫。
建立现代化的信息管理系统，使工会成为工人获取信息、交流意见、参与决策的平台。
还要利用互联网和社交媒体等工具，扩大工会的影响力和覆盖面，提供更加便捷、多样化的服务，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
新形势下工会工作需要注重职工培训和技能提升。
随着经济的快速发展，市场对人才的需求也在不断变化。
为了更好地维护工人的权益和利益，工会需要提供职工培训和技能提升的机会。
通过开展各类职业培训、技能竞赛和技术交流活动，提高工人的综合素质和职业技能。
还要积极组织职工参加国内外专业展会、研讨会等活动，扩大他们的视野和学术交流，为他们的职业发展提供支持和保障。
在新形势下，工会工作需要不断创新与发展，适应时代的需求和变化。
只有通过信息化建设和网络化服务，注重职工培训和技能提升，加强与企业的合作与沟通，以及加强自身建设，工会才能在维护工人权益和实现工人利益的过程中发挥更加重要和有效的作用。
只有这样，工会工作才能适应时代的需求和发展的要求，为工人的利益和权益提供更加有力的保障和支持。
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2012年5月
山东社会科学
SHANDONG SOCIAL SCIENCES
收稿日期：2012－04－29
作者简介：朱希忠，胜利油田临盘采油厂党支部书记。
浅谈新形势下如何创新基层工会工作
朱希忠
（胜利油田临盘采油厂，山东济南251619）
［中图分类号］
D412．6［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0328－02
随着社会的发展和利益再分配的不断深化，工会工作面临新问题和新挑战，要向前发展，必须结合实际进行创新。
只有转变观念进行创新，
思想上不断有新解放、
理论上不断有新发展、工作上不断有新建树，才能把握机遇，才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，保持旺盛的生机和活力，工人一起共谋油田最大的发展。
下面我结合采油一矿工会工作实际，浅谈一下新形势下基层工会工作如何进行创新。
分析总结了以下几点，供同行参考。
一、创新教育方式，做思想政治工作的“风向标”
近年来，受国内外思潮影响，油田职工思想观念和价值取向的多样化，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不断创新。
一是要创新思路，
由被动向主动转变。
立足单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。
二是创新内容，
坚持与单位各个方面工作整体配合，围绕油田发展这一中心工作，拓展教育内容、服务的领域，把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，以提高职工队伍的整体素质。
三是创新形式，由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。
运用现代科技为我们提供的手段，
借鉴相关的科学成果，使思想政治工作向层次教育、自我教育、超前预防、结合解决实际问题转变。
四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
采油一矿工会在加强职工思想政治工作方面，主要引导职工树立正确的“三观”。
结合爱国主义、集体主义教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育不断深化荣辱观教育，培养职工坚定的理想信念，良好的道德情操。
通过深化“两讲”
活动，引导他们弘扬艰苦奋斗、
勤俭节约、淡泊名利、甘于奉献的创业精神，进一步增强职工的责任感和使命感。
通过深入开展“咱们工人有技术才能更有力量”活动，激发职工自觉爱岗敬业、
勤奋工作、刻苦钻研、勇于创新的工作热情。
通过开展“双促“、“学习实践”等活动，引导广大职工群众践行“共创百年胜利，共建和谐油田，共享美好生活”的奋斗目标。
通过多层次的教育活动引导职工树立现代文明道德意识，形成
知荣辱、
树新风、促和谐的良好氛围，营造“心齐、气顺、劲足、家和”的大好局面。
二、创新服务内容，做职工贴心人
突出维护职能，加大维护力度。
工会工作要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，
把职工群众认可、满意度作为检验工会工作的最高标准，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，解职工所困，把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。
为此，工会干部要渗透“把工会的事情当事业干，把职工的事情当自己的事情办”的工作理念，求真务实，工作中说实话、出实招、办实事、求实效，用真情真心“建家”，把“家”建在职工的心坎上。
突出服务职工的意识，扩大服务范围。
工会工作的立足扶贫解困、法律援助、组织活动，全面提高服务质量就是工作的创新。
一是创新服务方式。
不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制，把职工文化融入到企业的安全生产、职工
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的休闲娱乐和自我教育之中，增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。
二是关心困难职工。
要做困难职工的“第一知情人”、“第一帮助人”，建立困难职工档案，经常保持联系，尽心尽力为他们解决实际困难。
我矿今年4月份在进行广泛困难职工家庭调查基础上，筛选17家困难职工家庭有针对性措施帮扶，切实解决好困难家庭的实际困难和问题。
为了更好地服务于职工，在一矿工会网页开辟了“在线互动”专栏，在第一时间为职工答疑解惑倾听职工的心声，真正搭建交流服务平台。
三、做职工创新创效的牵头人，进一步提升职工素质
工会发挥发动群众服务生产的职能开展创新创效工作，通过组织形式多样的群众性经济技术活动，把蕴藏在广大职工中的巨大工作热情、创造热情激发出来，把广大职工的智慧和力量凝聚到为油田和谐发展做贡献上来。
引导他们干一行、钻一行，立足本职促生产。
围绕技术创新、管理创新、挖潜增效等内容积极开展各类群众性的技术攻关活动，通过技术比武、以师带徒、岗位能手、成果展示等活动，为职工搭建职工展示平台，激发创造活力。
通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动为载体，加大职工培训力度，帮助职工在实践中充实自己、在竞争中提高自己、在奋斗中完善自己．
采油一矿依托采油厂技师工作室设在一矿的有利条件，成立了“海鹏启智拓展攻关小组”，聘请专家授课，搭设技术交流互动平台，开展技师间的经验与技术交流，集中攻关技术难题。
围绕日常工作中的重点、难点问题，开展合理化建议和技术难题征集活动。
并加快对成熟的技术的推广和转化工作。
我矿认真组织开展“精细管理保发展、降本挖潜促增效”主题活动，举行“五小”成果、合理化建议、QC成果发布，充分发掘职工的聪明才智，寻找创新降本增效新亮点，带动每一位职工积极投入到“小发明、小创造、小革新、小改进、小能手”活动中，在全矿创建一个“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和谐环境。
以岗位为创新的基点，把全矿各个环节、各个层次的职工广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力，进一步提升全员的综合素质。
四、创新维权方式，做职工权益的“守护神”
维护职工的合法权益。
工会组织牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。
一是要密切联系职工。
要认真听取和反映职工的意见和要求，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。
二是要创新维权载体。
通过建立困难职工帮扶中心，对困难职工提供“一站式”服务，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，增强了工会维护困难职工困难群体合法权益的效率和效能。
三是要摆正位置。
工会担负着维护职工的合法权益和单位的整体利益的双重职能。
在双向维护中摆正位置，找准“结合点”和“平衡点”，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面和单位利益方面大有作为。
五、实现自我超越，用认真负责的态度对待工会每项工作，用真情实感打动每一位职工
面对新的、更高的要求，工会干部必须从工会组织自身上超越创新，用认真负责的态度为群众、单位服务。
工作中要体现以人为本，体现浓厚的人情味，以科学发展观为指导，从人的需要出发，以对职工群众的深厚感情和亲和力，去感召人、打动人、影响人。
真情服务，不仅热爱工会工作，潜心钻研工会工作，还要心中装着职工，时时处处为了职工，多做雨中送伞、雪中送炭的工作。
不断深化开展“班组代言人”活动，让人敢讲真话、实话、心里话、理顺职工情绪，化解职工矛盾。
这样，广大职工才会真正把工会当作自己的家。
能解决的问题要及时解决，即使一时解决不了的问题，一时还办不成的事情，也要耐心解释绝不敷衍塞责。
总之，没有创新就没有发展。
面对新形势、新机遇，工会工作只有开拓创新，才能充满活力，才能乘势而上，才能谋求发展。
深入一线、深入问题，做到心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为职工办实事，帮扶职工排忧解难，做职工的贴心人。
通过不使一名职工因生活困难而发生意外、不让一名职工子女因生活困难而辍学、不把一户困难职工家庭推向社会的“三项承诺”，把温暖送到特困、重困职工家中，解除他们的后顾之忧，调动他们工作的积极性。
其次是发挥民主管理、民主监督的作用，加大公开、监督力度，对职工的合法权益依法据理力争。
再次是推动企业文化建设，在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子，在女工工作、文体工作等实践中，创造一个科学、文明、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。
（责任编辑：宋绪芬）
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